幼兒園教師聘用合同書9篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的幼兒園教師聘用合同書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園教師聘用合同書1
甲方（聘用單位）：
法人代表（負責人）：
乙方（受聘教師）：
身份證號：
為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限：
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。
二、 雙方的權利和義務：
（一）甲方的權利和義務：
1．對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導；
2．對乙方的工作進行考核、獎懲；
3．制訂嚴格的規章制度規范乙方；
4．根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬；
5．根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件；
（二）乙方的權利和義務：
1．認真學習黨和國家的.方針、政策、法規，不斷提高政治素養；
2．遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；
3．服從甲方工作安排，認真履行崗位職責；
4．熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作；
5．乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件
（一）聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。
（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:
1、聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方押金。
四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。
未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
六、本合同于從 年 月 日起生效。
七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。
甲方： （蓋章）
乙方： （簽字）
甲方法定代表人： （簽字）
年 月 日
年 月 日
幼兒園教師聘用合同書2
學校是教育人才的主陣地，教師的.穩定是保證學校各項工作穩步發展的前提，是提高教學質量．創建名牌學校的關鍵。為了依法維護雙方權益，經雙方商議，特訂立此協議書，具體事宜如下：
一、聘方（甲方）：____________________幼兒園，
被聘方（乙方）：姓名：____________性別_____籍貫______
二、聘用期限：自______年____月____日至_____年____月____日
三、聘請待遇：
１．每月_________元，包括假期和節假日。
２．獎金：按學校教師考評方案兌現．
四、其它事宜：
１．乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任．
２．押金：乙方一個月工資
３．乙方在聘期內未經學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
４．在合同未到期時，乙方意欲辭職的話要提前一個月申請
５．乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，協議自解聘之日起無效．
６．甲方在工作每滿月三日前發放上月工資及獎金。
７。乙方聘期已滿，甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發。
８．本協議自______年_____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：金楓陽光雙語幼兒園乙方：
日期：日期：
幼兒園教師聘用合同書3
甲方（用人單位）：__________ _____ 法人（負責人）：_____ _ 乙方（勞動者）：____________ 居民身份證號碼：________
為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同有效期年，自 年 月 日起至 年月 日止。
二、甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成生產工作任務。
三、甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的.防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬
甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為 元/月。
五、甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。
六、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
七、經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。 十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方：（蓋章） 乙方（簽字）：
法人：（簽字）
合同簽定日期：年 月 日
幼兒園教師聘用合同書4
甲方： 乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工
教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：
（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；
（2）有一定的教學工作經驗；
（3）服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。
乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：
一、甲方的義務和權利：
1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。
2、關于乙方的待遇問題：
（1）甲方每月向乙方發放 元的工資，每學期按5個月計發。
（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據考核結果，發給一定的`學期工作考核獎（標準為：800-1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。
具體項目是：
①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到50人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為50人，若每增加1人，人均又獎勵10元。
②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。
③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。
④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。
⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。
(3)認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。
以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。
3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。
4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。
5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。
6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。
7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。
8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。乙方上班期間的本人安全責任自負。
9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。
二、乙方的義務和權利：
1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。
2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。
3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。
4、乙方的勞動時間為每大周九天半工作制。若乙方擔任值日工作，則每天上午8：30前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。下午1：10到校迎接學生到校。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。
6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。
7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。
三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日至 年 月 日止（按五個月計算待遇）。
四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字后生效。
甲方法人代表簽字： 乙方簽字：
下谷坪民族學校幼兒園
幼兒園教師聘用合同書5
甲方(聘用單位)： 負責人： 聯系方式：
乙方(受聘教師)： 身份證號： 聯系方式：
甲乙雙方根據現行法律和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協商同意簽定本合同。
一、聘用職位及期限
職位：教師 ，聘用期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日
二、教師職責
1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執行，定期向園長做工作匯報；
2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；
3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；
4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；
5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；
6、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；
7、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；
8、認真準備園內舉辦的各型活動、執行等各項工作；
9、認真完成園長交付的其他任務。
三、薪金及崗位津貼
1、甲方支付乙方每月基本工資為RMB 元，其中基本工資RMB 元 全勤獎金RMB 元，績效獎金RMB 元
2、乙方自愿自行承擔各項社會保險。
四、勞動紀律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規；
2、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，并對違反行為進行處罰；
3、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；
4、因乙方未盡工作職責或故意、過失導致本園幼兒或其他人的人身損害、財產損失的，乙方應承擔全部賠償責任；因乙方過錯導致甲方受到經濟損失的，甲方有權向乙方追償。
五、聘用合同的解除與終止
1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止；
2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的`工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；
3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，并需提前一個月通知乙方；
4、（因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。
六、其他
1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行；
2、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；
甲方： 乙方：
甲方法定代表人：
年 月 日 年 月 日
幼兒園教師聘用合同書6
甲 方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
簽訂日期： 年月日
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。
第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作條件與勞動保護
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
四、工作報酬及福利待遇
第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為 元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
第七條 乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金 元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的.生活補助。
五、甲方的權利和義務：
第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;
第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;
第十條 制訂嚴格的規章制度規范乙方;
第十一條 根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;
第十二條 根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;
第十三條 合同期滿后，甲方擁有續約與否的決定權。
五、 乙方的權利和義務：
第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;
第十五條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;
第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
第十七條熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;
第十八條乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償
第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。
第二十一條 甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。
第二十二條 因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
第二十三條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。
幼兒園教師聘用合同書7
聘用單位：××幼兒園
受聘人員：
身份證號碼：
××幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：聘期從年月日起至年月止。
二、聘用雙方應履行如下義務：
聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。
受聘人員的義務職責：
1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。
2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。
聘用單位的義務職責：
1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。
三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
4、聘用單位不能履行合同規定的義務；
5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的.情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；
五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
六、合同期滿，本合同終止。
七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。
八、本合同于年月
聘用單位（蓋章）：××幼兒園
法人代表（簽名、章）
受聘人員（簽章）：年月日
從簽訂立之日起生效。
2幼兒園教師聘用合同書
聘用單位：振興幼兒園（以下為甲方）
受聘人員：（以下為乙方）身份證號碼：
振興幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：聘期從年月日起至年月日止。
二、聘用單位應履行如下義務：
（1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。
（2）甲方應每月按時支付工資。
（3）甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
（4）甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。
受聘人員的義務職責：
（1）遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。認真完成本職工作。
(2)學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。
聘用單位的義務職責：
三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據幼兒人數收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數達到30-40人，不達這個標準的，按人數比列計算工資。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；
(1)屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假；
(2)品行不正，造成不良社會效果；
(3)工作不負責，造成重大安全事故。
(4)惡意終止合同。
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
(1)，保教質量差，不按時完成教學任務，情節嚴重；
（2）體罰幼兒，情節嚴重；
4、聘用單位不能履行合同規定的義務；
5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；有公辦幼兒教師補充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。
五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。
六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。
七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。
八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。
聘用單位（蓋章）：振興幼兒園
受聘人員（簽章）：
法人代表（簽名、章）
振興幼兒園年月日
幼兒園教師聘用合同書8
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則簽訂本聘用合同書，并承諾按照合同條款履行。
一、聘用崗位
第一條 甲方根據工作需要聘請乙方的工作崗位為幼兒教師 。
第二條 工作內容包括：幼兒保育及教育，教師責任范圍內的其他工作。
二、合同期限
第三條 合同期自 年月日起，至 年月 日止。 試用期（如有）為個月，自 年 月 日起，至年 月 日止 。
三、權利和義務
第四條 甲方的權利：
(一)按照章程自主管理;自主組織實施教育教學活動;自主安排乙方工作崗位和內容。
(二)獲得乙方提供的與其聘用崗位相一致的工作服務;
(三)根據幼兒園制度對乙方在聘用期內的工作實績進行考核并實施獎懲;
(四)享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、專利、技術成果等的知識產權所有權;
第五條 甲方的義務：
(一)按照合同約定安排乙方工作，按時支付乙方的工作報酬;
(二)提供相應的職業培訓；
(三)提供乙方安全的工作環境；
(四)保障乙方享受到合同約定的福利和其它權利。
第六條 乙方的權利：
(一)按時獲得勞動報酬,享受幼兒園的各項福利待遇以及合同期內寒暑假期的帶薪休假;寒暑假期間的薪水組成是基本工資加園齡工資。
(二)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;
(三)有權獲得相應的培訓和學習機會;有權獲得幼兒園集體性的福利；
第七條 乙方的義務：
(一)遵守國家法律法規，遵守幼兒園制定的各項規章制度，恪守職業道德，依法履行教師應盡的義務；
(二)服從工作安排，履行崗位職責，認真完成本職工作;尊重自己，尊重同事，尊重學生，積極進取，不斷提升專業技能和自身綜合素質；
(三)維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方知識產權和商業機密信息;不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取利益。
四、工資、社會保險、福利
第八條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣 元 /月;正式聘用期工資為人民幣 元/月。
第九條 甲方應根據自身的實際情況確定乙方的工資結構。乙方的獎勵、補貼等按甲方制定的制度執行。乙方的工資構成為：基本工資、園齡工資、績效工資、安全獎、出勤獎等各種獎金 ，其中基本工資為人民幣 元/月。
第十條 乙方享受合同期內的帶薪寒、暑假期。但假期工資只包括基本工資和園齡工資。 第十一條 甲方應依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中應由乙方個人負擔的部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。乙方要自行辦理社會保險的，甲方按簽訂合同時甲方應承擔的社會保險費用現金支付給乙方。由此產生的風險及損失乙方負完全責任。
第十二條 乙方合同期滿一年后，子女(一個以內)在本園就讀的，按園齡享受20%的教育費（伙食費除外）減免。園齡每增加一年減免幅度增加10%，最高減免50%。
第十三條 女教師產假90天，在幼兒園參加社會保險的，產假期間工資社會保險支付，未在幼兒園參保的`，假期工資自行負責。 男教師享受7天的帶薪（基本工資+園齡工資）陪產假。 第十四條 享受幼兒園的集體旅游，節慶等福利；享受幼兒園工作時間的免費工作餐。
五、合同的變更、解除及終止
第十五條 本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。因工作性質的特殊性，除因疾病確實無法繼續從事工作外，學期中間乙方不得單方面解除合同。未經甲方同意擅自離職的，甲方有權視為曠工，根據幼兒園規章制度進行處罰。
第十六條 乙方堅持申請提前解除合同的，申請至少提前5個月書面提出。甲方有權決定是否同意申請。甲方如同意，乙方應賠償甲方的全部培訓費用，包括培訓期間的工資、獎金。 第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(二)簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的;
(三)嚴重違反學校規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
(四)故意不履行崗位職責，給學校(幼兒園)工作造成重大損害的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天書面通知乙方：
(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化如機構撤銷等，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。
第十九條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，聘用期內甲方不得解聘：
(一)患病或非因公負傷在規定醫療期內的;
(二)符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;
(三)因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(一)甲方未按合同約定支付勞動報酬;書面提醒后仍未支付的；
(二)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。
第二十一條 甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。
第二十二條 乙方在合同期未滿或未提前九十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，因此導致甲方社會信譽受損或無法正常進行教學、保育的，甲方為挽回聲譽及保證乙方違約離職后采取的一切保證教學的開支由乙方承擔。甲方還可以將情況向市教育局報備。
六、解除合同的經濟補償
第二十三條 乙方嚴重違反法律法規、違反甲方規章制度導致被辭退，無權要求經濟補償。因下列情形之一，解除或終止合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：
(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(三)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的;
(四)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止合同的。
第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。
七、爭議處理
第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決;不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。
八、附則
第二十六條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份； 第二十七條 本合同簽訂后如有未盡事宜，雙方可協商后另行簽訂補充協議，補充協議與本合同有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
年 月 日
幼兒園教師聘用合同書9
甲 方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
簽訂日期： 年月日
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。
第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作條件與勞動保護
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
四、工作報酬及福利待遇
第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為 元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。臨近放假不足一個月的.按日工資計算。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
第七條 乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金 元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。
五、甲方的權利和義務：
第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;
第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;
第十條 制訂嚴格的規章制度規范乙方;
第十一條 根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;
第十二條 根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;
第十三條 合同期滿后，甲方擁有續約與否的決定權。
五、 乙方的權利和義務：
第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;
第十五條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;
第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
第十七條熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;
第十八條乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償
第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。
第二十一條 甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。
第二十二條 因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
第二十三條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。
【幼兒園教師聘用合同書】相關文章：
幼兒園聘用教師合同書03-15
幼兒園教師的聘用合同書02-26
幼兒園教師聘用合同書06-17
幼兒園教師聘用合同書05-30
幼兒園教師聘用合同書07-15
私立幼兒園教師聘用合同書03-01
幼兒園教師聘用合同書范本03-17
民辦幼兒園教師聘用合同書08-13
教師聘用合同書12-14
教師聘用合同書03-24