處罰的決定15篇
處罰的決定1
被處罰人：
性別：
年齡：
聯系電話：
家庭住址：
所在單位及職務：
違法事實及證據：現場安全管理不到位，消除事故隱患不力，制止和糾正違反操作規程的行為不到位，對從業人員進行安全生產教育和培訓不到位，以上事實違反了 《中華人民共和國安全生產法》第十八條第二、五款 的規定，依據《生產安全事故報告和調查處理條例》第三十八條第一款的規定，決定給予 罰款人民幣壹萬元整 的行政處罰。
處以罰款的，罰款自收到本決定書之日起15日內繳至 郴州市財政局非稅收入專戶，賬號，到期不繳每日按罰款數額的3%加處罰款。
如果不服本處罰決定，可以依法在60日內向郴州市人民政府或者湖南省安全生產監督管理局申請行政復議，或者在六個月內依法向桂陽縣人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執行，法律另有規定的除外。逾期不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行的`，本機關將依法申請人民法院強制執行或者依照有關規定強制執行。
郴州市安全生產監督管理局(公章)
xxx年 10 月31 日
處罰的決定2
_________罰[ ] 號
當事人：__________ 單位名稱：________
單位地址：_____________
法人代表：________ 性別：______ 年齡：________
住址：_________
當事人_______________一案，經本單位依法調查，現查明：
(違法事實與證據)_______________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
本單位認為：當事人 ______________________________________________________
的行為已違反 ___________________________________________
依照______________________之規定，本單位作出如下處罰決定：
當事人必須在收到本處罰決定書之日起15日內持本決定書到 ___________ 繳納罰沒款。逾期不按規定繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加處罰款。
當事人對本處罰決定不服的，可以在收到本處罰決定書之日起60日內向_________或 ____________申請行政復議;或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。行政復議和行政訴訟期間，本處罰決定不停止執行。
當事人逾期不申請行政復議或提起行政訴訟，也不履行本行政處罰決定的'，本機關將依法申請人民法院強制執行。
處罰機關(印章)
年 月 日
處罰的決定3
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來，4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的.再次發生。
特此通告
XX公司
時間
處罰的決定4
××年×月，本局被確定為先行開展增強行政處罰決定書說理性工作試點單位之一，經過前一階段的努力，本局行政處罰決定書制作水平有了明顯提高，試點工作已初顯成效。
一、領導重視，深入調研。
試點一開始，本局隨即成立了以一把手為組長的試點工作領導小組，分管局長則抓具體落實，不論是深入各辦案單位調研，還是討論可行性方案，甚至討論修繕范文都至始至終參與其中。領導的重視對執法人員思想的統一起了關鍵的作用。同時，通過召開辦案單位負責人及法制員座談會，深入了解基層辦案人員的思想狀況及執法現狀，探討對增強行政處罰決定書說理性的重點和難點，對制定切實可行的實施方案至關重要。
二、多方培訓，統一規范。
在試點的第一階段，本局采用多種形式、多渠道地組織執法人員學習培訓。除派員赴外地考察、學習外，本局還組織集體培訓，邀請人民法院的專家講解行政法律文書在程序內容、證據的運用、自由裁量權的運用和約束等方面的規范性要求，邀請上級法規處領導闡述實施說理性處罰決定書的依據和作用，并結合實例對說理性處罰決定書的制作進行實務指導。同時，在分局局域網開辟專欄，登錄司法文書及相關部門或兄弟單位的處罰決定書和案件調查終結報告，供執法人員學習、借鑒和討論。分局法規科則根據本局《推行說理性處罰決定書實施方案》的具體要求，結合說理性處罰決定書范文起草、修改中發現的問題，對執法人員進行如何制作說理性行政處罰決定書的培訓，統一規范。各辦案單位也分別采用集中培訓、分組討論的方式，對執法人員進行有針對性的動員、培訓。通過動員、學習、培訓，執法人員不僅在思想上對推行說理性處罰決定書試點工作有了高度理解和重視，在理論和實際操作上對說理性處罰決定書的制作也有了進一步的理解和把握。
三、上下互動，推出范本。
為進一步規范說理性處罰決定書的制作，統一文書格式，本局根據各個辦案單位上年度辦結案件的類型、質量情況以及現有辦案人員、法制員的素質狀況，將10多種常見案件類型進行了分解，明確了各辦案單位重點突破任務。自下而上，由各辦案單位根據自己對說理性的理解，結合自身辦案實踐，集體討論完成各自的說理性處罰決定書范文。分局試點工作領導小組會同部分法制員對上報的17篇范文初稿逐一進行討論、修改，篩選其中的14篇提請上級法規處、人民法院行政廳領導、專家閱正。上級法規處給予了極大的支持，對范文逐一進行了點評。分局試點領導小組再次討論達成一致，由分局法規科進行最后修繕。通過上下互動，共同努力，推出了商標侵權、不正當競爭、傳銷、商業賄賂、虛假出資、經銷不合格產品、擅自發布戶外廣告、違法經營等10種不同案件類型的說理性處罰決定書示范文本，并通過局域網向各辦案單位進行推廣。
四、抓好結合，不斷完善。
在推行說理性行政處罰決定書的過程中，我們著力樹立執法人員依法行政的理念，要求各辦案單位抓好3個結合：一是與人性化執法相結合，在執法中加強普法教育和行政指導，體現處罰與教育相結合的原則。二是與整改相結合，處罰不是目的，關注處罰后的`違法行為是否改正、停止。三是與規范執法相結合，通過案件回訪，查找執法中存在的問題，著力提升執法滿意度。此外，在推行范本的過程中不斷探討、不斷完善，每月總結推行中的經驗與不足，分局法規科、經檢大隊隨時進行個案指導。
五、加強監督，提高質量。
本局以推行說理性行政處罰決定書為契機，進一步加強執法監督，強化辦案人員依法行政的能力，提高辦案質量。首先，我們對案件核評內容進行了調整，增加了對處罰決定書說理性的核評。案件核審、案件質量檢查評比均采用雙表核評制，原《案件質量核評表》的核評分占70%，《行政處罰決定書說理性核評表》的核評分占30%。其次，我們把說理性處罰決定書的推廣工作納入目標責任制的考核，并通過模擬辦案、優秀范文評選等方式，循序漸進，不斷提高執法人員的辦案能力和案件質量。
處罰的決定5
根據《交通行政處罰程序規定》以及支隊兩個大隊和綜合科的業務分工，為了加強行政執法的監督，制約機制的建設，特制定本制度。
一、各稽查大隊在路檢路查中，對違法事實確鑿并有法定依據，對公民處以五十元以下，對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰，可以當場做出行政處罰決定。
二、各稽查大隊在當場作出行政處罰決定前，應當將當事人，并必須填寫統一編號的《交通行政(當場)處罰決定書》交給當事人，當事人不服行政處罰的告知可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
三、各稽查大隊在做出當場處罰決定之日起二日內，要將《交通行政(交通行政(當場)處罰決定書)副本送交支隊綜合科備案。四、安規定當場不應進行處罰，事后無法進行處罰，可以進行當場處罰。
五、各稽查大隊在當場不能做出行政處罰的，必須進行調查、取證、收集證據、制作《詢問筆錄》、《勘驗檢查筆錄》等證據收集，并制作《交通違法行為調查報告》提出處理意見，報送支隊綜合科。
六、支隊綜合科各大隊在當場不能做出行政處罰的，將核實的后果，以及大隊所作出《交通違法行為調查報告》和處理意見11報送支隊長或交通行政處罰審批委員會。七、經支隊領導或交通行政處罰審批委員會批準的行政處罰由綜合科執行行政處罰，處罰前制作《交通違法行為通知書》、《交通行政處罰決定書》送達當事人。
八、綜合科在行政處罰時必須告知當事人所應享有的一切合法權利。
九、綜合科在處罰后應將處罰結果及時反饋給做出處罰意見的稽查大隊。
十、對于暫扣證照的要認清違法事實，當場不能進行處罰的各稽查大隊，將制作的《交通違法行為通知書》送達當事人，將制作的《交通違法行為調查報告》和所扣的證照，以及處理意見送交綜合科。
十一、對大隊行政處罰所提出的.的處理意見，符合法規的，綜合科將執行行政處罰，不符合法規的，提出意見后交由支隊或行政處罰審批委員會核實后執行處罰，并有綜合科及時處理意見反饋給大隊。
處罰的決定6
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
期望所有員工要認真工作，個性是要提高質量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的'生活，若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名
日期
處罰的決定7
劉xx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉xxxx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，劉xx已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉xx作出如下處理決定：
1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至xx年x月x日止。
xx市xx公司人力資源部
xx年x月x日
處罰的.決定8
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經
發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的.，一律視為曠工處
理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
xxxxxx電子
生產部
處罰的決定9
當事人：王ｘｘ，男，漢族
身份證號：3422ｘｘ199011136610
字號名稱：ｘｘ市ｘｘ區ｘｘ煙酒商店
注冊號：340103ｘｘ351303
組成形式：個人經營
經營場所：ｘｘ市ｘｘ區金都華庭三期18#號樓10室經營范圍：經營范圍及方式：卷煙、預包裝食品、百貨、水果、蔬菜、乳制品(不含嬰幼兒配方乳粉)、辦公用品、蔬菜零售。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)
經查：當事人稱，20ｘｘ年4月27日，從上門推銷者手中以50元/瓶的價格購進古井貢獻禮版年份原漿酒6瓶，標價80元/瓶的價格對外銷售，尚未銷售；以100元/瓶的價格購進古井貢5年年份原漿酒8瓶，標價110元/瓶的價格對外銷售，尚未銷售；交易過程無任何票據。
20ｘｘ年5月6日，ｘｘ古井貢酒股份有限公司出具了1份《ｘｘ古井貢酒股份有限公司鑒定報告書》，該報告書中對當事人經營的上述涉案古井貢系列年份原漿酒的鑒定結論為：“經對此送檢樣品進行檢驗，認定此樣品屬假冒我公司已注冊的古井貢牌年份原漿酒”。
本局認為，ｘｘ古井貢酒股份有限公司作為商標注冊人，享有注冊商標“古井貢”的商標專用權，其合法權益受法律保護。經ｘｘ古井貢酒股份有限公司鑒定，當事人經營的上述涉案白酒，屬假冒ｘｘ古井貢酒股份有限公司已注冊的“古井貢”牌白酒。其行為，既侵害了商標注冊人的合法利益，也損害了的消費者合法權益，屬于《中華人民共和國商標法》第五十七條第（三）項“銷售侵犯注冊商標專用權商品”規定所指的銷售侵犯注冊商標專用權商品的行為。
根據《中華人民共和國商標法實施條例》第七十八條第（二）項“未銷售侵權商品的標價”的規定，按照涉案商品的標價計算，當事人的非法經營額計1360元。
為了加強商標管理，保護注冊商標專用權，促使生產、經營者保證商品和服務質量，維護商標信譽，以保障消費者和生產者的利益，促進社會主義市場經濟的發展。依據《中華人民共和國商標法》第六十條第二款的規定，并參照《ｘｘ省工商行政管理機關行政處罰罰款裁量參照執行標準》第六章第一節第三條第（三）項“1.銷售未經商標注冊人的許可、在同一種商品上使用與其注冊商標相同商標的商品的`行為（1）沒有違法經營額或者違法經營額不足五萬元的：1違法經營額不足一萬元的，處以五萬元以下的罰款”的規定，責令當事人立即停止侵權行為，并決定行政處罰如下：
1、沒收侵權的古井貢獻禮版年份原漿酒6瓶、古井貢5年年份原漿酒8瓶。
2、罰款20xx元。
20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
處罰的決定10
由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx元人民幣處罰、大區總監xx元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
xx發展有限公司
20xx年2月3日
處罰的'決定11
被處罰人：雷xx，男，漢族，身份證號碼：4310241991090xxxx，xx省xx市xx縣xx鎮xx村人。
因你于20xx年1月10日在xx縣xx村未取得燃氣許可證從事燃氣經營活動，非法倒灌燃氣，違反了《城鎮燃氣管理條例》第四十五條的規定，涉嫌具有違規從事燃氣經營的違法行為。
以上事實有調查詢問筆錄、照片等證據證實。
根據《城鎮燃氣管理條例》第四十五條的規定，本機關決定對你作出罰款人民幣伍萬元(￥50000.00元)的'處罰。
你應當自收到本處罰決定書之日起15日內履行上述處罰決定，并將罰款繳至銀行(收款單位：新田縣城市管理行政執法局(編碼：20401)帳號：000163xx開戶行：工行xx支行)。到期不繳納罰款的，本機關將根據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項的規定，每日按罰款數額的3%加處罰款。
如你不服本決定，可以在接到本決定書之日起60日內向新田縣人民政府或永州市城市管理行政執法局申請行政復議;也可以在6個月內直接向新田縣人民法院起訴。逾期不申請復議，也不向法院起訴，又不履行本處罰決定的，本機關將依法強制執行或者申請人民法院強制執行。行政復議或行政訴訟期間，本處罰決定不停止執行。
xx縣城市管理行政執法局
x年x月x日
處罰的決定12
近一段時間以來，我社全力推進規范化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的問題：
一、今年春季，綜合工作部(客戶服務中心)經理xx在辦理xx牧業有限公司執照年審工作時，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社并沒有明文規定該項工作為其所管，事后，xx主動請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以200元罰款。
二、肉雞放養部經理xx在今秋具體的放養活動中對出現的.基礎質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對xx市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成xx的跑雞現象發生，鑒于事后認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。
特此通報
xx專業合作社
20xx年11月14日
處罰的決定13
當事人：xxxxx牛肉面館地址：xxxxxxx鎮街道聯系電話：xxxxxxxx負責人：xxxxx性別：男職務：負責人身份證號碼：xxxxxxxxx
本機關于20xx年12月22日依法向你(單位)送達了《聽證告知書》(x)食藥監食聽告〔20xx〕233號;20xx年12月26日送達了《行政處罰事先告知書》(x)食藥監藥罰告〔20xx〕233號;20xx年1月5日送達了《行政處罰決定書》(x)食藥監食罰〔20xx〕233號，對你(單位)作出了
1、沒收胡椒粉等2種超過保質期食品2包;
2、罰款20xx.00元的行政處罰。 20xx年3月26日，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十四條一款之規定，渭源縣食品藥品監督管理局法規監督股對《聽證告知書》(x)食藥監食聽告〔20xx〕233號;《行政處罰事先告知書》(x)食藥監藥罰告〔20xx〕233號;《行政處罰決定書》(x)食藥監食罰〔20xx〕233號進行了審查，發現對你(單位)作出的行政處罰存在法律條款適用不當的`問題，根據《行政處罰法》第五十四條第一款的規定，作出如下決定：撤銷依法向你(單位)送達的《聽證告知書》(x)食藥監食聽告〔20xx〕233號;《行政處罰事先告知書》(x)食藥監藥罰告〔20xx〕233號;《行政處罰決定書》(x)食藥監食罰〔20xx〕233號。依照法律規定，重新履行相關執法程序，送達相關法律文書。
xxx食品藥品監督管理局
20xx年3月26日
處罰的決定14
由于xxxx事業部區域經理胡沖及大區總監xx工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
xxxx發展有限公司
20xx年2月3日
處罰的.決定15
11月19日下午，三樓車間員工梁xx對韋xx人身攻擊。據查，11月18日加班期間，因工作雙方發生爭執并帶口語(臟話)，導致兩人關系不和。11月19日下午梁xx多次叫韋xx，韋xx未回應，于是梁xx將一塊電子板扔向韋xx，并將凳子舉起并抓起韋xx的衣領，隨后放了下來。此行為嚴重違反了廠紀廠規，鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的`運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款100元)。2.梁xx將電子板扔向同事，損壞公司財物，將以該板造價的三倍處罰。3.倆人前一天的口角是此次事件的導火線，因此韋xx也有責任，予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。
廣州xxx有限公司廠務部
20xx.11.20
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