解雇通告范文（精選13篇）
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。下面是小編為大家收集的解雇通告范文，歡迎大家分享。
解雇通告 篇1
xx先生/小姐：
我公司與你于xx年x月x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的`不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
xx有限公司
xx年x月x日
解雇通告 篇2
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。 您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下： 您的`經濟補償金按勞動法律法規支付如下：
□無代通知和經濟補償金。
□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展!
醫院總經理(簽名)：
單位蓋章：
年 月 日
解雇通告 篇3
公司全體員工：
企劃部員工xxx，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的`含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!
特此通告!
xxxxx有限公司行政辦公室
二〇xx年八月二十一日
解雇通告 篇4
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的`經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
解雇通告 篇5
xx先生/女士:
您好！
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的.一切待遇按照________規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
解雇通告 篇6
xx先生/女士:
您好！
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于xx年x月x日xx點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
解雇通告 篇7
女士/先生：
根據xx(填寫勞動合同，企業規章等)，xx公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于xx年xx月xx日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于xx年xx月xx日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人：xx
日期：xx
員工簽名：xx
日期：xx
解雇通告 篇8
________女士/先生：
根據 (填寫勞動合同，企業規章等)， 公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于______年____月____日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于______年____月____日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人：
日期：______年____月____日
員工簽名：
日期：______年____月____日
解雇通告 篇9
xx先生/女士:
您好！
茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現因原因，不能繼續在我單位工作，故要予以辭退。經本單位研究決定，自xx年xx月xx日起本單位解除與您的聘雇勞動關系。關于經濟補償問題，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。非常感謝您在本單位的辛勤工作!同時，祝愿您在未來有更好的`發展
單位負責人(簽名)：
單位蓋章：
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
解雇通告 篇10
xxxx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。
特此通知。
xxxxx公司人力資源部
xx年xx月xxx日
解雇通告 篇11
______部員工______：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的'處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx有限公司
xx年x月x日
解雇通告 篇12
一、2010年12月19日，xxxx部員工xxxx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、xxxx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予xxxx解除勞動合同、終止勞動關系的.處罰。
特此通告!
xx有限公司
xx年x月x日
解雇通告 篇13
餐廳全體伙伴：
xxxx在xx月xx日和xx月xx日連續2天無故曠工，目前餐廳已盡最大努力聯系其本人和家人，但一直沒有結果。鑒于目前該員工行為根據公司政策已構成嚴重違紀，根據《員工手冊》中公司紀律相關規定，經研究決定與xxxxxx解除勞動關系，自xxxx年xx月xx日起生效。
xx
xx年x月x日
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