女工、未成年工保護(hù)管理制度
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1、目的
1.1、為加強(qiáng)對女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。
2、范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。
3、總則
3.1、根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時，對適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性;對那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。
3.2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本工招工對象的年齡一般為16～50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工，應(yīng)經(jīng)本地勞動部門批準(zhǔn)。
4、職責(zé)
4.1、綜合部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。
4.2、監(jiān)理部負(fù)責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。
4.3 各現(xiàn)場監(jiān)理部負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。
5、女員工特殊保護(hù)
5.1、各公司各部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。
5.2、在工作勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動(Ⅲ級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè))和有毒有害的作業(yè)。
5.3、根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時工間休息和哺乳時間;按規(guī)定工資照發(fā)。
5.5、由超高壓輸電公司每年定期對女員工進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。
6、未成年工特殊保護(hù)
6.1、根據(jù)勞動部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》，對未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時的勞動時間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時;第二學(xué)年每天不得超過7小時;第三學(xué)年每天不得超過8小時。
6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。
6.3、未成年工在安排勞動時，不宜從事特別繁重的勞動、高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等。
6.4、在錄用未成年工時，必須經(jīng)過體格檢查，以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。
7、考核
對不執(zhí)行本制度，按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰，同時給予相應(yīng)的行政處分。
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