人事爭議答辯狀

時間：2022-10-06 00:38:45 答辯狀

人事爭議答辯狀精選范文

　　引導語：人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行為侵害相對人(工作人員)權益所引起的爭議和糾紛。今天，小編為大家整理了兩篇人事爭議答辯狀的精選范文，希望能給帶來幫助。

人事爭議答辯狀精選范文

　　范文一：

　　答辯人：*機房設備(北京)有限公司，法定代表人：許林

　　代理人：黃健，北京盈科(長沙)律師事務所律師，

　　被答辯人：xx

　　因xx與*機房設備(北京)有限公司勞動爭議糾紛一案，即長勞人仲案字[2014]第910號案件，答辯人提出答辯意見如下：

　　一、被答辯人xx進公司后長期不能勝任銷售工作，公司對其多次培訓之后，在其仍不能勝任工作的情況之下，公司并未開除他。

　　被答辯人xx作為市場銷售業務人員，在公司每個績效考核期間(季度、半年度、年度)均未完成《勞動合同》約定的銷售目標任務;為此，公司陸續對其進行了多次業務培訓，期待其工作能力得到提高，但即使經過培訓，被答辯人xx也未完成《勞動合同》約定的銷售回款目標。

　　2012年6月4日至2013年2月4日，勞動合同約定的目標任務是60萬元，被答辯人xx實際只完成15.79萬元，完成率僅26.32%;2013年2月5日至2013年12月31日，雙方約定的目標任務是67.2萬元，但被答辯人xx實際只完成5.06萬元，完成率僅7.53%;2014年1月1日至2014年年底，雙方約定的目標任務是130萬元，但被答辯人xx實際只完成26.97萬元，完成率僅20.75%。

　　被答辯人xx，從未達到過合同約定的目標任務之30%，相比公司銷售同樣產品的銷售業務人員(業績考核目標任務一樣)，業績表現明顯偏低;算是不能勝任本職工作的典型。2014年2月 24日、25日、26日,2014年9月13日、14日和2014年6月 6日，公司對其進行了銷售業務和技巧培訓;但隨后的績效考核期間，被答辯人xx仍未達到銷售目標任務。不過，公司并沒有無故開除過被答辯人xx。

　　公司發放了被答辯人xx離職當月(2014年10月)工資1484.7元。綜合上述事實，答辯人公司并無違法情形，故，沒有義務支付任何經濟補償。

　　二、對于銷售業績表現差的銷售業務員，調低績效工資是理所當然的事情，答辯人公司不存在扣發員工工資的情形。

　　2012年6月4日，雙方簽訂了合同期限自2012年6月4日-2012年6月3日的《勞動合同》，合同的第11條約定了，工資不低于當地最低工資標準;合同第37條約定了，2012年6月4日-2013年2月9日被答辯人xx的銷售回款目標是60萬元，如果半年期間未完成目標任務的三分之一，視為員工不具備完成本職工作能力，公司可以不付經濟補償的情況下將其辭退。

　　2013年1月1日，答辯人發出了變更原勞動合同的要約，被答辯人xx于2013年3月14日簽署《勞動合同變更書》，雙方將原合同期限延長至2013年12月31日;同時，雙方約定將2013年1月1日-2013年12月31日的銷售回款目標調整為67.2萬元，且約定2013年上半年，如果被答辯人xx未完成年度目標的三分之一即22.4萬元，或2013年度未完成67.2萬元，公司可以辭退之，且不需付經濟補償。

　　2014年1月1日，答辯人發出了續訂勞動合同的要約，被答辯人xx于2014年1月13日簽署《勞動合同續訂書》，合同期限2014.1.1-2014.12.31。雙方在《勞動合同變更書》中約定，2014年度被答辯人xx的銷售回款目標是130萬元，如果被答辯人xx2014年上半年完成三分之一(即43.3萬元)，或未完成年度目標任務，公司可以辭退之，且不需付經濟補償。

　　事實上，被答辯人xx從事銷售一職，從未完成過考核目標的三分之一。尤其是，2013年度，xx只完成5.06萬元(僅考核目標的7.53%)，公司支付的薪酬、保險、差旅費等費用與xx的銷售款相當(其實，公司是錄用了一個虧錢的職工)的情況下，答辯人也未辭退被答辯人xx，公司對其只是進行培訓或調整績效工資。

　　2013年和2014年，公司制訂了銷售部門人員的薪酬調整辦法：對于上半年銷售目標完成率在10%-33.33%之間的銷售人員，其績效工資降低10%;對于上半年銷售目標完成率低于10%的銷售人員，其績效工資降低20%。待銷售人員完成年度銷售回款目標的80%，再另行發放績效工資。

　　薪酬制度是公司行使經營自主權的表現，對于銷售業績表現長期很差的銷售業務員，公司實施調低績效工資的辦法，符合市場經濟規律，也不違反法律規定，也不違反勞動合同的約定。所以，公司不存在無故扣發工資的情況，當然無義務再發工資給被答辯人。

　　三、xx訴請的提成缺乏依據

　　即使簽訂了銷售合同，且發貨給了客戶，如果銷貨出去并未回款，公司對于該單買賣仍是虧損的，所以，對未回款的單子，不存在計算提成獎勵的前提。從另一方面而言，只要是被答辯人xx促從簽訂的銷售合同、客戶支付了貨款，答辯人必定會按銷售獎勵政策兌現的。

　　四、除了工作能力有問題外，xx的工作態度同樣欠佳

　　被答辯人xx提交的工作日志，存在多次弄虛作假的情形，如果不是客戶反映至公司，答辯人是難以發現被答辯人xx的失職、舞弊行為。比如：2014年10月10日，被答辯人xx在OA系統中上傳的工作日志，寫到當天到湖南弘毅電子科技公司去溝通保密局尾款事宜，但湖南弘毅電子科技公司工作人員卻向答辯人反映，當天被答辯人xx并未到湖南弘毅電子科技公司去溝通保密局尾款事宜。

　　綜合上述事實與理由，答辯人認為，被答辯人xx向貴會提起勞動仲裁，案情陳述不符合實際情況，無任何正當理由，其訴求依法不應得到支持。請求貴會依法駁回被答辯人xx的仲裁請求。

此致

　　長沙XX勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：*機房設備(北京)有限公司

　　xx年 xx月 xx日

　　范文二：

　　答辯人：北京市××××××有限公司地址：北京市××區××× 電話：010-6×××××1

　　法定代表人：×××× 職務：總經理尊敬的×××區勞動人事爭議仲裁委員會：

　　答辯人于2013年×月×日收到貴會受理的××勞人仲字[2013]第××號立案通知書及××等10人《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動關系和債務關系。

　　答辯理由：

　　一、答辯人歷來嚴格遵守國家勞動法規，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實勞動關系，沒有證據證明申訴人與答辯人曾經存在任何形式的勞動關系，其提起的所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　申訴人在申訴書中稱,李××雇請其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。同時，申訴人沒有任何證據表明，其與答辯人之間存在任何直接的關系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認識申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動關系，申訴人要求答辯人支付勞動工資更是無理要求。

　　二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務承包的，均與材料供應商或具體施工人簽訂勞務承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據注明雙方存在任何勞務承包或工程承攬合同關系，故雙方沒有任何債權債務關系。

　　綜上所述，申訴人劉×××等10人關于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據;謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

此致

　　×××區勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：北京市×××××有限公司

　　法定代表人簽名：xx

　　xx年 xx月 xx日

　　附：

　　答辯書副本貳份。

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