個(gè)人單方面解除勞動合同的情形舉例說明

時(shí)間：2022-10-06 16:23:38 勞動合同

　　我國法律規(guī)定勞動者個(gè)人可以單方面解除勞動合同，但是這并不代表勞動者就可以單方面隨意解除勞動合同。那么個(gè)人單方面解除勞動合同的情形有哪些呢？接下來，就讓我們一起看看單方解除勞動合同的相關(guān)知識。

個(gè)人單方面解除勞動合同的情形舉例說明

　　勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時(shí)解除的情形和預(yù)告解除的情形。

　　一，即時(shí)解除。

　　《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二，預(yù)告解除。

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時(shí)，為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　以上就是勞動者可以單方面解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，小編再次提醒各位勞動者，要是想要單方解除勞動合同只有符合上述條件之一才可以，不然就是非法解除勞動合同，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

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