工會活動方案（推薦）
為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。方案要怎么制定呢？下面是小編精心整理的工會活動方案，歡迎大家分享。
工會活動方案1
為了增強單位凝聚力，豐富單位文化生活，營造和諧機關，和諧工作生活氛圍，本著開展傳統教育、愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育及以人為本的思想理念，根據《總工辦發【x】23號》、《工財發【xx】69號》文件精神，工會擬以開展單位全體職工觀看電影活動。希望單位干部職工在活動中相互學習、相互交流、共同提高。活動方案如下：
一、活動主題
合理開展單位工會活動，豐富職工文化生活，促進職工健康發展，調動工作積極性，結合職工意愿，觀看教育影片活動。
二、活動時間
xx年-xx年分四個季度完成觀影活動
三、參加人員
全體在職人員（可邀請家屬參加）
四、活動方式
經前期考察，工會擬與重慶看購科技有限公司（以下簡稱“看購電影”）簽訂“電影票團購協議”。看購電影就指定的影片、放映時間、觀看人數等做出合理安排，策劃好觀影活動所需的一切事宜，確保觀影活動有序合理開展。工會支付看購電影相關費用。
五、觀看影片
紅色電影：《百團大戰》、《鄧小平登黃山》、《天上的菊美》、《平原游擊隊》、《地道戰》等歌頌當代優秀共產黨員和世界反法西斯戰爭及中國人民抗戰有關電影；
勵志電影：《阿甘正傳》、《肖申克的救贖》、《辛德勒的名單》、《勇敢的心》、《活著》等探索人性、激勵人心的`電影；
動作電影：《黃飛鴻》、《大俠霍元甲》、《葉問》等歌頌中國民族英雄，激勵國人自強不息，勇于承擔的相關電影。
六、放映時間
xx年1月-3月（具體時間以實時安排為準）
xx年4月-6月（具體時間以實時安排為準）
xx年7月-9月（具體時間以實時安排為準）
xx年10月-12月（具體時間以實時安排為準）
七、觀影人數
觀影活動以包場形式展開，具體觀影人數以實際到場人數為準。但看購電影必須考慮到觀影活動一切因素，安排好座次，不得出現參加工會觀影活動人員（攜帶家屬）因為座次等原因沒能入場的情況。如果因為看購電影安排和策劃上的原因，導致工會觀影活動出現問題，工會有權追究。
八、組織保障
為確保工會觀影活動的順利開展，工會和看購電影分別成立活動聯絡小組，以確保雙方有效溝通與合作。聯絡小組，×××任組長，統籌聯絡及負責單位觀影相關事宜；×××任副組長，協助組長工作；×××、×××為組員，負責宣傳、具體聯絡、確定人員等相關事宜。
看購電影聯絡小組，×××任組長，統籌聯絡及負責觀影活動總體事宜；×××任副組長，協助組長工作；×××、×××為組員，負責接待好工會活動人員及處理好現場相關事宜。
九、經費計劃
工會擬用于此次工會活動的費用總計為43200.00元。此費用為工會與看購電影簽訂的《電影票團購協議》的最終價格。此價格包含了本次活動時間內觀影活動開展所需的一切費用，看購電影不得以觀影包場時間、地點等一切理由為借口，向工會追加費用。
十、活動寄語
希望本次工會活動為單位全體職工及家人帶來快樂，在享受觀影的同時，借此提高職工個人文化素質，豐富職工個人精神閱歷，加強單位的精神文明建設。同時，也希望單位全體職工通過此次活動，在繁忙的工作和生活壓力中釋放出來，相互之間多多溝通交流，分享心得與經驗，增加單位凝聚力。
祝愿本次工會活動圓滿成功！
十一、附件
《總工辦發【xx】23號》
《工財發【xx】69號》
《渝工財【xx】6號》
工會活動方案2
一、活動目的：
秉承公司“創新”的企業文化，鼓勵員工用發現的眼光尋找創造非凡的契機，在設計、工程、營銷、服務、管理的各個環節中，利用技術、流程、工藝、材料、服務、管理等方面的創新及改進，并借助公司的推廣行為，帶來財務表現、滿意度、公司品牌或管理效能的提升，使之成為一種長期可持續的公司文化。金點子內容可涉及以下方面：
設計：通過規劃、設計、選材等方面的優化、改進、創新，提升產品品質及性價比；
工程：通過工程進度、工程技術、工程質量、安全文明施工等管理優化，提升工程質量、進度、優化工程環境；
營銷：營銷手段及渠道創新、客戶關系維護等；
服務：服務流程改進，提高客戶服務效率或客戶滿意度；
公司管理：流程優化或再造，改善工作方式方法，提升員工士氣、管理水平。
二、活動時間：
20xx年4月1日-20xx年1月15日
三、活動內容：
1、各城市公司將推薦的點子參考統一格式（見附件）形成文字，集團將以季度為周期收集所有城市公司的金點子，并由評審團評選出當季度的金點子；
2、季度金點子不限數量，凡是通過評審會評審都將成為季度金點子；
3、所有季度金點子將在年終參加年度十佳金點子評選。
四、實施流程：
1、活動啟動
3月20日-3月31日，通過郵件、海報、OA、雙周紀事啟動“金點子”活動。
2、宣傳及點子收集
截止時間：每季度最后一月即6月、9月、12月20日前；
推廣：對收集到的第一個點子進行分享，同時進行每月點子分享，制作城市龍虎榜；
季度評審結束后，7月、10月、1月5日前以郵件及海報形式分享評審結果，并對每位參與者給予反饋。
3、季度評審
評審時間：每季度最后一月即6月、9月、12月30日前
評審標準：所有點子將按照分類遞交對應專業評審會評審，并按照以下標準進行評審，未通過評審的點子反饋給城市公司。
1）創新性。從具體實施、人力管理、點子本身等方面看是否創新；
2）可行性。從公司內外部管理、能力條件、資金和人力等資源，是否具有可執行性；
3）可持續性。團隊人員及資源的'自我延續性；團隊行動產生的效果和影響的可持續，即行動結束后其產生的效果和影響能夠繼續發揮甚至不斷擴展；
4）可推廣性。此點子行動模式能夠在相似的區域或群體間較快、較好的推廣；
5）公司效益：考慮人力、資本的投入與其產生的可預見的社會價值之間的比例。每個項目產生的社會價值，包括對現實問題的解決和同時起到的宣傳、帶動等作用；
評審辦法（2選1）：
1）打分制。由評審會按照以上五個評審標準進行評分，每個標準滿分為10分，每個點子平均分35分或以上即為季度金點子；
2）投票制。評審會直接以投票方式得出，評審員2/3通過即為季度金點子。
5、推廣跟進
對已通過且評星的金點子提報管委會討論，確定是否進行推廣及推廣范圍（城市試點、區域、全集團）。對確認進行推廣的金點子進行跟進，在推廣后兩個月了解推廣情況，由各試點公司反饋（困難、改進、效果），匯總后統一反饋給管理會。
6、年度金點子評選
評審時間：20xx年1月10日前
評審標準：同季度評審
評審辦法：由管委會投票選出年度十佳金點子
五、評審會
季度金點子評審會成員由專業委員會成員組成，按照類別分為工程、產品、市場三個評審會；
年度十佳金點子評審會成員由管委會成員組成。
七、獎勵設置
季度金點子獎金500元
金點子證書
年度十佳金點子水晶獎杯
參加集團年會機會
工會活動方案3
盛夏之時,酷暑高溫，許多市民都躲進辦公室或是家中享受空調的清涼，可是還有很多勞動者為了我們的城市管理和建設，仍舊在烈日下辛勤工作，特別是環衛工人們、執法隊員和上路的交警們，為了我們居住環境的.亮麗和安全有序，不論怎樣殘酷的天氣里，都堅守在他們的崗位上。為了表示對他們的感謝，德安義工聯合會決定在縣城范圍內開展給環衛工人、執法隊隊員和交警同志“送清涼”的活動。
活動主題：
關愛環衛工，酷暑送清涼。這是在義工聯的環衛月中繼上次清理白色垃圾后的又一環保宣傳活動。希望通過我們送去的點滴清涼，帶動所有人來關愛、尊重我們的環衛工人和城市管理者，給他們以最大的支持和理解。
活動時間：
7月21日。參與活動的義工于當日上午8：30在北門社區報到集中，預計9：00到11：00為“送清涼”活動時間。
活動內容：
1、準備階段：7月16日至7月20日。16、17兩天調查分析活動可行性，初步確定活動思路;18日確定活動方案，并發布以開始招募活動義工;19、20日準備物品(礦泉水、綠豆湯、解暑藥和毛巾等)各80份左右、車輛和相關宣傳用品。
2、活動階段：活動行程中遇到的所有環衛工、執法隊員和交敬都送上一份“清涼”。具體行程路線初定為北門路--南門路--街中心各支路--農民街--東風路--開發區東區--西區--義峰路--石橋路。
義工招募：
現發帖正式招募如下：
拍照宣傳者一至兩名、“送清涼”義工人數不限(車輛會慢行)、小型貨車司機一名(帶車更好)(能有提供腳踏三輪的最好)。
幾點要求：
1、參與活動成員8：30準時到達集合地點;
2、參與活動成員統一穿義工衫(沒有的請帶上13元購衫款)，戴義工帽，掛義工證;
3、報名者請確定有時間再報，一旦報名不好隨意請假。
工會活動方案4
為了深入貫徹《企業工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業工會建設年”活動的要求，結合我區實際特制定“企業工會建設年”活動實施方案。
一、活動的主題
“發展和諧勞動關系，實現企業與職工互利共贏”。
二、指導思想和目標任務
指導思想：堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，以發展和諧勞動關系為主線，以《企業工會工作條例》的各項條款為標準，以對標規范和科學評定為手段，以企業工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工群眾滿意為重要依據，在繼續抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業工會規范化建設，增強企業工會活力，提高我區工會工作整體水平。
目標任務：要繼續抓好未建工會的企業的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業建會率要達到70%；外商投資企業建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協議的要新增5家。
通過開展“企業工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設、提高職工素質、促進企業發展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，搞好維權，努力把企業工會建設成為動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的.文化之家。
三、基本要求
（一）堅持黨建帶工建，工建服務黨建。
要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。
（二）實事求是，分類指導。
企業工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續發揮工建指導員的作用，要落實領導包片、干部包點工作責任制，區別不同類型的企業，有針對性地指導幫助企業工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規范。
（三）科學評定，群眾滿意。
要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創先評優與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現企業工會工作的群眾化、民主化、法制化。
（四）總結經驗，典型引路。
各基層工會要善于總結經驗，發現、培養和選樹各類先進典型，充分發揮典型引路和示范作用，帶動其他企業工會工作不斷提高水平。
四、主要內容和方法步驟
（一）動員培訓，學習宣傳。
3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業工會干部進行動員培訓，統一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。
各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣傳自治區黨委、中華全國總工會和自治區總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業工會工作條例》、《內蒙古自治區黨委關于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發的《關于在非公有制企業中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區企業職工董事職工監事條例》等法律法規，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業工會建設的典型，學習宣傳各種企業工會建設的經驗，學習宣傳在企業工會建設方面做出突出成績的優秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創造良好的社會輿論環境，形成濃厚的企業工會建設年的活動氛圍。
（二）對標規范。
第2、3季度為對標規范階段。每一個企業工會要以《企業工會工作條例》的適用條款為標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規范本企業工會工作。
對于職工人數在25人以下的企業，可以以企業工會為單位，也可以以區域性、行業性工會（聯合工會、工會聯合會）為單位，由區總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規范。
對于工會工作基礎好、能夠達標的企業工會，要開拓創新，打造企業工會特色品牌，引領我區企業工會工作攀登新的高峰。
各級工會要繼續指導和幫助企業工會，對照《企業工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數，再對照檢查該企業工會已經達標、基本達標和未達標的條款并分別計數，填寫《企業工會建設對標規范群眾滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業工會工作的規范化。
（三）科學評定。
第4季度為評定階段。企業工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規的問卷（附件2）調查來進行。職工人數在100人以下的企業參評人數不要少于30%，100人以上的企業參評人數按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業工會建設對標規范群眾滿意評定表》，并填寫《企業工會建設年度評定結果登記冊》（附件4），報區總工會備查。
評定中，要向企業黨政領導征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。
總得分在60分以上，可以由區總工會或上一級企業集團工會或上一級產業工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區產業工會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區“勞動關系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。
通過對標規范和科學評定，為職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現雙贏”與勞動關系和諧單位創建活動奠定基礎，實現有機結合。
五、加強領導，強化措施
1、加強領導，分級負責。為了加強對企業工會建設年活動的領導，確保企業工會建設年活動取得成效，區總工會決定成立企業工會建設年活動領導小組，分工如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，負責企業工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。
區總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業指導開展活動。
第一組組長：第二組組長：
成員：成員：
2、交流經驗，表彰獎勵。區總工會將適時召開專門會議，交流經驗，通報情況，命名表彰全區“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導員”。
3、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內，區總工會要將上季度企業工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業工會建設年活動經驗，通報活動中做出突出成績的優秀工會干部的事跡，創造良好的社會輿論環境，以推動整體工作水平的提高。
附件：
1、企業工會建設對標規范群眾滿意評定表
2、企業工會工作群眾滿意度測評表
3、達標率、職工群眾滿意度、年度評定總得分計算公式
4、企業工會建設年度評定結果登記冊
工會活動方案5
一、目的
對零售業而言，無論是高檔的百貨業態，還是滿足消費者日常需求的超市業態，實行會員制是一條極為有效的營銷策略。會員制的推行其實就是提高顧客忠誠度。通過會員方式，篩選一批有消費能力的固定顧客群體是穩定銷售的重要基礎。當然有效的'會員制營銷不僅僅是一個憑卡折扣的問題，還需要針對會員群體特點設計符合其需求的促銷活動，一方面提升會員價值，另一方面通過活動吸引更多的顧客加入成為會員。從長遠來講，會員制也是進行數據庫營銷的基礎。
每年的11月開始，就是一般實行年卡制百貨店開始換卡的時間。因此，集中一定的力量，做好這一階段的會員營銷工作是極其重要的。
二、活動時間
12月15日——12月23日
三、活動主題
每天愛你多一點
副標題：xx貴賓周（會員周）
四、活動內容
（一）會員禮遇
活動內容：在活動期間，憑20xx年會員卡換20xx年新卡者可以領取禮品一份，也可以是禮包一個。
禮品選擇：一是高毛利商品，二是直接向廠商定制禮品（如化妝品、馬克杯）
禮品價值：4元左右，實際按照會員數量和成本預算綜合而定。
禮品內容：包括化妝品、工藝品等高毛利商品、廠商的試用品等。
（二）送你多一點
在促銷活動設計時，對會員卡用戶實行特別的優惠，包括以下情況：對一般的顧客實行滿300送80，對會員卡用戶實行滿300送100。
使用會員卡可以折上再折，如8折以上商品再進行95折，8折以下商品98折；
使用會員卡消費滿xx元，另外贈送禮品或禮券。
優惠幅度：控制在銷售額度的2-3%左右。
（三）會員周抽獎
活動期間，憑會員卡消費每滿200元就有可以領取抽獎券一張，單張小票限送5張。
抽獎時間：12月24日
一等獎：數碼相機1名
二等獎：dvd機2名
三等獎：內衣一套10名
參與獎：馬克杯一個50名
獎品還可以為kfc餐券、咖啡酒吧消費券、人像攝影券等，應該利用大眾消費場所的優勢，低成本獲得獎品。
（四）會員特賣會
在商場醒目位置圍出場地20平方米，舉辦會員特賣會。
特賣商品：選擇特賣效果明顯的商品，如服裝、皮鞋等。
操作：只能憑會員卡進入特賣現場，現場設置收款臺，付款必須出示會員卡。主要是特出會員卡的特別價值。
（五）傾聽會員之聲
活動期間推出“傾聽會員之聲”活動：主要是向會員征集對商店的意見和建議，以便提升服務質量。
操作：在入口處，設置大型看板，明示活動內容：
尊敬的會員：您好！我們的成長時刻都有您的支持和愛護，值此會員周之際，我們誠摯地向您征集寶貴的意見和建議。您的指點就是今后我們工作的中心和方向。您可以將您的想法投入箱內。我們將贈送禮品一份，還將從中評選出5位最佳咨詢獎，贈送獎品一份。
獎品：禮品價值5元左右，5份獎品價值100元/份。
五、推廣
1、現場pop海報，表明活動主題，烘托現場氣氛。
2、入口處的大型看板：將主要活動陳列；
3、信函廣告：根據申請會員時的地址，通過郵寄的方式將活動內容告訴會員，并通知及時換卡。
4、報紙廣告：根據實際情況而定。
六、活動成本
1、會員禮遇：4元/位，控制在1萬元，當然應該根據會員數量具體計算。
2、送你多一點：銷售額的2-3%
3、會員周抽獎：5000元
4、會員特賣會：廠家承擔
5、傾聽會員之聲：1000元
6、看板制作：500元
7、現場pop：1000元
8、信函廣告：信封、內文、郵寄費用等2元/位說明：活動成本可以根據實際進行的促銷項目和實際使用的推廣項目而定。
工會活動方案6
一、活動背景
為慶祝國際婦女節，提升女職工的工作積極性和生活幸福感，特策劃此次三八節活動。
二、活動目標
增強女職工之間的交流與團結。
豐富女職工的.業余文化生活。
展示女職工的風采與才華。
三、活動內容
主題分享會：邀請優秀女性代表分享職業與生活經驗。
才藝展示：組織女職工進行才藝展示，如歌唱、舞蹈、朗誦等。
互動游戲：設計輕松愉快的互動游戲，增強團隊凝聚力。
表彰環節：對在工作中表現突出的女職工進行表彰與獎勵。
四、活動時間與地點
時間：3月8日（周X）下午X點
地點：公司多功能廳
五、活動預算
預計活動總預算為XXXX元，包括場地布置、音響設備、茶歇及獎品等費用。
六、組織與實施
成立活動籌備小組，明確分工，確保活動順利進行。提前發布活動通知，做好女職工動員與報名工作。
七、總結與反饋
活動結束后，收集女職工的反饋意見，總結經驗教訓，為今后的活動提供參考與借鑒。
工會活動方案7
一、活動主題：
暖春四月是一個追夢的季節，工作忙碌的我們在事業上尋覓著生命的亮點。為了豐富大家的業余生活，學校工會組織大家開展一次主題為“親近自然陶冶情操”的春游活動。
二、活動時間：
20xx年4月10日。
三、活動人員：
全校在職在崗的所有工會會員。
四、活動目的：
通過本次活動，促進會員之間的.交流，加深會員之間了解；培養教職員工的團結協作能力和團隊意識；讓大家離開城市的喧囂，親近自然，放松身心，回歸自然；加強員工進行體育鍛煉的意識。
五、活動方式：
以工會小組為活動單元，各活動單元制定各自的具體活動方案。
六、活動地點：
由各活動單元自行確定。
七、活動經費安排：
由學校工會按每人X元的標準下撥到各活動單元。
八、活動注意事項：
1、原則上要求所有會員均須參加活動，確因工作原因不能參加者，應向本活動單元組織者提供書面說明材料。
2、各活動單元安排的活動不能影響學校的正常工作，時間以一天為宜，地點不宜太遠。
3、參加活動者要特別注意安全（飲食安全、交通安全等），一切聽從指揮，禁止擅自行動，各位會員務必團結協作，互相幫助。各部處室領導為安全第一責任人，工會小組長為安全第二責任人。
4、活動時要注意保護環境，除了笑聲什么都別留下，充分展示四中人的優秀素質。
5、出行時由會員根據自身情況準備應急藥品，如清涼油、風油精、暈車藥等，以處理突發狀況。如果出發前出現有因身體不適不能參加，對該員工進行合理安排；若發生在活動過程中，則應及時聯系負責人及醫生，進行妥善處理。
6、各活動單元須在20xx年4月5日前向學校工會提供以下材料：活動方案一份；活動小結一份；活動過程記錄材料若干（含照片、視頻、文字等）；活動感受、體會文章（至少二篇）、活動經費使用的正規發票。
7、各活動單元可邀請學校領導參加本單元的活動。
工會活動方案8
20xx年3月8日是“三八”國際婦女節第104周年紀念日，根據單位工會的工作安排和要求，特制訂以下活動方案：
一、活動主題：慶祝三八節
二、活動內容：
(一)請專家為女職工進行知識講座。
1、時間安排：3月7日上午。
2、參加人員：全體女職工。
(二)組織女職工到挪步園八戶考察(規劃編制及實施優秀項目)
1、人員：單位女職工10人及班子成員參加
2、時間為一天。具體時間：20xx年3月9日
3、地點：挪步園八戶農戶
三、活動經費預算
預計兩次活動所需經費20xx元
通過此次活動的開展，豐富女職工的節日生活，增強女職工的'身體素質，使她們度過一個有意義的節日。
工會活動方案9
為了紀念“三〃八”國際婦女節，豐富廣大婦女職工的業余生活，激勵女職工以飽滿熱情和的'工作狀態在本職工作崗位上建功立業，結合我局的實際情況，組織全局婦女職工進行登山和參觀紅色文化教育基地等活動，特擬定本活動方案：
一、活動內容：爬山、參觀XX祠堂
二、活動時間：3月14日8：30——15：30
三、活動地點：XXX—————XXX——————XXX
四、參與人員：全局婦女職工（含借調、借習人員）
五、組織：XXX機關工會
六、后勤服務：XXX、XXX、XXX、駕駛員1名
七、活動過程：
1、3月14日上午8：30XXX廣場集中，8：40出發；
2、路線：沿XX（左邊）———停車場———樹林————電視塔————下山；
3、機關工會XX、XX和駕駛員在山頂計時記錄；
4、12：30————14：00聯誼活動；
5、14：00————15：00參加李家祠堂；
6、15：30活動結束。
工會活動方案10
集團工會20xx年健步走活動方案為進一步推動集團健步走活動常態開展，不斷增強廣大職工的身體素質和健康水平，激勵廣大職工為建設國際一流電工產業集團建功立業，集團工會制定了20xx年健步走活動方案，組織廣大職工繼續利用“S365”職工運動APP開展健步走活動。
一、活動時間20xx年3月1日至11月30日。
二、活動人員集團在職職工。
三、活動主題以“我與祖國共奮進”為主題，作為集團工會慶祝新中國成立xx周年、迎接建廠xx周年系列活動之一，激勵廣大職工以飽滿的工作熱情和和奮發有為的進取精神，守正創新，但當作為，在建設國際一流電工產業集團新征程中，再接再厲、攻堅克難、再創輝煌。
四、活動方式活動以線上競賽和線下活動相結合的方式開展。線上競賽由集團工會統一部署，各基層工會、分工會分別組織動員廣大職工參加，全程使用手機作為步數采集工具。線下活動由各基層工會、分工會自行安排活動時間、地點、方式、表彰獎勵等，根據活動方案，各基層工會、分工會制定實施方案。
五、線上競賽安排線上競賽由個人競賽和以各單位為團隊的競賽兩部分組成。個人競賽通過“S365”APP記錄職工每天步行數據，按照統一的虛擬步距（100cm）自動生成行進里程，作為個人競賽成績。每日步數上限為xx步。團隊競賽成績為各團隊成員的平均成績。
線上競賽設定在線虛擬線路競賽。虛擬線路圖如下：
虛擬線路設定參考新中國成立xx年中的重大事項，設置xx個里程碑節點，虛擬線路里程為xx公里。
（一）排名賽職工在活動期間累計步數，計算虛擬里程，完成日常、挑戰任務等，最終根據職工的'步數、距離、抵達終點日期、活躍度等參與程度進行綜合排名。
（二）日常任務賽活動期間，每日設置有日常任務，如每日參與、每日達標、每日完美等任務。
（三）任務挑戰賽在完成日常任務的同時，系統自動累加完成任務的次數，累計到挑戰設定目標，即為挑戰成功。
（四）里程碑挑戰賽根據活動規劃設定的里程碑節點，當虛擬里程累計抵達某個里程碑節點時，即為挑戰成功。
（五）知識問答知識問答內容為中央最新會議精神、公司重點工作、運動健康知識等。答對問題，系統獎勵步數。
六、競賽規則（一）個人競賽規則通過安裝并登錄“S365”，使用手機進行日常計步，步數統一按照虛擬步距（100CM）核算虛擬里程，每日基礎目標為10000步，超過10000步記為“達標”，超過15000步記為“完美”，活動設置步數上限，超過上限僅記錄上限值15000步。
首先按照個人活躍度排名。活躍度相同的情況下，依次按照個人平均每日步數、達標率、完美率、平均達標指數、平均完美指數排序。
（二）團隊競賽規則以各基層工會、分工會為單元組成團隊，按照團隊活躍度排名。團隊活躍度相同情況下，按照團隊人均步數排名。
七、表彰獎勵（一）團隊獎勵根據團隊競賽規則進行排名。活動結束時對成績前5名的優秀團隊進行表彰獎勵，授予健步走團隊優勝獎榮譽稱號，頒發獎牌。
（二）個人獎勵個人獎勵包括物質獎勵和精神獎勵兩部分。物質獎勵標準集團工會根據實際情況設定。
八、活動服務支持山東魯能體育提供“S365”APP平臺運行、活動組織策劃與線上支持服務。
九、活動要求1.各基層工會、分工會要根據集團工會的活動方案，制定實施方案，加強活動的組織協調等工作，確保活動順利進行。
2.各基層工會、分工會要堅持將活動與企業文化、思想教育、素質提升相結合，廣泛開展攝影、征文等形式多樣的主題文化活動。加強內外交流，充分展示職工健身成果，打造公司職工健身品牌。
3.活動實行嚴格的檢測機制，活動中杜絕作弊，如有舉報弄虛作假行為的，經查實，取消排名。
4.各基層工會、分工會“365”職工運動APP平臺使用人數每月不得低于所在單位人數的60%，參與人員要及時上傳步數。
5.“365”職工運動APP平臺使用率已納入國家電網公司對集團負責人業績指標考核體系，也是集團工會對各基層工會、分工會的重要考核項。請各基層工會、分工會設專人負責督促該項工作，務必保證每月完成考核指標，每月20日將當月使用情況報集團工會。
工會活動方案11
為豐富職工文化生活，緩解職工工作壓力，愉悅身心，增進職工的溝通與友誼，工會擬在五一節前組織開展的健身趣味活動。實施方案如下：
一、活動目的：
圍繞醫院的中心工作，立足和諧醫院的建設，培養職工的陽光心態，提高職工的幸福指數，營造生動活潑、積極向上的工作氛圍，讓醫院真正成為全體職工的精神家園。
二、活動主題：
強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧醫院。
三、活動內容：
1、投籃比賽；
2、挾玻珠比賽；
3、端乒乓球比賽；
4、陽光伙伴齊步走；
5、拔河比賽；
6、背向夾球往返接力賽；
7、盲人擊鼓；
8、釣魚比賽。
四、活動時間：
9月28日下午
五、活動地點：
醫院籃球場
六、參加人員：
在職職工及部分退休職工。
七、具體安排：
1、投籃比賽
每小組5人，在指定區域投籃，每人投5次，時間3分鐘，以投進數目多者為勝。
評委：xxx
2、挾玻珠
在1分鐘內，夾出的'玻璃珠不低于5顆為過關。
評委：xxx
3、端乒乓球比賽
各小組3人參賽，每人手持一個乒乓球拍，將乒乓球從指定路線運送到下一個隊友身邊，第2個人旁邊接龍，以此類推。在運球過程中，不得用手拿球，一旦乒乓球落地就要回到起點重新開始。
以計時方式，速度最快的隊伍取勝。
評委：xxx
4、陽光伙伴齊步走比賽規則
各小組選5人參賽，綁腿齊步走，兩組并排站在起跑線上，聽到哨聲，各隊齊出，以計時方式進行，速度最快的隊伍為勝。
比賽過程中，如果綁腿的布帶出現脫落，需綁好后再進行比賽，否則視為犯規。
評委：xxx
5、拔河比賽規則
分為3組，各小組6人參賽，循環比賽后決定勝者。
評委：xxx
6、背向夾球往返接力賽
各小組4人參賽，分兩組進行20米接力賽，兩人為一組，相背而立，中間夾一氣球，側向移動往返接力，距離為20米。
如移動中出現球掉落，需撿球后在球掉處開始繼續比賽。以兩組接力完成時間少者為勝。
評委：xxx
7、盲人擊鼓
參賽者蒙上雙眼，通過指定距離，擊到掛在墻上的鼓者為勝。
評委：xxx
8、釣魚比賽
用魚竿在指定時間釣起魚者為勝。
評委：xxx
八、獎勵辦法：
1、凡參與人員均給予參與獎，其余參與獎單項和集體的按照比賽情況，給予獎勵。
2、具體獎勵辦法以工會委員會決定為準。
工會活動方案12
一、活動目的
為了體現公司工會對員工的關愛，豐富員工業余文化生活、增進部門員工間的相互了解，增強團隊合作精神，特組織全體成員開展聯誼活動。活動旨在通過各項文體活動促進員工間的相互溝通、相互學習，搭建一個相互交流的平臺，營造活躍、向上的工作氛圍，為今后更好的工作打下基礎。
二、活動時間及地點
地點：時間：20xx年xx月xx日10：00~16：00
三、組織機構及參加人員
3、組長：副組長：工作人員：
活動共計xx人
四、活動內容
1、撲克比賽：
參賽人員采取自愿報名的方式進行，采取個人積分制比賽規則等事項有參賽人員自行商定，比賽獎勵前三名。獎勵具體辦法為：第一名：沐浴露一瓶（xx元）；第二名：牙膏一支（xx元）；第三名：筆筒一個（xx元）。
2、羽毛球比賽：
參賽人員采取自愿報名的.方式進行，分設單打、雙打，男女不限。比賽分為單打組與雙打組，采取循環積分賽制。比賽規則等事項有參賽人員自行商定，比賽獎勵各種前三名。獎勵辦法具體為：第一名：保溫杯一個/每人（x3=x元）；第二名：洗發水一瓶/每人（x3=x元）；第三名：羽毛球一筒/每人（x3=x元）
3、氣排球比賽：
每班組派出一隊參加比賽（每隊7人），各小組人員由各班組決定，6人上場比賽。比賽賽制為循環積分制，比賽規則等事項有參賽人員自行商定，比賽獎勵前三名。獎勵辦法具體為：第一名：沐浴露一瓶/每人（x7=x元）；第二名：牙膏一支/每人（x7=x元）；第三名：筆筒一個/每人（x7=x元）。
4、拔河比賽：
每班組派出一隊參加比賽（每隊8人），各小組人員由各班組決定，比賽賽制為循環積分制，比賽規則等事項有參賽人員自行商定，比賽獎勵前三名。獎勵辦法具體為：第一名：沐浴露一瓶/每人（x8=x元）；第二名：牙膏一支/每人（x8=x元）；第三名：筆筒一個/每人（x8=x元）。
五、活動經費預算及所需物品
1、獎品：洗發水三瓶（=x元）、保溫杯三個（=x元）、羽毛球三筒（=x元）、沐浴露十六瓶（=x元）、牙膏十六支（=x元）、筆筒十五個（=x元）
合計：x元
2、活動道具：
撲克牌四副（=x元）、記分牌一個（=x元）、哨子一個（=x元）、羽毛球一筒（=x元）、氣排球兩個（=x元）、拔河繩一根（=x元）、羽毛球拍（自備）。
合計：x元
3、雜項：飲料（約=x元）、瓜果零食（約=x元）、杯具紙巾等（約=x元）、場地費（=x元）
合計：x元以上活動經費預算共計約x元。
六、注意事項
1、希望各班組員工積極參加各項文體活動
2、各項比賽秉持友誼第一、比賽第二的精神，重在交流，避免各類傷害的發生
以上本次文體活動方案為初步安排，各班組應根據各自工作情況，提前做好計劃，合理安排，做到生產、活動兩不誤。
工會活動方案13
一、活動目的：
春回大地，萬物復蘇，我們即將迎來20xx年“三、八”國際勞動婦女節。我校女教職工在各自的崗位上積極工作，銳意進取，充分發揮了半邊天的作用，為學校的發展和建設做出了貢獻。學校工會以“三八”婦女節為契機，以豐富教職工的業余文化生活，調節身心，陶冶情操，使全體教職工能以更充沛的精力和高昂的斗志，全身心的.投入到緊張的教育教學工作中去，充分展現教職工的精神面貌。
二、活動主題：擁抱健康，獻身教育
三、活動時間：20xx年3月4—8日
四、活動內容：
1、表彰“巾幗標兵”3名、“三八紅旗手”4名。
巾 幗 標兵：xxxxxxxxxxxxx
三八紅旗手：xxxxxxxxxxxxxxxxx
評先原則：在工作中，積極支持、配合學校的各項工作，為學校排優解難，為學校的發展和管理出謀劃策，為學校作出重大貢獻，業績突出。
2、開展“女性健康知識培訓和咨詢”活動
時間：3月7日下午
地點：中心校電教室
培訓人員：xxx第二人民醫院婦科醫生
3、“生活·工作”論壇、野餐等活動：
目的：增強教師的凝聚力，促進教師相互合作。
時間：3月8日
組織形式：分年級組組織“生活·工作”論壇然后開展野餐、郊游等活動
參加人員：全體教師
注意事項：加強野外就餐食品安全管理、防火管理和環境衛生的管理。郊游采用就近、徒步的原則。
工會活動方案14
為豐富教職工的校園文化生活，緩解教師工作壓力，愉悅身心，增進廣大教職工的溝通與友誼，學校工會擬在六月底組織開展的健身趣味活動。實施方案如下：
一、活動目的：
圍繞學校的中心工作，立足和諧校園的建設，培養教職工的陽光心態，提高教師的幸福指數，營造生動活潑、積極向上的校園氛圍，讓學校真正成為全體教職員工的精神家園。
二、活動主題：
強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園。
三、活動內容：
①陽光伙伴齊步走
②盲人畫像
③車輪大戰
④飛鏢比賽
⑤吸乒乓球
⑥背向夾球往返接力賽
四、活動時間：
6月29日下午
五、活動地點：
圖書樓、園丁樓底樓大廳
六、活動要求：
在校在職在崗教職工按工會小組全員參與。
七、具體安排
1、盲人畫像比賽規則
各工會小組選派3人參賽，蒙上眼睛，在原地轉5圈后，每人在已畫好的頭像輪廓上畫五官(眼睛、嘴巴、耳朵)，以五官位置畫正確的小組為勝出。
評委：趙亞萍、吳殿高
2、飛鏢比賽規則
1)各工會小組3人參賽，比賽時每一輪投三鏢。運動員必須在不借助其他任何設備的情況下用手投擲飛鏢。
2)在投飛鏢過程中雙腳嚴禁同時離地，如雙腳同時離地，則為犯規，此鏢不計分數。
評委：譚寶鳳、謝英
3、吸乒乓球比賽規則
1)各工會小組5人參賽，每人手持一個杯子，用吸管將乒乓球從自己的杯子送到隊友的`杯子中。第一個人運完球后，馬上排到第五個人旁邊接龍，以此類推。在運球過程中，不得用手拿球，一旦乒乓球落地就要回到起點重新開始。
2)以計時方式，速度最快的隊伍取勝。
評委：許明初、劉水清
4、陽光伙伴齊步走比賽規則
1)各工會小組選5人參賽，綁腿齊步走，兩組并排站在起跑線上，聽到哨聲，各隊齊出，以計時方式進行，速度最快的隊伍為勝。
2)比賽過程中，如果綁腿的布帶出現脫落，需綁好后再進行比賽，否則視為犯規。
評委：馬紅杰、孫莉英
5、車輪大戰比賽規則
1)各工會小組8人參賽，8人利用報紙制作的封閉式大圓環，將圓環立起來，全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。
2)在行進過程中，不得將報紙損壞，損壞的小組將淘汰，以計時方式速度最快且報紙完整的隊伍取勝。
評委：繆志華、孫美萍
6、背向夾球往返接力賽規則
1)各工會小組4人參賽，分兩組進行2米接力賽，兩人為一組，相背而立，中間夾一氣球，側向移動往返接力，距離為2米。
2)如移動中出現球掉落，需撿球后在球掉處開始繼續比賽。
3)以兩組接力完成時間少者為勝。
評委：蔣垂生、楊清
八、獎勵辦法：
1、團體項目以及個人項目的成績都計入各工會小組總分，并根據各工會小組的團體總分評出一、二、三等獎以及參與獎。
2、具體獎勵辦法以工會委員會決定為準。
備注：
1)各項目的得分依次為：第一名：7分、第二名：6分、
第三名：5分、第四名：4分、第五名：3分、第六名：2分、
第七名：1分。
2)1、2、3項活動地點在園丁樓底樓大廳，4、5、6項活動地點在圖書樓底樓大廳。
3)6月15日前完成各組報名。
工會活動方案15
為豐富教職工的文體生活，培養積極、向上、健康的生活態度，增強教職工團結協作精神，共度一個祥和、快樂的'元旦佳節。經研究決定，潯北分校將舉行“迎新春。慶元旦”教職工登山比賽活動，具體方案如下：
一、時間：12月31日（周五）下午2：50在唐寨山公園大門口集中，3：00開始比賽。
二、地點：唐寨山公園。
三、路線：從唐寨山公園大門口出發→繞湖邊一圈→順大道上坡→涌泉亭。
四、參加對象：全體教職工。
五、獎勵辦法：
活動設男、女一、二、三等獎各1名，獎金分別為100元、80元、50元，到達終點者都將獲紀念獎（各30元）。
六、登山比賽路線負責人及職責：
1、唐寨山公園大門口：黃民忠陳明珠（職責：分發礦泉水、組織照相和登山比賽）
2、燒烤場入口處：徐志新（職責：安全保衛工作）
3、索道處：余東明（職責：安全保衛工作）
4、南大門（交叉路口處）：陳建峰（職責：安全保衛工作）
5、涌泉亭：蘇華旺孫建龍（職責：登記比賽結果并進行頒獎）
七、活動要求：
1、各位教師應充分認識此次活動的意義，積極參加比賽。
2、參加活動人員于31日下午2：50準時到唐寨山公園大門口集中，遲到均視為棄權。
3、每位參賽者應按規定的路線跑到終點，做到不抄近道，否則不予獎勵。
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