【精品】公司的通知范文集合六篇
在當(dāng)下社會，很多地方都會使用到通知，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的公司的通知6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司的通知 篇1
各位手游項目的求職者：
你們好!由于我公司手游項目本月人力能完全滿足訂單，針對前期來我公司面試通過(微信查詢)的求職者，請耐心等候公司本月的`新員工培訓(xùn)時間，預(yù)計推遲在本月15號以后，如確定培訓(xùn)時間，我們將第一時間電話通知各位求職者，給您造成的不便，敬請諒解!
感謝大家的關(guān)注和配合!特此通知!
綜合管理部
20xx年6月5日
公司的通知 篇2
茲有制造二課員工6513陳xx(新員工)在加工C407903連續(xù)10天超標(biāo)完成。表現(xiàn)優(yōu)異!
公司對以上優(yōu)秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!
xx有限公司
20xx年XX月XX日
公司的通知 篇3
各分(子)公司、各部門：
今年夏季高溫天氣已來臨，為做好高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實維護(hù)我職工安全健康權(quán)益，現(xiàn)就做好今年防暑降溫工作通知如下：
一、要牢固樹立以人為本的安全發(fā)展理念，以對職工生命和健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把防暑降溫工作作為今年夏季勞動保護(hù)重點工作來抓，把防暑降溫工作落實到每個項目、每個施工組、每個崗位和每一位員工，切實維護(hù)廣大職工的安全與健康。
二、要加強宣傳教育工作。通過開展形式多樣的宣傳教育活動，普及防暑降溫的基本知識，讓各級管理人員和廣大職工，尤其是讓各項目的建筑工人了解高溫的危害和防暑降溫工作的重要性。建議各項目部可通過防暑降溫慰問等各種方式開展內(nèi)容豐富的勞動安全衛(wèi)生和暑期保健宣傳教育活動，使職工了解暑期安全保健知識，提高職工自我防護(hù)能力。
三、具體指導(dǎo)性措施
1、各項目部要強化防暑降溫責(zé)任意識，結(jié)合本項目部的作業(yè)特點，合理安排職工在高溫天氣的.工作時間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度;
2、配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為職工尤其是建筑工人提供必要的個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康;
3、設(shè)立必要的高溫作業(yè)職工的工間休息室，適當(dāng)延長休息時間及減輕勞動強度，督促高溫作業(yè)職工按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。
4、不得安排患病或尚未康復(fù)的職工在高溫、高濕崗位上作業(yè);對患有高溫禁忌癥或身體不適合高溫、高濕作業(yè)的職工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位。
5、 遇暴風(fēng)雨，雷電和六級大風(fēng)天氣時，應(yīng)暫停施工作業(yè)。
6、 加強電焊火花的控制，電焊作業(yè)時，必須要配備滅火器，并指派專人看護(hù)，防止高溫導(dǎo)致火災(zāi)事故發(fā)生。
7、 檢查用電設(shè)施、電線、機電等是否在漏電、老化等安全隱患。
特此通知
XX有限公司
20xx年7月25日
公司的通知 篇4
深圳市XXX公司全體員工：
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：
(一)、享受帶薪年假的范圍：
1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
(二)、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報行政部備案后方可休假。
2、根據(jù)所在部門的'工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。
特此通知
深圳市XXX有限公司
二零xx年一月十四日
公司的通知 篇5
端午節(jié)是中國的傳統(tǒng)佳節(jié)，值端午節(jié)來臨之際，公司為表示對全體員工的關(guān)懷，在感受傳統(tǒng)節(jié)日的同時，也體會到公司“同事就是家人”的文化，現(xiàn)將端午節(jié)加餐福利通知如下：
一、加餐福利及發(fā)放日期
加餐標(biāo)準(zhǔn)：粽子2個、蘋果2個、雞腿1個。
加餐方式：憑廠證刷卡領(lǐng)取。
加餐時間：20xx年6月18日中、晚餐及夜宵時間。
二、水果、粽子發(fā)放地點：
BM：食堂一樓左側(cè)。
SSL：食堂一樓和F2 一樓G12行政倉。
ND：500畝、東僑食堂。
三、發(fā)放對象：
以HR提供的`20xx年6月17日前入職人員名單以及當(dāng)日三地(ND、DG、QH、NVT)出差公司人員(ND含NVT員工)。
四、注意事項：
1、請節(jié)約糧食，不要浪費，保持環(huán)境清潔，勿亂扔垃圾。
2、勿將食品帶入車間食用。
3、不宜空腹吃粽子、過量食用。
4、熟食一般保質(zhì)期較短，粽子不宜久放后再食用。
祝全體員工端午節(jié)愉快!工作順利!
公司的通知 篇6
xxxx支公司獎勵通報
中支公司各部門、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營銷部：
截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農(nóng)險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)（上半年計劃為xxxx元）。回顧5月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費20xx。32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標(biāo)、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長較快，為公司作出重大貢獻(xiàn)的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習(xí)慣，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想，對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻(xiàn)的以下單位進(jìn)行獎勵：
1、對已完成全年任務(wù)的'xxx支公司獎勵20萬元。
2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。
3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬元。
二、員工考核與獎懲
公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進(jìn)行通報表揚，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%
本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負(fù)責(zé)支配發(fā)放（分支機構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻(xiàn)度酌情發(fā)放），希望各部門積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻(xiàn)，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。
xxxx中心支公司
20xx年7月1日
【公司的通知】相關(guān)文章：
公司年會的通知03-17
公司搬遷通知07-27
公司調(diào)休通知08-17
公司辭退通知08-11
公司面試通知08-18
公司獎勵通知08-18
公司聚餐通知08-19
公司春游通知08-19
公司遷址通知08-24
公司述職報告通知01-10