簡歷怎么寫跳槽太頻繁

　　簡歷怎么寫跳槽太頻繁對于這個問本人覺得在寫簡歷時最好不要寫跳槽太頻繁，將工作寫長多但不要寫在每個公司都是幾個月的工件時間，一個不穩定工作的人招聘怎么會招聘應用你呢。

　　小趙工作前6年換了2個工作，但是這兩年，更替的比較頻繁。先是一個公司做了近一年，因管理各方面比較亂和崗位不匹配，離開。然后換了一個創業的公司，做了三個多月，公司卻解散了。找了幾個月工作。換到的一家，但是不論是企業文化還是發展環境都很不合適。之前面試時也覺得有不妥，但為了盡快上班還是接受了�，F在做了一個多月了，打算繼續找。小趙感覺自己并不是很不穩定跳槽隨意的人，但是這兩年的經歷該如何在簡歷上寫呢？

　　對于小趙的困境，知名人力資源總監天天向上給出了自己的建議：

　　一般情況下，工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經發生了，現在又要投遞簡歷，我覺得應該注意下面兩個方面：

　　一是寫簡歷之前，應該認真地思考和總結一下，自己要的是什么。也就是常說的職業規劃。8年來的工作，您自己應該很清楚自己的優勢和不足，也有自己對未來從事行業的基本判斷�，F在不是剛出校門，有公司給機會我們就去面試。自己要有所選擇。通過網絡等方式多一些對候選公司的了解，再去決定下一步。　　二是寫簡歷時，如實介紹自己的工作經歷，并如實向面試官說明自己離職的原因。如果確是管理方面的問題或企業解散，自己客觀的評價就好。但不要在簡歷中或面試時去主觀的評價原來公司的文化的不足，還是更多反思自己的短板或不足。這不是虛偽，而是一種心態。比如，我之前有遇到過候選人介紹原來的公司管理混亂，詳細了解他之所以有這樣的評價是因為這家公司不給交保險、單休等等。這種情況，我建議離職的原因可以寫“公司不繳納社保”，而不是寫“管理混亂”。

　　總之，已經發生的就不需要掩飾，關鍵的是清楚自己要什么，準備好未來怎么做。