待崗仲裁申請書
公司給我發待崗通知書，我該如何寫仲裁申請書要求賠償?下面是小編整理的關于待崗的仲裁申請書范文，希望對你有幫助。
待崗勞動仲裁申請書一
申訴人：楊**，女，漢族，62歲，系**退休職工，住***。
被訴人：***公司。
聯系電話：******。
法定代表人：***，系該公司董事長。
住所地：******。
被訴人：****有限責任公司。
聯系電話：*******。
法定代表人：****，系該公司總裁。
住所地：******。
仲裁請求：
一、由二被訴人補發申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人****公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
申訴人原系第一被訴人下屬單位***廠的職工，因當時的政策需要借調到****廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業鄉鎮企業負責人。
在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發，不認可其應有的崗位工資。
2000年12月辦理正式退休手續時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。
申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉鎮企業的負責人。
***廠現在是第二被訴人的下屬單位。
綜上所述，申訴人根據被訴人關于退休人員、其崗位工資在退休時應當享有的有關規定，申訴人享有仲裁請求所述的權利。
為了維護申訴人的合法權益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。
此 致
***市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：***
*年*月*日
待崗勞動仲裁申請書二
申請人：李xx，女，漢族，19xx年10月11日出生，住山西省xx縣康家會鎮懸中村100705康家會鎮懸中村，身份證號碼：14222819xx1011xxxx
被申請人：廈門xx制藥有限公司太原辦事處
負責人：武xx 電話：137xxxxxxxx
住址：太原市xx路xx號院xx棟xx單元xx室
仲裁請求：
1、確認雙方的勞動關系;
2、裁決被申請人補發工資差額2344元，補發休息日及法定節假日工資差額2160元;
3、裁決被申請人給申請人繳納養老及醫療保險并完善相關手續;
4、支付一個月工資作為經濟補償金。
事實與理由：
20XX年7月25日，申請人在被申請人業務員劉xx的介紹下，到被申請人處應聘，8月1日雙方簽訂書面的《勞動合同》，并于當日正式上崗工作，擔任美特好濱河店金日制藥的品牌促銷員。
自從工作后，申請人就認真負責、勤勤懇懇的做好本職工作，嚴格遵守美特好超市及被申請人公司的規章制度。
在該美特好超市做促銷員的還有同類產品的兩個廠家的兩個女促銷員，自從申請人來到該超市從事促銷員之后，就被處處刁難，經常被截貨，并且常無理取鬧，任意的對她破口大罵，認為申請人堵了她們的財路，使她們不能任意妄為，減少了收入，故在2012年10月5日，她們又橫挑鼻子豎挑眼的對著申請人亂罵，申請人就找部門主管陳訴，卻遭來她們二人的毆打，之后部門主管將三人都予以停職悔過的處罰。
公司領導知道事情經過后，安慰申請人不要生氣，也不要著急，先回去休息幾天，公司幫助出面協調處理，并且承諾在休息的六天里工資照常發放，故申請人服從公司領導安排回家休假。
經過協調，超市主管同意三人重新回到工作崗位，并且吩咐那兩個促銷員不可再刁難申請人并且截貨，她們也承諾不再有類似的事件再次發生，但是好景不長，她們就又恢復了本來面目更加肆無忌憚的刁難、變本加厲，處處欺負申請人。
在10月中旬，她們又占用了申請人的貨架，使申請人無法上貨，申請人與她們理論，她們就威脅她“不讓動，否則就打爛你的腦袋”，申請人很生氣，還是找部門主管陳述，結果主管一氣之下又將她們三人停職。
就這樣，申請人又一次被停職，公司領導了解事情經過后依然是安慰她，讓她放心，為避免她再受委屈，承諾她為她出面協調解決，并且重新安排一個工作場所更換一個門店銷售，讓她回家待崗聽候通知，但在11月19日，申請人卻收到被申請人的通知：被申請人，當方無故解除雙方的勞動關系。
另外，《勞動合同》協議第四條第二項工資約定為1125年，但實際上履行的卻是雙方的口頭約定：每月底薪1200元另加銷售100元給2 %的提成，所以被申請人嚴重的違反《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，欺瞞勞動主管部門，為簽勞動合同而簽勞動合同，捏造事實，逃避管理，并且累計拖欠申請人工資2344元，并且在上班后的所有休息日及法定節假日也未給予200%、300%的工資，共計應當支付2160元，請求仲裁委依法裁決要求被申請人支付。
按照《社會保險法》、《勞動法》等法律法規的相關規定，為職工繳納養老、醫療保險是用人單位的法定義務，但被申請人卻遲遲不予辦理，但直到申請人被解除勞動關系被離職下崗都未辦理。
綜上所述，申請人無任何過錯無緣無故的受其余兩名促銷員的刁難與欺負，被申請人除沒有實現對申請人的種種承諾給調換工作崗位、幫助支持申請人的工作，反而以申請人違反公司制度為借口解除雙方的勞動關系，完全違反《勞動法》的相關規定，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定，特向貴委提出仲裁申請，請求仲裁委以事實為根據，以法律為準繩，依法確認雙方的勞動關系，并且裁決補足工資差額與休息日、法定節假日的工資，裁決支付一個月工資作為經濟補償金，裁決被申請人給申請人繳納養老及醫療保險并完善相關手續;對其余兩名促銷員予以處分，維護申請人的合法權益。
此致
太原市xxx勞動爭議仲裁委員會
申請人：李xxxx
年 月 日
【待崗仲裁申請書】相關文章：
待崗申請書09-07
待崗申請書7篇07-18
待崗職工回崗申請書11-17
職工待崗申請書怎么寫06-04
勞動仲裁爭議仲裁申請書范文01-07
最新勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書01-24
仲裁申請書06-09
仲裁申請書04-19
仲裁申請書06-23
仲裁申請書06-13