《你要么出眾，要么出局》讀后感
當品讀完一部作品后，相信大家的視野一定開拓了不少，何不寫一篇讀后感記錄下呢？你想好怎么寫讀后感了嗎？以下是小編整理的《你要么出眾，要么出局》讀后感，希望對大家有所幫助。
《你要么出眾，要么出局》讀后感1
這是本勵志小說，當我在眾多書中尋找時我被它吸引了眼球，就是它了!
這本書里講述的是該作者的親身經歷，他是一位出色的作者，是導演，也是一位學生追捧的英語老師，并創立了使許多大學生通過考試的考蟲網。也許很多人不相信，會羨慕，會驚嘆，同樣是一個人沒有三頭六臂，他是如何從事這么多的職業。但，我想說的是，請每一人不要認為他是上帝顧眷的幸運兒。他是幸運的，不過是他努力換來的光彩。
當我們看著別人的'光彩一面，卻未看到別人暗地里努力的一面。他原本是新東方的一位英語老師，他以為這份工作可以穩定，但是教育時代變化了，越來越多的學生選擇在線教育。原本幾百人的班變成十幾個人的小班，在這時他選擇了辭職。他的父母問為什么放棄這么穩定年薪高的工作?他說為了看更廣闊的世界。于是，他和幾個朋友創作了考蟲網。
后來，他開始寫作。有一次他與一位前輩的對話，那是他是一個用了一年進入主流暢想書圈子的作者。那位前輩認為他是別人帶進寫作圈，在前輩的眼中一個年輕又很快在寫作圈里的人不可能是自己拼上來的。只有他知道，他自己第一次投稿，被編輯說，這也能出書?面對挑釁，質疑，他沒有放棄。第二次投稿，編輯說這個不行那個也不行，他做了內心的掙扎，既然自己寫作不好，那要堅持閱讀、寫作。他每天努力的寫，寫滿一個硬盤、寫壞幾個鍵盤、寫了十多個筆記本、用完幾十只桶筆，他終于用努力換來了成功。越來越多人喜歡他的作品，喜歡他對世界的看法，成為了百萬暢想書作家。
最后，他和幾個朋友成立了龍影，在拍《斷夢人》是，這部戲沒有人投資，給員工發工資，他用自己的錢發。他面對現實沒有放棄，不斷學習，進步，被別人認可。他們從原來的十幾人變成幾十人，從笨拙的設備變成先進的設備，不用愁發不起工資。這是了不起的進步。
我們難道不應該想他們學習嗎?在勿忘初心中每天進步。讓自己每天變得更好，做未嘗試過的事，保持隨時換軌道的能力，做一個不一樣的自己。不要將自己困于心中的舒適圈，你越挑戰，你心中的圍墻越大，裝進的東西越多。所有人都愛春暖花開，可如果沒有大風大浪，狂風暴雨，怎么明白春暖花開的意義和驚喜。人在年輕時應該忙起來向前奔跑。
《你要么出眾，要么出局》讀后感2
作者：潘鶯鶯；最近又讀了這本《你要么出眾，要么出局》，閱讀后感受頗深。隨著社會競爭的日益激烈，企業對員工的自身素質要求也越來越高，在公司不斷發展的同時，我們如何不斷提升自己來適應公司的發展呢？讀完這本書，我總結了以下幾點體會：
一是要有積極、認真負責的工作態度。風馳公司每年都會為員工組織各種培訓，包括內部培訓和外部培訓，目的就是讓我們在學習中不斷進步，不斷提升，與公司共同成長。我們應該利用好每一個學習機會，不斷地擴展知識面，培養自己多方面考察問題的思維習慣。在科技和知識飛速發展的今天，只有具備全面的業務技能，才能適應公司快速前進的步伐。同時，我們在工作過程中還要做到認真負責，不能馬虎，敷衍了事，否則一旦做錯，將會給公司帶來不必要的損失。工作要有責任心，要勇于承擔責任，做錯事不可怕，可怕的是不去做事的員工。
二要做到務實創新。作為個人，要想在公司中始終立足，就應該學會創新。積極進取，不斷更新自己的狀態，與時俱進，拆掉思維里的墻。有進步的習慣，有不滿足的心，有探索未知的情懷，才能看到更大的世界。凡是那些大有成就的.人，例如“世界首富”比爾·蓋茨、“雅虎霸主”楊致遠、“搜狐能人”張朝陽、“打工女皇”吳士宏等，都是通過不斷學習、開拓創新才找到屬于自己的發展道路而大獲成功的。
三要有團隊合作精神。一個公司，一個部門，要是沒有團隊精神，將是一盤散沙，沒有競爭力。團隊都有一個明確的目標，就像我們公司每年都有一個銷售目標一樣，為了實現這個目標，我們必須要有團隊合作精神，有了團隊精神的凝聚力，就能充分調動員工的積極性和創造性，提高員工的工作責任心和愛崗敬業的精神。在這個世界上，任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊一起奮斗，你才能實現個人價值的最大化，才能成就卓越的自己！
使命：引領低速車輪發展，為中國制造正名！
愿景：成為全球知名低速車輛制造企業的最佳戰略合作伙伴！
價值觀：客戶為先誠信負責團隊合作務實創新！
《你要么出眾，要么出局》讀后感3
為了豐富員工們的業余生活，抓好公司精神文明建設，不斷提高公司整體隊伍的思想覺悟和綜合素質。最近，公司內部掀起了一次借書讀書活動，我借了一本名叫《你要么出眾，要么出局》的書籍，閱讀后感受頗深。
公司的競爭歸根結底是人才的競爭，公司的發展靠的是優秀人才，在一定程度上員工素質的高低決定公司的成敗，一流的人才才能成就一流的公司。這本書里面以作者自身經歷，結合實際遇到的情況，總結出許多人生經驗與道理，非常有借鑒意義，給人思索與啟示。
讀過這本書后，自己也在思考，如何才能跟上公司發展的腳步？如何才能成為一名優秀的員工？經過思考，我認為主要有以下幾點。
一要有敬業的精神。不僅為公司甘于奉獻自己的青春和力量，同時又要充分融入到公司中去，和公司一起學習，一起發展。做事不能眼高手低，要扎扎實實，一步一個腳印的前進。工作要認真，決不能馬虎，敷衍了事，否則一旦做錯，將會給公司帶來不必要的.損失。工作要有責任心，要勇于承擔責任，做錯事不可怕，可怕的是不去做事的員工。
二是要有團隊精神。一個公司，一個部門，要是沒有團隊精神，將是一盤散沙，沒有競爭力。公司要想強大，部門要想優秀，首先要培養團隊精神，有了團隊精神的凝聚力，就能充分調動員工的積極性和創造性，提高員工的工作責任心和愛崗敬業的精神。能使員工理解勞動的意義和價值，從根本上激發員工將實現自我價值和奉獻公司價值統一起來，從而振奮精神，凝聚力量。
三是要有好的職業心態。主要表現為要有積極的心態，不輕言放棄，工作要有主動的心態，不能什么事都靠領導安排，自己要多去發現問題，解決問題。在工作中要有不斷學習的心態，活到老，學到老，只有不斷學習，才能進步。工作中還要有空杯的心態，不能做對一件事就驕傲自滿，要多向領導和同事學習，不斷提高自己的工作能力。
閱讀這本書后對我的啟發很大，學會了很多道理，也懂得了許多工作中的處事方法。在今后的工作學習中，我要調整心態，樹立正確的思維方式，努力工作，熱愛學習，不斷塑造自己，提升自己，使自己能夠成為一名優秀的員工，為公司的明天更加輝煌貢獻自己的一份光和熱！
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