全國各地養老金并軌后退休待遇調整方案
導語：企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的數額。下面是小編為是大家整理的，全國各地
老金并軌后退休待遇。希望對大家有所幫,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫!
2016連云港市退休人員養老金上調方案細則
企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。下面就關于這個話題做詳細介紹，希望大家多多關注。
據了解，從連云港市人社部門獲悉，經省人社廳統一安排，2015年連云港市企業退休人員養老金調整方案出臺，全市18萬企業退休人員將從今年1月1日起增加養老金，并于5月份補發今年前4個月養老金增加的部分。
人均調整水平為10% 較去年有變化
連云港市人社部門相關人士表示，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但今年的10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%。
據介紹，今年我市企業退休人員基本養老金的.普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤、與本人基本養老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
具體來看：一是今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;二是與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發，這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長，這一部分增加的數額越多;三是與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。
[舉例]退休人員王某，今年66周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1900元，此次調整后月基本養老金為1900+60+(25×3)+(1900×3.5%)=2101.5元，增加201.5元。
70歲以上高齡退休人員 適當加發養老金
對于高齡退休人員來說，其看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔相對增加。根據省統一要求，今年我市繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休職工及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。
[舉例一]退休人員張某，今年已滿75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
[舉例二]退休人員李某，今年已滿70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。
前4個月增加部分 將于5月份補發到位
除了企業退休人員基本養老金給大家的晚年生活帶來保障外，有條件的企業應該為員工多提供福利。市人社部門相關人士表示，完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三大支柱組成。基本養老保險作為基本層面的制度安排，主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現養老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。
目前，全市已有60多家用人單位為職工建立了企業年金，這樣職工在退休時就能為其實現老有所養提供更多的保障。據介紹，今年全市企業退休人員養老金調整涉及人數為18萬人，其中市本級涉及10.8萬人。此次調整從今年1月1日起增加養老金，目前我市正在計算調整養老金數據，因此前4個月補發部分的養老金將于5月份發放到位。
2016廊坊市退休人員養老金上調方案細則
企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。下面就關于這個話題做詳細介紹，希望大家多多關注。
一、調整范圍和執行時間
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的人員(含退職人員，不含執行冀勞社〔2001〕72號文件規定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2016年1月1日起調整增加基本養老金。
二、調整辦法和標準
(一)普調
1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。
2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3元。
(二)在普遍調整基礎上，對下列人員再增加基本養老金
1、2016年12月31日前取得高級職稱(含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱)且退休前被聘任的退休人員，正高級職稱的每月增加380元，副高級職稱的每月增加150元。
2、截止2016年12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的.，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。
3、符合冀勞社〔2015〕3號和冀勞社辦〔2015〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金：一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高于我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標準增加養老金。
4、企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
5、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到173元的，補足到173元。
6、2016年年度內達到70周歲的，本次調整基本養老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養老保險待遇人員)月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
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