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        合同大全

        人事局合同

        時間:2022-11-05 04:15:32 合同大全

        人事局合同

          在當今不斷發展的世界,合同的使用頻率呈上升趨勢,它也是實現專業化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編為大家收集的人事局合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

        人事局合同

        人事局合同1

          合同編號( )

          甲方: 有限公司

          乙方: (身份證號: )

          根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致同意簽訂本聘用合同。

          一、試用期及試用期待遇

          1、甲方對乙方的試用期為一個月,自 年 月 日至 年 月 日止,試用期內甲方可隨時解除合同。

          2、試用期內乙方為每月 元。

          二、聘用期限

          試用期滿后,經甲方考核符合聘用條件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

          三、崗位

          本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方的崗位為 ,預計為 年。

          該崗位要求乙方需具備以下條件:(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)

          四、薪金

          試用期滿后,甲方根據乙方崗位情況,支付與乙方崗位相配的薪金,具體標準為:

          五、甲方的責、權、利。

          1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;

          2、依據按勞分配原則,支付乙方的勞動報酬;

          3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;

          4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;

          5、要求乙方遵守國家法律法規;

          6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時,有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

          六、乙方的責、權、利

          1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;

          2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;

          3、維護公司聲譽及正當利益;

          4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

          5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

          6、公司規章制度的認可條款。

          7、擁有甲方授予的職權,并承擔自身工作所產生的全部責任。

          8、認真履行職責,對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時,乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

          七、本合同簽訂后,乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。

          乙方除有異議保留外,將視作無條件認可管理規章體系,雙方都有按規章執行和保障的義務。

          八、保證書條款。

          乙方將在一份保證書簽字,承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任,由此造成的損失,由乙方承擔法律責任。

          九、合同解除

          (一)因乙方有如下過失行為之一,甲方可以即時解除本合同:

          1、嚴重違反勞動紀律,觸犯公司勞動紀律規章;

          2、嚴重失職,假公濟私,給公司造成重大損失的;

          3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的,

          (二)因乙方有如下非過失行為之一,甲方可以解除本合同:

          1、乙方患非職業病或非因工負傷,在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

          3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使本公司無法履行。

          此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

          甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員,乙方有優先權。

          (三)因乙方有如下情況之一,甲方不得解除本合同;

          1、患非職業病或非因工負傷,在確定的醫療期內的;

          2、患職業病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;

          3、如為女職工時,在孕期、產期、內的;

          4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

          (四)乙方在以下情況之一,可以提出解除或終止本合同:

          1、甲方不履行本合同的;

          2、甲方違反國家法律、法律,侵害乙方合法權益的;

          3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定,損害乙方安全、健康的;

          4、甲方未按規定支付報酬;

          5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;

          6、屬正常工作調動的;

          7、乙方有正當理由,確定不能繼續在甲方工作的。

          乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書面通知。

          十、解除本合同的經濟補償。

          1、乙方違反保密事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法承擔補償和賠償責任。

          2、乙方不能勝任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發給相當于1個月的經濟補償,但最多不超過12個月;

          3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的,或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金;

          4、雙方協商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金,但最多不超過12個月;

          5、乙方患非職業病或非因工負傷,仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金,同時發給不低于6個月工資的醫療補助費,患重病另增加不低于醫療補助費的50%,患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%.

          十一、其他約定事項。

          1、乙方在合同期內,因發生傷亡事故,甲方按國家和公司相關文件處理。

          2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項,要求乙方有一定的服務年限,在此服務年限內,乙方離開甲方公司,須按甲方辦法賠償經濟損失。

          十二、違約責任。

          1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,應按乙方受損情況賠償;

          2、乙方在合同期內無正當理由,未經甲方許可,擅自違反勞動合同或自行離職的,應賠償甲方的經濟損失。

          十三、合同的變更。

          1、在執行合同有效期內,任何一方情況發生變化,需要變更合同時,應書面送達另一方,另一方應在15日內作出書面答復。

          2、雙方協商一致同意,方可變更合同有關內容,變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

          3、雙方協商不成的,本合繼續有效。

          甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名: 文化程度:

          法定代表人(或主要負責人) 身份證號碼:

          所在地址: 家庭地址: 現居住地址:

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商同意訂立本合同,并共同遵守履行。

          一、合同期限

          勞動合同期限按下列第( )項確定

          a.本合同為固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;

          b.本合同為無固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止,其中試用期為 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;

          c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。

          若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,以實際用工之日為本合同起始時間。

          二、工作內容及工作地點

          (一)根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任

          制及相關規章制度的'要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

          (二)甲方安排乙方的工作地點: . 根據工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作地點。

          三、工作時間和休息休假

          乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

          a.標準工時工作制

          b.不定時工作制

          c.綜合計算工時工作制

          甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定,對執行本條a項工作制的,乙方每日工作不超過8小時,每周工作40小時,并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過1小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下,每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的,甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

          甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

          四、勞動報酬

          (一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

          (二)試用期滿后,乙方的月工資為 元,工資形式為( ) 1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資

          根據甲方的工資分配制度,經甲乙雙方協商一致,在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)

          (三)乙方工資支付形式為( )

          銀行代發 2. 現金支付

          (四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日,如遇休假日或休息日,應當提前支付。

          (五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付,均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

          五、社會保險

          (一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續,按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

          (二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

          (三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放,均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          (一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規,遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

          (二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

          (三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕。

          (四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,下同)的崗位(工種),甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

          (五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案。

          七、合同的變更、解除和終止

          (一)甲乙雙方協商一致后,可以變更合同,并及時辦理書面變更手續。

          (二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內解除勞動合同的,應提前三日通知甲方。

          (三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的,甲方可以解除勞動合同,但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的,甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

          (四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的,勞動合同終止。

          (五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止,依據國家有關工傷保險的規定執行。

          (六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的,甲方應按有關法律、法規和規章的規定,向乙方支付經濟補償金。

          (七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦結工作交接手續。

          八、約定事項

          (一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定,雙方約定的事項:

          1. _____________________________

          2. _____________________________

          (二)其它事項的約定:

          九、甲方按法定程序,依法制定單位規章制度,并予以公示或告知乙方,乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

          十、本合同履行中發生的勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的,應在勞動爭議發生之日起一年內,向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現行法律、法規和規章的規定執行。

          十二、本合同至少一式二份,經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

          甲方:(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)

          合同訂立日期: 年 月 日

          合同履行起始日期: 年 月 日

        人事局合同2

          用人單位(甲方):

          勞動者(乙方):

          根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、國家和自治區有關規定,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條、合同期限

          甲、乙雙方選擇以下:

          1、固定期限。合同期限為xx年,自xx月起至xx月

          2、無固定期限。

          3、以完成一定工作任務為期限。合同期自20xx年x月x日起至工作(項目)完成止。雙方可約定試用期,試用期自20xx年x月x日起至日止。試用期包括在合同期內。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。

          第二條、工作內容工作地點

          1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在崗位(工種)工作。

          2、工作地點。

          3、甲方應在依據本單位的生產技術、組織等條件科學地制定勞動定額、編制定員的基礎上,明確乙方所在崗位工作任務和責任,要求完成的數量、質量指標和生產(工作)任務。

          4、乙方應努力提高職業技能并按甲方規定完成生產(工作)任務。生產(工作)任務為。

          5、合同履行期間甲方根據生產(工作)需要,經雙方協商同意,可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。

          第三條、勞動保護和勞動條件

          1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行勞動安全衛生教育,并為乙方提供規定的勞動安全設施和勞動衛生條件。

          2、甲方根據乙方的工種必須提供規定的勞動防護用品和保健食品,對乙方從事有職業危害作業的,應當進行勞動條件分級,定期進行健康檢查。并在招用時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方。

          3、甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

          4、乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

          5、乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

          第四條、工作時間和休息休假

          1、乙方執行工作制。

          (1)執行標準工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          (2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

          (3)經勞動行政部門批準執行不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

          2、乙方依法享有休息、休假的.權利。

          第五條、勞動報酬

          1、甲方應當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的,其工資標準不得低于集體合同的規定),并將相應規定作為本合同的附件。

          2、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的,甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次,其中試用期內工資為元,試用期滿月工資為元,每月支付工資的時間為日。

          3、甲方向乙方支付的工資報酬,不得違背自治區的最低工資規定。甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

          4、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后,根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,其工資報酬應按國家有關規定執行。

          5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方應按規定支付乙方的工資報酬或生活費。

          第六條、社會保險和福利

          1、甲乙雙方必須依法參加社會保險,繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險費。

          2、甲方應向乙方支付法定的津貼、補貼。

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和自治區的有關規定執行。

          4、乙方按國家和自治區有關規定享受福利待遇。

          第七條、職業培訓

          1、乙方從事普通工種或技術工種的,上崗前均須經過教育和培訓;從事特種行業作業的,必須經過專門培訓,取得特種作業資格后持證上崗。

          2、甲方為乙方提供專項培訓費用,進行專業技術培訓的,甲方可以與乙方訂立協議,約定服務期。在履行勞動合同過程中,乙方如違反約定,應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用,對服務期尚未履行部分,違約金要分攤計算。

          第八條、合同的履行、變更、續訂、解除和終止

          1、甲、乙雙方應當按照本合同的約定,全面履行各自的義務。

          2、甲乙雙方變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規的規定。變更勞動合同,應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。

          3、經甲乙雙方協商,勞動合同可以續訂,續訂勞動合同應當辦理續訂手續。

          4、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴重違反甲方規章制度的;

          (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

          (5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

          (6)被依法追究刑事責任的。

        人事局合同3

          用人單位(甲方):

          職工(乙方):

          甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

          一、協議期限

          本協議自20xx年1月1日至20xx年10月3日,乙方達到退休年齡為止。

          二、工作任務

          乙方同意并服從甲方的工作需要,在農村公路養護崗位承擔工作。

          三、勞動紀律

          乙方應做到:

          1、思想品行端正、遵紀守法、作風正派;

          2、身體健康,能適應所聘崗位的要求。

          3、乙方在甲方安排的工作期間內,應自覺遵守甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

          四、甲乙雙方的權利與義務

          (一)甲方的權利與義務

          1、負責乙方的日常人事管理;

          2、在履行聘用合同期內負責支付乙方工資,每月捌佰圓(800元),支付用人單位承擔的養老保險金,并給予乙方每年140元,交納城鎮居民醫療保險。

          (二)乙方的.權利與義務

          1、接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

          2、享受合同規定的工資待遇;

          五、聘用合同的變更、解除、終止

          1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位(甲方)可以提出解除勞動合同:

          (1)嚴重違反勞動紀律或用人單位(甲方)規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

          (2)無故曠工5次及以上的;

          (3)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

          (4)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

          (5)被依法追究刑事責任的。

          2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

          (1)被招工、招干或考入學校學習的;

          (2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

          (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

          3、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

          六、違反協議責任

          一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

          七、調解與仲裁

          雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

          八、本協議期限屆滿自行終止。

          九、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和區人事部門各持一份。

          甲方(公章):乙方(公章):

          法定代表人(簽字):法定代表人(簽字):

          20xx年x月x日 20xx年x月x日

        人事局合同4

          甲方

          乙方

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          本合同期限類型為一年期限合同。

          本合同生效日期20xx年10月20日。

          本合同20xx年10月20日終止。

          二、工作內容

          第一條根據甲方工作需要,乙方擔任□項目總監□項目專員□行政總監□財務總監□主案設計師□設計師□助理設計師□總經理助理□其他)崗位工作。

          第二條乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          三、勞動保護和勞動條件

          第一條甲方安排乙方執行八小時工作制。

          甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時,平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,包括加晚班、夜班和周末加班。

          第二條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

          第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

          第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

          四、勞動報酬

          第一條甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。

          第二條乙方為甲方工作,執行定時工作制和綜合計算工時,甲方每月以銀行轉賬形式支付乙方工資,享受五險一金待遇。

          五、乙方享受的待遇

          第一條甲乙雙方應按國家和蘇州市社會保險的.有關規定繳納職工社會保險費用。

          甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。甲方應按照國家或蘇州市有關規定組織乙方進行健康檢查。

          第二條乙方患職業病按國家和蘇州市有關規定執行。

          第三條享受國家規定的法定假日。

          六、勞動紀律

          第一條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度:嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。保守甲方業務秘密,如發現乙方泄密,甲方可以單方面終止解除本合同,并賠償甲方由此而造成的損失。

          第二條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予經濟處罰及紀律處分,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

          第二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          第三條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          2.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;

          3.被依法追究刑事責任的。

          第五條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

          1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

          第六條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          第七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

          1.在試用期內的;

          2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第二十二條本合同期限屆滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

          八、經濟補償與賠償

          第一條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費,按科目付出數支付。并按移交程序進行運作。

          九、勞動爭議處理

          第一條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向《北京市市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向屬地人民法院提起訴訟。

          十、其他

          第一條甲方以下規章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。

          第二條本合同未盡事宜或與今后國家、蘇州市有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

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