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        合同大全

        護士合同

        時間:2022-08-10 18:14:19 合同大全

        護士合同匯編八篇

          隨著人們法律意識的建立,人們運用到合同的場合不斷增多,它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編為大家整理的護士合同8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        護士合同匯編八篇

        護士合同 篇1

        尊敬的院領導:

          時間的步伐匆匆,春節過完已經一個多月了,轉眼已經進入了醫院里的工作最繁忙的季節。本人于20xx年6月30日與貴醫院簽訂了為期一年的勞動合同,現在在醫院骨科工作。在過去的一年中,本人能夠認真完成科主任、護士長分配下來的.任務,處理協調好臨床醫患的正確關系,嚴把醫院醫療質量關及服務理念的更新,并同時提高自己的業務能力水平,本著“以一切為病人,為一切病人,為病人一切”的理念,認真做好自己的本職工作。

          作為一名要求進步的青年,本人特申請再續期合同,而且我暗下決心,要干,就要干好,認真學習并且努力提高自己,在科室自己的本職的工作做好,不辜負院領導、科室領導對我的信任,并對于今年三甲醫院復查工作貢獻自己的一份力量。

          希望院領導能夠批準我的續聘申請!

          此致

        敬禮!

          申請人:

          申請時間:年3月31日

        護士合同 篇2

          用人單位(以下簡稱甲方):

          受聘人(以下簡稱乙方):

          茲有聘用單位(甲方): 決定聘用乙方(受聘人): 從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:

          一、聘用期限:

          自 年 月 日至 年 月 日止,聘期壹年,其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。聘期滿前壹月 經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

          二、待遇與獎懲

          1、試用期月為:醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。

          2、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定,每月扣除50元作為保證金,至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

          3、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用,具體手續乙方自行辦理。

          4、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金,具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定,報院財務備案。

          6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

          7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時,等同于本院職工標準實施獎罰。

          三、甲方的權力與義務:

          1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,由具體聘用部門負責安排。

          2、及時按相關標準向乙方兌現及獎懲資金。

          3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時,甲方有權單方面解除聘用,同時應提前15天通知乙方,并于解聘之后30天內將應支付給乙方的等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定,不參照本條款。

          4、對相關技術工作,依法要求相應資格證及其他證件的,甲方有權要求乙方提供并備查,同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科,護士由護理部,其他人員由院辦公室協助指導)。

          5、聘用期內如乙方工作積極主動,工作能力強,或對本院的發展作出了突出貢獻,同時符合 用人調入標準,雙方自愿的前提下,可考慮辦理調動手續。

          四、乙方的權力與義務:

          1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職,無故提出辭職者,需提前15天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內領取相應**等報酬,但保證金不再退還。

          2、試用過程中有意繼續聘用者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續,利于聘用期工作的開展。

          3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的`值班、加班等工作不得無理拒絕。

          4、工作時間同本院在職職工,除法定的節假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部門負責人同意后,按本院請假制度辦理,根據具體時間扣除相應。未經同意自行休息者,7天以內按曠工對待,超過7天甲方有權單方面解聘,當月獎金及全部保證金等均扣除。

          5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方,否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

          6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系,并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

          7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

          8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者,乙方承擔相應后果,必要時甲方單方面解聘,扣除保證金。

          五、違約責任:

          此合同甲、乙雙方應嚴格執行,如若違約,違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

          六、合同生效與終止:

          1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

          2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日,雙方協商愿意續簽者,需在期滿前壹月內辦理,過期補簽者不計入連續聘用期限。

          七、合同簽署與爭議:

          1、具體程序為:

          (1)部門負責人提出聘用申請及人選建議,

          (2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可,

          (3)院務會討論決定試用或聘用,

          (4)乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。

          (5)甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可,

          (6)院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存,其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。

          2、未盡事宜雙方或三方協商解決,若各方對合同內容出現爭議,各方應首先選擇協商方式解決,如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

          九、本合同一式四份,甲方具體部門、乙、丙三方,甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        護士合同 篇3

        尊敬的院領導:

          時間的步伐匆匆,轉眼已經進入了6月份醫院里的工作最繁忙的季節又到了,雖然天氣炎熱,病人又多,但醫院里的醫生和護士毫無怨言,這種兢兢業業的精神也在感染著我,使我下定決心要把自己份內的事情做好,盡職盡責。

          現在,我在護士崗位已經工作了將近一年了,能夠認真完成組織分配下來的任務,認真處理協調好臨床醫患的正確關系,嚴把醫院醫療質量關及服務理念的更新,認真協助醫院搞好科技創新工作,并同時提高自己的業務能力水平,本著以病人為中心的理念,以推動科技創新為基礎來代表最廣大人民群眾的根本利益為中心,認真配合醫院做好自己的本職工作。

          我想作為一名要求進步的青年,特申請合同再續期,而且我暗下決心,要干,就要干好,認真學習和摸索新的'崗位職責,把護士科的工作做好,不辜負院領導對我的信任,不僅如此,業務知識還要擠時間繼續鉆研,將服務工作與業務能力的提高有機地融合在一起,爭取做到護士工作和業務能力的提高兩不誤。

          希望院領導能夠批準我的續聘申請!

          此致

          申請人:某某

        護士合同 篇4

          聘用單位(以下簡稱甲方):

          具體部門: 電話:

          受聘人(以下簡稱乙方): 身份證號碼: 聯系電話:

          受聘崗位:醫生( )護士( )技師( )其他( )

          受聘人的擔保人(以下簡稱丙方): 身份證號碼:

          茲有聘用單位(甲方): 決定聘用乙方(受聘人): 從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:

          一、聘用期限:

          自 年 月 日至 年 月 日止,聘期壹年,其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

          二、**待遇與獎懲

          1、試用期月**為:醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。

          2、正式聘用期月**為:醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。

          3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定,每月**扣除50元作為保證金,至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

          4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用,具體手續乙方自行辦理。

          5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金,具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定,報院財務備案。

          6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

          7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時,等同于本院職工標準實施獎罰。

          三、甲方的權力與義務:

          1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,由具體聘用部門負責安排。

          2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。

          3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時,甲方有權單方面解除聘用,同時應提前15天通知乙方,并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定,不參照本條款。

          4、對相關技術工作,依法要求相應資格證及其他證件的,甲方有權要求乙方提供并備查,同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科,護士由護理部,其他人員由院辦公室協助指導)。

          5、聘用期內如乙方工作積極主動,工作能力強,或對本院的發展作出了突出貢獻,同時符合 用人調入標準,雙方自愿的'前提下,可考慮辦理調動手續。

          四、乙方的權力與義務:

          1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職,無故提出辭職者,需提前15天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內領取相應**等報酬,但保證金不再退還。

          2、試用過程中有意繼續聘用者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續,利于聘用期工作的開展。

          3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

          4、工作時間同本院在職職工,除法定的節假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部門負責人同意后,按本院請假制度辦理,根據具體時間扣除相應**。未經同意自行休息者,7天以內按曠工對待,超過7天甲方有權單方面解聘,當月**獎金及全部保證金等均扣除。

          5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方,否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

          6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系,并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

          7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

          8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者,乙方承擔相應后果,必要時甲方單方面解聘,扣除保證金。

          五、違約責任:

          此合同甲、乙雙方應嚴格執行,如若違約,違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

          六、合同生效與終止:

          1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

          2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日,雙方協商愿意續簽者,需在期滿前壹月內辦理,過期補簽者不計入連續聘用期限。

          七、合同簽署與爭議:

          1.份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可,院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存,其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。

          2.未盡事宜雙方或三方協商解決,若各方對合同內容出現爭議,各方應首先選擇協商方式解決,如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

          九、本合同一式四份,甲方具體部門、乙、丙三方,甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。

          甲方負責人(簽章): 年 月 日

          具體應聘部門負責人: 年 月 日

          乙方(簽): 年 月 日

          附:聘用專業技術人員條件

          1、擁護黨的領導,熱愛本職工作,服從科室安排。

          2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生,護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。

          3、必須取得執業醫師(執業助理醫師)或執業護師、技師資格,畢業不足一年者除外。

        護士合同 篇5

          聘用單位(以下簡稱甲方):耒陽市精神病醫院

          具體部門:住院部 電話:

          受聘人(以下簡稱乙方):

          身份證號碼: 聯系電話:

          受聘崗位:護士

          茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:

          一、聘用期限:

          1、試用期自 年月日至 年月 日止,期限為叁月。

          2、試用期合格后,續簽正式合同自年 月 日至 年 月 日止,期限為 年。

          3、聘期滿前壹月,經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

          二、聘用條件:

          1、擁護黨的領導,熱愛本職工作,服從科室安排。

          2、必須是正規院校畢業的中專以上學歷。

          3、必須取得執業護士資格,畢業不足一年者除外。

          4、具有良好的職業道德和職業行為。

          5、身體健康,外表形象、氣質良好。

          6、單位認為必要的其它條件。

          二、待遇與獎懲

          1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的勞動報酬。

          2、乙方在試用期叁個月的工資按試用期固定工資1500元發放。試用期滿,試用合格后正式聘用期的工資按固定工資每月1300元發放, 在本單位工作滿壹年者按固定工資每月1500元發放,正式聘用期定額配套醫療保險及社會養老保險共計500元每月,如乙方本人自行辦理手續,則此費用 500元發放工資中,如甲方辦理手續,則由甲方扣留500元代為辦理,并享受相應職稱工資,護士職稱每月50元,護師職稱每月80元,主管護師職稱每月 100元,另根據國家工資政策調整及物價浮動等因素,甲方經院務會研究可對聘用人員相關待遇進行適當調整。

          3、值班及加班補貼與正式職工相同,其他福利待遇相對正式職工減半,但均不享受年終獎金、浮動工資、績效工資及交通補助費。

          4、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定,乙方須向甲方繳納20xx元作為保證金,至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

          5、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時,等同于本院職工標準實施獎罰。

          四、甲方的權力與義務:

          1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,由具體聘用部門負責安排。

          2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

          3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時,甲方有權單方面解除聘用,同時應提前15天通知乙方,并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。

          4、對相關技術工作,依法要求相應資格證及其他證件的,甲方有權要求乙方提供并備查,同時協助指導乙方辦理具體手續(由護理部)。

          5、聘用期內如乙方工作積極主動,工作能力強,或對本院的發展作出了突出貢獻,如醫院因工作需要,招聘正式護士時,參加公開招考,達到錄用標準后醫院給予優先聘用。

          五、乙方的權力與義務:

          1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職,無故提出辭職者,需提前30天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內領取相應工資等報酬,但保證金不再退還。

          2、試用過程中有意繼續聘用者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續,利于聘用期工作的.開展。

          3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

          4、 工作時間同本院在職職工,除法定的節假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部門負責人同意后,按本院請假制度辦理,根據具體時間扣 除相應工資。未經同意自行休息者,7天以內按曠工對待,超過7天甲方有權單方面解聘,當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

          5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方,否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

          6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系,并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

          7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

          8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者,乙方承擔相應后果,必要時甲方單方面解聘,扣除保證金。

          六、違約責任:

          此合同甲、乙雙方應嚴格執行,如若違約,違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

          七、合同生效與終止:

          1、本合同自兩方簽字之日起生效。

          2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日,雙方協商愿意續簽者,需在期滿前壹月內辦理,過期補簽者不計入連續聘用期限。

          八、合同簽署與爭議:

          1、 具體程序為:

          (1)部門負責人提出聘用申請及人選建議

          (2)護理部按所需條件認可

          (3)院務會討論決定試用或聘用

          (4)乙方將畢業證、執業證、身份 證復印件交醫務科、護理部或辦公室

          (5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可

          (6)院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復印件留甲方 人事處備存,其余由乙方執一份。

          2、未盡事宜雙方協商解決,若各方對合同內容出現爭議,各方應首先選擇協商方式解決,如協商無效可考慮由上級機構仲裁。

          九、本合同一式二份,甲方具體部門、乙兩方各一份。

          甲方負責人(簽章):年 月 日

          乙方(簽): 年 月 日

        護士合同 篇6

          甲方(用人單位)名稱:

          法定代表人:

          所有制性質:

          地址

          乙方:(勞動者)姓名:

          性別:出生年月:

          民族:

          文化程度:

          居民身份證號碼:

          住址:

          根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工,并訂立本合同。

          一、勞動合同期限。

          按下列第 款確定:

          (一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

          (二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

          (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

          二、工作內容。

          乙方同意按甲方生產(工作)需要,在 崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

          三、勞動保護和勞動條件。

          甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

          四、勞動報酬。

          乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。

          乙方月工資為 元。

          工資發放日為每月 日,甲方不得無故拖欠。

          乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

          五、勞動紀律。

          甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

          六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

          (一)具有下列情形之一,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容:

          1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

          2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

          (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

          3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任的。

          (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付一個月工資:

          1、乙方患有病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

          4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

          (四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

          (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同:

          1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          4、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

          (六) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

          甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

          1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          2、未及時足額支付勞動報酬的;

          3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

          4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

          (七)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;

          (八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,應當即行終止。由于生產(工作)需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

          七、社會保險和福利

          (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

          (二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

          (三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

          (四)乙方患病或負傷的'醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

          八、違反勞動合同的責任

          (一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;

          (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;

          (三)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

          九、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

          十、雙方需要約定的其他事項:

          十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

          十二、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

          十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

          十四、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鑒證機關存檔一份。

          甲方(蓋章): 鑒證機關(蓋章):

          鑒證編碼:

          乙方(簽名):

          鑒證人員(蓋章):

          合同訂立日期:年月日 鑒證日期:年月日

        護士合同 篇7

          甲方負責人(簽章): 年 月 日

          具體應聘部門負責人: 年 月 日

          乙方(簽): 年 月 日

          丙方(簽): 年 月 日

          附:聘用專業技術人員條件

          1、擁護黨的領導,熱愛本職工作,服從科室安排。

          2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生,護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。

          3、必須取得執業醫師(執業助理醫師)或執業護師、技師資格,畢業不足一年者除外。

          附件1 聘用制臨時工管理規定

          一、所有臨時工必須與醫院簽署聘用合同書,有擔保人時要求擔保人同時簽定聘用臨時工擔保責任書。合同書簽字生效后,院科按合同規定發放**及實施獎

          懲。

          二、**規定:試用期月**醫生、護士、技師均為 - 元,正式聘用期月**為醫生 - 元,護士與技師為 - 元,具體數額由科負責人于此范圍自定。

          三、獎金規定:試用期不享受任何獎金,正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金,具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定,報院財務備案。

          四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。

          五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時,等同于本院職工標準實施獎罰。

          六、試用及聘用程序:部門負責人提出人選建議醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認院務會討論決定試用(聘用)乙方將相關證件復印交辦公室備存部門負責人與聘用(試用)人員商定**標準并簽定合同認可(有擔保人時同時簽署擔保責任書)院方簽署并蓋章后生效。

          附三: 聘用臨時工擔保責任書

          1、為確保醫院醫療安全,我愿為 同志作擔保人。

          2、在 同志合同期內,保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的.各項條款。

          3、在合同期內,被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時,愿負連帶賠償責任;被保人發生其他違法行為時,根據案情嚴重程度,愿接受相應的行政處理。

          4、本《擔保責任書》一式三份,擔保人留存一份,被擔保臨時工一份,醫院辦公室一份。

          擔保人簽字:

          用人部門蓋章:

          年 月 日

          年 月 日

        護士合同 篇8

          甲方:

          乙方: 身份證號碼:

          因工作需要,經院務會研究,聘用乙方作為我單位病房護士。 現擬定以下合同,望雙方共同執行。

          1、 乙方在聘用期間,必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切 ,女,文化程度:中專,出生年月:19xx 年 4 月, 規章制度。

          2、 乙方在聘用期間,如有違反法律、法規及本單位規章制度的行 為,甲方可根據有關規 定給予紀律處分,直至解除合同。

          3、 乙方在聘用期間, 必須做到態度和藹、 服務周到, 認真、 嚴肅, 高度敬業。

          5、 乙方在聘用期間,必須嚴格各種操作規程。 乙方在聘用期間,必須堅守工作崗位,如因玩忽職守造成后果 者,一切損失由乙方本人負責。

          6、 乙方在聘用期間,按工作安排做好自覺的本職工作,同時應和 單位的其他職工搞好團結,即分工又合作。

          7、 乙方在聘用期間,必須嚴格執行醫生的醫囑,做好各種護理記 錄,嚴格交接班制度。

          8、 乙方在聘用期間,如因病、事請假,工資獎金按請假實際天數 的比例扣發。如事假連續超過三個月,病假連續超過半年。甲方 將視其情節解除合同。

          9、 乙方在聘用期間,享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

          10、 乙方在聘用期間,如因節假日需要加班,以基礎工資為基數, 按規定發給加班費。

          11、 乙方在聘用期間,月基礎工資 元,發給在職職工績效獎金 的` 80%。合同生效開始,甲方按有關規定計算購買養老保險和失 業保險的費用,如數加發在乙方的工資中,由乙方自行購買。

          12、 乙方在聘用期間,如生病恢復后,不能繼續勝任工作的,甲方 有權解除合同。

          13、 本合同一式兩份,有效期一年。簽字之日起執行。

          甲方:

          乙方:

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