北京產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
2017北京男士陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。北京市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
北京市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由北京市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;北京市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
那么北京市產(chǎn)假多少天,2016-2017年北京市產(chǎn)假新規(guī)定(修訂版)
現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
24日，北京市十四屆人大常委會(huì)第26次會(huì)議，表決通過(guò)了修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，并增7天婚假，女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個(gè)月，新增配偶陪產(chǎn)假15天。
截至目前，為與新計(jì)生法相適應(yīng)，推進(jìn)“全面兩孩”政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的至少15個(gè)省份修改了本地區(qū)的計(jì)生條例，各地的產(chǎn)假分別延長(zhǎng)至128天到7個(gè)月不等。
2017北京男士陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定【2】
京市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議通過(guò)《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案》。該《條例》分總則、人口規(guī)劃與管理、生育調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、法律責(zé)任、 附則7章38條，自2016年3月24日起施行。
第十八條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第三十六條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分;分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。 農(nóng)村居民違反本條例規(guī)定生育的，在給予農(nóng)村福利時(shí)予以適當(dāng)限制;聘任為干部的，應(yīng)予解聘。
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