海歸就業前景好的專業

時間：2022-10-05 19:52:55 常識大全

海歸就業前景好的專業

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海歸就業前景好的專業

　　海歸就業前景好的專業【1】

　　隨著國內就業市場競爭日益激烈，近年來，與就業關系最為密切的專業選擇成了留學前的關注焦點。

　　那么，留學應該選擇什么專業?哪些專業最具有發展潛力?未來又急需什么樣的“海歸”專業人才?

　　人才緊缺的專業：環境專業、城市規劃

　　上海工業化和城市化的發展，人們生活質量的評定不再局限于物質財富的增長，對環境質量的要求也越來越高，使得環境專業的人才越來越供不應求。

　　而在英、美、澳等國，這兩個專業相對國內一些高校而言，更加成熟。

　　新興發展的專業：體育管理、卡通動漫

　　隨著中國體育事業的發展，體育越來越經濟化、產業化，很多人渴望成為職業體育選手。

　　體育經紀人在中國供不應求，體育產業的發展需要更多的體育管理人才。

　　在西方，體育管理已經成為了一個比較成熟的專業，而在中國還剛剛起步，體育的產業化趨勢必然要求更多高素質的體育管理人才。

　　動漫專業在20xx年左右在中國高校中如雨后春筍般發展起來，但是，目前國內動漫教育除了一些名牌學校外，存在著原創不足、題材單一、缺乏競爭力、缺少專業師資的情況。

　　相比之下，一些國家的動漫專業則相對比較有優勢，留學歸來的動漫專業人才將更受青睞。

　　潛力巨大的專業：酒店管理、心理學專業

　　上海十年前五星級酒店僅有幾家，到目前已經多達幾十家，而酒店業的迅速發展急需中高級酒店管理人才。

　　同時，隨著國際、國內會議越來越多地在上海舉行，各種國際大型活動也在上海舉辦，對酒店管理人員的需求不斷凸顯出來。

　　而201x年在上海舉辦的世博會也將會是酒店管理人才的一個極大機遇。

　　城市經濟的飛速發展、競爭的激烈化，使越來越多的都市人面臨比較大的心理壓力。

　　電視臺各種心理訪談類節目增多，心理咨詢逐漸大眾化，社會對心理醫生的需求不斷增加，心理學家的高收入也被越來越多的人所矚目，而一些有國外知名院校專業背景的心理學“海歸”，也將成為未來幾年在上海有發展潛力的人才。

　　持續熱門專業：護理、游戲開發、旅游管理

　　護士在歐美、澳洲等地奇缺，目前護士在國外的薪水約為在中國的十幾倍，對于想留學后留在國外的學生來說，護理專業無疑是一個很好的選擇。

　　游戲產業的壯大、互聯網的普及，使得程序軟件編程等高科技人員的需求“持續增溫”，中國游戲產業的發展更需要能開發出獨立“品牌游戲”的高素質軟件編程人員。

　　而隨著中國旅游業的發展，旅游業的大眾化和國際化，對旅游管理人才提出了更大的需求和更高的標準。

　　以上這些專業都將是近幾年持續熱門的。

　　海歸就業前景好的專業【2】

　　文科生三類專業就業前景好

　　比起理科“海歸”在眾多留創園、科研院所的就業優勢,文科“海歸”就業渠道似乎相對狹小,且隨著我國出國留學人數的逐年增加,“海歸”的光環逐漸減弱。

　　這就更需要學子們在出國前以及在國外的學習過程中科學地進行職業規劃。

　　文科學生留學該如何選專業呢,筆者為此采訪了有關專家。

　　三大專業受市場歡迎

　　據介紹,所謂文科,其實是一種非常籠統的分法,實際上由于不同科目社會需求與熱度并不相同,各科海歸的就業前景也不盡相同。

　　據目前就業市場來看,文科專業有三大就業方向比較受市場歡迎。

　　一是管理學專業。

　　包括物流管理、供應鏈管理、飯店管理。

　　這主要是因為中國經濟發展需要大量的管理類人才,因而,無論是從就業率還是從薪酬來說,這些專業海歸的前途都是較有保證的。

　　二是大眾傳媒類專業。

　　近年來隨著人們對信息需求量的迅猛增長,傳媒市場呈現出一派繁榮景象。

　　這些專業的海歸,較受用人單位的歡迎。

　　三是心理學和教育學專業。

　　現在人們對生活質量與心理健康的追求越來越高,這方面的人才在就業市場也比較被看好。

　　不過,專家也提醒文科學子們,職業規劃并不是一成不變的。

　　在國內時可能覺得這條路最適合你,但出國后,接觸了一些新的東西,思維會轉變,也許會變更專業;再者,國內的職業需求也是不斷變化的,文科學子們應根據個人興趣、經歷及國內的就業環境不斷調整自己的職業規劃。

　　研究生學歷受歡迎

　　現在很多人在求職時發現個人的工作經驗與經歷正變得越來越重要。

　　一些文科海歸,特別是剛讀完本科就回國工作的小海歸對此頭痛不已,不得不在有“道行”的老手面前敗下陣來。

　　所以從某種程度上說,不管今后的職業規劃如何,只要經濟允許,都建議文科學子讀完研究生再回國發展。

　　這主要是因為,讀研之后,社會認同度、工作的起點和本身的專業知識都大大增強,更為重要的是,通過從事高水平的學術研究,一個人的思維能力將得到質的提高,而人脈與社會經歷也會變得更加豐富。

　　這些優勢都為其未來回國發展打下了更加堅實的基礎。

　　當然,無論是讀博讀碩還是讀本科,文科海歸的學術經驗和實踐經驗在職場中都會占據非常重要的位置。

　　專家介紹說,在國外就讀期間,一些文科學子若能在教授的指導下,用一段時間去認真完成一項課題研究,實實在在地做一些事情,個人的科研素質將會得到極大提高。

　　對于一些從事管理類,傳媒類等實踐型較強的文科學子來說,如果能到一些大型的跨國公司、傳媒集團工作,將會具備國內同類競爭者所不可比的優勢。

　　海歸就業前景好的專業【3】

　　“找到工作了嗎?”在“留英歸國校友職業發展講座”前，這句話成為“海歸”同學見面使用率最高的問候。

　　日前，300多名從英國學成歸國的“海歸”擠進了“留英歸國校友職業發展講座”，以至于會場內不斷地增加座位。

　　“海歸”正逐漸成為國內人才市場一個新的求職群體。

　　1/4“海歸”尚未找到工作

　　留英碩士趙青說:“留學回國之后，找工作確實不容易。

　　我就在家當了三個月的‘海待’。

　　通過朋友介紹，先是進入上海的一家企業。

　　但是，工作與所學專業不對口。

　　后來，北京的一所中學需要一名有留學背景的老師，這才到北京工作。

　　現在，進入一所國際學校，算是找到一份比較滿意的工作了。”

　　其實，類似趙青這樣求職經歷的“海歸”大有人在。

　　通過現場調查發現，參加職業發展講座的“海歸”中，25目前還沒有找到工作;另有25是不滿意當前的工作，準備尋找更好的職位。

　　volvo(中國)投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜說，volvo中國每年都會招聘新員工。

　　但是，招聘的條件并不要求是否有“海歸”背景。

　　企業招聘人才，最重要的是求職者的專業素質和軟性素質。

　　就volvo中國而言，“海歸”所占比例并不大，所處的職位既有高層管理者、工程師，也有市場銷售人員、辦公室助理文員。

　　這些職位只是與年齡、經歷有關，而與“海歸”背景沒有任何關系。

　　畢竟職場升遷是由個人內在素質決定的，而不是群體決定的。

　　四成“海歸”期望月薪過萬

　　盡管“海歸”就業面臨著激烈的競爭，但是中華英才網一項關于海歸就業的調查顯示，87.7的出國留學人員希望畢業后能回國工作。

　　調查顯示，40“海歸”期望的月薪在1萬元以上，23“海歸”期望的月薪在6000至8000元。

　　只有2的“海歸”表示，如果實在沒有退路，勉強可以接受月薪4000元以下的職位。

　　事實上，就目前“海歸”就業企業類型分析，外企公司/機構占34，民營企業占20，高校或科技機構和國有企業各占12，外資企業占9。

　　同時，從“海歸”就業職位來看，41“海歸”處于執行層，38“海歸”是中層管理者，只有15“海歸”進入決策層。

　　因此，“海歸”的薪資期望，與就業企業類型、就業職位還是基本吻合的。

　　新浪網人力資源總監段冬介紹說，新浪曾經同時聘用了兩名研發工程師，一位是清華大學畢業的，另一位是英國留學回來的。

　　兩個人的基本功都非常扎實。

　　但是，在產品研發過程中，“海歸”顯得更有創意，創新能力更強。

　　同時，思路寬，學習能力強。

　　因此，幾個月后，“海歸”研發工程師的職位、薪資都超過了另一位同事。

　　同時，之所以會出現了“海歸”變“海待”的情況，是因為有的學生出國留學只為了“鍍金”，而沒有成為一塊“真金”。

　　人才市場需要的是“真金”，而不是“鍍金”的“海歸”。

　　目前，“真金”和“鍍金”“海歸”的比例應該各占一半。

　　有工作經驗“海歸”受歡迎

　　新浪網人力資源總監段冬告訴記者，“海歸”的人才市場所占的比重非常校隨著企業對待“海歸”的觀念越來越理性，“海歸”必須調整好就業心態。

　　以前，“海歸”到企業首先就是要待遇。

　　現在，企業首先需要看到的是“海歸”的價值，“海歸”能夠給企業創造什么樣的貢獻。

　　因此，那些有一定海外工作經驗的“海歸”特別受歡迎，尤其在審計、財務等方面，企業都需要有海外經驗的人。

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