寫簡歷方面的經驗與心得

　　招聘旺季剛過，http://www.bnylw.cn/小編最近看到許多童鞋們出來分享了自己在寫簡歷方面的經驗與心得。有些甚是有理，便拿來與大家分享一下~

　　

　　不得不說，如今不缺乏優秀的同學，成績好、活動多，全面發展天天向上的好學生，最起碼我是不能望其項背的，但很可惜，我不得不說，他們有許多簡歷寫的不合格，盡管內容很豐富，看得出也很用心，但很可惜的是，如果我是hr,我不會對這簡歷產生什么興趣。原因在后文我會慢慢說。

　　

　　本人曾經也像很多找工作的童鞋們一樣瘋狂的海投，一起經歷那個在大就業壓力下恐怖的職場冬天，不過我是找實習，大大小小的面試也算經歷過一些，鄙視過別人也被別人鄙視過，最后在寒假實習的時候也冒充過小hr幫老板篩過簡歷，死在我手里的簡歷也有幾百份（童鞋們實習的熱情都太高漲了，幾百份對于老板只是滄海一粟，老板讓我這么干的，罪過罪過）。不敢說有經驗，只是把自己的一點心得和大家分享一下。

　　

　　NO1.我們為什么要寫簡歷？

　　

　　有人會說這是廢話。我要找工作/實習，人家要求的啊。沒錯，但用人單位為什么這么要求？

　　

　　要知道，十年前，大學生還是包分配的時候，根本沒有簡歷這個東西！（為此我特意在單位查證過，老板和資歷老的同事都可以作證），用人單位看什么？檔案或者是履歷表。畢竟，簡歷是一個沒有法律效力的東西，沒有人會為此承擔責任。更何況很多簡歷上的東西無法被證真偽。但隨著市場經濟的不斷深入，大學的擴招，勞動力市場形成了，如果還按照老辦法的話，首先很多用人單位特別是私企沒有人事權利，檔案就成了一個很麻煩的事情，而對于國企之類，看檔案無疑成本太高，于是簡歷就應運而生了。

　　

　　講了一個又臭又長的故事，主要是說明幾點：

　　

　　1.簡歷不是履歷，沒必要也不應該把所有的東西都寫上，都寫上的招聘方肯定懶得看，沒用的東西一定不要寫

　　

　　2.簡歷是自己寫的，有一定自由度，也就是可以包裝的

　　

　　3.簡歷是招聘的一個環節，而且是不可分割的一個環節

　　

　　NO2.用人單位招聘到底是一個什么行為？

　　

　　有牛人曾經用兩句話概括了招聘：WHY US?為什么對我們（招聘方）感興趣？WHY YOU？我們為什么選擇你而不是別人？顯然，簡歷只能回答第二個問題。（第一個問題由Cover letter回答，而這不是本人所長，不敢班門弄斧。）這也就是簡歷存在的意義。從另一個角度講，招聘過程是勞資雙方的一次交流。英語中面試叫做interview，就是相互看，很形象。

　　

　　NO3.什么樣的簡歷才叫好簡歷？

　　

　　我的答案很簡單：幫你達到目的的簡歷就是好簡歷。黑貓白貓，抓住老鼠的就是好貓。管理學中一個概念就是目標管理，只要達到目的，我可以不擇手段。

　　

　　NO4.怎樣才能達到目的？

　　

　　我的答案是：投其所好。

　　

　　家父做過多年的行政管理工作，他老人家的一番話給我很大的啟發：“如果我招一個燒鍋爐的工人，我一定不找博士。博士不比一個大老粗燒得好，而且我養不起。”也就是說，在一般意義上的優秀并不能保障在勞動力市場上的通吃，或者更明確一點說，用人單位“只要最合適的”。而前文里提到的那些優秀的同學，我看不出什么合適。尤其對于企業來說，樣樣精通就是樣樣稀松，這也就是為什么很多人簡歷極其豐富卻屢屢受挫。這些人只是迷戀在自己的光環里，卻無法回答WHY YOU這個問題。

　　

　　從另一個角度講，簡歷是一種交流手段，那么對于用人方特別是企業來講，他們所熟悉的是商業語言，要求準確、干練，而我們很多同學的學生氣太重，甚至有人把自傳傳了過來，顯然沒有實現有效交流。

　　

　　NO5.如何具體操作？

　　

　　我概括為12個字：信息完備、格式齊整、敘述精當

　　

　　信息完備：

　　

　　也就是該有的要有。除了必寫的姓名、電話、郵箱、求職意向，比如很多國企要求寫的性別、籍貫之類，那就一定要有，沒有是不禮貌的表現，說明你不重視。而沒要求的就不要寫，除非能給你加分的：比如說一個狂帥的男生（注意，是大多數人認可的帥，老媽們在這里對自己的兒子沒有發言權），而對方是一個女生多而且對辦公室戀情不是太死的地方，不管對方是不是要求，一定要貼照片。反之就沉默是金吧。

　　

　　信息完備的另外一點是說，在寫工作經歷的時候最好保證記敘文六要素的完整，尤其是招聘方關注的信息（和誰完成、如何完成、結果如何、量化指標）一定要寫清楚，這可不是謙虛的時候。

　　

　　另外要說的是，簡歷一定要寫一頁，大多數單位的人力部門工作效率都不怎樣（畢竟簡歷有的是），我自己就親眼看到不少簡歷的第二頁進了碎紙機，因為找不到第一頁。我無法保證兩頁以上簡歷的完整。

　　

　　格式齊整：

　　

　　簡歷是一種奇怪的文體，它既不是自傳，也不是履歷，更不是宣傳單頁，但卻有以上文體的某些特征，而又包含了自身規律，而在格式問題上，我們的目的是：讓HR看的舒服，實現有效溝通；更高的要求是：讓他看到你想讓他看到并且他愿意看到的，并盡量讓他忽略你不想讓他看到而且他不喜歡看到的。

　　

　　我個人認為，一份簡歷特別是應屆畢業生的簡歷無非是這幾項：個人信息personal infomation、求職意向object、教育背景education backgroud、工作經歷experience、英語和計算機水平等english and IT level、榮譽獎勵awards、業余愛好interest，其中，教育背景、工作經歷、曾獲獎項涉及到時間、地點、過程，而本著有效溝通的原則，我們應該以hr的閱讀習慣為標準設計格式。

　　

　　如果你的地點中有一個比較特殊，比如美國，而對方剛好對這個感興趣（比如外企就很看重這個），那就可以大大方方的放在右對齊的地方，顯然在一串整齊的北京上海后面冒出個加州是很吸引人的。但沒有這個的話就可以不寫了，全是北京的話就算是首都也會審美疲勞的。

　　

　　時間是倒敘，把最近的放在最前面，如果時間有間隔而你又不想讓HR一眼就看出來，可以把時間放在后面。但不論放在前面還是放在后面，都一定要保證整個簡歷的齊整，不要改變擺放的次序,放在前面的都放在前面，放在后面的都放在后面。畢竟，每個人都喜歡齊整，除了搞藝術的。

　　

　　敘述精當：

　　

　　這個要分成兩個小問題來說，一個是“精”，在信息完備的基礎上，無關痛癢的話一句都別說；另一個是“當”，話要說到點子上。

　　

　　先說說“精”

　　

　　hr要找的是最合適的人，他只會關心他感興趣的內容。那么他對什么感興趣呢？還是那句話，只要合適的。也就是說，簡歷的最高境界就是簡歷上所有的文字和標點符號都有助于你在HR那里加分而最終使你脫穎而出。每一個字都在回答著WHY YOU這個問題。那么什么東西該出現，什么東西不該出現就很好確定了，因為確定標準早就寫在招聘廣告和公司網站上了。

　　

　　從歷史經驗來看，所有的經歷（包括學術研究、項目經驗、學生干部經歷、實習等等）一般不超過四段為好，太多會分散HR的注意力，而每段最好寫4行左右為好，太多了HR懶得看。

　　

　　“精”的另外一個含義就是文字簡潔。簡歷不是表現文采的地方，疊床架屋的敘述只是浪費彼此的時間精力。具體寫法以點句為主，不要帶上“我”字。建議大家參閱商業文書的寫法，在這里不贅述了。多說一句，商業文書的寫作絕對是白領們必備的生存技能。

　　

　　也許有些人說我簡歷上一片空白，實在沒什么好寫的，我犯愁的根本就不是“精”。當然，這樣不好……但我們也可以補救……方法在下面。

　　

　　再來說說“當”（我個人認為這是菜鳥和油條的區別）（本文由大學生個人簡歷網www.bnylw.cn小篇為大家收集）

　　

　　什么叫合適？能夠實現你的簡歷和求職意向達到最大契合的就是合適，如前文所說，只要最合適的，不要最優秀的。建議各位好好研讀招聘方的招聘廣告和招聘方網站，寫好以后在語言問題上也要不厭其煩的反復修改，一定要注意用詞的專業。如果你現在大三，不著急找工作，那建議你先寫好一個格式整齊的模板，然后將你的所有經歷總結完，根據不同的求職意向去填空。

　　

　　而對于同一段經歷，面對不同的求職意向也有不同的表示方法。

　　

　　舉例，某同學在大學里屬大隱隱于床的人，簡歷一片空白。絞盡腦汁后寫下一經歷：賣過菜。對他的包裝如下：

　　

　　求職意向：某公司銷售人員

　　

　　2XXX--2XXX 某商店 蔬菜銷售人員

　　

　　參與銷售計劃的制定，并負責店中XX種蔬菜的銷售工作，保證蔬菜銷售的正常運營

　　

　　通過XXXX營銷手段，將XX、XX的蔬菜的營業額提高了XX，創下了商店開業以來的最好水平

　　

　　求職意向：某公司行政管理崗位

　　

　　2XXX--2XXX 某商店 供應鏈管理人員

　　

　　負責保持與上游XX蔬菜供應商的聯系，保證XX、XX等蔬菜供應的正常運轉

　　

　　通過與供應商的協調，將成本降低XX，并與下游商家合作，成功的將利潤提高XX

　　

　　大家覺得這個例子很好笑么？一點也不！事實上在用人單位眼里，賣菜的和學生會主席并沒有我們想象的差距那么大，原因很簡單，我們在學校里做的事情在他們眼里都是小兒科，就像我們高中時的模擬考排名在今天看來一文不值一樣。我曾經和同學開玩笑說，珠穆朗瑪峰看起來很高，但從太空的角度看，地球是個球體。我自己就親眼看到一個學生會主席被一個有賣報紙經驗的PK掉，畢竟老板要一個銷售而不是領導。

　　

　　那我們為什么還要把這些小兒科的東西寫上去？它們是怎樣提高我們與目標職位的契合度的？對于HR來說，他的工作是從你的過去試圖預測你的未來，他看的是你的潛力方向是不是契合他的職位空缺。還是以賣菜為例，事實上對于任何一件你做過的事情來說，都有無數個角度去敘述，所謂“仁者見仁，智者見智”，我們只需要把最能體現招聘方需求的部分寫出來就好了。從某種意義上說，能找到這個方面本身就是一種能力。

　　

　　所以說，各位不必對自己簡歷的空白發愁。當然，如果你有時間和精力，最好還是去做些事情證明自己，再好的包裝也只是表面功夫。

　　

　　從用語角度來說，“當”也是一門學問。我們不僅要做到表述的清楚明白，更要讓HR有一種“自己人”的感覺。各個行業。各個部門都有自己的行話，我們要想提高自己的契合度，就要在行話上下功夫。

　　

　　比如，用數字說話是銷售們最喜歡的方式，而“協調”、“組織”等字眼無疑更吸引那些對領導力有需求的企業，“溝通”“團隊”對于四大來說正中自己標榜的企業文化的下懷，各種在簡歷上稀奇古怪的創意特別合廣告設計公司的口味……這樣的例子不勝枚舉，不過說來好似繁雜，其實這些早就在他們網站上寫好了。

　　

　　除去工作經歷的表述要注意“精當”，其他地方的細節也不容小視。

　　

　　舉例，某人大學里除了足球都是一塌糊涂，只有興趣愛好一欄里的校隊隊長還算不丟人。最后莫名其妙的被百事可樂錄取。他自己都很奇怪。最后老板出來解釋，上海百事足球隊輸給可口可樂連續n年了，老板欲一雪前恥。

　　

　　又舉例，某公司工作地在國貿，招女秘書。某女條件甚好，但因家庭住址在清河而連面試的機會都沒有，公司后來的解釋說秘書經常要加班，很晚才回去，公司不愿承擔風險。事實上她僅僅是在清河租房，她只要換個房子就解決了。再舉例，某宅男應聘某日企（日企的一大特點是特別喜歡會日語的），在簡歷上寫“1000小時的日語聽力學習時間”，結果便不出意外的被錄取了。

　　

　　如果你寫簡歷過程中遇到這十二個字解決不了的，那就好好想想：我這么寫會不會提高我的契合度？能就堅決寫，不能就堅決不寫。

　　

　　分享到這。看了這么多，對你寫簡歷是否有幫助呢？不如趁熱打鐵，制作一份簡歷曬曬成果吧！