[實用]酒吧員工雇傭合同
隨著法律觀念的深入人心，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的酒吧員工雇傭合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
![[實用]酒吧員工雇傭合同](/pic/00/bec6b0c905_5fbf7ecfb10b4.jpg)
酒吧員工雇傭合同1
甲方_____________
經營地址___________________
乙方_____________
居民身份證號_________________
出生日期___________年___________月___________日
家庭住址___________________
郵政編碼__________________
戶口所在地___________省(市)___________區(縣)_______________鄉鎮_______________村
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同___________年___________月___________日生效，___________年___________月__________日終止。
其中試用期至___________年___________月___________日止。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任__________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定______________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條甲方采用以下__________形式向乙方支付工資：_________________
(一)月工資__________元，試用期間月工資__________，甲方每月___________日前向乙方支付工資。
(二)日工資__________元，試用期間日工資__________，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______________日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元，雙方約定的工資不得低于__________市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的.，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按__________市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。
第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：_________________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；
(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項_____________
__________________
第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，__________市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)_____________
乙方(簽字或蓋章)_____________
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_____________
簽訂日期：________年_______月_____日
酒吧員工雇傭合同2
甲方：_____________
法定代表人：________________
乙方：_____________(身份證號：_________________)
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，計算方法為：_________________報酬=基本工資+崗位工資+效益工資。
基本工資每月_______________元，崗位工資每月________________元，每月底按月全額支付;效益工資按照當月每萬元營業總額獎勵_______________元計算，每月底初步核算一次，每隔三個月支付此三個月效益工資的50%，并于每個會計年度年底付清全部的效益工資。
四、乙方權力
總經理對董事會和股東會負責，享有下列權力：
1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2.主持公司的經營管理工作，并向董事會和股東會報告工作;
3.組織實施股東會和董事會決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請董事會和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8.聘任或者解聘除由董事會和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
10.批準單筆_____________元以下費用;
11.董事會和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經營目標負總責;
2.全面執行股東會和董事會做出的各種決議;
3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4.協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5.按月向董事會和股東會報告公司經營情況，接受董事會和股東會質詢并做出解釋;
6.接受公司董事會、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、董事會和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.。
七、甲方承諾：_________________
(主要關于酒吧經營策略的執行條件保證)
八、聘任期限：_________________聘任期間為從_______________年_______________月___________日起至___________年___________月___________日止，乙方保證每周在甲方處上班時間不少于小時。
九、本合同的解除及經濟補償：
(一)甲方的解除權及補償義務：
1、甲方有權隨時解除此合同，但應向乙方支付經濟補償金，支付標準為本合同解除前個月乙方應得報酬的月平均額的倍;
2、若甲方連續虧損超過個月，甲方有權解除本合同，并不需支付賠償金;
3、
(二)乙方的`解除權：
1、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，且乙方無需向甲方支付經濟補償金;
2、有以下情形之一的，乙方有權隨時解除本合同，甲方還應向乙方支付經濟補償金，支付標準為本合同解除前個月乙方應得報酬的月平均額的倍：
A甲方違反在本合同第七條中做出的承諾的;
B甲方未按照本合同的約定支付乙方報酬的;
C本合同第四條列明的乙方權力無故受到限制，經乙方向甲方董事會或股東會陳情后，仍未解決的;
D
十、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同組成部分。
十一、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：________
_____年__________月__________日
乙方(簽字)：________
_____年__________月__________日
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