電子商務運營合同

時間：2024-09-22 07:58:19 合同范本

電子商務運營合同范本

　　在當今不斷發展的世界，合同的類型越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的電子商務運營合同，希望能夠幫助到大家。

電子商務運營合同范本

　　甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):

　　乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的限定，在平等自愿，商量一致的基礎上，認可訂立本勞動合同，共有遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同類型及時限

　　一、勞動合同類型及時限按下列第項確定。

　　1、固定時限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定時限：自年月日起至法定的解除或終止合同的要求出現時止。

　　3、以完成肯定工作為時限：自年月日起至終止。

　　二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到相應工作準則，根據甲方工作需要，經甲、乙兩方商量認可，能夠變換工作職位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行準則工時制。乙方每日工作時間不超出8小時，每周工作時間不超出40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門準許實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門準許實行的綜合計量工時工作制。結算周期：按結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方商量后能夠延長乙方工作時間，通常每日不得超出4小時;因特殊原由需要延長工作時間的，每日不得超出5小時，但每月不得超出40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，加提成。或根據甲方確定的薪酬規則確定。乙方薪水的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點薪水的發放，以及特殊情況下的薪水支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章規則執行。甲方支付給乙方的薪水不得低于當地最低薪水準則。

　　三、甲方的薪水發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付薪水，不得拖延。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付薪水。

　　第五條社會保險

　　甲、乙兩方必須依法參加社會保險，按月交納社會保險費。乙方交納部分，由甲方在乙方薪水中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動要求和職業危害防護

　　甲乙兩方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等限定。有職業危害的工種應在合同商定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合限定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護要求。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女工人勞動保護和未成年工特殊保護限定。

　　第七條勞動合同變換、解除、終止

　　一、經甲乙兩方商量一致，能夠變換勞動合同相關內容。變換勞動合同，應當采用書面形式。變換后的勞動合同文本由甲乙兩方各執一份。

　　二、經甲乙兩方商量一致，能夠解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，能夠解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;

　　2、未及時足量支付勞動報酬的;

　　3、未依法交納社會保險費的;

　　4、規章規則違背法律、法規的限定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變換勞動合同招致勞動合同無效的;

　　6、法律、法規限定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或者甲方違規指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方能夠立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄取要求的;

　　2、嚴重違背甲方的規章規則的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方導致重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提議，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變換勞動合同招致勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事職責的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，能夠解除本合同：

　　1、乙方得病或者非因工負傷，在限定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過訓練或者調整工作職位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，招致原勞動合同不能履行，經甲乙兩方商量，不能就變換勞動合同內容達到協議的。

　　七、甲方依照公司破產法限定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變換勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，招致勞動合同不能履行的,應當提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方喪命,或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產，被注銷營業執照、責令停業、撤銷或者甲方決定提前遣散的;

　　5、法律、行政法規限定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康體檢，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動本領的; 3、得病或者非因工負傷，在限定的醫療期內的;

　　4、女工人在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、法律、法規限定的其他情形。

　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的商定解除本勞動合同。

　　第八條違背勞動合同的職責