工會工作自檢自查報告

時間：2024-08-27 10:39:15 自查報告

工會工作自檢自查報告

　　忙碌而又充實的工作在時間的催促下告一段落了，回顧過去的工作，收獲良多，也看到了不足，讓我們一起來學習寫自查報告吧。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的工會工作自檢自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧！

工會工作自檢自查報告

　　工會工作自檢自查報告 1

　　一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難�，F將我所工會工作自查如下：

　　一、工作開展情況

　　(一)加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

　　1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

　　2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。

　　今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。

　　(二)堅持政務公開，發揮工會監督功能。

　　在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的`方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

　　(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

　　工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現矛盾，工會派人員協調;遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物;積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

　　(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

　　為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

　　1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動;

　　2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動;

　　3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;

　　4、積極參加公司職工運動會;

　　5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。

　　二、存在的主要問題

　　由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求;二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉;取得的效果達不到預期目的;三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

　　三、下一步主要工作

　　1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

　　2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開;

　　3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

　　4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

　　總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

　　工會工作自檢自查報告 2

　　XXXX工會工作在局工會和站黨支部的正確領導下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進一步提高全站職工的凝聚力，增強戰斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷學習工會知識，改進工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現將工作情況簡要匯報如下：

　　一、努力加強工會組織的自身建設。

　　1、結合我站的實際情況，認真做好每季度工會工作計劃的制訂、總結和反思。

　　2、加強與工會領導小組的交流、溝通，及時解決工作中發現的問題，了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。

　　3、重點加強對職工之家的建設，讓站職工通過職工之家豐富自己的業余生活和提高業務修養。

　　二、認真履行工會的基本職責，維護職工的`合法權益。

　　1、積極協助本站工會籌備職代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。

　　2、認真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做好推優表先的民主評議。

　　3、主動配合收費站積極推進站務公開工作。加強站務公開機制建設和制度建設，不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式。

　　4、采取多種形式，積極開展學習活動，

　　通過政治業務學習，提高職工政治思想素質。工會積極組織職工開展政治學習。并由專人負責，制定計劃，選定內容。通過技能培訓，提高業務能力。工會大力支持開展收費技能培訓，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進步”的活動。

　　5、支持職工自學，促進崗位成才。站工會組織有志青年和員工參觀學習，鼓勵他們參加自學考試，讀電大、黨校。培養和發揮職工的特長和優點，展現他們的熱情和風采。為職工成材創造機會，提供平臺。

　　三、加強工會自身建設，提高工會人員工作能力

　　要充分發揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進一步健全工會檔案，推動工會工作的法制建設進程。同時落實責任，逐步提高工會委員的理論知識和業務水平，進一步提高工會工作的整體效益。

　　四、緊緊圍繞創建工作為核心展開工作

　　根據工會職責，關心和改善職工的勞動條件，維護職工在勞動中的安全和健康;協助督促行政落實好生活有關待遇，辦好職工集體福利事業。建站以來堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設，開展了豐富多彩的業余生活，比如節日聯歡慶祝，節假日站內舉行各種慶祝活動，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氛圍;還進行了拔河、點鈔等比賽，通過比賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。

　　工會工作自檢自查報告 3

　　20xx年，云南大源實業有限責任公司工會在上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，在公司全體工會會員的努力下，圓滿的完成了全年的工會工作，現結合同縣總工會簽訂的工會重點工作目標責任書自檢自查如下：

　　一、工會組織建設。(自評分24分)

　　公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了99%，由公司副總經理擔任工會主席，由公司辦公室主任擔任女工委主任，并由女工委主任負責工會日常工作，收集、傳達并落實上級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表，完成了工會報刊的征訂任務;公司設有大小會議室各一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關活動。積極開展創建先進職工之家活動，定期上報各種統計數據。

　　二、維護職工合法權益。(自評分24分)

　　1、嚴格實行政務公開制度，接受群眾監督。制作了公司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一一公開。

　　2、認真開展抗旱救災捐款活動，共捐款31萬余元，奉獻出公司工會的一份愛心。

　　3、依法維護職工合法權益。組織職工參加第七期醫療互助活動，職工參與率達100%。

　　4、指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

　　5、充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督，①是發揮職代會和職工大會制度的.作用，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。②是督查政務公開工作，及時了解公司政務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。③是按照公司的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的報銷等等。

　　三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事。(自評分13分)

　　(一)是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司行政部門反映。

　　(二)2是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。

　　(三)是關心女工生活，在“三、八”婦女節期間按國家規定給女職工放假半天，并組織到獅山風景區參加牡丹節;按要求督促各部門做好女職工體檢和四期保護工作。

　　(四)是定期組織職工參加業務知識、法律法規、電腦操作的學習和培訓。

　　(五)是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動。組織職工參加單位組織的火把節等活動。組建了一支舞蹈隊，在2010年12月團縣委組織的文藝晚會上贏得了陣陣掌聲。

　　四、勞動競賽與素質工程。(自評分18分)

　　1、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。工會參與創建學習型團組織，提高會員的思想政治水平。積極開展學習型團組織創建工作，在公司內開展“三讀”活動，制定學習計劃，開展學習活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，創建學習型組織。

　　2、積極參加創建生態文明之家活動，發放創建生態文明之家倡議書，學習創建生態文明之家相關材料。

　　4、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃并按期組織培訓。

　　5、定期組織業務知識、禮儀、電腦操作、法律法規、工會法等知識培訓，并通過問答、問卷等方式進行考核。

　　五、女工工作。(自評分8分)

　　女工組織健全完善、管理規范、活動正常，實施女職工技術技能提升工程，按要求在三八節給女職工放假半天并組織她們到獅山參加一年一度的牡丹文化旅游節。

　　六、經費管理。(自評分9分)

　　1、工會財務會計管理規范，按時報送各類財務報表和相關材料。

　　2、工會財務人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支情況。

　　綜上評分，公司工會xxx年重點工作責任制自評分為96分。

　　工會工作自檢自查報告 4

　　根據州總工會《關于開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結合本市工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環節精心籌劃，統一行動，有條不紊地在全市范圍內開展了工會財務大檢查工作，現將自檢自查情況報告如下：

　　一、加強領導、精心布置

　　為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會于20XX年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》(潞工字〔20XX〕12號)，文件對此次工會財務大檢查的目的`，范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規定和詳細說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

　　考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

　　二、基本情況

　　潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發自查表225份，其中行政單位67份，事業單位61份，企業97份，收回自查表167份，其中，行政事業單位67份，事業單位59份，企業41份。經過認真核實、匯總，全市基層工會2006—2007兩年基本情況分別是：2006年全市年末職工人數11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應計提2%工會經費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養人數6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財政應計撥2%工會經費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);稅務代征2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;2007年全市年末在職人數11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應計提2%工會經費421.47萬元，實際計撥2%工會經費93.85萬元，收繳率22%，全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養人數7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財政應計撥2%工會經費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

　　依法督促企業每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶存款帳戶，建立經費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業上解的每一筆工會經費，并按實收比例上解州總工會經費。

　　20XX年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元,余0.82萬元。

　　三、建立健全工會財務管理制度

　　根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，結合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續，規范內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。

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