培訓報道稿（通用12篇）
報道是一個漢語詞匯，指通過報紙、雜志、廣播、電視或其他形式把新聞告訴群眾或指用書面或廣播、電視形式發表的新聞稿。下面是小編整理的培訓報道稿，歡迎大家閱讀。
培訓報道稿 1
隨著高校改革的轉型發展，“大眾創業、萬眾創新”已成為新常態下大學生進入社會職場的主旋律。
高校鼓勵大學生創業，不僅有利于拓寬大學生就業門路，為社會創造更多的就業崗位，而且有利于實現大學生的個人價值，在全社會形成創新、創業的氛圍，推動社會經濟的持續、快速、健康發展。
為全面落實大學生創業行動計劃，經學院領導積極動員、系部領導精心組織，在我校就業辦幫助指導下，我校聘請創業專家到我院舉辦“大學生創業培訓活動”9月11日上午，來自我院20xx屆不同專業畢業生420名創業愛好者組成七個專題班，同時開展了為期3天的創業培訓學習。
在培訓過程中，以《產生你的企業想法》為輔助教材，老師從創業主要動力等方面對創業的重要性和可行性作了全面而細致地闡述，并且分析了大學生創業的優勢，認為大學生的激情，年輕，無家庭、婚姻所累和大學生有夢想是創業最大的優勢。
創業的過程類似于漏斗篩選的過程，只有夢想、有激情、有勇氣、有遠見、具有團隊精神，能夠堅持，有說服力，勇于決策的人才是創業道路上最后的勝者。
最后，老師還對大學生求職面試中所需要重視的問題做了指導，并且談了企業所最想要的畢業生的特征，對大學生畢業后的成長、成才提出了殷切的希望。
老師對創業進行了生動形象的講解，課堂氛圍極為活躍，讓同學們極大的獲取了相關創業的知識，同時也認識到，大學生創業并不是一件簡單容易的事情，它需要各方面細致的準備，以及準確的判斷能力。同學們紛紛表示，聆聽專家們對創業的'講解，受益匪淺，在以后的學習工作中會不斷努力拼搏、完善自己，提高自身的競爭力，為社會貢獻自己的力量，實現自己的人生目標。
此次“大學生創業培訓班”的順利開班，有助于開拓創業視野，培養創業能力，激發創業激情，為學院創業活動的開展奠定了良好的基礎，并將自主創業、自謀職業、靈活就業的理念帶到了學生心中。
培訓報道稿 2
7月12日上午，xx集團第十四屆新員工入職培訓結業典禮在金川賓館舉行。集團人力資源部總經理莊嚴，總經理助理陳肖龍，集團內部講師、xx二建項目經理趙純東等出席了結業典禮。
集團內部講師、xx二建項目經理趙純東作了“我的xx夢”主題授課。
趙經理以“啟航、領航、導航”為主線，講述了自己以一名施工員為起點，在xx的大平臺上啟航，在追隨xx的旅程中收獲了事業的成功;分享了自己作為一名xx的項目經理，注重團隊建設、注重學習交流、關愛員工，為新員工展示了一個具體真實的xx項目經理象;
用他二十多年的xx工作感悟，現身說法，擔當新員工的職業導師，為青年人的成長與成才導航。
趙經理的講課贏得了新員工們一陣陣的熱烈掌聲，讓新員工們厘清了在xx的發展方向，堅定了在xx揚帆起航的信心。
陳總宣讀了優秀學員的獲獎名單，莊總與陳總共同為21名優秀學員頒獎。莊總在頒獎后對本次培訓作了總結講話，他指出，新員工一要迅速轉變角色，端正心態，對工作要有足夠的心理準備，二要確定科學合理的目標，不好高騖遠，扎扎實實地從基層工作做起，三要經受住困難與挫折的磨練，要有較強的.抗壓能力與忍耐力，四要加強學習，提升履職履崗能力。
最后，全體新員工再次激情唱響xx之歌，為新員工的圓滿完成獻禮。
本屆新員工入職培訓歷時4天半，內容涉及xx集團的發展歷程與管理戰略、市場經營與客戶管理、企業文化、管理模式，人力資源管理、質量管理、安全管理、文明施工以及行業技術發展等方面，主要由內訓講師授課。
同時，還圍繞新員工的成長與發展、職業化精神塑造等主題安排了老員工經驗分享、外聘講師授課等。
為進一步豐富培訓形式，提高培訓效果，增進團隊融合，期間還特別舉辦了“印象xx·籌劃未來”的主題演講比賽、新員工籃球比賽、新員工聯歡晚會、入職培訓測試等系列活動。通過對新員工培訓期間的綜合表現的考察，最終評選出第十四屆新員工入職培訓優秀學員21名。
通過入職培訓，新員工進一步提升了xx人的主人翁意識，有利于轉變角色、提高素質、團結協作，與同屆新同事相聚一起，收獲一份情感，讓他們揣著激情、帶著信心走上工作崗位，揚帆起航，共創xx的輝煌。
培訓報道稿 3
從20xx年9月5日至9月19日，宏盛物業公司開展了員工半脫產式培訓。通過此次培訓，使員工能過系統地、全面地掌握物業服務工作和方法。在教師的細心指導下，注意理論知識與實際應用的結合，用實踐檢驗所學的物業服務理論知識，由此加深了員工對物業服務工作的特點、方式、運行規律的理解，對學員有針對性的給予強化培訓，取得了滿意的效果。宏盛物業公司員工共多二十名參加。單位以南山會議室為課堂，開展了二十課時的員工培訓。培訓班學員非常珍惜這次學習機會，培訓期間，學習氣氛濃厚、效果良好。
本次課程主要內容有《中油集團規范匯編》所涉及到物業的六項管理規范，《宏盛物業管理制度匯編》及《崗位安全生產責任制》，熱熔管件的對接操作，暖氣片的'拆卸方法，HSE知識、規范管理知識、職業道德講座等。
宏盛物業按照培訓工作的要求，堅持注重實際、實用、實效的原則，科學設置培訓內容，創新培訓內容和方式。按照“嚴格管理、注重實效”的要求，既注重中油集團下發物業管理規范的培訓工作，又注重物業工作中的專業技術講座，把HSE知識、規范管理知識、職業道德講座作為重點課程，著重培養高員工的安全知識。同時，積極探索和創新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。
學員們認為，本次培訓班辦得很好、很成功，達到了預期目的，起到了示范作用。通過培訓學習，掌握了新技術，擴展了安全知識，為在今后的工作中以培訓學到的知識去解決問題，打下了良好的基礎。大家紛紛表示，回到單位后，要以這次培訓為新的起點，認真查找工作中的不足，總結成功經驗，把培訓班的學習成果轉化為具體行動，結合本單位工作實際，融會貫通到物業工作中，努力為廣大家屬職工作出新的更大的貢獻！
培訓報道稿 4
為提高員工業務技能水平，豐富員工的生產理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發電部大格勒風電項目部組織全體在站人員進行了業務培訓。
期間，項目部經理詳細講解了電力生產安全工作規程及站內電氣一次系統圖等內容，使新員工對站內一次系統有了初步認識和了解，并對電力安全工作規程中的基本安全要求有了更深入的掌握。同時通過提問的形式，讓所有員工對已有知識進行鞏固加深，并認識到自身業務知識的欠缺，在今后的學習中做到有的放矢。
項目部不定期的.組織相關業務技能培訓，不僅增強了員工的業務能力，更加促進了員工在不斷學習的過程中發現問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
培訓報道稿 5
20xx年6月2日上午9點，政府購買居家養老服務培訓會在魚峰區天馬街道獅山社區召開，會議主要內容有三項：
1.魚峰區民政局副局長余霞林同志傳達市民政局政府購買居家養老服務工作會議會議精神和接下來的工作安排;
2.20xx年柳州市政府購買居家養老服務中標單位愛父母養老服務中心負責人王雷對政府購買居家養老服務工作的經驗、方法以及需要街道、社區幫忙配合做一些工作等內容進行介紹;3.魚峰區民政局就政府購買居家養老服務工作開展中將會遇到的問題進行答疑。
會上，各街道分管民政主任、專干以及社區民政副主任和工作人員都認真聽取了余副局長的`發言和王雷負責人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峰區政府購買居家養老服務工作的開展奠定了基礎。
培訓報道稿 6
為深化企業精細化管理，提升企業管理效能及核心競爭力，增強企業內部活力，全面提升員工的職業素養和企業凝聚力，20xx年兗州聚源熱電管理科依據年度培訓總體規劃，每月定期開展生產員工及技術人員培訓工作，培訓緊緊圍繞集團公司年度工作要點，并結合公司生產實際情況組織開展進行，力求保證每堂課次的質量，培訓期間講師與學員之間能較好的互動交流教案及工作經驗，各生產科室專工、技術員能主動上臺進行指導分析，針對運行中易出現的`隱患及設備檢修維護常識進行講解，講課過程氣氛活躍，達到了培訓目的和預期效果。
制定培訓方案的目的就是培養生產一線員工“以人為本、敬業、職業、專業”的價值觀，普及專業技能基礎知識，全面提高生產崗位技術人員業務能力，創建學習型班組，打造專業技術人才隊伍建設；為員工快速成長和具有專長的技術技能專家搭建廣闊平臺。下一步我公司將再接再厲，努力提高員工學習業務知識的積極性，全力造就一支思想品質高、業務技能強、整體素質優的員工隊伍，促進聚源熱電生產管理進程，為公司安全生產提供堅強有力的保障。
培訓報道稿 7
為進一步強化員工冬季作業安全意識，確保全年生產任務和安全目標的順利實現，按照年度安全培訓計劃，11月5日，滄州公司分批次開展了全員防寒過冬人身安全專題培訓。
培訓過程中，首先從防寒防凍、防火防爆、防中毒、防觸電等方面入手，對重點區域、關鍵崗位、特種設備的冬季安全管控措施進行了解讀。圍繞冬季笨、畏、滑、忙的特點，重點講解了冬季作業安全防護要求、室內外作業人身安全、潛在風險和預防措施等三方面安全知識。結合滄州地區冬季風、霜、雪、霧等天氣特點，對機車試運、調車作業、道路交通安全等相關知識進行了宣講。同時，結合冬季大氣氣壓處于高冷壓狀態易使粉塵、氣體不易擴散的'特點，對調漆間、除塵間、拋丸間等重點作業區域的安全管控措施和作業要求進行了詳細解讀。此外，為檢驗學習成果，培訓結束后，分批次組織全員進行了防寒過冬安全培訓考試，確保培訓效果取得實效。
此次專題培訓的開展，進一步提高了全員冬季安全生產紅線意識，強化了冬季安全知識儲備，為確保滄州公司全年生產任務、安全目標“雙實現”打下了堅實基礎。
培訓報道稿 8
4月5日，由xx三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯奠定良好基礎。培訓主講老師為xx卓立管理咨詢有限責任公司的`王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理毛建祥主持，公司經理王武利出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，家專心聽講，認真做筆記。
根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了到講解，陸教授對建設卓越團隊做了到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使家受益匪淺。
4月6日，培訓順利結束，學員們一致映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
培訓報道稿 9
2月21-22日晚，18：00-21：00，根據公司20xx年度培訓計劃，為提高管理人員溝通的科學性與藝術性，營造和諧高效的工作氛圍，主題為《余世維-有效溝通》的視頻培訓課程在九樓會議室順利開展。此次培訓由人力行政部組織實施，課時共六小時，培訓得到了相關領導的支持與重視，達到了預期的效果，反映良好，受訓人員均表示有所收益。
本次培訓的`主要內容是播放余世維先生的《有效溝通》課程演講視頻，他是多家全球500強企業高管任職經歷，哈佛、牛津大學博士后，北京大學，清華大學，復旦大學特聘講師。課程視頻中，余世維先生對管理溝通的真正目的是什么？如何表達能讓下屬提高執行力，更好的達成管理目標？如何組織一場高效的部門會議？上下級溝通中存在哪些問題，如何解決這些問題？等與現代管理者技巧息息相關的問題做了詳細的闡釋。
培訓工作的順利開展有賴于各部門的支持與參與。2月21-22日兩晚，總課時為6小時的培訓課程，各部門應參訓人員均悉數參加，使得培訓課程得以圓滿結束，取得預期的效果。培訓過程中，余世維先生生動幽默而又具有魅力的教授，深深地吸引住參訓人員，使其津津樂道。可見大部分參訓者能夠在課程中看到了工作中的相關切身問題并找出了問題的關鍵、尋找到解決的方法，培訓后對課程內容都有了各自的見解與收益，受益匪淺。
培訓后，參訓者反映良好，并希望日后多開展相關的類似培訓，更有部分未參訓者在得到參訓者的反饋后，表示對課程內容感興趣，培訓結束后仍有同事到人力行政部索取教育視頻繼續學習研究，可見培訓得到了廣泛的肯定與支持。
培訓報道稿 10
我校組織的遠程研修活動自20xx年7月29日開始至8月3日結束。
這次培訓不同于以往的培訓，培訓時間緊，課程難度大，培訓任務重。為了確保本次培訓能夠保質保量完成，我校領導做了周密細致的安排，共同商議制定了一些培訓的規章制度，強調了培訓中的.一些注意事項，并對培訓中有可能出現的種種困難進行了通盤考慮。
在培訓過程中，由主任非常注意培訓的過程管理，及時召開會議，解決我們在培訓中出現的種種困難，并隨時了解學員的學習情況，每天都把學員們的學習情況及時反饋到各學校，這樣就對學員起了很好的督促提醒作用。在培訓中過程中，學員之間互相討論，互相學習，每個模塊學習結束時，指導老師都進行模塊學習的總結，告訴學員本模塊的學習情況，及時表揚學習表現積極的學員，公布優秀作業，指出做得不夠好的情況，給出下一步的努力方向等等。對精華案例分析及討論貼進行共享，這些措施為這次培訓的圓滿結束打下了良好的基礎。
培訓報道稿 11
為提高幼兒的自我保護意識和能力，懂得遇到火警逃生的方法，我園于3月27日下午15：30舉行了“消防演習活動”。
演習前，為確保師生活動中的安全，幼兒園做了精心準備，首先請來消防大隊指導員為孩子們進行消防知識普及。接著幼兒園制定了演練預案，規劃了各班的逃生路線。隨著幼兒園警報聲突然急促響起來，小朋友們在班級教師緊張有序的.組織下用毛巾捂著口鼻、貓著身子，在老師的指揮下按指定的路線有序的逃離了“火災現場”，在指定安全場地集合。活動中，孟園長和保安師傅對孩子們進行安全逃生示范。
通過本次演習活動，增強了小朋友自我保護意識，懂得著火了要如何進行自救、如何逃走，學會遇事不慌張、不害怕，大大提高了師生自我保護的能力，也使幼兒園的安全教育工作落到了實處。
培訓報道稿 12
20xx年2月22日，由公司組織的內訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部的方式進行選拔，然后統一進行培訓，培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。
內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的'投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價
值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。
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