職工致學院領導的一封公開信
尊敬的學院領導：
我們是學院南校區基礎部的全體職工。兩校合并至今已經有十年的時間了，十年磨合，越磨合越離心離德，學院幾任領導更換都沒有實現真正的南北校區整合，原因何在？其實原因只有一個，就是學院在南校區的人事管理方面存在嚴重不公問題和嚴重歧視性待遇，這是導致南北校區整合失敗的核心因素。
這些嚴重不公問題和歧視性待遇表現為，一是南校區職工的社會保障待遇一直沒有落實，二是南北校區職工工資分配差異巨大。這些問題的存在表明，1.我們學院前任領導在南校區職工人事管理方面存在嚴重違法之處，一方面實現廣大職工的社會保障---四險一金，是我國現代管理制度的基本要求，在我們北京市的勞動人事管理中，一個私人企業尚且必須依法辦理，我們學院作為一個國家事業單位，南校區職工的社會保障不能落實，這實在是難以想象的；另一方面南北校區職工工資分配差異巨大，這直接違背了我國《勞動法》規定的“同工同酬”精神，從我們目前掌握的材料看，北校區職工工資最少比南校區職工工資多出兩個分配項，即多一個績效工資1和實發工資2（我們有些同志認為實發工資2實際上是北校區每月在正常工資發放外又發放的一次工資），總體上北校區職工工資是南校區職工工資三倍。試問：我們一個靠國家財政支持的國家事業單位，出現這樣的嚴重違法事件真正是天下奇談！2.這些問題的存在嚴重損害了南校區廣大職工的切身合法權益，并傷害了南校區廣大職工的感情，我們不僅經濟利益受到了不可估量的損失，而且，這種工資待遇上的差距直接導致我們“二等公民”的自卑；3.由于上述問題的存在，學院十年整合十年落空，如果這些問題還不能解決，那么，學院整合仍然只能是空談。
我們的訴求：
1.為每一位南校區職工確定落實北京市事業單位人事編；
2. 為每一位南校區職工投保醫療、工傷、失業和養老社會報險；
3.徹查南北校區職工工資差異，實現同工同酬；并補發學院欠發南校區職工的全部工資。
我們知道學院院長和書記剛剛履新上任，在這樣一個時間點我們提出我們的上述要求也實屬無奈，希望得到院長和書記的諒解。但是，我們更希望院長和書記能幫助我們解決問題，并希望盡快得到相應的答復。事關南校區全體職工的權益，我們懇請新領導于周三來南校召開全體教職工大會，就我們的訴求表明態度，給出解決思路，解決時間等。
如果在合理的期限內不能得到滿意答復的話，我們將進一步采取措施以維護我們的合法權益。切切�。�！
此致
敬禮
【職工致學院領導的一封公開信】相關文章：
一封公開信11-27
一封公開信11-22
給家長的一封公開信09-26
給業主的一封公開信11-15
給家長的一封公開信07-05
給家長的一封公開信08-06
關于一封公開信07-20
致家長的一封公開信12-30
致居民的一封公開信11-25
一封公開信作文范文05-09