【推薦】醫院合同（通用11篇）
現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的醫院合同，希望能夠幫助到大家。
醫院合同 1
甲方：(用人單位)___________________________
乙方：_____________________________________
身份證號：_________________________________
聯系電話：_________________________________
甲方系經營的用戶，現需要招收一名_____________人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：
一、甲方系經營___________的用戶，現招收乙方_____________為本院的人員。
二、乙方為本院現招收的'______人員，從合同簽訂日起
________日內為試用期。試用期滿，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。
三、試用期間的工資為__________元每月，若滿意繼續聘用，工資為__________元/每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(_________元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上_______點——晚上_______點，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為_________，同時發放保證金一個月(_________元)。
六、本合同雙方簽字后立即生效。
七、本合同一式_______份，具有同樣法律效力，雙方各執_______份。
甲方(簽字)：___________________________乙方(簽字)：___________________________
__________________年________月_______日__________________年________月_______日
醫院合同 2
甲方（用人單位）：______
乙方（受聘人）：______
根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲有權根據工作需要以及乙的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。
四、甲負責安排乙的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的``薪酬待遇，甲以人民幣現金支付。乙應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違，甲有權解除此合同。
七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違規定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。
八、甲按國家規定為乙交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙違甲規章制度被除名或乙自行離職，要如數退還甲為乙交納的養老保險金和醫療保險金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。
十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。
十四、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）______
代表（簽字） 乙身份證號：______
簽約時間：______年______月______日 簽約時間：______年______月______日
醫院合同 3
甲方名稱：________
乙方姓名：________
負責人：________
身份證號碼：________
地址：________
家庭住址：________
聯系方式：________
聯系方式：________
根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
第一條錄用條件
乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續、證明和證書，均必須真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。
第二條合同期限
合同期限自_______年___月___日起至_______年___月___日止，共個________月。
第三條工作內容
乙方工作崗位為，崗位工作職責詳見工作職責說明書。（甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。）
第四條工作時間和休息休假
4.1甲方實行國家規定的以下第_____種工時制度。
1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
4.2甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。
4.4乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五條勞動報酬
5.1甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
5.2甲方每月______日為發薪日。
5.3甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第六條福利待遇
6.1乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照醫院有關規定執行。
6.2乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和醫院有關規定執行。
第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
7.1甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
7.2甲方建立健全醫療流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
7.3甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
7.4乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格遵守甲方醫療流程、安全操作規程、工作規范、安全管理制度。
第八條勞動紀律和規章制度
8.1甲方根據國家現行的有關法律、法規、規章和政策依法制定各項規章制度。
8.2甲方依法制定的``各項規章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規章制度。
8.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務，提高職業技能。
8.4乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據法規和規章制度規定，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第九條勞動合同的變更、解除、終止和續訂
9.1甲、乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同。
9.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（4）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：
（1）被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（5）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（6）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；
（7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（8）被依法追究刑事責任的；
9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
9.6有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：
（1）本合同期滿的；
（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（3）甲方被依法宣告破產的；
（4）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（5）法律、行政法規規定的其他情形。
9.7甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續，乙方應在離職前辦理工作交接手續。甲方依法需向乙方支付經濟補償的，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。
第十條違反合同的責任
10.1甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
10.2乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。
第十一條勞動爭議的處理
甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十二條附則
本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫院合同 4
甲方：________
乙方：________
身份證號碼：________地址：________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、 《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規等規定，在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、勞動合同期限：
本合同期限自________月________日。試用期自________年________月________日至________年________月________日
二、工作內容及要求：
1、乙方同意按甲方工作需要從事位，乙方如無正當理由，應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方依法制定并以公示的勞動紀律、規章制度、安全操作規程。如違反，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。
三、工作時間和休息休假：
甲方安排的工作時間應符合國家規定，應保證乙方的休息與身體健康。
四、勞動保護和勞動條件：
1、甲方對可能產生職業病危險的崗位應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中事故、減少職業病危險。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業病危險作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
3、乙方勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4、按照國家關于女職工、未成年人員的特殊保護規定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬：
一、甲方必須每月結算乙方工資并加以公布
二、工資報酬按下列第（________）款執行
1、甲方按本單位規定核發乙方工資每月元。
2、甲方按產品計件單價和完成定額，核算乙方的計件工資，經協商乙方同意每月按應發工資工資額的發給工資，余額年終兌現。
3、經協商乙方同意隔月發放工資。
4、乙方在試用期內的工資為每月元
5、無論何種形式，乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標準制度。
六、社會保險：
甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
七、勞動合同終止的條件：
甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的.，可以終止勞動合同。
八、雙方需要約定的其他事項：
1、對于實行包吃包住的，乙方如中途離廠，必須按照實際出勤天數，按每天元標準承擔食宿費。
九、勞動合同一經訂立，即有法律約束力，雙方應當依法履行，任何一方違反本合同的，并給另一方造成經濟損失的應當依法承擔賠償責任，賠償金的標準按一年期合同一個月工資確定。
十、發生勞動爭議時，當事人可以協商解決，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同未盡事宜或與國家、省、市頒發的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。
甲方簽名（蓋章）：________乙方簽名：________
________年________月________日________年________月________日
醫院合同 5
甲方：_________
乙方：_________身份證號：_________
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本合同。
一、試用合同期限：自____年_____月____日起至____年____月____日止，有效期為____個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在____________工作崗位任職。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權力與義務：
1.甲方的'權力。
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違反公司規定的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
(4)根據工作需要，可調整乙方工作崗位及工作地點。
2.甲方的義務。
(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;
(2)甲方每月按合同約定支付給乙方人民幣作為薪金。
五、乙方的基本權力和義務：
1.乙方的權力。
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權力;
(2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;
(3)對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。
2.乙方的義務。
(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權力、義務：
(1)試用期滿，經考核不符合聘用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
(2)乙方工作有突出表現，可提前結束試用，簽訂正式勞動合同;
(3)試用期內乙方請病假超過7天、事假超過3天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權力、義務：
(1)試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
(2)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;
(3)乙方如想提前終止該合同，需提前十天以書面形式告知甲方。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫院合同 6
甲方(用人單位)：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
乙方(勞動者)：_________________
公民身份證號碼：_________________
居住地址：_________________
戶籍地址：_________________
聯系電話：_________________
緊急聯系人：_________________
聯系地址：_________________
聯系電話：_________________
第一條、經甲乙雙方，協商一致，確定本合同為固定期限勞動合同，自______________年_______月_______日起至______________年________月_______日止，共_________個月。
第二條、甲方聘用乙方從事工作
第三條、乙方的工作地點為______________
第四條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬，乙方的.月基本工資為人民幣______________元。
第五條、甲方于每個月15日以人民幣形式支付乙方上個月工資。
第六條、乙方因私人原因可以隨時向甲方辭職。但必須提前20天向甲方提交辭職報告。
第七條、乙方因工作上的過錯，甲方有權隨時辭退乙方，乙方不得提出任何疑義。
第八條、雙方因本合同發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的任何一立均可向人民法院提起訴訟。
第九條、本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
附本人自愿不讓甲方購買社會勞動保險。
甲方：_________________(蓋章)
乙方：_________________(簽名)
______________年________月_________日
醫院合同 7
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：___年___月___日
甲方(單位)名稱：____________________
法定代表人：____________________
單位地址：____________________
郵政編碼：____________________
聯系電話：____________________
組織機構代碼：____________________
乙方(勞動者)姓名：__________
性別：__________
身份證號碼：____________________
戶口所在地：____________________
聯系電話：____________________
在京住址：______________________________
郵政編碼：____________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：
固定期限：自_______起至_______止。
其中試用期自_______止，期限為_______天。
第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的崗位職責要求
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條乙方實行以下工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第11條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。
第13條乙方試用期的工資標準為_______元/月。
第14條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金)，提成按當月科室完成業績結算。
協定事項：
(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。
(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。
(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。
第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。
第16條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。
第17條乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。
第18條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第19條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。
第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第21條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第22條訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第23條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：
②管理要求：
③合作意識：
④員工心態：
⑤其它：
2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的`手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第25條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。
第26條甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第27條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形。
第28條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第29條本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第30條經甲、乙雙方協商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，期限從到期之日起最長不得多于個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第31條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第32條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。
第33條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對經營和工作造成的直接經濟損失;
3.違約賠償費_______元。
第34條保密協議
1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;
2.對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;
3.本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;
4.乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。
5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第35條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第36條本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決;如有與國家法律，行政法規等相抵觸的，按有關規定執行。
第37條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第38條其它約定：
乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本合同規定期限內提前解除勞動合同。
因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。
甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽字)
法人代表：_____________________
日期：_____________________
日期：_____________________
醫院合同 8
甲方(用人單位)
名稱:________________
乙方(受聘人)
姓名:____
性別:__
國籍:__
出生日期:________________________
專業:____
學歷:__
工作:__
身份證號碼:________
雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守。本合同自雙方簽字之日起生效。
一、聘用合同期限:
本合同期限為__年__月__日至__年__月__日。試用期一年(注:根據局下達的全員就業計劃)
二、就業崗位及責任要求
(1)甲方聘用乙方在__崗位工作。
(2)甲方確定乙方的崗位職責要求。
(3)乙方同意在本崗位工作，并按照甲方工作職責的要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(4)在聘用期間，甲方根據工作需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的崗位。
第三、崗位紀律
(一)嚴格執行醫院規章制度
(2)甲方有權根據崗位職責明確權限、職責、嚴格考核、明確獎懲(注:根據醫院績效考核方案)。
(3)乙方應嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的.各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(4)乙方違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并按有關規定給予相應處理。
四、崗位工作條件
(1)甲方保證乙方履行職責所需的物質技術條件，并提供必要的`勞動條件和有效的勞動安全衛生保護措施。
(2)甲方嚴格執行國家有關員工工作時間和假期的規定，對乙方實行符合醫院工作特點的工作日制度。
(3)甲方應對乙方進行職業道德、專業技能、業務知識、安全生產、規章制度等方面的培訓。
五、工資、福利和社會保險福利
(1)甲方根據有關規定、乙方的崗位以及乙方的工作表現、業績和貢獻，以貨幣形式按時足額支付乙方工資。
(2)乙方特殊情況下的工資調整、獎金、津貼、補貼、工資發放等按照事業單位管理的有關規定執行。
(3)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。
(4)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納醫療保險、養老保險及其他社會保險，乙方個人應繳納的部分可由甲方從乙方工資中代扣代繳，統一辦理相關手續并告知乙方。
六、勞動合同變更
(1)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的相關內容。
(2)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的，本合同的相關內容應依法變更。
(3)如合同確需變更，甲乙雙方應按規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，并以書面形式確定合同變更內容。
(4)如果乙方連續兩年未通過年度考核或聘用期考核，甲方可調整乙方的崗位或安排其離職接受必要的培訓，并向乙方發出《崗位調整通知書》(附件2)，對本合同進行相應的變更。
七、解除勞動合同
(1)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
(2)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方:
1、醫療期滿后，乙方不能從事原工作或甲方安排的其他工作；
2、連續兩年后年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意調整其工作崗位，或雖同意調整工作崗位，但新工作后考核仍不合格。
(3)本合同終止后，甲方應向乙方出具《勞動合同終止證明》(附件3)。
八、勞動合同的終止
(1)有下列情形之一的，本合同立即終止:
1、本合同期限屆滿；
2、乙方按照國家有關規定退休或辭職的；
3、甲乙雙方約定的合同終止條件發生。
(2)聘用合同終止后，甲方應向乙方出具《終止聘用證明》(附件4)，并辦理相關手續。
九、雙方約定的其他事項
吹口(封口)____。
乙方(簽字蓋章)________________
法定代理人________________
或委托代理人(簽字蓋章)________________
__年__月__日 __年__月__日
醫院合同 9
聘用單位（以下簡稱甲方）：
受聘人（以下簡稱乙方）：
身份證號碼：
聯系電話：
受聘崗位：
受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：
身份證號碼：
茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自___年___月___日至___年___月___日止，聘期壹年，其中含試用期自___年___月___日至___年___月___日止，共___月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、待遇與獎懲
1、試用期月工資：醫生___元、護士___元、技師___元、其他___元。
2、正式聘用期月工資為：醫生___元、護士___元、技師___元、其他___元。
3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。
6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。
三、甲方的權力與義務：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。
2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。
4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。
5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。
四、乙方的權力與義務：
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的.工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：
(1）部門負責人提出聘用申請及人選建議
（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可
（3）院務會討論決定試用或聘用
（4）乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室
（5）甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可
（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。
甲方負責人（簽章）：
具體應聘部門負責人：
乙方（簽）：
丙方（簽）：
日期：
醫院合同 10
甲方：_____________院
乙方：_______
身份證號碼：___________________________
因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執行。
1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切，女，文化程度：___________，出生年月：_______年___月，規章制度。
2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行為，甲方可根據有關規定給予紀律處分，直至解除合同。
3、乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業。
5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。
6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的'其他職工搞好團結，即分工又合作。
7、乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。
8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過___個月，病假連續超過___年。甲方將視其情節解除合同。
9、乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。
10、乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資為基數，按規定發給加班費。
11、乙方在聘用期間，月基礎工資 元，發給在職職工績效獎金的___%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。
12、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除合同。
13、本合同___式___份，有效期___年。簽字之日起執行。
甲方：_______________________________院
乙方：_______________________________
醫院合同 11
甲方：__________________________
乙方：__________________________
法定代表人：____________________
性別：__________________________
地址：__________________________
出生年月：______________________
身份證號碼：____________________
電話：聯系電話：
甲方根據工作的需要，聘用乙方從事_________工作，雙方協商一致，簽訂如下聘用合同：
一、聘用期限
聘用期自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為____個月，試用期日期為：______年____________月____________日起至______年____月____日。
二、工作時間及工資福利待遇：
1、工作時間：
A、乙方的工作時間，原則上為每天____小時，每周休息____天，甲方可根據醫院需要與乙方另行協商工作時間。
B、加班：如甲方根據工作需要，可安排乙方進行必要加班，并按有關規定發給乙方加班工資；乙方自愿放棄休息日加班的，不另計加班工資及其它補助，實行補休制。
2、聘用待遇：
乙方月聘用待遇：
試用期：基本工資為人民幣_______元，崗位津貼人民幣_______元，獎金為人民幣_______元，試用期待遇合計人民幣_______元。
轉正后：基本工資為人民幣_______元，崗位津貼人民幣_______元，獎金按績效提成。
3、待遇發放：
乙方的待遇按月結算，甲方應在每月____號前向乙方發放，乙方應交納的個人所得稅等由甲方按國家有關規定代扣代繳。
4、其他待遇：
三、甲方的權利與義務：
（1）為乙方開展工作提供必要條件；
（2）對乙方的工作給予指導與合作；
（3）在現有條件下，為乙方的工作、生活提供方便；
（4）向乙方介紹甲方的.有關規章制度；
（5）乙方在甲方行醫期間的一切醫療責任視情節輕重按照法律規定執行；
（6）開展雙方轉診業務往來，滿足不同患者的診療需求。
四、乙方的權利與義務
（1）遵守中國的法律、法規及診療規范、流程等；
（2）遵守甲方規章制度及各項崗位規范；
（3）全力配合醫院實施營銷計劃，力爭既定經營目標的實現；
（4）參與科室內部各項規章制度、技術規范和工作流程的制定、修改完善工作；
（5）參加會診及疑難病例的診療工作，參與醫療、護理的質量控制工作及醫院的公共衛生、醫療事件的處理工作；
（7）在本合同期限內，在甲方提供的條件下從事的醫學研究所取得的成果皆歸甲方所有。
五、合同的終止、變更和延續：
1、本聘用期滿，雙方聘用關系即告終止，雙方經友好協商同意續簽合同的，在聘用期滿時重新訂立聘用合同。
2、經甲、乙雙方充分協商同意后可變更本聘用合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方蓋章或簽字后即生效。
六、本聘用合同未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則解決，或另簽定補充協議。
七、如甲乙雙方產生糾紛，由甲方所在地的勞動爭議仲裁部門仲裁解決。
八、本聘用合同自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；甲、乙雙方各存一份。醫院根據本合同發給乙方聘書。
甲方（蓋章）：____________乙方簽名：____________
負責人（簽字）：________________
______年____月____日______年____月____日
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