雇傭勞動合同個體工商戶
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的類型越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的雇傭勞動合同個體工商戶，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
雇傭勞動合同個體工商戶1
本合同雙方：____
公司：____上海________________有限公司(下稱"公司")
員工：________________________，身份證號碼：____________________________(下稱"員工")
雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
第一條 合同期限及生效條件
本合同有效期自_______年______月______日起至_______年______月______日止，其中前______個月為試用期。在試用期內(nèi)，公司和員工均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前七天通知對方。本合同生效的前提條件：____員工和其先前的工作單位合法解除勞動關(guān)系。
第二條 工作崗位和工作職責(zé)
1. 員工職位為_______________。該職位的工作職責(zé)：_________________________________________
___________________________________以及董事會或董事長所確認(rèn)的其他范圍的工作職責(zé)。員工應(yīng)按公司確定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和董事會/執(zhí)行董事的決定，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
2. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要或員工工作能力及表現(xiàn)調(diào)整員工之工作崗位和工作內(nèi)容，及安排員工休假時間，同時可依員工工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎勵或處分。
第三條 勞動報酬
1. 按公司現(xiàn)行工資制度確定員工每月工資為稅前人民幣 元。各類津貼、獎金或待遇是否給予、如何發(fā)放，均按公司的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。員工每個月的工資于下個月的第10日發(fā)放。在某些特殊情況下，公司可以對發(fā)薪日作臨時的調(diào)整而下不構(gòu)成公司的延遲發(fā)薪。公司將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益適時調(diào)整員工的薪金。公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
2. 在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金或綜合保險等由公司按照國家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他非國家規(guī)定的福利，依照公司制定的并不時修改的制度執(zhí)行。
第四條 勞動條件和勞動保護
公司根據(jù)國家規(guī)定為員工提供安全衛(wèi)生的工作場所和工作環(huán)境以及必要的勞動保護。
第五條 勞動時間
員工具體工作時間可由公司根據(jù)需要進行安排或調(diào)整。鑒于員工所在職位為公司的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規(guī)定的員工工資中已經(jīng)包含了超時和延時工作的加班工資。
第六條 勞動紀(jì)律
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司制訂的規(guī)章制度，包括在本合同、本合同的所有附件和補充約定、規(guī)章制度、以及公司以書面或口頭形式傳達給員工的特別規(guī)定。
第七條 職業(yè)教育和培訓(xùn)
為使員工適應(yīng)特定工作崗位的需要和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司將向員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。
第八條 解除、終止、續(xù)訂
1. 員工有下列情況之一的，公司可以立即解除本合同辭退員工，并無需作任何賠償：____(1)在試用期內(nèi)公司決定不再錄用的;(2)嚴(yán)重違反員工手冊、勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度;(3)因員工的'故意行為或嚴(yán)重失職，對公司利益造成任何損害的;(4)員工將公司的財產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營私舞弊行為給公司利益造成任何損害; (5)員工觸犯刑事法律或被勞動教養(yǎng);(6)在本合同期間員工與其它用人單位建立勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系;(7)與公司存在直接或間接的利益沖突;(8)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。
2. 員工作為公司的高級管理人員，應(yīng)確保公司的生產(chǎn)或經(jīng)營達到公司確定的目標(biāo)。高級管理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)列為本合同的附件，并可由公司董事會或執(zhí)行董事予以修改。為此，員工應(yīng)當(dāng)接受公司的高級管理人員績效考核。出現(xiàn)以下情況之一，公司有權(quán)立即解除本合同，終止與員工的勞動關(guān)系，并無需作任何賠償：____①每年利潤未達到指標(biāo)80%;②產(chǎn)品質(zhì)量每年未達到指標(biāo)95%;③滿意度調(diào)查每年未達到指標(biāo)80%的。
3. 員工有下列情況之一者，公司可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工：____(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作;(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作;(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行;(4)公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;(5)由于公司經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整導(dǎo)致用工需求發(fā)生變化，或公司遇到重大經(jīng)濟困難;(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。
但是，員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本款第(1)到(5)項規(guī)定解除本合同：____(a)患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(b)因工負傷或職業(yè)病，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;(c)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4. 考慮到員工職位的特殊性，員工解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書面形式通知公司。但有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司解除本合同：____a.政府有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康;b.公司以暴力、威嚇或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c.公司未按照本合同約定和有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬的。
5. 不論本合同任何條款作如何規(guī)定，如果員工給公司造成經(jīng)濟損失未處理完畢,或者員工因涉嫌進行或參與職務(wù)相關(guān)的違法犯罪活動，被有關(guān)國家機關(guān)依法審查，尚未結(jié)案的，則公司有權(quán)：____(1)要求員工繼續(xù)履行本合同而不理會員工的辭職申請，直至前述事項妥善處理完畢，或者(2)雖然本合同已解除或終止，但公司有權(quán)延遲辦理離職手續(xù)，直至這些事項妥善處理完畢。
6. 本合同于期限屆滿時或者員工達到法定退休年齡時自動終止。雙方如需續(xù)訂，須提前通知對方以便簽署新的勞動合同。如本合同于自動終止時，雙方未續(xù)訂新的勞動合同，員工繼續(xù)為公司工作，并為公司所接受的，則視為本合同自動延續(xù)三個月。
7. 如本合同終止或被解除、或員工因任何原因離職，則員工應(yīng)立即按公司規(guī)定的程序?qū)⒐镜囊磺形锲贰⒆C件、文件及有關(guān)資料交還公司，并辦理完畢工作移交手續(xù)，此后方才辦理退工手續(xù)。
第九條 員工信息
員工在入職前須向公司提供其身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)證書等證件原件以及勞動手冊、健康檢查證明書等公司要求提供的文件和信息，并保證所提交的各類證書、證明文件、及所填寫的申請表的內(nèi)容以及所提供的信息均屬實。否則，公司有權(quán)立即終止本合同而不予員工任何賠償。
第十條 違反合同承擔(dān)的責(zé)任
公司在本合同期內(nèi)提前解除本合同，應(yīng)按法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。員工在本合同期內(nèi)違反本合同中約定的內(nèi)容，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。員工經(jīng)公司出資招用、培訓(xùn)或享受公司提供之特殊福利待遇者，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，并約定必須服務(wù)期限等事項，并嚴(yán)格履行。該協(xié)議期限不受本合同期限限制。如有違反合同或培訓(xùn)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，需承擔(dān)違約責(zé)任。
第十一條 知識產(chǎn)權(quán)
在員工和公司的勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工因從事本合同下的工作或者利用公司的設(shè)備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關(guān)的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于公司的專有財產(chǎn)。員工應(yīng)及時向公司披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應(yīng)采取必要步驟，包括簽署有關(guān)文件使得公司取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權(quán)、專利申請權(quán)和所有權(quán)。
第十二條 保密
員工對于本合同的內(nèi)容以及公司可能向員工披露的任何與公司的生產(chǎn)、管理和技術(shù)有關(guān)的所有資料，公司或公司關(guān)聯(lián)實體的促銷或財務(wù)資料，與公司產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)或服務(wù)有關(guān)的資料，員工同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。員工同意不得介紹或推薦公司其他員工到公司以外的任何單位工作，但按照公司規(guī)定的程序和制度指派公司其他員工到本公司不同營業(yè)地點或本公司的關(guān)聯(lián)公司工作除外。本合同到期或因任何原因終止后兩年內(nèi)，員工不得到公司的競爭對手處工作。本條義務(wù)與本合同因任何原因終止后繼續(xù)有效。
第十三條 利益沖突
員工保證與公司之間不存在直接或間接的利益沖突，并時刻避免利益沖突。利益沖突的情形包括但不限于：____(1) 員工的近親屬有與甲方業(yè)務(wù)相競爭的投資或業(yè)務(wù);(2)未經(jīng)公司董事會或執(zhí)行董事批準(zhǔn)，員工在其他單位擔(dān)任任何職務(wù);
(3)員工在其他單位兼職;(4)員工或其近親屬擁有公司業(yè)務(wù)合作方(包括供應(yīng)商、代理商、被特許人、承包方等)的股權(quán)、股票或任何其他利益;(5)員工或其近親屬與公司業(yè)務(wù)合作方有任何性質(zhì)的業(yè)務(wù)往來，而未經(jīng)公司董事會或執(zhí)行董事同意; (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形; (7)董事會或執(zhí)行董事確定的有可能導(dǎo)致公司利益受損的其他情形。
第十四條 勞動爭議
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，應(yīng)按照法定的程序予以解決。
第十五條 合同簽署
員工手冊及員工根據(jù)公司要求所簽署的有關(guān)文件，構(gòu)成本合同的附件，與本合同具同等效力。這些附件若與本合同有任何差異，除在該附件或本合同中有特別規(guī)定外，則本合同的效力優(yōu)先。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方共同簽署后生效。公司的簽署為公司的授權(quán)代表簽字或者加蓋公司的公章，員工的簽署為員工本人簽字。雙方中最后之簽字的日期為本合同的簽署日期。
公司簽署：____上海________________有限公司 員工簽署：_________________________
日期：___________年______月______日 日期：___________年______月______日
雇傭勞動合同個體工商戶2
甲方：____中鐵電氣化局第三工程有限公司哈齊客專項目部
乙方：____ 性別：____ 原身份：____
文化程度：____ 出生年月：____
身份證號碼; 聯(lián)系方法：____
家庭住址：____
甲方按照中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日，試用期一個月。
本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。
二、工作內(nèi)容和地點
1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達成的勞務(wù)合作協(xié)議，參與____________________(工種)工作 。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調(diào)配，必須遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時間
(一)乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，實行綜合計算工作時間。
四、勞動保護和勞動條件
1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議書的有關(guān)條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并在生產(chǎn)(工作)中嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
五、勞動報酬
1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。
六、保險待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。
2、甲方按月付給乙方保險費用(養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費)，隨工資同時委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的.管理、教育。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量及人身安全。
3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產(chǎn)。
4、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。
5、乙方不經(jīng)請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。
八、勞動合同的解除和終止
1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2、乙方被甲方無正當(dāng)理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)按月支付給乙方生活費。
3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現(xiàn)，即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：____
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)不履行勞動合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。
(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或多次違反紀(jì)律屢教不改的。
(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。
(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。
(6)因違法犯罪，被公安機關(guān)收容教育或依法追究刑事責(zé)任的。
(7)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。
(8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時工時。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：____
(1)在試用期內(nèi)的。
(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。
(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方。
九、違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小予以經(jīng)濟賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責(zé)賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟損失;責(zé)任屬于乙方的，乙方應(yīng)賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。
十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
1、在試用期間，甲方將對乙方進行崗前培訓(xùn)，并進行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會，補考不合格甲方有權(quán)解除合同。
2、甲方已將簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知乙方。
3、乙方在勞務(wù)期間，由于本人責(zé)任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時，乙方應(yīng)給予賠償。
十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改或代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(簽 名)
法定代表人(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
雇傭勞動合同個體工商戶3
用人單位及項目聘用負責(zé)人 (簡稱甲方)
勞動者：____姓 名 (簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：____
一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期 項目施工現(xiàn)場做 職務(wù)，在該項目在甲方指定負責(zé)人的具體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
二、聘用時間為20________年2月15日至20________年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按 元人民幣(包括一切費用在內(nèi))，平時支出生活費20________元/月，根據(jù)完成工作業(yè)績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。
三、甲方職責(zé)：____甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，在施工現(xiàn)場必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高，甲方必須認(rèn)真履行本合同約定的內(nèi)容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。
四、乙方職責(zé)
1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理制度，積極完成分配任務(wù)，否則甲方有權(quán)辭退，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系;
2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的'，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔(dān)法律責(zé)任;
3、如因工作安排不當(dāng)，管理不善，致使現(xiàn)場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任;
4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過甲方項目部的負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負;
5、會計、印章、勞務(wù)、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責(zé)全額賠償;
6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。
五、 本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。
六、 乙方鄭重承諾：____服從甲方安排，遵守項目部各項規(guī)章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。
甲方(簽字或蓋章) ____乙方(簽字或蓋章)____
身份證號碼 身份證號碼____
年 月 日 年 月 日
雇傭勞動合同個體工商戶4
甲方：____
乙方：____ 性別：____ 原身份：____
文化程度：____ 出生年月：____
身份證號碼; 聯(lián)系方法：____
家庭住址：____
甲方按照中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日，試用期一個月。
本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。
二、工作內(nèi)容和地點
1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達成的勞務(wù)合作協(xié)議，參與____________________(工種)工作 。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調(diào)配，必須遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時間
(一)乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，實行綜合計算工作時間。
四、勞動保護和勞動條件
1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議書的有關(guān)條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并在生產(chǎn)(工作)中嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
五、勞動報酬
1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。
六、保險待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。
2、甲方按月付給乙方保險費用(養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費)，隨工資同時委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量及人身安全。
3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產(chǎn)。
4、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。
5、乙方不經(jīng)請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。
八、勞動合同的解除和終止
1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2、乙方被甲方無正當(dāng)理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)按月支付給乙方生活費。
3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現(xiàn)，即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：____
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)不履行勞動合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。
(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或多次違反紀(jì)律屢教不改的`。
(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。
(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。
(6)因違法犯罪，被公安機關(guān)收容教育或依法追究刑事責(zé)任的。
(7)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。
(8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時工時。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：____
(1)在試用期內(nèi)的。
(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。
(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方。
九、違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小予以經(jīng)濟賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責(zé)賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟損失;責(zé)任屬于乙方的，乙方應(yīng)賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。
十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
1、在試用期間，甲方將對乙方進行崗前培訓(xùn)，并進行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會，補考不合格甲方有權(quán)解除合同。
2、甲方已將簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知乙方。
3、乙方在勞務(wù)期間，由于本人責(zé)任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時，乙方應(yīng)給予賠償。
十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改或代簽無效。
甲方(蓋章)：______________________ 乙方：_____________________________
代表人(簽字)：____________________ 身份證號碼：________________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
【雇傭勞動合同個體工商戶】相關(guān)文章：
個體工商戶雇傭協(xié)議書09-30
個體工商戶勞動合同12-08
勞動合同(個體工商戶)07-28
雇傭保姆勞動合同03-20
雇傭合同勞動合同02-14
雇傭保姆勞動合同04-13
雇傭員工勞動合同03-24
雇傭家政的勞動合同02-19
雇傭員工勞動合同03-01