責任心與執(zhí)行力感悟
責任心與執(zhí)行力感悟
企業(yè)的高層、中層管理人員以及員工，具備了高度負責的精神，就沒有執(zhí)行不下去的任務。
我們在市場競爭中一步一個腳印地走到今天，就是依賴全體員工的責任感為保證，用執(zhí)行力托起企業(yè)的發(fā)展與成功。
今年以來，在我們生化公司、釀酒公司進行的技改項目中，這種精神在大家的共同努力下得到充分體現(xiàn)，在項目建設現(xiàn)場，我親身感受了大家迸發(fā)出的熱情和干勁，正是這種高度的責任心與執(zhí)行力推動著項目建設順利開展。
微軟董事長比爾.蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”
因為一個人只有具有高度的責任心，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美。
微軟非常重視對員工責任感的培養(yǎng)，責任感也成為微軟招聘員工的重要標準。
這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫的微軟商業(yè)帝國。
海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都要求“責任到人”。
在海爾，大到機器設備，小到一塊玻璃，都清楚標明事件的責任人與事件檢查的監(jiān)督人，有詳細的工作內(nèi)容及考核標準，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈。
這種管理的核心就是要把責任鎖定，即使是一個簡單的擦玻璃的工作，也要明確指定兩個責任人，各自有各自的明確責任。
在執(zhí)行中，對責任的尊重至關重要。
責任是貫穿行動計劃的關鍵，每個成員都擔負起自己的責任，才能保證整體行動順利進行。
縱觀競爭力優(yōu)勢明顯的企業(yè)，都有一個優(yōu)秀執(zhí)行力的團隊。
沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力，只有那些建立了執(zhí)行力保證體系的企業(yè)才可能長久發(fā)展。
所以說，執(zhí)行力關乎團隊的興衰成敗。
執(zhí)行力抓得好，團隊就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展;反之，團隊就缺乏朝氣和活力，就容易出現(xiàn)執(zhí)行受挫。
古人云：“不患無策，只怕無心。”
責任是份內(nèi)應該做的事，是一種客觀需要。
有了責任心，就有了做好工作的激情與動力，工作起來就會積極、主動、用心。
沒有責任心，就不會有主動性與自覺性，不講責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上的敷衍了事。
責任心強，就會在其位，謀其政，行其權，負其責，精力就會集中在發(fā)展上，就會積極主動地想辦法，出主意，拿措施。
責任心與執(zhí)行力是統(tǒng)一的，責任心是前提，是基礎，是必須具備的基本素養(yǎng)。
執(zhí)行力是貫徹落實各項決策并實現(xiàn)既定目標的能力，執(zhí)行有效才意味著責任到位，執(zhí)行力是一種工作態(tài)度和精神狀態(tài)的體現(xiàn)，它需要一種信仰，需要激情與動力，需要用心去做事。
要培養(yǎng)責任心，提升執(zhí)行力，首先必須樹立起團隊精神，放棄自身利益，都明確成功的事業(yè)必須依靠團隊的力量來保障。
其次，還要不斷完善管理機制，明確職責目標。
因為執(zhí)行力的有效，需要用制度來體現(xiàn)，要有清晰的、有效的、簡潔的工作標準和崗位職責，進而規(guī)范執(zhí)行力的方向，避免責、權、利不對等。
信息不暢，職責不清是影響執(zhí)行力的主要因素。
只有這樣，才會營造和諧的團隊氛圍，激發(fā)團隊的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
責任是取之不盡、用之不竭的力量。
對于樂于學習、勇于承擔責任的人來講，就意味著會有更加廣闊的發(fā)展空間。
生化公司、釀酒公司技改項目建設的順利開展，讓我感受到了這一點。
所以，我相信，只要我們每個人在工作中積極主動，完美地履行工作職責，凡事嚴格要求，在制度執(zhí)行中不折不扣，在措施落實中不玩虛招，做到在其位，謀其政，擔其責，就能提高執(zhí)行力，增強團隊競爭力，從而推動浮來春事業(yè)的更加興盛。
《勝在執(zhí)行力 贏在責任心》感悟
讀了《勝在執(zhí)行力 贏在責任心》這本書后，給我的感觸很深：工作是每個人一生最重要的事情，每個人心中都有理想和信念，工作就是我們執(zhí)著追求的理想和信念。
認同你所從事的職業(yè)，并且長久地保持工作熱情，是人的生命中最有意義也是最永恒的使命。
“負責任是一種生存法則，即使是在動物世界，絕大多數(shù)動物也不是只顧自己的‘獨行俠’，也要擔負起一定的責任。
在職場上負責是一個人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì)，沒有做不好的工作，只有不負責的人，糊弄工作就是糊弄自己，對工作負責就是對自己負責。”
當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候!我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。
羅丹說過：“工作就是人生的價值、人生的歡樂，也是幸福之所在。”
因此工作真正是為了自己。
其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，無論做什么工作，
都要腳踏實地地去做，都能得到收獲。
工作是一個施展自已才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力都將在這樣的一個舞臺上得到展示，除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
今天的成功就是昨天的積累，明天的成功依賴于今天的努力。
人生經(jīng)歷了怎樣一個工作之路，酸甜苦辣，個中滋味，我想也只有自己最清楚不過了。
事情往往就是這樣，來之不易所以倍感珍惜。
面對著人生的第一份職業(yè)也可能成為自己一生追求的事業(yè)時，雖然辛苦卻樂此不疲。
試問其原因，我的回答是：感激我的工作，熱愛我的工作吧。
對待工作不找任何借口，時時刻刻體現(xiàn)出誠實，負責、敬業(yè)的精神。
“沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力”那么該如何提升自己的執(zhí)行力?通過學習，我領悟到了很多，具體體會如下：
一、要具備一定的領悟能力。
認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達工作的工作任務認識不到位，不能很好的領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對。
因此，我們必須認識領悟領導的意圖，真實、全面的貫徹領導的意圖和反映員工的呼聲，切實當好領導的助手。
二、要有百分百責任心。
責任是最基本的職業(yè)精神和敬業(yè)精神，它可以讓一個人在所有員工中脫穎而出。
一個人能力再大，如果在工作中不愿意承擔責任，他的工作也不一定會有良好的結果，都說：沒有做不好的工作，只有不負責任的人，在很多時候，責任都會勝于能力。
因此，在工作中，我們應該盡職盡責的做好自己的本職工作，時刻擁有百分百的責任思維。
當我們失敗時，我們不能找任何的借口，必須保持良好的心態(tài)，勇敢的擔當起責任，這樣的人在工作中才會全力以赴。
三、努力學習，讓自己具有危機感，時刻迫使我們進化，獲得整體執(zhí)行力的提升，進一步提升自己的業(yè)務能力。
在工作中，要學會使用方式方法，遇到問題不是直接去請示領導，必須學會提出合理的方案，讓領導決策。
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