個人合同

時間：2023-08-21 07:48:00 合同大全

個人合同集錦（4篇）

　　隨著人們法律意識的建立，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的個人合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

個人合同集錦（4篇）

個人合同篇1

　　甲方：（出讓人）_____________ 乙方：（受讓人）_____________

　　性別：_______________________ 性別：_______________________

　　年齡：_______________________ 年齡：_______________________

　　身份證號碼：_________________ 身份證號碼：_________________

　　住址：_______________________ 住址：_______________________

　　_________年_______月_______日

　　于_____________________市簽署

　　鑒于：

　　1．甲方系______________有限公司的股東，出資額為__________萬元，占公司總股本的__________％（下稱“合同股份”）；

　　2．乙方愿受讓有述股份；

　　經友好協商，雙方立約如下：

　　一、合同股份的轉讓及價格

　　甲方同意將合同股份轉讓給乙方。乙方承諾以現金受讓合同股份。經雙方協商，合同股份定價為__________元/股，股份收購總價款為____________元。

　　二、付款期限

　　在本合同簽署之日起_______年______月______日之前，乙方向甲方一次性支付股份轉讓款。

　　三、交割期

　　雙方確定，本合同自簽署后之日起______日內為交割期。在交割日內，雙方依據本合同及有關法規的規定辦理合同股份過戶手續。

　　四、生效

　　本合同自雙方簽字蓋章并經_________有限公司股東會通過后生效。

　　五、稅費

　　合同股份轉讓中所涉及的各種稅項由雙方依照有關法律承擔。

　　六、甲方的陳述與保證

　　1．不存在限制合同股份轉移的任何判決、裁決。

　　2．甲方向乙方提供的一切資料、文件及所作出的一切聲明及保證都是完全真實、完整、準確的，沒有任何虛假成份。

　　3．甲方保證認真履行本合同規定的`其他義務。

　　七、乙方的陳述與保證

　　1．乙方保證履行本合同規定的應當由乙方履行的其他義務。

　　2．乙方保證完整、準確、及時地向甲方以及相關機構提供其主體資格、業務范圍以及其他為核實公司受讓合同股份資格條件的證明資料。

　　八、違約責任

　　一方違約，致使本合同不能履行，應當向守約方支付合同總價款_______％的違約金。

　　九、爭議的解決

　　凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由雙方協商解決。協商不成時，提交__________________公司所在地有管轄權的人民法院依法裁決。

　　甲方：______________________ 乙方：_____________________

　　授權代表簽名：______________ 授權代表簽名：______________

　　________年_______月_______日 ________年_______月_______日

個人合同篇2

　　出租方：

　　承租方：

　　根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規定，為明確出租方與承租方的權利義務關系，經雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一條 房屋坐落、間數、面積、房屋質量

　　第二條 租賃期限

　　租賃期共年零月，出租方從年月日起將出租房屋交付承租方使用，至年月日收回。

　　承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同、收回房屋：

　　１．承租人擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的；

　　２．承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的；

　　３．承租人拖欠租金累計達個月的。

　　租賃合同如因期滿而終止時，如承租人到期確實無法找到房屋，出租人應當酌情延長租賃期限。

　　如承租方逾期不搬遷，出租方有權向人民法院起訴和申請執行，出租方因此所受損失由承租方負責賠償。

　　合同期滿后，如出租方仍繼續出租房屋的，承租方享有優先權。

　　第三條 租金和租金的交納期限

　　租金的標準和交納期限，按國家的規定執行（如國家沒有統一規定的，此條由出租方和承租方協商確定，但不得任意抬高）。

　　第四條 租賃期間房屋修繕

　　修繕房屋是出租人的義務。出租人對房屋及其設備應每隔月（或年）認真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。

　　出租人維修房屋時，承租人應積極協助，不得阻撓施工。出租人如確實無力修繕，可同承租人協商合修，屆時承租人付出的修繕費用即用以充抵租金或由出租人分期償還。

　　第五條 出租方與承租方的變更

　　１．如果出租方將房產所有權轉移給第三方時，合同對新的房產所有者繼續有效。

　　２．出租人出賣房屋，須在３個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優先購買權。

　　３．承租人需要與第三人互換住房時，應事先征得出租人同意；出租人應當支持承租人的合理要求。

　　第六條 違約責任

　　１．出租方未按前述合同條款的`規定向承租人交付合乎要求的房屋的，負責賠償元。

　　２．出租方未按時交付出租房屋供承租人使用的，負責償付違約金元。

　　３．出租方未按時（或未按要求）修繕出租房屋的，負責償付違約金元；如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的，負責賠償損失。

　　４．承租方逾期交付租金的，除仍應及時如數補交外，應支付違約金元。

　　５．承租方違反合同，擅自將承租房屋轉給他人使用的，應支付違約金元；如因此造成承租房屋毀壞的，還應負責賠償。

　　第七條 免責條件

　　房屋如因不可抗力的原因導致毀損和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。

　　第八條 爭議的解決方式

　　本合同在履行中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成時，任何一方均可向工商局經濟合同仲裁委員會申請調解或仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　第九條 其他約定事項

　　第十條 本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國經濟合同法》的有關規定，經合同雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本壹式貳份，出租方、承租方各執壹份；合同副本份，送單位備案。

　　出租方（蓋章）

　　承租方（蓋章）：

　　地址：

　　法定代表人（簽名）：

　　委托代理人（簽名）：

　　開戶銀行：

　　經辦人帳號：

　　帳號：

　　電話：

　　電掛：

　　郵政編碼：

　　鑒（公）證意見

　　鑒（公）證機關（章）

　　簽約地點：

　　有效期限至年月日

　　簽約時間：年月日

個人合同篇3

　　1 總則

　　隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業迅速發展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業帶來較高的成本，但是卻是職員的職業安全感和較高忠誠的體現，對留住優秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生等的規章制度，保證企業與職工的合法權益。本企業依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規定》，結合本企業實際情況，制定本條例。

　　2 勞動合同的訂立和履行

　　2.1 勞動合同訂立要求

　　1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力。

　　2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規定。了解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。

　　3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。

　　4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂即生效，具有法律約束力。勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執一份。

　　5）非全日制勞動合同經雙方協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

　　2.2 勞動合同的內容

　　1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據勞動者所在具體崗位作出明確約定：

　　（1）勞動合同期限；

　　（2）工作內容；

　　（3）工作時間；

　　（4）勞動報酬及支付時間；

　　（5）社會保險和福利；

　　（6）勞動保護和勞動條件；

　　（7）職業培訓；

　　（8）休息休假；

　　（9）勞動紀律；

　　（10）勞動合同的解除、終止條件；

　　（11）違反勞動合同的責任。

　　除上述必備條款外，當事人雙方還可以協商約定其他內容，并可以根據勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，

　　具有與勞動合同同等約束力。此情況需經上級領導批準。

　　2）勞動者從事涉及商業秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業商業秘密的條款或者單獨簽訂保密協議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的`其他企業任職，也不得自己生產與原企業有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但企業給予勞動者一定數額的經濟補償。商業秘密進入公知狀態后，保密條款或者保密協議約定的內容自行失效。

　　3）競業限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限根據實際情況與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，規定的人員到與本企業生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　2.3勞動合同的期限

　　1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應當根據具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指企業與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

　　（1）在單位連續工作十年以上，且表現良好，當事人同意續延勞動合同的；

　　（2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；

　　（3）復員、轉業軍人初次就業的；

　　（4）法律法規規定的其他情形。

　　2.4試用期的相關規定

　　試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續雇傭的，應說明理由。

　　2.5 無效的勞動合同

　　下列勞動合同無效：

　　（1）違反法律、法規和規章規定的；

　　（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　　（3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；

　　（4）限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。

　　無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

　　1）勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業以及其他法人企業工作，且仍與本企業保持勞動關系的，應當與派出企業簽訂勞動合同。

　　2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經理和有關經營管理者，與董事會簽訂勞動合同。

　　3)勞動者在兩個或兩個以上企業就業的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。

　　4)企業為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用。企業要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未

　　履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向人事部門提出，通過協商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。