個人簡歷易忽略的細節

個人簡歷易忽略的細節

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　　雖然現在關于大學生求職就業的資料非常多，甚至還有專門的求職培訓班和職業顧問。但在我們的實際招募工作中，確實遇到過很多大學生應聘失敗的例子：不是應聘者不夠優秀，不是簡歷做得不夠漂亮，不是面試表現不夠出色--他們的失敗皆緣于忽略細節。

　　投遞簡歷是應聘者與用人單位的第一次親密接觸，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無情，不如檢討自己對細節的關注不夠。

　　忽略細節一：忘記附件

　　我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明請考察我附件中的簡歷，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的人才哪個敢用？有時候方需要應聘者資料里附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是e-mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節是最基本的要求。

　　忽略細節二：資料不全

　　仔細閱讀廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問題。

　　忽略細節三：海投簡歷

　　應聘者往往認為廣撒網，多捕魚，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡歷，投往n個企業。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。

　　親愛的同學們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與崗位相關的內容，雇主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，制作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。在這里，你忽略細節，雇主也會把你忽略。

　　忽略細節四：簡歷太簡

　　例如陳述自己在大學里參與的為貧困同學募捐活動，需要用簡潔的語言表明以下幾點：

　　1.你在活動中扮演的角色是什么？整個活動的策劃還是現場的指揮，或者某一個環節的實施？這是崗位名稱；

　　2.這個角色的作用是什么？它對于活動成功的重要程度如何？這是崗位職責和權利范圍；

　　3.你取得了什么樣的成績，或鍛煉了哪方面的能力？這是體現你的工作成果和顯示你的能力或潛力。

　　忽略細節五：照片傳達錯誤信息

　　有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線柔和、布景美麗、姿態或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態度，但照片太藝術了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔心應聘者的職業風范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

　　從眾多的應聘者中尋找初步合格的人

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