勞動仲裁調(diào)解后反悔
關(guān)于勞動仲裁調(diào)解后能否反悔，可否再申請勞動仲裁呢，以下小編帶大家詳細了解吧。
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議的，在向法院起訴前應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
這里所說的仲裁裁決不包括仲裁調(diào)解書，仲裁裁決是指勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理依法對雙方的勞動爭議進行的裁決，此外，在仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會可以主持雙方對勞動爭議進行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。
仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是不同的，雙方在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)對裁決書不服的，可以向法院起訴，起訴后，該裁決書即不具有法律效力，法院應(yīng)對雙方的勞動爭議進行審理，即對仲裁裁決書，
雙方均有十五天的起訴期限，過了十五天雙方均未起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生法律效力，但是仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書不同，仲裁調(diào)解書一經(jīng)雙方簽收即發(fā)生法律效力，而沒有十五天的起訴期限。
因此，勞動爭議雙方在進行仲裁調(diào)解應(yīng)當注意這兩者的區(qū)別，以避免如王某這樣在簽收后才反悔已經(jīng)來不及了。
勞動人事爭議仲裁調(diào)解書生效后反悔起訴法院不予受理【2】
吳某某及其委托代理人向人民法院遞交以某煤礦有限責任公司為被告的《民事起訴狀》，稱其在某煤礦有限公司的井下作業(yè)時身體受到傷害，經(jīng)鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會主持調(diào)解，達成協(xié)議并已兌現(xiàn)，認為賠償數(shù)額較低，訴求另行增加賠償。
一審法院審查認為，吳某某在某煤礦有限公司的井下作業(yè)時身體受到傷害，產(chǎn)生的法律關(guān)系是工傷賠償法律關(guān)系，而此工傷賠償法律關(guān)系已經(jīng)鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會主持調(diào)解，雙方自愿達成協(xié)議解決，吳某某又以健康權(quán)糾紛提起訴訟，是以同一事實再次起訴，違反民事訴訟法“一事不再訴原則”，裁定不予受理。
吳某某及其委托代理人不服一審裁定上訴，以原審法院裁定適用法律錯誤，起訴人不是以同一事實再次提起訴訟，不屬重復(fù)起訴;其與煤礦達成的賠償協(xié)議是在不知道自己傷殘等級的情況下經(jīng)仲裁委調(diào)解達成，屬于可撤銷的協(xié)議為由，請求二審撤銷原裁定，指定一審法院受理立案。
昭通市中級人民法院審查認為，吳某某與某煤礦有限公司的健康權(quán)糾紛一案，已經(jīng)鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會主持調(diào)解，雙方當事人自愿協(xié)商達成協(xié)議:一、甲(某煤礦有限公司)乙(吳某某)雙方同意由甲方一次性工傷賠償乙方現(xiàn)金90000.00元;二、乙方自愿放棄按國家法律法規(guī)請求賠償，甲方自愿同意支付上述賠償金;三，乙方收到甲方一次性支付的工傷賠償金90000.00元后，雙方即解除一切關(guān)系。
經(jīng)雙方商定付款時間及方式，甲方于20xx年12月15日一次性支付現(xiàn)金90000.00元給乙方。
吳某某又以相同的事實向法院起訴，請求法院判決被告在賠償上訴人醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費和解除勞動關(guān)系的賠償金共計90000.00元的基礎(chǔ)上，另行再賠償上訴人傷殘賠償金39520.00元、后續(xù)治療費7000.00元、鑒定費1300.00元、交通費800.00元，合計48620.00元。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
據(jù)此規(guī)定，原審人民法院認定事實清楚，裁定不予受理正確，上訴人的上訴理由不能成立，本院不予采納。
作出“(20xx)昭中立終字第13號”民事裁定書，裁定:“駁回上訴，維持原裁定。”
民事糾紛多元化解決機制是我國化解矛盾糾紛的重要特色，勞動人事爭議仲裁是法定程序，當事人在勞動爭議仲裁委員會主持下調(diào)解達成協(xié)議，并已兌現(xiàn)的，勞動爭議即算解決完畢。
勞動爭議仲裁委員會依法作出仲裁裁決，當事人在法定期限內(nèi)未起訴的，一方當事人不自覺履行，對方當事人可依生效仲裁裁決申請人民法院強制執(zhí)行。
當事人不服仲裁裁決在法定期限內(nèi)起訴的，人民法院應(yīng)依法受理。
已經(jīng)依法解決的矛盾糾紛，當事人應(yīng)息訴罷訪，息事寧人，法律服務(wù)者更不能無事找事，費力傷財。
勞動調(diào)解反悔可再申請勞動仲裁【3】
案情
某來料加工廠員工張某，19xx年因工受傷被評定為三級傷殘。
20xx年，張某與來料加工廠簽訂的勞動合同期滿，工廠終止了與張某的勞動合同。
雙方因一次性工傷辭退費問題發(fā)生爭議，經(jīng)所在鎮(zhèn)勞動站勞動管理辦理公室調(diào)解，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由工廠按照受傷時市平均工資支付張某一次性工傷辭退費60600元，并由勞動管理辦理公室制作了《調(diào)解書》。
后者張某通過咨詢律師得知，一次工傷辭退費的支付，應(yīng)以解除或終止勞動合同時所在市上年度職工月平均工資計算，即應(yīng)為117000元。
因賠償所得相差太大，張某對勞動站的調(diào)解反悔而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠支付一次性工傷辭退費的差額50000元。
問題
勞動站勞動管理辦理公室制作的《調(diào)解書》是否具有法律效力?勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理張某的仲裁申請?
評析
勞動站勞動管理辦理公室制作的《調(diào)解書》不具有法律效力，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理王某的仲裁申請。
根據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
但調(diào)解機構(gòu)(企業(yè)調(diào)解委員會、工會或勞動行政部門)根據(jù)當事人的協(xié)商結(jié)果制作的《調(diào)解協(xié)議書》，沒有法律效力，一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能申請人民法院強制執(zhí)行。
只有國家授權(quán)的勞動爭議仲裁委員會和人民法院在仲裁和訴訟過程中根據(jù)當事人的協(xié)商結(jié)果制作的調(diào)解書才具有法律效力，一方不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院制作的調(diào)解書，另一方才可申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動站勞動管理辦理公室對勞動爭議雙方的調(diào)解屬于行政調(diào)解范疇，其制作的《調(diào)解書》不具有法律效力，當事人一方對調(diào)解書反悔而不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能向人民法院申請強制執(zhí)行，而只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本案中的張某認為勞動站勞動管理辦理公室的調(diào)解結(jié)果顯失公平而反悔，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理王某的仲裁申請。
如果勞動爭議仲裁委員會不受理王某的仲裁申請，沒有法律依據(jù)。
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