短期雇傭合同

時間：2023-02-27 16:37:39 雇傭合同

短期雇傭合同(6篇)

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的短期雇傭合同，希望能夠幫助到大家。

短期雇傭合同(6篇)

短期雇傭合同1

　　甲方：

　　乙方:

　　乙方為短期雇員。經平等協商，雙方同意以下條款，以供共同遵守。

　　第一條乙方的考勤和管理按照甲方員工手冊辦理..

　　第二條乙方的崗位或工種為:

　　第三條乙方在甲方工作期間，根據甲方的工作安排，在下列工作場所履行職責

　　(1)甲方公司總部；

　　(2)甲方為獨資公司或參股合資公司；

　　(3)甲方在內地省份的機構和境外機構；

　　(4)需要出差的`地方。

　　第四條乙方的工作職責和事項由甲方根據乙方的崗位或工種，根據乙方的能力和甲方的需要進行分配。

　　第五條乙方正常工作時間為每天7小時，每周5.5個工作日。乙方的工作、休息和休假按員工手冊辦理。

　　第六條甲方根據工作需要要求乙方加班時，除不可抗拒的原因外，乙方應予以配合，加班事宜按員工手冊辦理。

　　第七條甲方按照國家規定執行社會保險制度，為乙方投保..

　　第八條甲方每月支付乙方報酬，乙方工資每月為人民幣元。

　　第九條乙方在醫療費用報銷和勞動保險待遇方面享受正式員工的一半待遇。

　　第十條乙方的月工資由甲方于次月5日支付。如果工資支付日期在周日或節假日，甲方可提前一天或幾天或更晚支付。

　　第十一條甲方給予乙方的獎勵分為表彰、記功、晉級、先進生產(工作)考核和勞動模范五種。甲方對乙方的處罰包括警告、記過、降級、撤職、開除。

　　以上原因及獎懲辦法按員工手冊辦理。獎懲記錄列為甲方評價乙方的依據之一..

　　第十二條當甲方業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權提前一個月終止本合同并通知乙方。合同終止時，甲方將增加乙方一個月的工資。

　　第十三條乙方提出解除本合同時，應提前一個月通知甲方。乙方調動時，應按員工手冊辦理相關手續，甲方不再支付一個月的工資。

　　第十四條乙方聲明，在簽訂本合同時，乙方已獲得員工手冊并知曉全文，愿意遵守一切規定。

　　第十五條本合同有效期為一年，到期自動失效。雙方同意的，可以在合同期滿前一個月續簽合同。

　　第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日起生效

　　第十七條甲乙雙方同意將市勞動局作為因履行本合同而產生的一切爭議的第一仲裁機構。

　　簽署合同的人

　　徐芳:

　　簽名代表:

　　標題:

　　乙方(姓名):

　　Id號:

　　戶口地址:

　　聯系信息:

　　(簽名)(簽名）

短期雇傭合同2

　　(聘用單位)方:

　　負責人(項目經理):

　　乙方(受聘人):

　　姓名:

　　性別:

　　家庭住址:

　　身份證號碼:

　　聯系電話:

　　教育與職業資格證書丙方(監理):

　xx(以下簡稱乙方)從事(預算員)工作，甲乙雙方經協商，特訂立以下短期聘用合同。

　　一、合同期限

　　合同期限以工程(項目)建設期為準，即按年計算。試用期從無年無月無日到無年無月無日。合同到期或項目完成時終止合同。如甲方需要繼續聘用，經乙方同意，雙方可以續簽合同..

　　二.乙方在聘用期間應履行以下義務:

　　1、崗位:

　　2.職責和要求:

　　3.遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的領導、工作安排、管理和教育，接受甲方的質量、環保、職業健康綜合管理培訓，接受甲方的安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。起重、焊工、電工等特殊工種的操作人員，上崗前必須持有有關部門頒發的有效崗位證書。因乙方違反操作規程造成的一切事故均由乙方承擔..

　　4.根據甲方對本崗位生產、工作任務和崗位責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產管理任務。

　　三.甲方應履行其義務

　　1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產和各項規章制度的教育和培訓。

　　2.甲方應按國家規定發放勞動防護用品，配備生產所需的勞動工具，并根據工作需要向乙方提供其他必要的生產和工作條件。

　　第四，勞動報酬

　　1.根據甲方工作性質，實行綜合計算工作制，工作期間月收入為人民幣，含工資

　　2.社會保險的繳費方式根據乙方意愿確定，在約定事項中約定。

　　五.合同中止

　　1.有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同:

　　(1)乙方在試用期內不符合錄用條件的'；

　　(2)嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的；

　　(三)違反艱苦單位的操作規程或規定，損壞設備、工具，浪費原材料和能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的；

　　(4)不服從甲方領導安排的；

　　(5)甲方因工作原因必須撤崗，無法重新安排工作的；

　　(6)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊不足以刑事處罰的；

　　(7)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；

　　(八)犯其他嚴重錯誤的。

　　2.符合下列條件的，乙方可以解除勞動合同:

　　(1)經國家有關部門確認，勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害健康的；

　　(2)用人單位不能按照合同約定支付勞動報酬的。

　　3.任何一方解除合同，必須提前一周通知對方，工作交接完成后方可辦理解除聘用合同手續。

　　六、違約責任

　　任何一方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任進行賠償

　　七.雙方協商的其他事項

　　1.因非甲方原因或不可抗力因素導致勞動需求發生變化的，甲方有權調整用工時間。

　　2.合同期內，甲方根據工作需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的工作崗位。

　　3.商定事項:

　　(1)保質保量按時完成工作；

　　(2)嚴格服從公司和項目部的安排；

　　(3)嚴格遵守公司和項目部的管理規章制度

　　八、合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，另一份報公司人力資源部備案。

　　九.本協議經甲、乙、丙三方簽字后生效..如有未盡事宜，雙方可簽訂補充協議。

　　甲方:(簽名)

　　乙方:(簽名)

　　年月日年月日

短期雇傭合同3

　　甲方（雇傭方）：_______　　乙方（雇員）：_______

　　甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同有效期：自________年____月____日至________年____月日止，合同期滿雇傭關系自然終止。雇傭合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂雇傭合同。

　　二、甲方根據工作任務需要，安排乙方的工作崗位為_______，具體工作內容及職責為_______。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

　　三、乙方的`工作時間為_______。甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　四、經雙方約定，甲方給予乙方每月的報酬為_______元人民幣，每月10號前發放。

　　五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險。

　　六、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期內，事假累計不得超過_______天，超過_______天，將扣發_______天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發_______天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

　　七、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規章制度、勞動紀律，甲方有權按相關規定給予處罰。

　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。

　　（1）嚴重違反工作紀律或規章制度的；

　　（2）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）雇傭合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經當事人協商不能就變更雇傭合同達成協議的；

　　十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______

　　________年____月____日________年____月____日

短期雇傭合同4

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司

　　(二)乙方的工作任務或職責是:秦腔演出服務

　　(三)乙方工作地點是:秦安縣及周邊鄉村。

　　三、工作時間

　　甲乙雙方同意按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為元/月;

　　(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月10日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　六、勞動紀律

　　乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的.;

　　4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、違約責任

　　(一)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

　　(三)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日

　　乙方：(簽名或蓋章)年月日

短期雇傭合同5

　　短期聘用合同范(雇主):___________

　　經濟類型___________

　　法定代表人(單位負責人)___________

　　電話___________

　　地址___________

　　乙方(勞動者):___________

　　性別___________

　　年齡___________

　　教育程度___________

　　身份證號碼___________

　　就業許可證號碼______________________

　　地址___________

　　市(縣)街、巷(鄉)(村)

　　根據《勞動法》和《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1.自(年)(月)(年)(月)(年)(月)(年)(年)(項目))。

　　二、工作內容

　　甲方委派乙方上崗(工種)。正常情況下，乙方必須完成生產(工作)任務。具體生產(工作)任務如下:

　　三.工作時間

　　1.甲方實行每天不超過8小時，每周不超過40小時的工作制。實行綜合計算工時或不定時工作制的，甲方報勞動保障行政部門批準后執行。

　　2.因生產經營需要，經協商安排乙方加班，甲方按規定支付加班工資。加班每天不超過3小時，每月不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方每月以貨幣形式全額支付乙方工資，每月的第一天為發薪日。工資制度和分配形式按以下項目執行:

　　1.實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，日工資為人民幣元，月工資為人民幣元；

　　2、實行計件工資制，具體標準為

　　3.乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方每月支付乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1.甲乙雙方按照自治區和當地人民政府的`規定繳納養老等社會保險費。

　　2.乙方患病、工傷、傷殘、死亡的待遇按照國家和自治區的有關規定執行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛生、紀律獎懲按有關法律、法規和規章執行。

　　七.違約責任

　　1.本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2.甲方無故克扣或拖欠乙方工資的，除全額工資外，還應向乙方支付額外的經濟補償金。

　　3.一方違反本合同給另一方造成損失的，應當按照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九.如因履行本合同發生勞動爭議，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十.本合同未盡事宜，按照國家和自治區的有關規定執行。

　　十一、本合同經雙方簽字后，報勞動保障行政部門審核，一式兩份，雙方各執一份。

　　祖一方(蓋章):(法定代表人)

　　(單位負責人)(簽字蓋章):

　　年月日

　　乙方(簽字蓋章):

　　年月日

　　認證機構(蓋章):鑒定人(簽字蓋章):

　　年月日

短期雇傭合同6

　　編號;___________

　　甲方名稱：_____________

　　乙方姓名:____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：

　　1、有固定期限勞動合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成______________________________工作為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位工作。乙方的上崗證號碼為____________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。

　　6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　7、乙方在試用期間的月工資為_____元，試用期滿后月工資為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

　　9、甲方應在每月____日發放乙方的`工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　10、甲乙雙方依法參加社會保險。

　　11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　在試用期內的;

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;