臨時工合同

【實用】臨時工合同四篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的臨時工合同4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

臨時工合同 篇1

　　用人部門（甲方）：古塘鄉衛生院

　　職 工（乙方）：

　　甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　本協議自20xx年 1 月 1 日至20xx年12日31日止，期限為壹年。

　　二、工作任務

　　乙方在甲方的 崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

　　三、勞動紀律和待遇

　　1、 甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。

　　4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎工資遞增15元/月(從20xx年計算)。

　　5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工 。

　　6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。

　　四、終止解除聘用協議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　　（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者；

　�。�2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；

　　（3）嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的；

　�。�4）無理取鬧，打架斗毆者；

　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

　�。�6）醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；

　�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。�8）被依法追究刑事責任的'。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

　�。�1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　�。�2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

　　3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

　　五、雙方協定的其它事項

　　1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

　　2、乙方向甲方上繳5000元醫療風險押金（不計利息），合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

　　3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。

　　4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。

　　5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　六、調解與仲裁

　　雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。

　　甲方 （蓋章）：

　　法定代表人（簽章）：

　　乙方（簽名或蓋章）：

　　年 月 日

臨時工合同 篇2

　　甲方：_________________________________

　　乙方：_________________________________

　　性別：_________民族：______出生年月：______身份證號：__________________

　　戶口所在詳細住址：____________________________________

　　現居住詳細地址：______________________________

　　根據國家有關法律、法規和政策的規定，經平等協商、雙方自愿履行以下協議條款，訂立本勞動協議。

　　一、使用崗位及期限

　　甲方聘用乙方在崗位工作。期限為月（天）。即自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在部門承擔臨時性崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬。

　　采取按天計工資形式。

　　乙方工資標準為60元/人/天，在乙方合同到期后五個工作日內甲方向乙方結算工資。甲方不承擔乙方其它任何社會待遇，包括社保等。

　　五、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　六、安全責任

　　甲方只承擔工作時間內相應的`安全責任（不包括上下班途中）。勞動協議變更、終止、解除的條件。

　　（一）勞動協議確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。

　　（二）勞動協議期滿或者甲乙雙方約定的協議終止條件出現，勞動協議即行終止。經雙方同意，可續簽勞動協議。

　�。ㄈ�）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協議：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

　�。ㄋ模┙浖滓译p方協商一致，勞動協議可以解除。

　　七、違反勞動協議的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　八、雙方需要約定的其他事項

　　九、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本協議未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十、本協議依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十一、本協議履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

臨時工合同 篇3

　　甲方：___________________ 身份證號碼:________________________________

　　乙方：___________________ 身份證號碼:________________________________

　　1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　2、本協議期限為 ：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

　　3、工作任務：

　　3.1 甲方安排乙方在_________崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4 勞動報酬：

　　按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的'工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要，在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

　　6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。

　　7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________________ 乙方：_______________________

　　____________年_______月_____日 ____________年_______月_____日

臨時工合同 篇4

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

　　一、甲方以鐘點工形式招用乙方, 乙方負責______________________________(工作內容：自寫)，招用時間自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。

　　二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結算勞動報酬，于每月___號支付給乙方。

　　三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術和不戴護具出現的一切問題由乙方自己負責，與甲方無關。

　　四、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

　　五、甲、乙任何一方違反本合同的'約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金 元。

　　六、甲乙雙方需約定的其他特別事項： _________________________________

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

　　簽訂時間： 年 月 日

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