《新主人翁精神》讀后感1500字怎么寫
《新主人翁精神》讀后感1500字一
一、認同的觀點
2009年寒假閱讀了由北京大學博士、清華大學訪問學者高賢峰所著的《新主人翁精神》一書，該書以市場經濟條件下，員工小D的成長為線索，以老師、老板、張總的共同探索為背景，闡述了“為什么需要主人翁精神”、“主人翁精神是什么”、“崗位股份制公司理論”、“精傻辯證法”、“崗位主人翁精神”、“人力資源衰減定律”、“人力資源的保值增值理論”、“個體人力資源獲取定律”、“人力資源向人力資本的轉化定律”、“人力資本周轉定律”、“崗位主人翁行為指南”等課題，《新主人翁精神》讀后感1500字。認為努力去做一名主人翁不但是給企業一個發展機會，更是給自己一個成功的機會；主人翁精神的核心內容就是把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作，主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗、不貪圖名利、不計較得失、全身心地投入工作、全力以赴地完成任務，以怎樣才能更好、怎樣才能更快的標準處理每一個工作細節。每一個崗位，都是一個股份制公司，它有兩個股東，一個是老板、一個是員工，老板投入的是貨幣資本，要求回報的也是貨幣資本，表現為利潤，員工投入的是人力資本，要求回報的也是人力資本，表現為知識、經驗、技能。“精”員工追求少干活多拿錢，精明反被精明誤，把很多機會讓給了“傻”員工，“傻”員工有活就干，知難而上，不計較報酬。短期報酬上吃小虧，長期發展上占大便宜，多干一個工作，就多積累一次經驗，就等于多分紅一次，克服一個困難工作，就等于爭取一次技能提升的機會。崗位往上聯結著集體，往下聯結著個人。貢獻的著力點是崗位。人力資源衰減定律認為人們擁有的知識、經驗、技能、體能等人力資源隨著時間的延續，會自然衰減。
只有讓知識、經驗、技能、體能不斷被使用，才可能預防衰減。阻止人力資源衰減的唯一途徑就是參與社會實踐，使知識、經驗、技能隨著社會的發展而不斷得到更新。還有資源是潛在的，資本才是現實的，知識越用越多，技能越用越熟，經驗越用越豐富，智力也是越用越高。崗位主人翁行為指南中認為應使自己的'人力資源持續增值有不可替代性，維護企業形象，獲取自我價值觀和企業價值觀的最大平衡。要有補位和替位意識，始終牢記鐵人王進喜的名言“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，消滅主人翁精神的敵人，多與主人翁精神家族的成員交朋友，為事業找伴，為成功加油。
二、與工作的聯系
作為中等職業教育戰線上的一員，只有以新主人翁精神嚴格要求自己，才能為和諧校園、效率學校盡責。我們備課、上課、指導管理學生只有主動積極、負責、堅持、奉獻，才能把事情做好。對學生的教育也是一樣，現在是學生，不久的將來他們就是公司企業的員工。所以平時對學生也應該傳輸“精”、“傻”員工辯證法，懂得你多做就相當于多得到了分紅，老板也會追加投資，你的知識、經驗、能力就能得到積累，職業生涯就可以獲得發展，而“精”員工分紅少，老板從“精”員工公司獲得的分紅也少，回報不理想就缺乏追加投資的動力，崗位股份制公司就會倒閉，“精”員工不得不下崗。每個人都想成功，但首先要明白即便是打工，也要認識到首先是為自己打工，雖然我不一定是企業的主人，但我是名正言順的的崗位主人翁。從另一方面說，知識、經驗、技能越用越能提升，越能跟上時代步伐，若少用甚至不用，你的知識、經驗、技能會由于社會的發展、新知識的發明而導致過時、低效或失效，人力資源要保值增值唯有不斷學習與實踐，要使自己發展唯有以主人翁心態做事，維護學校形象，對學校有利的事多做，對學校發展有利的話多說。
三、今后怎么做
理解了崗位主人翁理論后，做任何事要保質、保量、保期，也就是主動工作，不被動等待，勇于承擔責任，不逃避推托，追求卓越，不敷衍了事，尋找辦法，不強調借口，多學習，提升自己的理念、知識、技能、經驗，抓住一切機會獲取人力資源，以積極主動的心態去工作，全身心投入工作，全力以赴完成工作，以新主人翁精神指導自己，必定能開創出更和諧更奮進的局面。
《新主人翁精神》讀后感1500字二
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深，讀后感《《新主人翁精神》讀后感1500字》。專家的每一個觀點、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。結合分局實際，談一下自己對新主人翁精神的認識。
一、扭轉“打工者”身份，擺正“主人翁”心態
每位職業者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。
書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態。“精”員工是打工心態，“傻”員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。,我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。當前，分局為我們營造出一個人和稅通，干事創業的氛圍，我們的人生在崗位上閃光，我們的價值在崗位上得到體現。
事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。
二、如何做好做崗位主人翁
做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。
做崗位的`主人翁，要具備良好的心態，必須想辦法解決任何困難。當客觀的情況難以改變時，調整好心態適應環境，一邊想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態的差異將直接導致業績的差異。
做崗位的主人翁，要不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。
做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點課費之外，卻無法為我們人力增值，更無法收獲成功。
工作中，學會做崗位的主人，學會用行動說話。發現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態還是以主人的心態去完成的真正區別。
三、帶著感恩的心去工作
還記得小學讀過的《吃水不忘挖井人，時刻想念毛主席》那篇課文，簡單的語言卻蘊含著深刻的道理。父母給了我們生命，養育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會。一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應該心存感激！我們不僅要把工作當作一種職業，更要把它當成一種事業。把工作當成事業，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。
現在，我時刻提醒自己，身為中層領導，就應該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領導、同伴和朋友。用自己的時間、心智去實現自己的生命價值，從而得到認可、尊重、還有快樂。
曾經受到一個朋友發來的短信，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人，一群與你同舟共濟的同事。
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