請假條格式的總結

時間：2024-07-04 13:14:23 請假條

請假條格式的總結

　　篇一：年休假請假條格式

請假條格式的總結

　　年休假請假條格式

　　尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!

　　特此申請

　　申請人：xxx x年x月x日

　　篇二：公休請假條

　　尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假天，即月日至月懇請領導予以批準為感！

　　申請人（簽名）：

　　二〇一X年月日，日

　　淺談公務員請假、休假制度

　　一、請假

　　(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

　　(二)請假的時限與準假權限

　　1、請假半天的向本股室負責人請假;

　　2、請假一天的向分管副局長請假;

　　3、請假超過一天的向局長請假;

　　4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　(三)局領導請假

　　1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。

　　(四)請假的方式

　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。

　　2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

　　(五)對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

　　3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

　　4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

　　二、休假

　　(一)公務員按照國家規定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

　　4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。

　　6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

　　2、集體休假，由局領導議定。

　　3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。

　　4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。

　　5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

　　(四)對違紀問題的處理

　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

　　2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

　　3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。

　　篇三：帶薪年休假請假條

　　申請人部門職位在本單位參加工作起止時間年月日，已滿年本年度已休假天數本年度未休假天數休假起止時間年月日～年月日共天總經理審批備注1、已滿1年不滿xx年的，年休假5天；

　　2、已滿xx年不滿20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定節假日、公休日。

　　5、員工請年假須提前3天申請，由總經理批準，再交人事部備案。

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