人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷

時間：2022-10-02 20:43:34 個人簡歷模板

人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷模板

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個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：	2010-02-21 10:24:20
姓　　名：		國　　籍：	中國
目前住地：	天津	民　　族：	漢族
戶籍地：	省	身高體重：	161 cm?48 kg
婚姻狀況：	已婚	年　　齡：	29 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：		人才測評：
誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類：

工作年限：

職　　稱：

中級

求職類型：

全職

可到職日期：

一個月

月薪要求：

3500--5000

希望工作地區(qū)：

天津

工作經(jīng)歷：

公司名稱：	天津某生物制品公司起止年月：2008-07 ～
公司性質(zhì)：	股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)：	行政人事副經(jīng)理
工作描述：	工作內(nèi)容 1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作。 2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。 3.負(fù)責(zé)全公司企業(yè)文化建設(shè)。 4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。 5.負(fù)責(zé)公司員工、聘任、配置調(diào)動等。 6.負(fù)責(zé)員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進(jìn)行。 7.績效管理。 8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。 9.組織制定本公司各部門崗位工作職責(zé)說明書。 10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才 11.負(fù)責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。 12.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。 13.負(fù)責(zé)組織各類員工活動。 14.組織公司會議管理。 15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理； 16.制訂完善各類人事套表行政套表; 17.進(jìn)行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施; 18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理; 19.其它交辦事務(wù).
離職原因：

公司名稱：	珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心起止年月：2004-03 ～ 2008-01
公司性質(zhì)：	事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流
擔(dān)任職務(wù)：	行政教務(wù)主管
工作描述：	本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負(fù)責(zé)過駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進(jìn)行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務(wù)；培訓(xùn)項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。業(yè)績： 1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。 2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進(jìn)行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓(xùn)與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓(xùn)項目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的重視與認(rèn)可。 3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。
離職原因：	遷居天津

公司名稱：	珠海銀都（嘉柏）酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02
公司性質(zhì)：	中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔(dān)任職務(wù)：	人力資源專員兼秘書
工作描述：	本人負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事和實習(xí)生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進(jìn)行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型及接待工作，熟悉企業(yè)人員、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認(rèn)真負(fù)責(zé)。業(yè)績： 1、開啟多渠道模式，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化，簡化及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。 2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。 3、為新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，擔(dān)任講師對近百名實習(xí)生進(jìn)行了為期半年的酒店知識培訓(xùn)課程。 4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
離職原因：	辭職

教育背景

畢業(yè)院校：

華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷：

本科

畢業(yè)日期：

2008-06-01

所學(xué)專業(yè)：

人力資源管理

第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月	終止年月	學(xué)校（機(jī)構(gòu)）	專　業(yè)	獲得證書	證書編號
1999-09	2002-07	廣播電視大學(xué)	計算機(jī)信息管理	畢業(yè)證
2003-09	2008-06	華南師范大學(xué)	人力資源管理	畢業(yè)證
2004-06	2005-01	人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心	高級職業(yè)經(jīng)理
2005-09	2005-10	人事部全國人才流動中心	人才測評師	中級認(rèn)證證書
2009-10	2010-01	國家人力資源和社會保障部	高級人力資源管理師	高級資格證書

語言能力

外　　語：	英語　良好
國語水平：	精通	粵語水平：	精通

工作能力及其他專長

一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗。
主要工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓(xùn)項目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報表；
6、對培訓(xùn)項目進(jìn)行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負(fù)責(zé)建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個人培訓(xùn)檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。

詳細(xì)個人自傳

本人團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)于律自，性格開朗、樂觀，工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強(qiáng)的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團(tuán)結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。

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