新版員工獎懲管理制度
為了提供員工工作的積極性，下面是小編為大家提供的關于新版員工獎懲管理制度的詳細內容，歡迎大家瀏覽!
1.0總
1.1目的：為嚴明公司紀律，規范員工行為，強化工作責任心，激勵先進，懲戒落后，減少工作失誤和差錯，維護公司的正常經營管理秩序，特制訂本制度。
1.2適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
1.3管理權責：本制度由公司人事行政部主辦執行，各單位部門按照各自職能權限予以監督和貫徹實施。
1.4獎懲定義
1.4.1獎勵：是公司對于在某方面表現出色或工作成效顯著的員工進行激勵的手段。包括：表揚、嘉獎、記功、記大功、晉升等。
1.4.2懲罰：是公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工進行懲戒的手段。包括：批評、警告、記過、記大過/降薪降職、開除等。
1.5 獎懲的基本原則
1.5.1 為培養和激發員工的優良品行，以獎勵為主懲戒為輔。
1.5.2 對公司有重大影響者提高獎勵，屬一般職業道德規范者降低獎勵。
1.5.3 非本職責而主動積極完成者提高獎勵，屬本職范圍內或在直屬領導督促下完成者降低獎勵。
1.5.4 業績達成需超出一般能力、付出艱苦努力的提高獎勵。
1.5.5 屬本職責范圍內而出現過失者加重懲處，屬非本職責范圍因支援協助或配合其他工作而出現過失者減輕懲處。
1.5.6 屬違背制度原則規定或明知故犯者加重懲處，屬無意過失者減輕懲處。
1.5.7 屬屢教不改者加重懲處，屬于初犯者減輕懲處，積極認錯、整改補救者可酌情減輕懲處。
1.5.8 相關生效制度中有具體獎懲規定的，則以專項制度或本制度規定的最高上限為參照實施相應獎懲。
1.5.9 一般員工按制度規定額度予以處罰，主管級員工給予1.5倍處罰，經理級干部則按2倍進行處罰，總監和副總級按3倍處罰。
1.5.10 員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。
2.0獎勵
2.1表揚：有下列情形之一者，將給予口頭或書面表揚及200元以內獎勵，并在當期績效考核時加1分。
2.1.1 勤奮敬業、積極努力，主動克服困難，優質高效完成本職工作。
2.1.2 品行優良，團結同事，樂于助人，表現突出，有典型事例。
2.1.3 在做好本職工作的同時，主動配合、協助他人工作，富有成效。
2.1.4 積極維護公司榮譽，在社會及客戶中樹立公司良好形象和口碑的。
2.1.5 嚴格堅持考勤制度，當月無任何遲到、早退、脫崗、曠工及請休假記錄的全勤人員，給予50元/月的全勤獎勵，以倡導遵章守紀的良好職業素養。
2.1.6 其他應給予表揚的情形。
2.2 嘉獎：有下列情形之一者，將給予書面通報嘉獎并獎勵200—800元，在當期績效考核時加2分。
2.2.1 保質保量完成重要或特殊專項工作。
2.2.2 組織領導有方，推動公司經營管理工作成效明顯。
2.2.3 主動參與或積極協助事故、事件救援，做出實際貢獻。
2.2.4 維護公司利益，事先舉報或阻止危害公司事件，避免公司遭受損失的。
2.2.5 被評為公司季度先進員工。
2.2.6 拾金(物)不昧(價值2000元以上)。
2.2.7 有典型的善行佳話，為公司爭**譽。
2.2.8 其他應給予嘉獎的情形。
2.3 記功：有下列情形之一者，將給予書面通報表彰，記功一次并獎勵800-2000元，在當期績效考核時加3分。
2.3.1 提出合理化建議，為公司開源節流取得明顯成效，年效益額達1-10萬元。
2.3.2 積極改進方法、提高效率，工作表現特別突出，成績特別顯著，有典型事例。
2.3.3 在重大專項工作中，勇挑重擔，克服困難，順利推進，成績突出。
2.3.4 在具體業務項目拓展或運營管理中，發揮重大建設性作用，貢獻突出。
2.3.5 檢舉重大違規或損害公司利益行為，避免較大損失(避免損失額在1-5萬元)。
2.3.6 被評為公司年度優秀員工。
2.3.7 有見義勇為事跡，獲得好評、稱贊者。
2.3.8 其他應給予記功的特別事跡。
2.4 記大功：有下列情形之一者，將給予書面通報表彰，記大功一次并獎勵2000-5000元，在當期績效考核時加5分。
2.4.1 對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者(年效益額10萬元以上)。
2.4.2 積極開拓業務，經營業績優良者(超過考核業績1.5倍以上)。
2.4.3 在經營管理工作上大膽創新，取得顯著經濟效益者。
2.4.4 被評為公司年度突出貢獻獎或其他重大專項獎勵。
2.4.5 舉報或阻止危害公司事件，避免重大損失者(避免損失額在5萬元以上的)。
2.4.6 遇有意外事件或災害，為維護公司或員工安全，臨危不懼，冒險執行任務，確有功績者。
2.4.7 面對天災人禍，不顧安危，勇于施救，被認定為見義勇為者。
2.4.8 其他應給予記大功的重大事跡。
2.5 晉升：有下列情形之一者，除上述單項獎勵外，可給予調薪或晉職1級以上的晉升獎勵。特別優異者，還可獲得董事長授予的現金獎勵、股票期權、帶薪休假、旅游資助等專項獎勵。
2.5.1 獲得公司年度專項獎勵的人員。
2.5.2 一年中累計獲得三次嘉獎或二次記功或一次記大功，且無警告以上記錄者。
2.5.3 對公司業務有重大創新發展，成效卓越，年效益超過50萬元以上。
2.5.4 大力開拓業務項目，全年經營業績優異，利潤額超過目標任務兩倍以上。
2.5.5 經常提出合理化建議，為公司不斷完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面起到積極效果，且具有相當管理能力者。
2.5.6 其他對公司有突出貢獻的情形。
3.0懲罰
3.1 批評：有下列情形之一、造成輕微影響的，給予口頭或書面批評，并處200元以下罰款，在當期績效考核時扣1分。
3.1.1 因過失導致工作發生疏漏錯誤但情節輕微者。
3.1.2 妨礙工作秩序，違反安全經營規定，在辦公區域吸煙，污染環境者。
3.1.3 初次不聽主管合理工作安排者或無理頂撞者。
3.1.4 同事之間相互詆毀、攻擊，或故意妨礙他人正常工作，情節輕微者。
3.1.5 不遵守考勤規定，遲到、早退、脫崗，且一個月內累計達到三次或累計時間超過一小時少于兩小時者。
3.1.6 違反公司各類制度的原則規定，或泄漏公司保密事項，未造成重大損失的。
3.1.7 對各級主管的限期工作指示，無正當理由未如期完成或處理不當者。
3.1.8 上班時間內就餐，或看與工作無關的報刊雜志、上網聊天或瀏覽與工作無關內容或玩游戲，或干私活者。
3.1.9 因玩忽職守造成公司2000元以內損失者。
3.1.10 不遵守會場紀律，一般會議罰款50元/次;重要會議(季度、半年、年度或臨時重要會議)罰款100元/次。
3.1.12 印章證照管理人不按規定保管和使用印章證照的。
3.1.13 車輛管理或使用人員不按規定管理使用車輛的。
3.1.14 文件檔案資料傳遞過程中發生丟失，未造成重大損失的。
3.1.15 未經公司領導批準，私自復印或傳閱公司重要文件，或利用公司復印機、傳真機處理私人資料的。
3.1.16 出現性質與上述情況相類似的行為。
3.2 警告：有下列情形之一者，給予口頭或書面警告一次，并處罰款200-800元，在當期績效考核時扣2分。
3.2.1 上班期間未經請示擅離職守超過兩個小時，或一月內曠工半天以上1天以下(含1天)者。
3.2.2 在客戶關系工作中，因一般過失造成泄密或影響正常業務開展者。
3.2.3 故意不服從主管人員的合理工作安排，并惡意頂撞者。
3.2.4 在工作場所故意妨礙他人工作而不聽勸告者。
3.2.5 未能按計劃完成目標工作，不按時上交或未交重要書面報告，影響正常工作進度者。
3.2.6 成本控制不到位，對公司辦公用品或其他資源存在價格偏高、明顯浪費現象。
3.2.7 未經本單位領導批準，隨意將無關人員帶入公司或禁止入內的工作間。
3.2.8 泄漏公司尚屬保密性質的信息，或遺失重要文件資料，造成不良影響。
3.2.9 違反財經紀律，導致財務管理漏洞或風險，尚未造成重大損失的。
3.2.10 為達個人目的，在工作中弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權，尚未造成重大損失的。
3.2.11工作不盡責、不作為，敷衍塞責，未按規定時限能解決實際問題者。
3.2.12 故意隱瞞客戶投訴情況，未將客戶意見和要求及時報告公司的。
3.2.13 未經公司領導批準，采取“先斬后奏”私自辦理重要業務事項的。
3.2.14 故意違反公司制度原則規定，造成不良影響，直接損失在5000元以內。
3.2.15 出現性質與上述情況相類似的行為。
3.3 記過：有下列情形之一者，給予通報處罰記過一次，并處罰款800-2000元，在當期績效考核時扣3分。
3.3.1 月度累計遲到10次以上者。
3.3.2 對領導安排的工作，無故未能按時完成，影響公司正常運行者。
3.3.3 對他人惡意謾罵攻擊或誣害偽證，制造事端者。
3.3.4 損毀、涂改重要文件或公物者。
3.3.5 工作中酗酒導致影響自己或他人工作者。
3.3.6 不認真履行工作職責，導致公司利益受損者。
3.3.7 因工作疏忽導致公司利益受損或他人安全遭受損害。
3.3.8 一月內曠工達2天者。
3.3.9 在信息匯報工作中知情不報或故意延滯匯報信息影響公司利益者。
3.3.10 故意違反財經紀律，謀取私利，初次違反且數額不大者。
3.3.11 阻撓抵制公司規章制度的貫徹執行，影響公司的正常運行。
3.3.12 泄露機密、以權謀私、收受賄賂、玩忽職守、弄虛作假或涉嫌報復，造成重大不良影響或公司損失5000-10000元。
3.3.13 出差期間不遵守公司紀律，利用出差時間辦理私事，擅自接受宴請、玩樂，收受賄賂，因主觀原因發生安全事故，或擅自改變行程，逾期不歸，未經請示費用超支20%以上者。
3.3.14 擅自攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;
3.3.15 出現性質與上述情況相類似的行為。
3.4 記大過：有下列情形之一者，給予通報處罰記大過一次，并處2000元以上罰款，甚至追加降薪降職或留用察看處理，在當期績效考核時扣5分。
3.4.1 玩忽職守、嚴重失職，使公司蒙受重大損失者。
3.4.2 在工作場所或工作中酗酒滋事，造成惡劣影響者。
3.4.3 怠忽工作或擅自變更工作安排，使公司蒙受重大損失者。
3.4.4 拒不服從領導管理，故意疏忽或抗拒主管人員下達的工作指令，嚴重影響工作進度及公司正常運行者。
3.4.5 發生重大事故，不按規定及時報告和妥善處理，給公司造成重大損失者。
3.4.6 肆意發表與公司原則精神相違背的言論，挑撥他人損害公司或員工利益，造成嚴重不良影響的。
3.4.7 公共場所對同事惡意攻擊、辱罵中傷，擾亂正常秩序，造成惡劣影響者。
3.4.8 藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒者，造成惡劣影響者。
3.4.9 一月內曠工達3天者。
3.4.10 出現性質與上述情況相類似的行為。
3.5 開除：有下列情形之一者，給予書面公告開除處罰。即公司單方強制解除與員工的勞動合同，不予經濟補償，并根據情況追究法律責任。
3.5.1 與同事打架斗毆，進行暴力威脅恐嚇，妨害團體秩序，造成惡劣影響者。
3.5.2 連續曠工3 天或全年累計曠工達6天者。
3.5.3 在公司范圍內，經常從事迷信活動、聚眾賭博或其他違反治安管理的行為。
3.5.4 偷竊公司或他人財物，經查屬實者。
3.5.5 私自在外兼任職務或兼管與本公司同類業務者。
3.5.6 在公司服務期間，受刑事處分者。
3.5.7 一年中被記過3次、記大過達2次者。
3.5.8 煽動怠工或散播不利于公司的謠言，公開詆毀公司信譽或挑撥勞資雙方感情，聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，使公司利益受到損害者。
3.5.9 吸毒者，參加非法組織者。
【新版員工獎懲管理制度】相關文章：
超市員工獎懲管理制度05-18
安全生產獎懲管理制度12-03
安全生產獎懲管理制度05-26
安全生產的獎懲管理制度07-28
酒店員工獎懲制度01-05
安全獎懲管理制度（精選14篇）12-05
安全生產獎懲管理制度最新12-02
幼兒園獎懲管理制度及細則01-31
最新版員工培訓方案12-10