保潔聘用員工合同

時間：2024-03-18 15:00:11 聘用合同

保潔聘用員工合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的保潔聘用員工合同，希望對大家有所幫助。

保潔聘用員工合同

保潔聘用員工合同1

　　甲方：

　　乙方：　

　　甲、乙雙方本著誠信合作、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方聘用乙方為店長（經理）管理XX公司店事宜，達成以下協議：　　

　　一、合作內容及要求：　　

　　1、甲方聘請乙方出任XX公司店（以下簡稱店）任店長（經理）一職，全面負責店管理日常事務，直接對甲方運營總監負責，完成甲方規定的工作內容。以專業餐飲管理模式，做到開源節流，以最合理的投入，做出最佳的業績。

　　2、乙方將盡心提升甲方企業文化、創建優質服務型的優秀團隊，開展特色經營，實現可持續發展。

　　3、乙方正常工作時間為上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的帶薪休假（在不影響經營和管理的`前提下，可適當調整休假時間，休假須報請甲方運營總監）。國家規定的其他法定假日按照本店相關規定辦理。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到。在本店任職期間不得從事其它兼職。　　特別約定每個用餐高峰時段（除休假外）如無特殊情況必須在店現場督導。

　　4、雙方在現有條件下商定年全年經營目標為實際經營收入萬元，實現利潤____月萬元；____月____月萬元；____月萬元；____月萬元；____月萬元；____月萬元；____月萬元；____月____月1____月萬元；1____月做出大幅度改變，本目標將進行調整。

　　二、合作時間：________年____月____日至________年____月日。合作期滿，雙方可根據合作情況協商續簽事宜。

　　三、薪酬待遇：　　合作期間薪酬構成為：基本工資元崗位工資獎金（完成任務獎超額完成任務獎）。本工資的固定部分已包含應由甲乙雙方繳納的各種保險費用。如國家政策要求上繳，將從本部分工資中扣除。

　　①：固定部分：根據出勤情況按月發放，發放時間為下月1____日。如有違反《員工手冊》行為，將按制度中的相關條款處理；　　

　　②：績效考核部分：根據績效考核得分情況計算（績效考核以每月考核的實際情況為依據），發放時間為下月1____日；　

　　A：績效考核獎按每月績效考核得分計算。

　　B：考核項目最低項90分（含）以上全額發放；

　　C：考核項目最低項89分—80分按89%—80%比例對應發放；

　　D：考核項目最低項低于80分取消績效考核獎

　　甲方：

　　乙方：

保潔聘用員工合同2

　　甲方：_____

　　乙方：_____ （身份證號：_____聯系電話：_____）

　　甲方聘用乙方從事蘭貴園公共區域衛生保潔工作，為確保完成保潔工作任務，經甲、乙雙方協商同意，特制訂以下協議：

　　一、保潔的形式和范圍

　　1、保潔形式為全日制用工形式，即為日常保潔。

　　2、保潔范圍是甲方指定的區域。

　　二、工作任務及條件

　　1、工作時間：每周六天工作制，每天工作8小時，若遇到公司事務繁忙，乙方必須服從甲方加班安排（晚上或假期加班）。

　　2、勞動報酬：甲方根據所制定薪酬制度，按每月_____元工資標準發放給乙方，發放時間為下月_____日（包括一切補貼）。公司不提供工作餐。

　　3、工作條件

　　甲方為乙方配備必備的工具、器械及工作服，并按保潔服務規程對乙方的工作進行布置、指導、監督、檢查。

　　三、勞動紀律

　　1、乙方出現下列情況之一時，甲方可視情扣發工資并隨時解除用工合同：

　　①、經常遲到早退，無故曠工的；

　　②、工作效率低下，服務不及時的；

　　③、不服從安排，推三阻四，對工作挑三揀四的；

　　④、儀容不整，態度惡劣，影響公司形象的；

　　⑤、拉幫結伙，吵鬧打架，造成不良影響的；

　　⑥、向主管謊報考勤或出工不出力的；

　　⑦、其他違反勞動紀律、物業管理有關規定的行為。

　　2、乙方違章操作發生的任何事故，甲方概不承擔責任；乙方違章給甲方造成損失的，應給予甲方賠償。

　　四、勞動合同終止

　　1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。

　　2、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

　　①在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。

　　②嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。

　　③嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。

　　3、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　①在試用期內的.；

　　②甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時；

　　③甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動時；

　　④雙方要求解除勞動合同時，應當提前書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。

　　五、本合同未盡事宜由雙方協商解決。合同經雙方簽字后生效，一式二份，雙方各執一份。

　　六、乙方承諾

　　本人已仔細閱讀并完全了解如下內容：

　　1、乙方在簽訂本合同時被告知，對于甲方所制定的各項規章制度乙方負有主動學習并自覺遵守的義務。

　　2、乙方應當服從甲方管理和教育，如有違反，甲方可依據規章制度給予相應處罰，直至解除勞動關系。

　　3、乙方在來回工作崗位的路途中應做到自我保護，期間所發生的一切疾病、意外傷亡等事故，均由乙方自己承擔相應的一切責任。

　　4、經甲方同意解除本合同，乙方應與甲方辦理交接手續，向甲方移交工具材料、辦公用品及其他不屬于乙方所有的物品后，自覺離開。不辦理交接手續的或丟失、損壞、挪用以上物品的，甲方可按其市場價扣發乙方工資，不足部分由乙方另外給予賠償。乙方領用工作服后工作不滿一年的，該工作服費用由乙方依照公司工裝管理制度以工作月份折扣承擔。

　　甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）

　　_____年_____月_____日