計件工資勞動合同

時間：2023-12-12 07:14:26 合同大全

計件工資勞動合同共6篇

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的計件工資勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

計件工資勞動合同共6篇

計件工資勞動合同1

　　甲方: ___乙方:___ ,身份證號碼: ___地址:___住址:___ ,聯系方式:

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____

　　年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二條乙方的工作內容為：

　　，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　第三條

　　本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

　　第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第五條乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：。

　　第六條

　　甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第八條

　　甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十二條甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

　　第十三條

　　甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷的`;

　　(四)乙方退休、退職、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　第二十一條

　　乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十二條

　　本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第二十五條

　　乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

　　第二十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

　　第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

計件工資勞動合同2

　　甲方(管理層):_______________

　　代表:_________

　　乙方(勞務方):_______________

　　根據甲方生產經營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據國家有關法律、法規和地方有關法律、法規，為保護雙方的合法權益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同:

　　一、合同期限及工作崗位:

　　1.本試用期的合同期限為________________________________________________________________________________________________________

　　2.本合同簽訂時，乙方對甲方負責

　　二、工作時間:

　　1.一天工作八小時，一周工作五天。八小時后，在法律法規允許的范圍內，根據工作需要，根據《勞動法》的規定，合理安排乙方加班；

　　2.根據國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)和甲方的實際情況，合理安排乙方休假或休息，并按照國家法律法規的規定支付乙方應得的假期工資；

　　3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險；

　　4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據工作需要采用協調合理的工作時間。

　　三.乙方的責任和義務:

　　1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關文件或規定中涉及的管理職責和義務；

　　2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調整等。；

　　四.工資:

　　1.乙方按照甲方公司的工資結構、工資管理辦法和規定領取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。

　　2.每月15日前支付乙方上月全部工資。如果甲方未能在規定日期支付工資，乙方有權根據國家有關法律法規要求甲方支付滯納金；

　　3.如管理層需要對乙方實行計件工資制度，則執行計件工資管理規定；

　　4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)

　　5.乙方實行計件工資制時的工資結構見附表。

　　6.在試用期內，甲方應嚴格按照《試用期員工考核管理規定》對乙方進行周/月績效考核，考核結果與工資掛鉤。如經考核證明乙方的工作能力、個人表現和工作表現不能滿足甲方要求，甲方有權做出辭退乙方或延遲錄用的決定；

　　7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。

　　動詞（verb的縮寫）工作安全

　　1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備和勞動防護用品；

　　2.乙方必須按照甲方提出的科學方法進行操作；

　　不及物動詞工作紀律

　　1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規章制度，如《員工手冊》、《保密協議》；

　　2.如違反甲方規定或制度，甲方有權口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的`權利。

　　七.合同終止和違約責任

　　1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經雙方協商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結清后，試用期內不給績效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。

　　2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八.其他人

　　1.甲乙雙方任何一方有不可抗拒的原因，可以協商解決；協商不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會(仲裁機構)或者尋求法律解決；

　　2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規執行；

　　3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；

　　4.本合同的變更或簽署無效。

　　甲方(蓋章):____________________________________________。

　　代表(簽名):______________身份證號:______________。

　　在_________________________________________________________________________________

計件工資勞動合同3

　　甲方(公司)名稱:______________________________________________________________________________

　　乙方(員工)姓名:_________________________。

　　身份證號:__________________________________________________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意簽訂以下條款，以書面勞動合同的形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同有固定期限，從(YY)開始至(YY)結束，試用期為個月。合同到期，合同終止。

　　2.本合同期滿后，如果甲方生產經營正常，雙方可以認真履行勞動合同，經協商一致，甲乙雙方可以辦理續訂勞動合同手續。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.乙方同意根據甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點:。甲方因生產經營變化，可適當調整乙方的崗位或工作地點，乙方應服從甲方的調整和工作安排。

　　2.乙方應遵守甲方的規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作量，達到甲方規定的質量要求..

　　3.甲方可以根據規章制度和工作職責對乙方進行考核，并根據考核結果調整乙方的工作崗位和工資標準。

　　第三，工作時間和休息休假

　　1.乙方在甲方工作期間，根據崗位要求，按照國家規定執行相應的規章制度

　　2.除勞動法規定的不受限制的情況外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可以安排乙方加班，并按規定標準給予補休或支付加班工資。

　　3.乙方在工作期間，休息休假按國家有關政策執行。

　　第四，勞動報酬

　　1.甲方實行崗位工資加計件工資制，其中崗位工資為580元/月，計件工資根據乙方完成的工作量確定..乙方每月應完成的基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分的工資標準按元/件計算。

　　2.甲方實行計件工資制，根據乙方每月完成的工作量(件數)確定月工資標準。

　　3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　2.乙方的獎金、津貼和補貼按甲方的規章制度執行。

　　動詞（verb的縮寫）社會保險和福利

　　乙方的社會保險和福利以現金形式計入其工資，社會保險和其他保險費用的'支付由乙方自行辦理和支付。

　　不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　甲方必須根據乙方的工作要求，提供符合國家安全衛生法規和標準的工作場所、生產工具、材料、安全防護設施、防護用品和衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育..

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，如甲方管理人員違章指揮或強令冒險，有權拒絕執行，并可立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1.乙方必須遵守國家法律、法規和地方法律、法規和政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行職責。

　　2.簽訂本合同時，甲方已將勞動紀律和企業規章制度的內容告知乙方，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

　　3.如乙方違反勞動紀律和操作規程，甲方有權根據規章制度和勞動紀律進行檢查

　　乙方應受到處罰，并可終止合同。

　　八.勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同的變更、解除和終止，按照有關法律、法規和公司規章制度執行。

　　九.處理勞動爭議和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同，均應承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

　　甲方(蓋章):____________________________________________。

　　代表(簽名):______________身份證號:______________。

　　在_________________________________________________________________________________

計件工資勞動合同4

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：_____

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時于甲方任

　　二、工作時間：

　　1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據《勞動法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節假日，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

　　4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。

　　三、乙方職責及義務：

　　1.履行甲方《_______崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

　　2.接受甲方的定期及不定期的'考核、評估及職位調整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

　　2.每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

　　4.乙方采用月薪薪資計件薪資數額如下：

　　5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

　　6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

　　7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

　　六、工作紀律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

　　2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

　　七、合同解除與違約責任

　　1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會或尋求法律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方：_____________乙方：_________

　　代表人：_____________身份證號碼：____

　　日期：_____________年______________月_______日

計件工資勞動合同5

　　甲方(資方)：____________

　　代表人：____________

　　乙方(勞方)：____________

　　根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時于甲方任

　　二、工作時間：

　　1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據《勞動法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

　　4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。

　　三、乙方職責及義務：

　　1.履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

　　2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

　　四、薪資：

　　2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

　　4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

　　5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

　　7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

　　六、工作紀律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

　　2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

　　七、合同解除與違約責任

　　1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的'，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

計件工資勞動合同6

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　試用期從______年______月______日至______年______月______日。

　　二、工作內容和地點

　　（1）乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方職務。

　　（2）乙方的工作任務或職責是____________。

　　（2）根據甲方崗位（工種）的工作特點，乙方工作地點為____________。

　　（3）甲方有權根據乙方的經營狀況、乙方的能力和表現以及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、崗位或崗位，乙方應服從。如甲方需要派乙方到另一單位工作，雙方應協商簽訂補充協議進行確認，修改后的協議作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）甲方安排乙方每天工作八小時，每周工作一天。

　　（2）甲方因生產（工作）需要，經協商可以依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資。

　　（3）甲方按照國家和省的規定給予乙方法定節假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

　　（4）休息日和法定節假日，甲方應依法安排乙方休息休假。乙方在休息日或者法定節假日加班的，應當按照勞動法的有關規定安排補休或者支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　（1）乙方工資為______元。公司具體計件工資的單價和計算方法作為計算勞動報酬的依據。

　　（2）根據甲方的計件工資制度，乙方的.日勞動定額和計件單價不得低于所在地區的最低工資標準。

　　（3）非生產淡季，因甲方原因，產量達不到計件生產的，按基本工資（不低于當地最低工資標準）支付勞動報酬。

　　（4）甲方每月前支付乙方上月工資。甲方每月至少以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，將提前至最近的工作日支付。

　　（5）乙方患病或非因工負傷停止工作治療的，在國家規定的醫療期內，甲方按國家有關規定支付病假工資（基本工資的80%）。

　　（6）經協商一致，甲方可從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費、個人所得稅以及公司規定的符合相關法律法規的其他費用。

　　五、社會保險

　　合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險手續，社會保險費負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　六、工作條件和職業危害防護

　　（1）甲方應根據相關法律法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的工作場所，并確保

　　（2）甲方按照國家先培訓后上崗的規定，為乙方提供安全、健康、職業病防治知識、法律法規教育、操作規程培訓等業務技術培訓；乙方應參加上述培訓，自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防治措施，開展安全生產和工作。

　　（3）甲方根據乙方的崗位及相關法律法規的規定，向乙方發放必要的勞動防護用品，并按照勞動保護的規定為乙方安排體檢。

　　七、勞動合同變更

　　雙方可以協商變更勞動合同約定的內容。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　（1）甲乙雙方解除和終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和珠海市的有關規定執行。

　　（2）甲方解除或終止本合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、爭端解決

　　雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，可通過協商解決或依法申請調解、仲裁和訴訟。

　　十、其他約定內容

　　（1）乙方簽訂本合同時，甲方已如實告知、交付并組織乙方全面學習各項規章制度和勞動紀律；乙方已完全知曉并理解甲方規章制度和勞動紀律的內容，并自愿遵守；乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方將依據法律、本單位規章制度和勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。

　　（2）乙方解除本合同時，應提前30天書面通知甲方，以便甲方及時安排人員接管工作，保持生活和業務活動的連續性和連續性，最大限度地減少給甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知解除勞動關系義務并自動離職的，除《中華人民共和國勞動合同法》允許的情形外，應當賠償甲方的經營損失。在這種情況下，如果其他用人單位聘用乙方，用人單位和乙方將共同侵害甲方，甲方有權要求用人單位和乙方依法共同賠償經濟損失。

　　十一、本合同未盡事宜或今后與國家和杭州市有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執一份。經雙方簽字認可后生效。

　　甲方（簽章）:____________________ 乙方（簽章）：___________________

　　日期：___年___月___日日期：___年___月___日

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