省教育廳、省人事廳關(guān)于江西省中小學(xué)校長管理暫行規(guī)定
導(dǎo)語：為加強全省中小學(xué)校長管理，增強學(xué)校的教育水平，制定本規(guī)定。下面是小編收集的省教育廳、省人事廳關(guān)于江西省中小學(xué)校長管理暫行規(guī)定，歡迎閱讀。
一、任職條件與資格
(一)任職條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀。熱愛教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，具有先進的教育理念和良好的職業(yè)道德。
2、具有改革創(chuàng)新精神、履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力。品行端正、公道正派、為人師表。
3、遵紀守法，廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，具有團結(jié)協(xié)作精神。嚴于律己，顧全大局，作風(fēng)民主，深受師生擁護。
4、身心健康，能勝任工作。
(二)任職資格：
1、具有相應(yīng)教師資格，具有中級以上(含中級)教師職稱。
2、從事教育教學(xué)工作5年以上，具有較豐富的`教育管理經(jīng)驗。
3、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))完全小學(xué)以上的小學(xué)校長應(yīng)具有中師以上學(xué)歷;初級中學(xué)校長應(yīng)具有大專以上學(xué)歷;完全中學(xué)、高級中學(xué)校長應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
4、接受過校長任職資格培訓(xùn)，并獲得《任職資格培訓(xùn)合格證書》。如確因特殊情況在任職前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)在任職后一年內(nèi)完成任職資格培訓(xùn)。
二、選拔與任用
義務(wù)教育階段學(xué)校校長由縣級人民政府教育行政部門依法聘任，歸口管理。高級中學(xué)和完全中學(xué)校長一般由縣級以上教育行政部門提名、考察或參與考察，按干部管理權(quán)限任用和聘任。要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推進中小學(xué)校長公開招聘、競爭上崗制度。
公開招聘、競爭上崗一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：確定并公布職位及其選拔條件;公開報名及資格審查;筆試、面試答辯;民主測評、組織考察;確定擬任人選并公示;任用。
新任校長試用期一年。
要切實擴大民主，保證教職工對校長選拔任用工作的參與和監(jiān)督，民主測評應(yīng)有不少于60%的教職工參加。
民辦中小學(xué)校長按照《民辦教育促進法》的`規(guī)定，由學(xué)校審批機關(guān)依法核準和管理。
三、職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利
(一)實行中小學(xué)校長負責(zé)制，校長是學(xué)校的法人代表，全面負責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作。其職責(zé)是：
1、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策和法律法規(guī)，堅持社會主義辦學(xué)方向，全面實施素質(zhì)教育，減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān)，保障師生安全，構(gòu)建和諧平安校園。
2、制定和執(zhí)行學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，確定學(xué)校管理和教育教學(xué)改革目標及具體措施。建立健全校內(nèi)組織機構(gòu)和各項規(guī)章制度，并保證其有效運行。實行民主管理、科學(xué)管理，校務(wù)公開。堅持和完善教代會制度，校長向教代會報告工作。學(xué)校的重大決策要提交教代會審議通過。
3、主持學(xué)校全面工作。以育人為中心，對學(xué)校各方面工作實施全面管理，提高教育和管理質(zhì)量。
4、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，健全黨團組織，營造和諧文明、健康向上的校園文化。加強教師隊伍建設(shè)，不斷提高他們的思想政治覺悟和職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)水平以及教育教學(xué)能力，按有關(guān)要求有計劃地安排教師參加學(xué)歷進修或業(yè)務(wù)培訓(xùn);加強對班主任、中青年教師和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教師隊伍，不單純以考試成績評價教師。
5、促進教育公平，合理配置師資，義務(wù)教育階段不得分重點班和非重點班。實施素質(zhì)教育，使學(xué)生得到全面發(fā)展。依據(jù)教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展特點，采用科學(xué)合理的教育方式，面向全體學(xué)生，將德育、智育、體育、美育、安全教育和法制教育等有機地統(tǒng)一在教育教學(xué)活動中，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考能力、創(chuàng)新精神和實踐能力。重視學(xué)生身心健康，按國家標準，保證學(xué)生體育鍛煉時間。
6、積極配合黨組織，支持和指導(dǎo)群眾組織開展工作。充分發(fā)揮工會、共青團、少先隊等群眾組織在辦學(xué)育人各項工作中的積極作用。
7、發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用，努力促進學(xué)校教育、家庭教育和社會教育的協(xié)調(diào)一致、相互配合，形成良好的教育環(huán)境。
8、不得聘用曾經(jīng)因故意犯罪被依法剝奪政治權(quán)利或者其他不適合從事教育工作的人擔(dān)任教師及其它工作人員，確保校園安全。
(二)校長必須履行以下義務(wù)：
1、遵憲法、法律和法規(guī)。依照國家法律法規(guī)和教育方針、政策，履行校長職責(zé)。
2、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，管好校產(chǎn)和財務(wù)。不得參與并不得以家人及親屬的`身份參與學(xué)校的經(jīng)營活動。
3、維護學(xué)校和師生員工的合法權(quán)益。
4、關(guān)心、尊重教職員工，組織和支持教職員工參加必要的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)動教職員工的積極性和創(chuàng)造性。發(fā)揮教職工代表大會在參與教育教學(xué)管理和民主監(jiān)督中的作用。
5、建立與社區(qū)及家長的聯(lián)系，形成協(xié)調(diào)一致的育人環(huán)境。
6、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高教育工作能力和教學(xué)管理水平。
(三)校長享有以下權(quán)利：
1、主持召開校務(wù)會議，對學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中的重要問題進行決策。
2、推薦副校長，通過民主的方式確定學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其負責(zé)人人選，聘任、考核、獎懲教職工。
3、按照上級有關(guān)規(guī)定使用學(xué)校經(jīng)費和管理學(xué)校資產(chǎn)。
4、參加國家規(guī)定的培訓(xùn)。
5、對上級主管部門的工作提出意見和建議。
6、行使上級主管部門授予的其他職權(quán)。
各級政府和教育行政部門，要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定依法保障校長的合法權(quán)利。
四、考核
(一)市、縣(市、區(qū))教育行政部門要結(jié)合學(xué)校的近期及中長期目標完成情況，加強對校長的履職考核。考核分平時考核、年度考核和任期考核。年度考核在學(xué)年末進行，任期考核在任期屆滿前進行。
考核內(nèi)容包括：
1、貫徹執(zhí)行教育方針，實施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量情況，和諧平安校園建設(shè)情況;
2、學(xué)校辦學(xué)條件和管理情況;
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師隊伍建設(shè)情況;
4、遵守職業(yè)道德，勤政敬業(yè)情況;
5、遵紀守法、廉潔自律情況，并對學(xué)校經(jīng)費使用及財務(wù)管理情況進行審計。
(二)考核程序：
1、校長述職;
2、民主評議和民主測評;
3、學(xué)校主管部門評議;
4、學(xué)校主管部門反饋考核意見;
5、校長提出整改措施。
考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。考核的結(jié)果作為校長任免、獎懲、續(xù)聘或解聘的'重要依據(jù)。
(三)考核方法實行定性與定量相結(jié)合。可根據(jù)實際情況，邀請社區(qū)代表和學(xué)生家長參與校長的考核工作。
五、獎勵
(一)對做出突出貢獻、辦學(xué)特色顯著的優(yōu)秀校長經(jīng)省教育行政部門組織專家評審后，授予特級校長榮譽稱號。對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的.校長，可由省、市、縣(市、區(qū))教育行政部門評為相應(yīng)層次的優(yōu)秀校長。
(二)建立重能力、重實績、重貢獻的分配激勵機制。教育主管部門根據(jù)學(xué)校的收入分配方案和考核情況對在實施素質(zhì)教育、提高辦學(xué)水平、改變薄弱學(xué)校面貌等方面做出突出貢獻的校長，在收入分配上給予適當傾斜。
六、交流與培訓(xùn)
(一)各級教育行政部門要統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)教育發(fā)展，通過校長交流，合理配置校長資源，促進教育公平。各市、縣(市、區(qū))教育主管部門要結(jié)合本地實際，對校長交流做出具體可行的規(guī)定，并報省教育廳備案。實行校長任期制。校長每屆任期為3-5年，可以連任。
(二)實行校長持證上崗制度。新任校長必須接受任職資格培訓(xùn)。在職校長每五年必須接受國家規(guī)定時數(shù)的提高培訓(xùn)，并取得《提高培訓(xùn)合格證書》，作為繼續(xù)任職的`必備條件。對無正當理由拒不按計劃參加培訓(xùn)的校長，學(xué)校主管行政機關(guān)應(yīng)督促其改正，并視情節(jié)給予批評教育、行政處分、直至撤消其職務(wù)。
經(jīng)教育行政部門批準參加培訓(xùn)的校長，培訓(xùn)期間享受國家規(guī)定的工資福利待遇，培訓(xùn)費、差旅費按財務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。
七、辭職與免職
(一)校長本人提出辭職的'，應(yīng)提交書面申請，相應(yīng)教育主管部門應(yīng)在三個月內(nèi)予以審批，在審批期間不得擅自離職。因工作嚴重失誤、失職造成重特大安全事故，社會影響惡劣的，應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的，應(yīng)當責(zé)令辭職。
(二)對年度考核連續(xù)兩年不合格的校長，教育主管部門按干部管理權(quán)限有關(guān)程序予以免職。
八、罰則
(一)中小學(xué)校長因濫用職權(quán)或玩忽職守，致使國家財產(chǎn)和人民群眾利益遭受重大損失的，依法追究刑事責(zé)任及相關(guān)行政責(zé)任。其它行政處罰按《教育行政處罰暫行實施辦法》及其它相應(yīng)法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本規(guī)定自頒布之日起施行。
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