寫簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出重點(diǎn)內(nèi)容
簡(jiǎn)化簡(jiǎn)歷時(shí)需要遵循的原則
簡(jiǎn)歷制作最忌諱大段大段的文字，或者過(guò)多累贅的描述，許多人以為文字多是體現(xiàn)自己認(rèn)真的表現(xiàn)，其實(shí)不然。簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，簡(jiǎn)化簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守幾個(gè)原則。1.獨(dú)有的經(jīng)歷要保留，這是最高原則；
2.最近原則，所選經(jīng)歷最后是5年以內(nèi)的；
3.相關(guān)原則，所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)；
4.著名的要突出，這是指可以把你和一些著名的事物聯(lián)系起來(lái)的個(gè)人經(jīng)歷；
5.留白原則，簡(jiǎn)歷要上的的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需把最閃亮的拎給面試官看即可
地址 在簡(jiǎn)歷中提供一個(gè)地址就可以了，提供兩個(gè)地址會(huì)使招聘者在選擇信函或電話地址時(shí)左右為難。
年齡 如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。
在各種媒體中刊登的招聘信息通常會(huì)有一定的年齡限制，例如從30歲至35歲。如果你38歲，你要做的就是推銷個(gè)人才能，在面試中讓招聘者感到年齡標(biāo)準(zhǔn)不是最重要的考慮條件。
在失業(yè)率較高的時(shí)段，年紀(jì)稍大一些的求職者一般不應(yīng)該將年齡信息置于簡(jiǎn)歷的顯著位置而將其他的重要信息放在后面。
年齡或生日 如果你認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫上“25歲”就可以了。不要提供生日或出生地方面的信息。
出生地 與前面一樣，如果這方面的內(nèi)容能為招聘者提供有趣的信息，才應(yīng)該提供。
簡(jiǎn)化，是一門藝術(shù)，需要對(duì)語(yǔ)言進(jìn)行錘煉，更需要學(xué)會(huì)選擇。
選擇，是自我認(rèn)知的一個(gè)過(guò)程，也是人職匹配的過(guò)程。有些同學(xué)在各種經(jīng)歷的取舍方面，往往猶豫不決，究其原因，其一是對(duì)行業(yè)和崗位的認(rèn)識(shí)很模糊，不甚了解，其二，對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)和能力沒(méi)有做一個(gè)全面的梳理。
學(xué)會(huì)取舍，才能突出優(yōu)勢(shì)，達(dá)到簡(jiǎn)化的效果。有效地簡(jiǎn)化，也是提升個(gè)人品質(zhì)的一個(gè)重要方面。簡(jiǎn)化，不僅僅是技巧性的手段，更是一門叩問(wèn)內(nèi)心、創(chuàng)意生活、悠游人生的藝術(shù)。
做一份展現(xiàn)自我的簡(jiǎn)歷，找一份適合自己的工作。
如何讓簡(jiǎn)歷中“崗位職責(zé)”體現(xiàn)出來(lái)
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過(guò)去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數(shù)字來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“2012年9月”，后面是“2012.9”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
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