格式合同

格式合同六篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的格式合同6篇，歡迎大家分享。

格式合同 篇1

　　出借方(甲方)： (以下簡稱甲方)

　　借款方(乙方)： (以下簡稱乙方)

　　甲、乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商的基礎上，簽訂本合同，以資雙方共同信守履行。

　　一、乙方向甲方借款金額(人民幣) 元(大寫： 仟 佰

　　拾 萬 仟 佰 拾 元整)。

　　二、借款用途： 。

　　三、借款期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　四、借款利息為： ，借款到期后一次性還本付息。

　　五、甲方應于本合同簽訂之日起 日內將借款一次性交付給乙方，乙方出具收到條。

　　六、乙方承諾：

　　1、乙方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。

　　2、乙方必須按合同規(guī)定的期限還本付息。

　　3、為保障甲方借款，乙方需提供抵押擔保。甲、乙雙方或與第三人另行簽訂擔保合同，作為本借款合同的'從合同b。

　　七、違約責任：

　　如乙方不能按約定期限還款，每逾期一日，按借款總額的 支付違約金。并賠償因甲方向乙方追討債權而產(chǎn)生的費用(包括但不限于訴訟費、評估費、鑒定費、拍賣費、查詢費、律師代理費、公證費等)。

　　八、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由 人民法院訴訟管轄。

　　九、本合同未盡事項，可由雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

　　十、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期：

格式合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　單位名稱：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　性別：

　　委托代理人：

　　出生年月：

　　廠址：

　　家庭住址：

　　所屬區(qū)：

　　根據(jù)《XXX廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和XXX勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　一、合同類別和合同期限

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

　　(一)固定期限：自年月 日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年 月日。

　　(二)無固定期限：自年 月日起。其中，試用期自年月 日起至年月日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至 時止。

　　二、工作崗位

　　1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯�按照《XXX廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

　　2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

　　3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《XXX廠崗位聘用實施辦法》和《XXX廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務

　　1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

　　2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

　　3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

　　4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

　　5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的.工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　　6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

　　四、勞動報酬

　　1.甲方實行該企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

　　2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

　　3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動保險

　　1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

　　2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《XXX廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

　　4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《XXX廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀律

　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

　　2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。

　　3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

　　8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

　　八、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

　　3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、雙方需要約定的有關條款

　　1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

　　2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

　　十、勞動爭議的調解、仲裁

　　因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)

　　委托代表人(簽章)：

　　合同簽訂日期： 合同簽訂日期：

　　年 月 日 年 月 日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

格式合同 篇3

　　(以下簡稱甲方)

　　(以下簡稱乙方)

　　前言：

　　1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓，培訓結束后轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的福利和待遇;

　　2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的.物力和人力支持，為乙方提供合理的發(fā)展平臺;為了保障甲、乙雙方的相關權利和義務、經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議，雙方共同遵守.

　　一、協(xié)議期限 ___年___月___日 至___年___月___日，工作協(xié)議期限2年以上

　　二、工作內容和勞動報酬：

　　1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月、見習期滿后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);

　　2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;

　　三、服務約定：

　　1、乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度，否則按規(guī)定處罰或辭退;

　　2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理;

　　3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;

　　4、協(xié)議期內甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議。

　　四、違約責任：

　　1、乙方在協(xié)議期內不能提出辭職(特殊情況經(jīng)公司上級領導審批辦理);

　　2、乙方在協(xié)議期內離職，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協(xié)議期滿不扣培訓費;

　　3、協(xié)議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調任其它工作崗位的甲方有權辭退

　　乙方，并扣除培訓費500元;

　　五、其它：

　　1、因不可抗拒的因素至使協(xié)議不能繼續(xù)履行雙方可協(xié)商解決;

　　2、本協(xié)議期滿協(xié)議條款自然終止，但若乙方在協(xié)議期最后一個月協(xié)議終止時前未與公司相關人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù)，公司視為乙方同意續(xù)簽，則下工作協(xié)議期相應生效。(但不受本協(xié)議第四大點第2、3點約束)

　　3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

格式合同 篇4

　　格式合同在訂立時，對于合同提供者相對方來講，沒有進行充分協(xié)商的機會，而格式合同常隱含有將損害其利益的內容，使處于強勢地位的合同提供者得到不合理的利益。為了維護合同平等、公平及誠信原則，解釋格式合同時，應遵循一些特殊的規(guī)則。我國《合同法》第41條規(guī)定：“對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款”。根據(jù)該規(guī)定，對格式合同的解釋有三項特殊的解釋規(guī)則：

　　1.按照通常理解解釋。對于當事人理解上有爭議的格式條款，裁判者應當以可能訂約者訂約時的平均合理的理解為標準進行解釋，而不應以條款提供者的理解進行解釋;如果該條款所涉及的術語或相關知識不能被可能訂約的相對人平均理解能力所理解，則格式條款提供者不能主張該條款具有特殊含義;如果該條款所適用的對象本身具有專門的知識，并能理解該條款的特殊含義，則應就條款所適用的術語的特殊含義作出解釋。

　　2.不利解釋。如果提供格式條款的'一方和另一方當事人對格式條款的理解不一致，且雙方的理解均言之有據(jù)，裁判者應采用不利于格式條款提供方當事人的理解。羅馬法謂之：有歧義應為表意者不利益解釋。格式條款的提供者應對該條款的表述負責，承擔由于其表達不清楚而導致的風險。

　　3.如果當事人的合同就同一權利義務約定有兩個條款文本，一個是格式條款，一個是非格式條款，兩者約定內容不一致，則應采用非格式條款確定當事人的合意，即在效力上非格式條款優(yōu)于格式條款。

　　需要指出的是，盡管格式合同與非格式的一般合同存在著諸多差異，但格式合同在性質上仍屬于合同，因此，格式合同解釋的特殊規(guī)則，并不能取代合同解釋的一般規(guī)則，也不能排除一般解釋方法的運用。在解釋格式合同時，《合同法》第125條所規(guī)定的合同解釋的一般規(guī)則對其仍然適用，也應成為解釋格式合同的重要方法。另外：

　　1.不利解釋方法，不應理解為一旦當事人對格式條款有異議，即作出不利于條款提供者的解釋，而應該是在采用其他方法得出兩種合理結果時，選擇其中不利于條款提供者的解釋。

　　2.不利解釋實質應是作不利合同強勢方的解釋。不利解釋方法的設立，目的是為保護善意的弱者，防止處于意思表示強勢方的當事人，故意使用具有多義性的用語，以致在履行中損害了相對人的利益。如格式條款提供者在締約時處于相對弱者的位置，則不宜機械地作不利于提供者的解釋，而應取不利于強勢方的理解。

格式合同 篇5

　　甲方： （出借方） 住所：

　　乙方： （借用方） 住所：

　　丙方： （借用員工） 身份證號碼：

　　鑒于：甲方與丙方在 年 月 日簽署了勞動合同，勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止；

　　鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

　　現(xiàn)甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達成本協(xié)議，以茲共同遵守：

　　一、借用人員、借用期限：

　　1、自本協(xié)議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事 工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲方代繳。

　　2、借用期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內與甲方協(xié)商借用人員的處理。

　　二、借用期間工資福利的支付、保險費用的代扣代繳及相關費用的支付：

　　1、借用期間，丙方的工資、獎金等由甲方直接向借用人員發(fā)放；丙方的'社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原標準代墊代繳。

　　2、借用期間，丙方因工作需要發(fā)生的相關費用（如差旅費等），由乙方按其報銷標準予以支付。

　　3、借用期間，丙方發(fā)生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。

　　三、甲方、乙方、丙方三方確認：

　　1、本協(xié)議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項規(guī)章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。

　　2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續(xù)。

　　3、借用期間，經(jīng)甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協(xié)議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。

　　借用期滿后，若乙方?jīng)]有將丙方及時歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協(xié)議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。

　　四、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。

　　五、本協(xié)議正本一式肆份，三方各執(zhí)壹份。

　　甲方（蓋章）： 授權代表（簽字）：

　　乙方（蓋章）： 授權代表（簽字）：

　　丙方（簽字）：

　　簽署日： 年 月 日

格式合同 篇6

　　甲方(借款人)：

　　身份證號碼：

　　乙方(貸款人)：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方就借款事宜，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守。

　　(1)乙方貸給甲方人民幣(大寫) ，于 前交付甲方。

　　(2)借款利息_____________________________

　　(3)借款期限：

　　(4)還款日期和方式：

　　(5)違約責任：

　　(6)爭議解決方式：

　　雙方協(xié)商解決，解決不成，同意提交 區(qū)人民法院(選擇性條款不得違反地域管轄和級別管轄，可以選擇原告、被告、標的物、合同簽訂地、合同履行地)

　　本合同自 生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(簽字、蓋章)： 乙方(簽字、蓋章)：

　　合同簽訂日期 合同簽訂日期

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