公司合同

公司合同實用[7篇]

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的公司合同8篇，歡迎大家分享。

公司合同 篇1

　　單位：________________________

　　法定代表人：________ 職務：____

　　地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

　　貸款單位：________________________

　　法定代表人：________ 職務：____

　　地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

　　單位：________________________

　　法定代表人：________ 職務：____

　　地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

　　根據《中華人民共和國合同法》的規定，借款方為保證施工生產正常進行，向貸款方申請建筑企業流動資金貸款，經貸款方審查同意發放，為明確各方權責，特簽訂本合同共同遵守。

　　第一條 本合同規定____ 年貸款額為人民幣(大寫)____ 萬元，用于____ 。

　　第二條 借款方和貸款方必須共同遵守貸款辦法，有關貸款事項按辦法規定辦理。

　　第三條 貸款自支用之日起，按實際支用數計收利息，利率為月息____ ，超計劃貸款的超過部分利率為月息____ ，逾期貸款加計利息20%，挪用貸款挪用部分加罰利息50%。

　　第四條 貸款方保證按照本合同的規定供應資金，貸款方如因工作差錯貽誤用款，以致借款方遭受損失時，應按直接經濟損失，由貸款方負責賠償。

　　第五條 貸款方有權檢查貸款使用情況。檢查時，借款方對調閱有關文件、帳冊、憑證和報表，查核物資庫存和施工生產情況等，必須給予方便。

　　第六條 借款方如違反合同和貸款辦法的規定，貸款方有權停止貸款，提前收回部分或全部貸款。

　　第七條 方對借款方歸還貸款本息承擔責任，如果借款方未按期清償貸款本息時，擔保方應在接到貸款方還款通知后一個月內負責歸還。

　　第八條 本合同有效期：自____ 年____ 月____ 日起，至____ 年____ 月____ 日為止。

　　本合同正本一式三份，簽章各方各執一份。

　　借款方：____________(蓋章)________ 代表人____________

　　貸款方：____________(蓋章)________ 代表人____________

　　擔保方：____________(蓋章)________ 代表人____________

　　________年____月____日

　　企業借給個人借款合同范本?

　　?出借方(甲方)：__________投資有限公司

　　法定代表人：__________________________

　　借款方(乙方)：______________________

　　身份證號碼：__________________________

　　住址：________________________________

　　保證方(丙方)：______________________

　　乙方因為經營需要向甲方申請借款，并提供________作為保證人，甲方有相應的自有資金，同意出借。經三方(或雙方)協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條 借款種類__________________________________________。

　　第二條 借款用途__________________________________________。

　　第三條 借款金額：人民幣(大寫)________________元整。

　　第四條 借款利率：借款利率為千分之______(月息)，利隨本清，如遇國家調高利率，則按新利率的_______%作同時調整計算

　　第五條 借款和還款期限

　　1.借款期限自_________年______月_______日起，至_________年______月______日止。

　　2.還款分期如下：_____________________________________(或者：借款期滿一次性還本付息完畢)

　　第六條 保證條款

　　1.除丙方為乙方提供擔保外，乙方用________________做抵押，到期不能歸還甲方的借款，甲方有權處理抵押品。乙方到期如數歸還借款的，抵押權消滅。抵押登記由甲乙雙方共同協助辦理，費用承擔為：

　　2.乙方必須按照借款合同規定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動，否則視為乙方違約。

　　第七條 違約責任

　　1.乙方不按合同規定的用途使用借款，甲方有權收回部分或全部借款，對違約使用的.部分，按同期銀行規定的利率的二倍加收罰息

　　2.乙方如逾期不還借款，甲方有權追回借款，并按約定利率的二倍加收罰息。

　　第八條 合同爭議的解決方式

　　本合同在履行過程中發生的爭議，協商解決;不成的，提交__________________仲裁委員會仲裁。

　　第九條 其他

　　本合同非因法律規定允許變更或解除合同的情況發生，任何一方當事人不得擅自變更或解除合同。當事人一方依照法律規定要求變更或解除本借款合同時，應及時采用書面形式通知其他當事人，并達成書面協議。本合同變更或解除之后，乙方已占用的借款和應付的利息，仍應按本合同的規定償付。

　　本合同如有未盡事宜，須經合同各方當事人共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式三份，甲方、乙方、保證方各執一份;合同副本一式三份，每方各留存一份。

　　甲方(公章)：___________________代表人(簽章)：_________________

　　地址：___________________________

　　乙方(簽字)：___________________

　　丙方(公章)：___________________代表人(簽章)：_________________

　　簽約日期：_______________________簽約地點：_______________________

公司合同 篇2

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于_____年_____ 月 _____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書的模板如下：

　　1、自_____ 年 _____月 _____日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人

　　（簽字或簽章）

　　年 月 日

　　年 月 日

公司合同 篇3

　　甲方：乙方：聯系電話：聯系電話：

　　公司地址：身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限為1年。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯電子有限公司副總經理崗位工作。

　　經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　（一）崗位職務名稱：（河南康聯電子有限公司）副總經理

　　（二）直接上級：康迪（法人）（親子活動安全協議書）

　　（三）直接下級：公司各部門負責人

　　（四）崗位職責

　　1、在總經理的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責

　　2、建立公司規章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標

　　3、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務

　　4、建立的營銷體系，評估銷售業績

　　5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍

　　6、建立完善各項人資制度、行政制度

　　7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品

　　8、關心員工的日常生活

　　9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系及其他客情的維系

　　10、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開

　　11、負責突發事件的處理

　　12、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用

　　13、定期向總經理進行述職，上交述職報吿

　　（五）副總經理權利：

　　本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，副總經理應有如下的權力：

　　1、人事管理授權

　　乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。

　　2、公文頒發授權

　　公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

　　乙方可簽發各種內部管理文件。

　　3、業務付款及欠款授權

　　乙方審批主管業務范圍的業務付款及業務欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

　　4、費用報銷授權

　　乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

　　5、現金借支授權

　　乙方審批主管業務范圍內的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報甲方或其授權人審批。

　　6、其他管理授權

　　甲方對乙方主管業務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進行科學、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。

　　乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。

　　甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準

　　第二條工作時間和休息休假

　　第三條實行不定時工作制。平均每周休息一天

　　第四條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息的權利

　　三、勞動報酬

　　乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結構管理。

　　在乙方擔任總經理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。

　　基本工資按月全額發放。

　　季度考核工資根據季度考核結果計算發放，根據本季度任務考核結果，綜合計算當季度考核工資的應發總數，隨基本工資一并發放。

　　季度考核采取考核指標滿分百分制。按考核結果，考核工資可上下浮動30%。考核得低于60分（不含60分）時，考核工資按60%發放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按75%發放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按85%發放。考核得分在85分（含）至95分之間時，考核工資按95%發放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按110%發放。

　　如乙方連續兩個季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　八、公司福利

　　甲方須為乙方提供的公司福利包括：

　　1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

　　2、汽車補貼。甲方每月提供300元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。

　　職業經理人聘任協議書職業經理人聘任協議書

　　4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷方式進行。

　　無論市內公務還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。

　　九、季度任務、年度任務及年終獎勵。

　　1、由甲、乙雙方商定，在本協議期內乙方的總體銷售任務為:1000萬元.

　　2、乙方年度銷售目標，按季度時間分解如下：

　　第一季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第二季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第三季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第四季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。

　　3、年度考核

　　年度考核工資根據年度考核結果計算發放，根據本年度任務考核結果，綜合計算全年任務完成率，給與發放年終任務獎金。年終考核采取考核指標滿分百分制考核，按年終任務完成結果，考核工資可上下浮動20%。年終任務完成低于80%（不含80%）時，不予發放年終任務獎勵；年終任務完成率在80%（含80%）至85%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8%發放。年終任務完成率在85%（含85%）至90%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8.5%發放。年終任務完成率在90%（含90%）至95%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的9%發放。年終任務完成率在95%（含95%）至100%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的10%發放。年終任務完成率超過100%時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的12%發放.

　　十、勞動紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示

　　2、乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德

　　3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為

　　4、乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任

　　5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同

　　十一、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同

　　3、甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　　（1）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的`

　　（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　　（3）被依法追究刑事責任或勞動教養的

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的

　　（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同

　　6、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同

　　十二、經濟補償與賠償

　　1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止

　　2、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　（1）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

　　（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

　　（3）本合同約定的其他賠償費用

　　十三、違反勞動合同的責任

　　1、當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金10000元

　　2、其他違約責任

　　3、雙方約定的其他事項

　　十四、勞動爭議處理1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十五、其他

　　1、以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

　　甲方：乙方：

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：

　　年月日年月日

公司合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　現在住址：

　　聯系電話：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、 合同期限

　　第一條 合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條 合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。

　　二、 工作任務

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務。

　　第四條 根據甲方日常管理及業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工種和崗位、薪資。

　　三、 勞動紀律

　　第五條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、 勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等，具體內容如下：

　　(一)提供必要的勞動場所和設備;

　　(二)發放規定的勞動保護用品;

　　(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　五、 工作時間和休息休假

　　第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、 勞動報酬

　　第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

　　(一)基本工資 元/月。

　　(二)職務工資 元/月。

　　(三)午餐補貼 元/月。

　　(四)交通費補貼 元/月。

　　(五)全勤獎元/月。

　　(六)社保 元/月。

　　(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)

　　第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的，應按照國家標準發放乙方加班費或值班費。

　　七、 職業培訓

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經過教育和培訓，從事特種行業作業的`，必須經過專門培訓，取得特種行業資格后持證上崗。

　　第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、 處分與獎勵

　　第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表揚或經濟獎勵。

　　第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客戶資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、 社會保險和福利

　　第十九條 由公司到相關部門辦理國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育保險。

　　第二十條 甲方應當創造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、 合同的終止和解除

　　第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 在合同屆滿三十日前續簽用工合同的，按新合同執行。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

　　(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;

　　(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

　　(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;

　　(六)患病或非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同確定支付勞動報酬的;

　　(二)從事違反國家法律法規的工作;

　　(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其他相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營情況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條 如合同期滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前一個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應賠償對甲方造成的經濟損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業機密：甲方營銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業機密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司合同 篇5

　　20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20xx年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久，以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網絡公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生

　　律師解答：

　　我國《勞動合同法》第34條規定：用人單位發生合并或分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第36條也明確規定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位才有權單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的.。”

　　根據您陳述的情況，新的網絡公司以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已無法正常履行為由，要求解除勞動合同，該理由并不屬于法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網絡公司無權單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網絡公司作為原科技公司的權利義務承繼主體，應當承擔繼續履行原勞動合同的義務。

公司合同 篇6

　　訂立合同單位：__________________與____________________ 。

　　對方除依照國務院發布的《建筑安裝工程承包合同條例》和《________建筑安裝工程合同實施細則》規定外，并根據本項工程具體情況簽訂本合同。 第一條 工程項目：（見下表）

　　工程項目一覽表

　　序號單項工程名稱投資性質結構層次設計單位建筑面積工程造價備注 第二條 工程地點：____________________。 第三條 建筑面積：____________________。 第四條 工程造價：____________________。 第五條 包工形式及材料、設備供應：（見下表）序號材料、設備名稱規格型號單 位數 量供給時期備注 第六條 付款辦法：________________________。 第七條 技術資料供應：施工詳圖________份，設計概算________份，鉆探資料________份，于________月________日交齊。 第八條 工程期限：自________年________月________日至________年________月________日完工。 第九條 工程質量：根據本工程的施工詳圖和國家頒發的'建筑安裝工程施工驗收規范為準。 第十條 工程保修：（見下表）

　　工程項目名稱 一、保修工程內容： 。 二、保修期限自 年 月 日至 年 月 日 在保修期限內，確因施工單位責任造成的質量事故，愿在最短時間內負責保修，不另收費。 施工單位：（公章） 工程負責人： 第十一條 獎勵與罰則：_________________________。 第十二條 臨時設施：___________________________。 第十三條 本合同正本________份，雙方各執________份；副本________份。建設單位執________份，施工單位收執________份。 第十四條 合同有效期限：自簽訂合同雙方代表簽章經鑒證或公證機關鑒證或公證后生效，至全部工程竣工驗收及工程價款結清后失效。 第十五條其他條款：____________________________。

　　建設單位：________ 負責人：________ 聯系人：________ 電話：________

　　施工單位：________ 負責人：________ 聯系人：________ 電話：________

　　________年________月________日

公司合同 篇7

　　企業名稱（以下稱“甲方”）：

　　統一社會信用代碼：

　　通訊地址：

　　企業名稱（以下稱“乙方”）：

　　統一社會信用代碼：

　　通訊地址：

　　甲乙雙方本著平等互利、優勢互補的原則，就結成長期共同發展，并為以后在____________項目上的合作建立一個堅實的基礎，經友好協商達成以下共識：

　　一、合作項目

　　項目名稱：

　　項目經營地址：

　　二、合作范圍：

　　1、多媒體軟件，硬件的開發

　　2、ｉｔ產品的市場營銷

　　3、網絡工程

　　4、網絡營運

　　三、合作方式及條件：

　　1、甲方以現有的市場營銷網絡及社會資源為基礎，更進一步的開發市場潛力，逐步形成一個規范化，全國性的營銷網絡。

　　2、甲方根據社會需求，收集和承接企業應用軟，硬件的開發項目。

　　3、乙方利用強大的技術開發力量，開發甲方新承接或者甲，乙雙方共同確立的項目。

　　4、乙方應配合甲方做好技術咨詢及在開拓業務進程中提供技術支持。

　　四、甲乙方權力義務

　　1、屬于甲、乙雙方共同策劃，共同開發的項目，其所有權屬于甲，乙雙方共同擁有。

　　2、屬于乙方單方承接的開發項目，其所有權屬于乙方擁有。

　　3、在雙方合作過程中，甲，乙雙方無權干涉對方企業內部管理。

　　4、雙方應以誠信為本，互相交流和切磋業務動作狀況，以便互相促進。

　　五、合作宗旨

　　促進科學技術產業化的發展，充分利用甲方廣泛的市場資源優勢和發揮乙方科研平臺能力，實現技術研發與市場營運的直接聯盟。

　　六、利益分配：

　　1、屬于雙方共同開發的系列產品，由雙方協商市場價，按稅后利益的 %比例分成，此分成比例可每半年調節一次，根據合作情況協商調整。

　　2、屬于乙方單方開發的產品，甲方如有興趣合作，可在雙方協商后，另外確定合作方式和分成方式。

　　七、同開發項目的成果歸屬與分享

　　1、一方轉讓其有專利權的，另一方可以優先受讓其共有的專利權。

　　2、合作各方中,單方聲明放棄專利申請權的,可由另一方單獨申請。

　　3、開發項目被授予專利以后，放棄專利申請權的一方可以免費取得該項專利的普通實施許可，該許可不得撤消。

　　4、一方不同意申請專利的，另一方不得單方申請專利。

　　5、在特殊情況下，當事人各方還可以在合同中規定對技術成果權的分享份額以及各自享有的專利申請權,將對在技術開發的各主要階段產生的研究開發成果,約定各自獨立享有的權利。

　　八、保密條款：

　　1、甲、乙雙方所提供給對方的一切資料，專項技術和對項目的'策劃設計要嚴格保密,并只能在合作雙方公司的業務范圍內使用。

　　2、甲、乙雙方公司的全部高級職員，研發小組人員將與合作公司簽訂保密協議，保證其在就業期間和研發期間所接觸的保密資料，專項技術予以保密。

　　3、凡涉及由甲、乙雙方提供與項目，資金有關的所有材料，包括但不限于資本營運計劃，財資情報，客戶名單，經營決策，項目設計，資本融資，技術數據，項目商業計劃書等均屬保密內容。

　　4、凡未經雙方書面同意而直接，間接，口頭或者書面的形式向第三方提供涉及保密內容的行為均屬泄密。

　　九、違約責任

　　在合作過程中，如因一方原因造成合作方的商業信譽受損或是使合作方遭受其他利益損失，受損方可不征求致損方意見決定解除與其的合作關系，并要求相應的經濟賠償。

　　十、爭議解決方式

　　合作各方如發生爭議，應積極協商解決，協商不成的，可訴諸____________法院。

　　（以下無正文）

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：

　　簽約日期：

　　乙方：（蓋章）

　　法定代表人：

　　簽約日期：

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