北京市哺乳假

時間：2022-10-05 18:28:49 常識大全

北京市哺乳假

　　北京市哺乳假有哪些規(guī)定呢?上班族媽媽一定要保護好自己的合法權(quán)益，下面是小編帶來的北京市哺乳假最新消息，歡迎閱讀!

　　北京市哺乳假【1】

　　什么是哺乳假

　　《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。

　　哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　哺乳假假期的相關(guān)規(guī)定

　　為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。

　　具體如下：

　　女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

　　1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

　　2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　北京市哺乳假【2】

　　北京女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假待遇等詳解

　　【產(chǎn)假】

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　工資待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　【晚育假、護理假】

　　已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

　　1、晚育的女職工增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受;

　　2、一對夫妻生育(包括依法收養(yǎng))一個子女后不再生育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。

　　工資待遇：休假期間不得降低其基本工資;不休獎勵假(30天)的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

　　【產(chǎn)前假】

　　1、懷孕7個月以上女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r間。

　　(北京市無明確休息時間的規(guī)定)

　　工資待遇：視為正常提供勞動，工資正常發(fā)放。

　　2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　工資待遇：視為出勤，工資正常發(fā)放。

　　【保胎假】

　　北京市無單獨保胎假規(guī)定，故按照國家規(guī)定如女職工經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

　　工資待遇：按照病假待遇處理。

　　北京市哺乳假【3】

　　2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定

　　正常產(chǎn)假：98天;

　　生育獎勵假：30天;

　　難產(chǎn)：增加15天;

　　多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;

　　妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天;

　　妊娠16周以上流產(chǎn)：42天;

　　陪產(chǎn)假：15天。

　　【備注】：

　　1、現(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假，增加了生育獎勵假。

　　2、北京陪產(chǎn)假增至15天。

　　3、女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

　　即如果單位同意，北京女職工在上述產(chǎn)假基礎(chǔ)還可以增加一至三個月假期。

　　4、女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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