聘用管理人員合同

時間：2022-07-21 18:20:13 聘用合同

聘用管理人員合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關系。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的聘用管理人員合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

聘用管理人員合同

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　戶籍地：

　　電話：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，根據相關法律規定，簽訂本合同。

　　一、合同期限：

　　從_年_月_日起至_年_月_日止，時間為

　　年（以農歷計算）。合同期限如有變動，雙方及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位：

　　甲方安排乙方在項目部擔任

　　工作。乙方應按時、按質、按量完成甲方安排的各項共組任務。

　　三、工作條件和勞動保護：

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間：

　　甲方根據項目工作的需要，安排乙方的工作時間，確因工作原因需要乙方加班的，乙方應服從安排。

　　五、勞動報酬：

　　乙方的工資按

　　元/月。

　　六、勞動紀律：

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給與批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　七、勞動合同的解除：

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（一）、在試用期間，發現不符合錄用條件的；

　　（二）、違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

　　（三）、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（一）、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能歐諾更是由甲方另行安排適當工作的；

　　（二）、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　八、違反勞動合同的責任：

　　甲、乙雙方任何乙方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。

　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。若雙方不能協商解決的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。

　　補充條款：

　　1、甲方施工現場提供食宿免費。

　　2、乙方服從甲方的各項規章制度，接受甲方對其工作的安排。

　　3、乙方必須對每項工程施工的職位負責，如若此致必須將在職工程的各項事務交接清楚，未能交接清楚或擅自離職的，甲方將不能結清工資，乙方不得有任何疑義。

　　本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份。

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽章）：

　　_年_月_日

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