醫院勞動合同管理制度

時間：2024-08-27 21:59:47 偲穎勞動合同

醫院勞動合同管理制度（通用11篇）

　　隨著法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的醫院勞動合同管理制度，歡迎閱讀與收藏。

醫院勞動合同管理制度（通用11篇）

　　醫院勞動合同管理制度 1

　　為了確保醫院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：

　　第一條考勤對象：

　　醫院全體員工；

　　第二條上班時間：

　　（1）8：00—21：00，夏季時間如有調整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；

　　（2）各科室根據工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫務科及兩位副院長；

　　第三條制定細節：

　　1、醫院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現象，如有發現代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；

　　2、上班時間內不得吃早餐、零食、干私活，如發生上述情況，一經發現每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；

　　3、員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發生上述情況按以下規定處理：

　　（1）每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5—30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；

　　（2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；

　　（3）月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；

　　（4）月內出現遲到、早退者，不能參加醫院舉辦的本月個人優秀評選活動；

　　4、員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經院領導批準后方可離崗，未經批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；

　　5、各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫務科長或經營部主任批準后方可調休，如發現違規調休者，每次扣效益獎金20元；

　　6、各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；

　　7、不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；

　　8、員工請事假須辦理請假手續，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；

　　請假審批流程：

　　（1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；

　　（2）請假1—3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫務科審核，報副院長批準，辦公室備案；

　　（3）請假3—7天之內的，由醫務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫生因工作性質不同，原則上不按醫院的正常休假制度執行，如因個人原因需要休假的'，必須提前2天，直接找（經營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經營工作需要，不分配病號；

　　（4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫院的正常工作，當醫院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；

　　9、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發現，按情節輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；

　　10、辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統計上報行政院長，并在院周會通報；

　　11、醫院有權要求所有員工按醫院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規定執行，與原崗位無關，臨時調整協助工作的按臨時處理；

　　12、員工的個人待遇屬醫院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經發現，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；

　　13、從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫院超過醫院規定的節假日天數后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經濟轉給其他在崗人員）；

　　14、醫療行業屬服務性行業，醫院管理人員、辦公室、經營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫院臨床醫生、麻醉師、醫技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節假日、春節加班詳見醫院加班的有關規定；

　　15、任何人不得在醫院內散布公司和醫院的所謂“小道消息”，一經查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；

　　第四條福利細節：

　　1、假日的規定：

　　醫院正常上班，每周休息半天，遇上法定節假日以此類推；婚假3天，產假按醫院規定、喪假3天；

　　2、帶薪休假規定：

　　在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫院根據實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；

　　3、員工住宿免費規定：

　　外地人員進入醫院工作的員工，由醫院免費提供住宿，包括每人限定數量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫院統一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；

　　4、員工就餐免費規定：

　　醫院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經后勤主任批準，報經經營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；

　　若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫院上班，另一個沒有上班需要在醫院就餐，每月須繳納300元伙食費；

　　5、醫院員工就醫優惠規定細節：

　　（1）在職員工就醫優惠

　　①免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠50%；

　　②治療費、B超檢查費、心電圖費優惠60%；

　　③藥品優惠10%；

　　（2）院長或院級領導的朋友就醫優惠

　　①由院級領導帶來的朋友到本院就醫，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；

　　②其家屬按在職員工就醫政策優惠；

　　備注：

　　①有涉及優惠的，都必須經過經營副院長、院長簽字同意后方可優免；

　　②未經簽字批準私下執行的、未付款而私下治療，執行方及就醫人員各按原價金額的三倍罰款，在執行方的當月工資中扣回。

　　③本制度自20xx年１月1日起執行，原與此類同的制度同時廢止。

　　附注：

　　1、本制度發放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；

　　2、全院職工必須認真熟記醫院的勞動紀律，閱讀本規定后，不明事宜隨時與院辦聯系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。

　　3、醫院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統計后，報院辦存檔；作為年終員工統計、考核的重要依據；

　　4、本規定最終解釋權歸協和醫院院務會。

　　醫院勞動合同管理制度 2

　　一、各科室應建立差錯事故登記本，對差錯事故發生的原因、經過、后果及當事人等內容應詳細記錄。

　　二、科室一旦發生護理差錯事故(含二級差錯，嚴重差錯事故)護士長應以書面形式上報護理部，由護理部向上一級領導匯報。

　　三、對發生的`差錯事故應及時組織討論，汲取教訓，提出處理意見，制定出防范措施。

　　四、發生嚴重差錯事故后應立即組織搶救，以減輕不良后果。

　　五、科室對未能明確所發生嚴重差錯、事故的性質，應將發生的經過和科室的意見以書面形式通過護理部上報院事故鑒定委員會裁決。

　　六、護理部每月應認真總結分析全院發生的護理差錯，定期在護士長會議上反饋，對全年無差錯事故的科室應給予表揚。

　　七、發生差錯事故的科室或個人，如不按規定報告，有意隱瞞，事后發現時，按情節輕重給予處分。

　　八、發生嚴重差錯或事故的有關記錄、檢驗報告及造成事故的藥品、物品、器械等均應按要求保管，不得擅自涂改，銷毀，以備鑒定。

　　醫院勞動合同管理制度 3

　　1、為保障醫院各項工作順利進行，各科室必須科學合理地安排工作，排好班。排班后值班人員不得隨意擅自調換或更改。確因特殊情況需要調班者，必須向科主任或排班者說明，經協調后方可換班。

　　2、值班人員必須按時交接班，做到不遲到、不早退。并必須做到接班者未來，交班者不走。

　　3、交班者應將重病人、新病人和有關需要處理事宜記入交班簿，并簽全名。接班者了解上述情況后簽全名。危重病人必須進行床頭交班，重點掌握病情。

　　4、交接班人員必須參加晨會集體交班，晨會時間原則上不超過15分鐘，若有特殊情況不得超過30分鐘。

　　5、值班醫師負責各項醫療情況處理，并記入病程錄，遇有疑難問題，應及時請上級醫師解決。

　　6、對急診入院病人要及時檢查，給予必要的診療處理，并書寫首次病程錄。

　　7、值班醫師不得擅離崗位，護理人員要求診視病人時，必須立即前往。有事必須離開時，應向值班護士說明去向及聯系方法。

　　8、值班醫師交班時將處置情況除記入病歷外，應向經管醫師口頭重點交清，必要時向上級醫師或科主任匯報。

　　9、檢驗、放射、藥劑等有關人員可參照執行，應努力完成班內所有工作，以保障臨床工作順利進行。值班醫生遇有疑難問題應逐級請示上級醫師處理。

　　10.值班醫生遇有疑難問題應逐級請示上級醫師處理。

　　11.值班醫生在晨會上報告病員情況，危重病員須在床旁交班。

　　醫院勞動合同管理制度 4

　　1、臨床藥師應以服務病人為中心，遵從藥物臨床應用指導原則、臨床治療指南和循證醫學原則，樂觀參加臨床合理用藥工作。

　　2、臨床藥師必需堅持面對臨床，為患者和臨床服務的宗旨，謙虛向臨床學習，常常與臨床醫護人員交流和溝通。

　　3、定期定崗參加臨床查房，樂觀主動協作臨床，幫助臨床合理用藥。

　　4、定期舉辦藥物講座或專題宣揚，為臨床提供藥品信息和合理用藥學問。

　　5、協作臨床舉行血藥濃度監測，準時報告測定結果，為臨床用藥計劃和劑量調節提供參考。

　　6、組織編寫《藥訊》，全年不少于四期。

　　7、開展用藥詢問和用藥指導，為患者和醫生提供專業學問。

　　8、負責全院藥物不良反應監測和報告，仔細做好藥物不良反應監測報告的.收集、收拾、核實，并按規定要求準時上報。

　　9、開展處方點評和臨床用藥合理性檢查，按要求對門診處方、住院醫囑舉行審核點評，對病歷舉行檢查。

　　10、參加新藥引進資料的初審和評價工作。

　　11、逐步開展藥動學、藥效學和生物通過度等討論工作。

　　12、緊密結合臨床，制定討論課題，樂觀撰寫科研文章。

　　13、定期或不定期接受專業培訓和教導，以滿足增進合理用藥所需的學問與技能。

　　14、遵守勞動紀律，掛牌服務，保持室內清潔整齊，做好平安守衛工作。

　　醫院勞動合同管理制度 5

　　為規范醫院感染暴發報告的管理，提高醫院感染暴發處置能力，最大限度地降低醫院感染對患者造成的.危害，保障醫療安全，根據《醫院感染管理辦法》，制定如下制度：

　　一、在同一病區、短時間內、發生3例（含3例）以上同種同源醫院感染病例時，為醫院感染暴發。醫院感染暴發報告以院長為第一責任人，醫院感染暴發報告管理，以科室為單位的報告原則進行。

　　二、醫院感染暴發報告范圍，包括疑似醫院感染暴發和醫院感染暴發。

　　三、醫院感染管理辦公室負責全院醫院感染暴發報告及處置的管理工作。

　　四、主管醫務人員發現醫院感染暴發或疑似醫院感染暴發，要立即報告所在科科主任。科主任接報后要立即組織科內應當及時采取有效處理措施，控制感染源，切斷傳播途徑，積極實施醫療救治，保障醫療安全。并報告醫院感染管理辦公室。

　　五、醫院感染管理辦公室接報后立即報告主管副院長，通知醫院感染管理委員會，立即對醫院感染暴發情況進行調查評估，并指導采取有效處理措施，控制感染源，切斷傳播途徑，積極實施醫療救治，保障醫療安全。

　　六、發現5例以上疑似醫院感染暴發；3例以上醫院感染暴發。立即由院長報告市衛生局及市疾控中心。在上級衛生行政部門指導下，采取有效處理措施，控制感染源，切斷傳播途徑，積極實施醫療救治，保障醫療安全。

　　醫院勞動合同管理制度 6

　　1、醫務人員必須工作嚴謹，認真負責，精力集中，堅守工作崗位。

　　2、認真執行各項規章制度及診療規范，嚴格交接班制度。

　　3、為增強醫療安全意識，醫務人員須按時參加全員醫療安全培訓。嚴格貫徹執行醫療衛生管理法律、法規，作到依法執業，行為規范。

　　4、醫務人員堅持"三基三嚴"及繼教培訓工作，將考核成績記入個人技術檔案，作為晉級職稱評定及工作能力考核依據。

　　5、新進醫務人員要進行嚴格的崗前質量教育，經考核合格后方能上崗。

　　6、各科室根據每月進行的醫療質量考核、評價、總結，作出自查缺陷報告，提出整改措施，嚴防醫療缺陷發生。

　　7、各科室須建立醫療缺陷登記本，針對發生的'醫療缺陷，科主任應及時向醫務部報告，認真作好調查核實工作。

　　8、發生缺陷后，要積極采取有效措施，避免和減輕對患者身體健康的損害，防止損害后果擴大。

　　9、對已發生的醫療缺陷，應組織醫療安全委員會成員及科室相關人員進行討論，分析原因，總結經驗教訓，提出預防措施及處理意見。

　　10、發生醫療缺陷的科室或個人不按規定上報，有意隱瞞，一經發現將按規定嚴肅處理。

　　11、醫院開展醫療缺陷管理，定期統計、分析醫療缺陷，改進工作，提高醫療質量。

　　醫院勞動合同管理制度 7

　　為加強收費票據的管理，根據國家財政部、許昌市財政局票據管理的有關規定，結合我院的實際情況，制定本制度。

　　一、本制度所稱票據是指醫院進行各種經濟活動時，對外出據的收款憑證。收費票據是醫院財務收支的`法定憑證和會計核算的原始憑證。

　　二、收費票據由醫院財務部門統一管理，醫院其他部門不得自行領購、使用未經財務部門批準的票據。

　　三、醫院應使用財政部門監制的各種票據。并按財政部門規定的使用辦法、范圍使用。嚴格區分各種票據，不得混用。

　　四、財務科要明確專人負責收費票據的領購、保管、稽核、核銷。出納、收費人員不得兼管票據的管理、稽核等不相容工作。

　　五、醫院應建立收費票據專用帳簿，分種類登記票據的領購、結存數量，并登記起止號碼。

　　六、票據領用時，經管人和領用人要核對數量、號碼后簽字。醫院要根據票據的實際使用量，制定領用票據的數量，交舊領新。

　　七、分支機構領用票據，要經財務部門同意。票據使用完，經財務部門核銷后，才可領用新票據。

　　八、收費票據不得轉讓、代開。開出的收費票據要加蓋醫院專用章，內容要完整真實。

　　九、票據使用完后，要有專人稽核。存根應按會計檔案要求妥善保管，保管期滿后，要按市財政局訂的《財政票據存根核銷工作程序》核銷。

　　十、經管人員變更后要按會計移交制度，對票據進行盤點、移交，寫出移交清冊，經交接雙方及監交人簽字。

　　醫院勞動合同管理制度 8

　　1、高植耗材是指使用價值超過藥劑科指定金額的醫用耗材，如骨科內固定材料，介入治療器材，疝氣類補片等。

　　2、臨床所需的高值耗材必需由住院醫師征得科室負責人同意，必要時組織科內會診爭論打算后填寫《高值耗材使用申請表》報藥劑科和醫務科審批。高風險、并發癥多的高值耗材，必要時由醫務科組織相關科室進行全院大爭論后打算是否使用。

　　3、按相關管理程序進行選購并與供應商簽訂含質量承諾供貨合同。

　　4、所購買的`高值醫用耗材必需符合國家藥監部門的要求，三證齊全，證照與實物相符。每批送貨須由使用科室、藥劑科管理員聯合按要求核對驗收和登記入庫。未經嚴格驗收入庫的全部高值耗材均不得進入臨床使用。

　　5、院外專家教授來院會診及手術帶來的高值耗材，必需有三證，并經藥劑科備案。

　　6、高值耗材雖然目前是比較抱負的(固定、修補、吻合鎮痛)治療手段。但與手術質量，并發癥及副作用，病人運用不當等親密相關。使用高值耗材前，科主任或科室負責人應組織住院醫師一起與患者及患者親屬談話，說明其費用、使用的風險、可能的后遺癥等。必需填寫《高值耗材使用同意書》，住院醫師簽名后，由科主任或科室負責人審查并簽名。

　　7、術后將高值耗材相關合格證、標識條碼等貼入病歷中歸檔。