個人簡歷應該提出什么問題

時間：2022-11-18 11:57:44 海玲簡歷問題

個人簡歷應該提出什么問題

　　光陰如水，又到了尋求新的工作機會的時候，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。那么優秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的個人簡歷應該提出什么問題，希望對大家有所幫助。

個人簡歷應該提出什么問題

　　個人簡歷應該提出什么問題

　　在技術部門，我們經常會遇到一些規模巨大的縮小化改組或大張旗鼓的結構調整，而很多人已經成為這種情況的及“他人過錯”的受害者。

　　從另一個方面來看，有相當一部分“不那么好”的人會把他們自己缺乏雇傭記錄的原因歸咎于“經濟”，然而他們的情況在某種程度并非如此。

　　在我最近所面試的人當中，有90%或更多的人會在我問及他們離開原來雇主的原因時回答：“恩，是因為經濟”。

　　不久以前，每次面試時我都會要求應聘者對他們離開原來雇主的原因做一個的簡短的討。對于我來說，這種討論是構成我對應聘者做出評論的一個很重要的方面。因為他們離開原來雇主的原因是一個指示器，它反映了這個人是否愿意長期效力于一個公司還是他僅僅適合于這個公司的職位。

　　面對成堆的簡歷，你是如何分辨哪些人才是好的、哪些是較差的或者根本不值得面試的呢?

　　簡歷缺陷：你期待什么?

　　簡歷缺陷表現為很多形式，包括時間不明、非線性的工作履歷，極短的雇傭任期等方面。

　　最簡單的也是最明顯的缺陷是缺乏時間的線性(連貫性)。例如：應聘者X從1999年6月到2001年5月在XYZ公司工作，之后從2002年1月到2002年5月在ZYX公司工作。

　　我看到某些應聘者在處理他門簡歷的時候，沒有同時列出工作履歷的年份和月份，而是僅僅寫了年份。他們用這種方式就可以很容易的掩蓋掉那些不充分就業的日子。另一個在簡歷中普遍出現的現象是用咨詢工作/職務的經歷來占滿明顯的時間缺陷。這種咨詢工作或職務的經歷在簡歷上可能表現為：應聘者獨立經營的經濟實體，或者應聘者作為自己的咨詢公司的總裁、執行主管、負責人以及從事類似的咨詢實習經歷。

　　雖然這些東西不一定被看作是具有負面影響的，然而它們更容易被看作或被認定為是這份簡歷中值得作進一步調查研究和澄清的疑點。

　　簡歷缺陷：應該提出的問題

　　如果你發現應聘者的簡歷有缺陷那該怎么辦?你如何分辨他們是否是遵守規矩的人或是光明磊落的人?你是否想到了和這個用經濟問題作擋箭牌的人共事會有潛在的問題擺在你面前呢?

　　應聘者對于任何一個與缺陷相關的問題都可以用“經濟和(尤其是技術部門)的不景氣”作為一個合理的答案。而你則需要透過現象看本質，也就是說，對這些問題進行更深層次的挖掘并且提問一些更尖銳的問題。

　　例如：

　　你現在已經自立了么?

　　如果可能的話，你愿意一直為公司效力么(如果是在減少薪水的情況下呢)?

　　你能提供一些關于你工作表現的推薦信、評論或其他材料么?

　　你是否和你的同事相處融洽?

　　你離開原來工作的詳情是什么?

　　你過去的老板是否曾經用合法的或懲罰性的行為威脅過你?

　　你為什么開始你自己的咨詢實習?

　　你現在為什么尋找另一個工作職位?（本文由文書幫小編http://www.bnylw.cn/編輯提供閱讀）

　　不要為是否該問那些答案看起來一目了然的問題而猶豫再三，因為這些問題的答案可能會讓你大吃一驚。面試的過程本質上就是一個調查研究和發現的過程。

　　簡歷缺陷：可疑的答案

　　不是所有人都有被解雇或因機構調整而下崗的經歷。但是在現如今的經濟環境下，人們依然不斷地失業，然而人們也在不斷地重新振作起，來努力工作避免被解雇。不管好的事情、糟的事情的或者無關緊要的事情——反正這些事情時時刻刻在發生。事實上，無論經濟狀況是蕭條的還是繁榮的，是正常的還是異常的，它都與人們的失業情況沒有很強的相關性，也不應該被強加的算在人們被解雇的或下崗的原因中。

　　在面試中我聽到過一些應聘者對我提的問題給出了一些值得質疑的答案。那些人在下述情況下會感到難圓其說的尷尬。

　　應聘者聲明被解雇或因為節構調整而下崗，但他不能提供由原來雇主出具的表現評價材料、推薦信或介紹信。

　　應聘者害怕或者不能提供任何一方面的介紹信。

　　應聘者擁有的咨詢服務機構或獨立經濟實體沒有任何客戶或案例研究的經歷。

　　介紹信及事實的驗證

　　就我個人而言，我相信人們普遍是具有良好品德的，然而，我依然堅持要對應聘者的介紹信及事實進行驗證。如果應聘者以前工作過的公司還處在正常經營狀態，那么打個電話去詢問一下應聘者以前的工作情況、離職原因及雇傭期限的做法還是很有意義的。不是所有的公司都愿意告訴你這些事情，在某些情況下，因為行業內存在巨大的流動性，他們可能確實不知道你想了解的情況。

　　但是作為一名管理者，在某種意義上你已經盡到了應有的職責。在驗證介紹信的時候，(如果可能的話)我通常要求應聘者提供三種類型的介紹信：來自主管人的、來自報告中的、來自同事的。(如果有意義的話，外加來自顧客的。)因為全方位的獲取介紹信會有助于你更透徹的了解應聘者的品質和能力。

　　好的應聘者的簡歷可能會有缺陷，他們也可能每天面臨著失業際遇。但是這并不意味著你不能給他們一個工作的機會。你這樣做不是為了證明他們有過錯，而是為了使你能夠付出足夠的努力、盡到應盡的職責，幫助你更好的開展工作以便雇傭最好的潛在應聘者。你需要充分利用你所能掌握的一切事實來做出判斷，為你獨特的工作環境選擇最佳人才。

　　個人簡歷中需要注意的各類問題

　　個人簡歷對于畢業生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學生的求職過程中，也暴露出不少學生自身的問題。

　　一、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業課程成績、發表的文章等有效證書、文章連復印件都沒有;也有的簡歷過于繁瑣，學校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復印件，連學生會棋類比賽的證書都有。

　　二、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”;“博學多才，出類拔萃”之類。而自己的專業特長是什么，專業能力怎樣，卻沒有實質性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。

　　三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座;說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程;說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協助過課題會議的會務工作等等。這往往會使用人單位對應聘者的印象大打折扣。

　　四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生的求職簡歷，更像是產品推銷的價格表。也許是學生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內容。就連學校導師所寫的推薦書，都是機打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導師的推薦是否出于一種公式化的無奈應酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。

　　五、盲目投放。一些學生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。

　　簡歷對于畢業生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學生的求職過程中，也暴露出不少學生自身的問題。

　　其一，求職應聘的準備不足。不少畢業生對自己的今后發展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當問到，你前來應聘的原因是什么?你對你將要應聘的工作了解嗎?你要應聘的工作，是否適合你的專業和特長?如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望?如果你前來工作，有什么優勢及不足等等，常常是一問三不知。

　　其二，應聘中缺乏誠懇的態度。一些學生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應聘工作的要求、工作任務的內容、用人單位對應聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔起此工作等等，卻不甚關心，甚至從沒有考慮過。

　　其三，個別學生在應聘中還暴露了自身素質上的問題。求職中，有的學生一旦被用人單位婉言拒絕或是自己對該工作不滿意，扭頭即走(不懂得道謝或道別)。還有的學生在找工作時表現得十分主動、急切，而當被用人單位同意錄用后，自己卻又另選工作單位，并遲遲不向用人單位說明情況，直到單位人事部門再三催促，才漫不經心地說自己已與另一單位簽約了，使得該單位錯過了進人的期限，對此連一句歉意的話都沒有。這種素質的.學生，即使簡歷寫得再出色，又有什么用呢?

　　在大學生的求職擇業中，最根本的問題還在于學生的擇業期望值與社會的需求現實之間的差距。有些學生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多;二是社會地位要高;三是工作條件要好。而現實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學生的要求不對，但也不能無視社會的現實，需要找兩者的結合點。

　　什么是理想的職業，還要看將來的發展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發展的前途，“20多歲的我，已經看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。

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