北大mba面試流程
北京大學MBA面試
吳暑(北京大學MBA)：
對于北大、清華的面試來說有一個共同的地方，就是有一個材料的提交過程。
如果說清華在29號就要提交的話，這對同學們是一個考驗。
為什么呢?因為提交這個材料非常重要，每一年這個材料提交上去之前同學們在面試輔導班上圍繞著這些面試的輔導教練來提出的有關材料方面的準備問題是非常多的，而且也看出來大家對材料怎么來進行準備再交上去，這塊還是心里沒有底的。
在這個方面應該注意一些什么?怎么來弄?它的重要程度如何?等等，我想都是擺在大家面前的問題。
有一點是可以肯定的，對我們考北大的同學來說，材料的準備可以說基本上已經開始了面試。
為什么這么說呢?北大的面試里面計算分數有一部分就是咱們自己的背景分，包括教育背景、工作背景，以及你的工作業績。
這個是從哪里來體現的呢?你交上去的材料。
你交的材料里面可以這么說，你自己已經客觀發生過的教育背景、工作背景和工作業績這一塊怎么來寫?怎么來反映?怎么來表達?是非常有技巧的。
為什么這么說呢?同樣的是我們同學本人，因為你的工作是不變的，你從哪一年到哪一年參加什么工作，這一點是已經發生過的事。
但是你怎么把發生過的事向馬上要審查你的考官來表達，這很有技巧。
比方說很多人遇到的問題就是，在材料里面有這樣一個問題“描述一下你過去感到有成就的一到兩個事”。
很多人不知道怎么寫，尤其是對那種畢業兩三年的人一籌莫展，回過頭來講自己沒做過什么豐功偉績，在工作上也沒有取得什么十分了不起的成績，我現在報考的是北大、清華，我寫出那一年毫不起眼的成績算不算成就呢?心里覺得很不好安排。
第二類問題，我記得咱們北大的申請材料里面第一個問題就是“你為什么要報考北大?你準備怎么來度過北大的這兩年MBA學習”，很多人不知道怎么回答，這只是一個引子，就是大家在材料準備上要下工夫。
尤其是今年要考清華的同學就更要注意了，因為1月29日就要提交材料，所以我建議你們可以跟華章商量一下確實的在29號之前安排一個這樣的活動，就是專門來講解材料一對一的怎么來修改、怎么來弄。
因為過去我們在給大家進行面試輔導的時候，這之前都有這樣的一個環節，今年這個環節肯定得提前了，對你們自己來說如果不重視顯然是對自己不太負責任的，怎么重視又沒有這方面的經驗，所以我想讓華章安排這樣一個環節很有必要。
今天我想跟劉師弟共同跟大家打個招呼，還沒有問候新年好。
在座的很多人我想對自己的筆試還是很有信心的，對面試這塊也是很重視，其實筆試和面試對北大相對來說我覺得面試比筆試要略微重要，而這一點在清華是反過來的，筆試比面試略微重要一點。
有兩個道理很簡單：
第一個道理，北大的面試所占的比重跟筆試是平齊的，而清華這么多年來沒有公布究竟占多大的比重。
第二個道理，北大的面試是這樣的，只要過了復試分數線，如果在小組里面，過去是叫小組，去年略有變化，你脫穎而出，被考官認為你是優秀的，你可以直接錄取，不管你筆試考了多少分。
比方說2006年的A線就207分，你正好考207分，而且單科也過線了，你參加復試了，你得了優秀，那你就不用管其他的了，直接就錄取了，你已經進入
錄取名單了。
另外的，如果你的筆試分是考了258分，最高分，你參加面試被考官認為是不合格的，那么對不起，你直接淘汰了，因為考官的手里是沒有你的考分的，面試官是不會看到你的考分的。
在他們的眼里你們都是一樣的，你就是來參加面試的，他不會注意你的考分，所以你258分面試不優秀直接淘汰，那就很可惜了。
這是兩類極端的，一個是優秀的極端，另一個是相反的。
剩下的那些人沒有被看為優秀的直接錄取的，和沒有被認為是不合格的，也就是中間狀態的，大多數同學要參與整個的加權平均分配，這個就幾個方面，筆試占50%，面試占50%，這其中就有一個背景分數線，這個背景分數線就是剛才我提到的材料分作為參考，甚至可以說就是唯一的參考，因為沒有電話訪談，不知道你其他的背景問題。
北大商學院直接就認為你提交的材料就是真實可信的，當然一旦你有虛假信息這個后果也是很嚴重的，所以顯然這一點是認可你的。
但是就在你提交的材料為基礎的情況下來給你進行分數的加權，包括剛剛已經講的你的教育背景，這個是沒辦法有技巧的，也不需要技巧。
你是南京大學2000年畢業的，那就是南京大學2000年畢業的，畢業的專業跟這個都無關，關系不大，畢業的院方是排在第一位的。
基本來說就是那么十五六所大學是得滿分的，就是說本科是北大畢業的、清華畢業的、南京大學、復旦大學、浙江大學、廈門大學、武漢大學、上海交大、西安交大等等，大概十五六所。
后面我們老師講話的時候會告訴你們，哪幾個在院校方面就給你滿分，這個沒有辦法，是教育背景。
工作背景，你如果是世界五百強、外企這樣的公司，以及國內頂尖的企業里面，那又是一流檔次的，工作背景環境又不同了。
因為商學院相信，將來MBA畢業之后也是做企業，你能夠進大公司反映了你受到了企業的認可。
當然這是公司，其次就是你的職位，說得更準確一點是你的職位變化。
假如你是當某某部門的經理，當了7年還是部門經理，對不起，你工作背景這一塊肯定受影響了。
你當了7年的部門經理沒有辦法嘛，證明你肯定在這方面工作能力有限，這是材料里面要反映的。
工作業績，我想可以放在后面的時間里面簡單的給大家介紹一下怎么來這塊。
我把大家可以分成三個類別，這三個不同類別的同學在準備這方面材料的時候情況是不一樣的、方面是不一樣的。
這是準備材料這塊，以及剛剛講了一下有關的面試信息。
我想從1997年MBA進行全國聯考至今，10年的時間，北大的面試一直都是這樣的，是所有商學院里面最重視面試的一個商學院，而且北大的面試是相對來說最想把大家往這種商業方面培養的這樣的目標去選人、貫徹這樣原則的。
面試的規則、流程，在2002年基本上是這樣一個情況，進到面試的房間之后進行1到2分鐘的自我介紹，自我介紹之后，面試官一般都是3到5個，面試官會及時的提一些問題，當然也有抽簽的抽問題，那里面有信封，信封里面已經準備好了20多個問題，先抽出一個把題目讀給老師聽，提出之后老師會提醒你請你思考一分鐘左右然后回答。
這是2002年的情況，這樣大概會抽三次題目，你就回答三次。
2003年開始引進了小組討論，自我介紹還是需要，提問的去掉了，讓6個人、8個人一組進行案例討論，給你一個案例，我相信這個大家從各種媒介上也已經了解了這樣的情況。
2003年、2004年、2005年又是這樣。
2006年去年的MBA考試又去掉了小組討論這塊，又回規到了2002年之前的模式，就是自我介紹，然后就是提問，大概每個人15分鐘以內面試就結束了。
北大自從97年面試以來，你可以上網查到自己面試和筆試的加權分，每一年大概都在70多分吧，比如我那年是75.12分，這是最低的分數。
當時我們在光華辦公室查分數的時候，面試一個禮拜之內就會出分數，很多同學查到，我當時還是親眼看到一個女同學查到得分數是75.11分，就是0.01分之差，當場就哭了，0.01分在哪里挪不過來啊，邏輯多考兩個，寫作字寫漂亮一點，或者面試的時候坐的端正一點，甚至大膽的說出一個觀點出來，反正現在知道考不取了嘛，玩笑啊，就是這個意思，心里特別不是滋味。
無論團隊面試和個人面試都涉及到一個自我介紹的內容，很多人說自我介紹還需要準備嗎?現在我想也是，我們在面試輔導班的時候，從02年、03年一直到現在，我們試驗都沒有停過，自我介紹會成為很多同學的攔路虎。
為什么呢?他自我介紹的準備方面不知道一分鐘內要說些什么信息，有些同學想把自己精華的東西都揉合進去，結果自己在場外準備的時候寫的很好，結果一講總是講不完，就是一分鐘之內在場外準備的多于場內要講的，這個是很多同學犯的通病。
另外，就算在一分鐘之內能夠有效的組織語言，但是關鍵信息不一定透露出來。
第三方面，就算是關鍵信息透露出來了，但是在自我介紹的過程中可能語言的表達工夫就已經顯示出自己的弊端來了。
而很多考官，尤其是只進行個人面試這一塊，不進行團隊面試的時候，自我介紹就很重要了，因為你回答問題是很難看得出來你的演講技巧的、你的語言表達能力，那個時候你是可以停頓的，你也可以思考。
你說你自我介紹的時候自己再去思考思考我是一個什么樣的人，而且老師是肯定知道的，你如果不有備而來，不行。
你對一件事太不認真了，這么重要的事你肯定是應該有備而來的，這是考官心里想的。
當然這有備而來不是說要你去參加輔導班，這是考官心里的想法，但我們也不希望你們不參加輔導班，那是因為這是一種簡單的博弈，商學院肯定不希望你經過培訓，這就猶如ETS和新東方的關系是一樣的。
美國的考試中心肯定不希望有中國的新東方，但是新東方造就了很多的托福和GRE的高手，以至于前幾年不是出現了GRE和托福考了滿分的美國各大高校不要，說你這個可能是新東方出來的，這就是一個博弈，你要考不過根本就沒有資格申請。
其實我覺得一個好的輔導就應該把輔導的痕跡去掉，就好比我們在自我介紹這塊，我們要到什么程度呢?通過訓練要讓我們的同學在自我介紹的時候感覺是有所準備，但是這個準備通過你表達出來是自然的，不是在背誦你的演講稿，不是在背誦你準備的自我介紹的文字，能達到這樣一個程度這是比較好的。
這里給大家列一個提綱，因為你現在可能也不會太認真的去深究它，等到你拿到面試通知書的時候，我想你對每一個字都希望理解一下我寫這個是什么意思，所以這里看一看就可以了。
這塊我想略微的給大家講一下，因為我覺得清華提前不代表北大就不提前，也許在你考完的時候立即通知你，過年之前提交又怕來不及了，來個突然襲擊。
我講這個既對你的面試表達有用，也對你的提交材料是很有幫助的，這就是我剛才說的怎么準備你的材料，分三類，哪三類?
第一，一流的MBA侯選者具備的特質，從工作上來看就是這三種，在外企的部門任經理以上的職務，在國企的高層，要么是私營創業者，當然小有成就。
這三類人是光華特別歡迎的，在工作背景上會被列為一流。
無論你是哪一類同學，你在整個面試的過程中按照下面的三種辦法去運用你的語言去表達，效果會比較好。
因為你在跟別人講的時候不是在讀一份東西，是在跟他做思想的交流，尤其是小組個人面試和考官的時候，你要跟考官交流思想，你回答的問題不是背下來的，而是我現在思考，有思路的，而且這個思路我現在跟考官進行一個交流，要有這樣一個姿態。
在說到動情之處不妨以情感打動考官，為什么呢?這個方面情感的交流，且不說情商有多重要，對考官來說這種情感的打動實際上就是讓他喜歡你，如果他喜歡你他覺得你就是一個可以來讀MBA的同學，沒說的，你面試成功一半了。
還有一種別忘了，面試過程中不要沒精打采，一定要有激情。
我可以給大家舉一個例子，也是我們光華的一個同學，你們可以到網上去找一找，他是飛鶴乳業中國區的總裁，和我們一樣都是普通報MBA的同學，并不是楊元慶這樣的已經取得成功的人來鍍鍍金，不是的，像我們同學一樣，經過了模考、經過了準備，他考了280分，分數不高，他錄取到光華靠的是什么?就是靠激情，他面試的時候非常有激情，他講話的時候擲地有聲，他是廣東人，滿口的廣東普通話，但是給人一種特別有激情的小伙子，長的比較瘦小，他是靠這種激情打動了考官。
而且他的激情幫助他事業成功，他進飛鶴乳業，他畢業那一年做實習的時候是給大家做咨詢，其中就有飛鶴乳業剛剛進出中國東北的一個小縣城的一個小廠，那個小廠是賣乳品的，一點名氣都沒有，連LOGO都沒有，現在飛鶴乳業的LOGO就是他設計的，設計完之后整個營銷方案是他做的，做完之后美國人就過來了，過來一看可以，方案做的很好，做得這么好你過來當總經理吧，你來執行吧，結果他就開始干了。
這一干，好家伙，兩年之內在中國已經成為一支乳品行業不可或缺的力量，也是中國的馳名商標了，當然他自己的年薪也是目前整個光華無人能比的。
如果把股份算上去就更沒法算了，當時他進去年薪是100萬，大概還有5%的股份。
而且公司從一個小長廠去年成為上市公司了，在納斯達克上市。
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