分析招聘信息針對(duì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷
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招聘信息就是企業(yè)透露意圖的一個(gè)窗口，很多人只是走馬觀花地看看這部分內(nèi)容，所以大家沒有真正學(xué)會(huì)利用這個(gè)窗口去了解到企業(yè)的意圖，更不懂得如何利用這個(gè)窗口去做個(gè)人簡(jiǎn)歷。既然通過這個(gè)窗口可以了解對(duì)方心理那么為何不針對(duì)對(duì)方心理去表述相應(yīng)的內(nèi)容?
如果招聘信息里出現(xiàn)這么一句話你會(huì)如何分析：要求擁有大型房地產(chǎn)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)十年以上。是不是看到這樣的要求后被嚇跑了?你會(huì)想我才做房地產(chǎn)項(xiàng)目五年多而已，而且做的項(xiàng)目也是一些中小型的項(xiàng)目，投個(gè)人簡(jiǎn)歷給這類企業(yè)肯定是無法獲得任何機(jī)會(huì)的。但是事實(shí)上我們是否真的揣摩對(duì)了企業(yè)的意圖?試想如果企業(yè)不把條件寫得嚴(yán)厲一些那么是不是有很多人都會(huì)投求職簡(jiǎn)歷的?如果企業(yè)寫的時(shí)間只是五年以上那么擁有三四年經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)投簡(jiǎn)歷的，為此將時(shí)間提高到十年以上那么一般只有七年以上的求職者才敢投簡(jiǎn)歷，這就屬于一種心理效應(yīng)，所以說做簡(jiǎn)歷可得對(duì)招聘信息做一個(gè)正確的思考才行。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
如果招聘信息里反復(fù)圍繞某個(gè)要點(diǎn)，比如在企業(yè)里做過文案工作，負(fù)責(zé)過文字方面的撰寫工作，還寫過什么樣的文件等等，你就應(yīng)該明白企業(yè)對(duì)撰寫是非常重視的，就是說寫作水平要高就能夠獲得更好的機(jī)會(huì)。那么只是靠著在個(gè)人簡(jiǎn)歷里說撰寫水平多高是不管用的，最好的方法就是在簡(jiǎn)歷后附加一份曾經(jīng)在企業(yè)走過的規(guī)劃書，通過這份工作成果可以讓企業(yè)直接看到你的水平狀況，這就屬于一種利用反復(fù)性判斷企業(yè)意圖的方式。
那么到底有哪些原因使得他們被企業(yè)拒絕了?第一，就是招聘崗位要求求職者必須具有一定的經(jīng)驗(yàn)，雖然說博士們?cè)趯W(xué)校里確實(shí)實(shí)踐過，但是那種實(shí)踐屬于課題研究性質(zhì)而不是企業(yè)這種盈利性的性質(zhì)，做研究和做工作是完全不同的，做研究在于探究事物的本質(zhì)但是做工作的目的在于為企業(yè)獲利。目的都不同那么還能夠等同于一件事嗎?因?yàn)檫@類崗位要求求職者來了就可以勝任而不是等他們適應(yīng)后才行，為此即使學(xué)歷高也不頂用，關(guān)鍵在于能做事而其他一切都免談。
第二，高學(xué)歷求職者往往是眼高手低，剛剛從大學(xué)畢業(yè)就將工資定位上萬元，這是任何企業(yè)都不能接受的哪怕國(guó)家事業(yè)單位也給不了這么高的工資，何況在私營(yíng)企業(yè)那是講究真正實(shí)力的地方，企業(yè)需要你來創(chuàng)造效益而不是作為一個(gè)擺設(shè)。人家做得比你久而且比你會(huì)才拿七八千元，而你剛來什么都不會(huì)憑什么拿上萬元是不是?所以不能將學(xué)歷等同于工資的，等你真正有了本事再去跟企業(yè)談提薪的事情才合適。
有些人獲得了博士學(xué)位就認(rèn)為自己投簡(jiǎn)歷到那些只有本科以上要求的崗位是很容易獲得錄取的，于是他們就將個(gè)人簡(jiǎn)歷隨意地投遞到這些要求低一些的崗位上，但是結(jié)果卻并不是如他們所想的那樣順利。投出的求職簡(jiǎn)歷經(jīng)常最終打了水漂，造成這種結(jié)果的原因就是這些高學(xué)歷的求職者沒有對(duì)招聘信息做詳細(xì)了解，他們只是看到自己學(xué)歷上滿足了對(duì)方的要求而沒有看到其他方面的要求。
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