公司員工考勤管理規(guī)定
考勤是考察個(gè)人工作情況的一種方式，每個(gè)公司企業(yè)都有一套考勤制度。下面是公司員工考勤管理規(guī)定，一起來(lái)看一下吧。
第一條 目的：
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本制度。
第二條 職責(zé)劃分
1、人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。
2、部門/項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行，部門/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)(以下“部門”如無(wú)特殊說(shuō)明，所指“部門”均含“項(xiàng)目部”)。
第三條 考勤制度
1、考勤形式
(1)公司總部：公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度。人力資源部于每月1日后根據(jù)指紋考勤信息、請(qǐng)假單、外出登記表、出差申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)上月員工出勤情況，處理遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等有關(guān)事宜，視情節(jié)輕重給予必要的教育以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。考勤情況將作為考核的一個(gè)項(xiàng)目，與員工調(diào)職、升職、提薪、獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤。
(2)各項(xiàng)目部根據(jù)自身情況以簽到或其它打卡方式進(jìn)行考勤管理。每月1日后根據(jù)考勤信息統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并將考勤情況匯總后報(bào)人力資源部備案。
2、打卡管理(主要針對(duì)公司總部人員，各項(xiàng)目部可參照?qǐng)?zhí)行)
(1)打卡須知：?jiǎn)T工每天上午上班、下午下班打卡。
(2)處罰規(guī)定
①漏打卡：?jiǎn)T工上下班出勤如因遺忘而漏打卡，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明理由，并填寫《打卡異常備案表》，否則，視為曠工半天;部門負(fù)責(zé)人須保證員工出勤記錄的真實(shí)性，如有弄虛作假行為，雙方均按曠工半天處理。
②未打卡：?jiǎn)T工上下班出勤如有未打卡者，除因無(wú)法預(yù)知或其他特殊原因，未能按時(shí)到崗打卡者，應(yīng)于上班/下班前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明理由，待上班當(dāng)天按請(qǐng)假或外出規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，均視為曠工半天。
3、出勤規(guī)定
(1)遲到：按公司規(guī)定上班時(shí)間未到崗的行為。
①超過(guò)上班時(shí)間但不超過(guò)30分鐘打卡(簽到/到崗)的，視為遲到;當(dāng)月內(nèi)員工可以有三次超過(guò)上班時(shí)間但累計(jì)不超過(guò)10分鐘打卡(簽到/到崗)的行為，該行為將不視為遲到，但部門負(fù)責(zé)人須對(duì)此員工進(jìn)行批評(píng)教育。
②超過(guò)上班時(shí)間30分鐘但不超過(guò)2小時(shí)打卡(簽到/到崗)的，按曠工半天進(jìn)行處罰;超過(guò)2小時(shí)打卡(簽到/到崗)的，按曠工一天進(jìn)行處罰。
③處罰形式：
a全月累計(jì)遲到一次的，處罰100元;
b全月累計(jì)遲到二次的，處罰200元;
c全月累計(jì)遲到三次的，處罰300元;
d全月累計(jì)遲到四次及以上的，處罰400元。
(2)早退：未到公司規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗的行為。
全月早退三次及以下者，每次處罰100元;超過(guò)三次以上的，按曠工一天進(jìn)行處罰;
(3)曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假不到崗的行為或本制度中視為曠工的行為。
①曠工二天(不含)以內(nèi)或月累計(jì)曠工不滿三天的，按曠工時(shí)間全額工資的3倍進(jìn)行扣款; ②連續(xù)曠工二天以上不滿三天或月累計(jì)曠工三天以上不滿四天的，按曠工時(shí)間全額工資的4倍進(jìn)行扣款;
③連續(xù)曠工三天及以上或月累計(jì)曠工四天及以上的，公司可以立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予以任何賠償。
4、外出管理
(1)各部門員工因公外出，均須在《外出登記表》上詳細(xì)登記，并口頭告知部門負(fù)責(zé)人，方可外出。
(2)外出未登記，視為私自無(wú)故離開崗位，每次按50元處罰。特殊情況不能事先預(yù)知的，需電話告知部門負(fù)責(zé)人，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。
(3)員工因公外出返回時(shí)，應(yīng)在《外出登記表》上，填上實(shí)際返回時(shí)間。
(4)上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次按曠工半天處理。
(5)各項(xiàng)目部可參照以上規(guī)定并根據(jù)實(shí)際情況擬定各自的外出管理辦法，交人力資源部備案。
5、出差管理
(1)各部門員工出差，均須填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可安排出差。
(2)未填寫《出差申請(qǐng)表》而外出的，視為曠工。特殊情況不能及時(shí)填寫《出差申請(qǐng)表》的，需在出差后及時(shí)補(bǔ)填此表。
(3)員工出差的，須將經(jīng)審批的《出差申請(qǐng)表》復(fù)印件交給人力資源部或所屬項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的人員，以便每月準(zhǔn)確核算考勤狀況。
(4)出差審批權(quán)限參照公司《差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報(bào)銷流程的規(guī)定》執(zhí)行。
6、排班管理
(1)各項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)所屬員工的作息時(shí)間進(jìn)行安排，制定排班表。
(2)排班表包括項(xiàng)目部所有員工的上班時(shí)間、班次與休息規(guī)定，從月初到月末結(jié)束，以自然月為準(zhǔn)。
(3)員工每月一般休息四天，安排員工休息要根據(jù)生產(chǎn)情況而定。
(4)各項(xiàng)目部應(yīng)在每月28日前將下個(gè)月的排班表以電子版的形式發(fā)至人力資源部備案。
7、值班管理
(1)為保證周末及節(jié)假日期間公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，各部門可根據(jù)實(shí)際情況安排所屬人員值班(主要針對(duì)行政、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等非生產(chǎn)類崗位的相關(guān)人員)。
(2)如有值班安排，各部門應(yīng)在每月28日前將下個(gè)月的值班表以電子版的形式發(fā)至人力資源部備案。
(3)公司將對(duì)參與值班的人員發(fā)放值班津貼。
8、加班管理
(1)加班申請(qǐng)
①員工加班需事先填寫《加班申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。
②如遇特殊情況加班而無(wú)法事先填寫《加班申請(qǐng)表》的，在加班結(jié)束后的第二天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填此表，由部門負(fù)責(zé)人審批。
③若因工作需要由公司安排加班的，也應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，按程序進(jìn)行審批。 ④加班審批權(quán)限為(以下所指“經(jīng)理”均含“副經(jīng)理”)：
a主管級(jí)以下人員加班由部門經(jīng)理審批;
b總部部門經(jīng)理加班由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，項(xiàng)目部經(jīng)理加班由總經(jīng)理審批;
c總經(jīng)理助理(含)以上人員加班由總經(jīng)理審批。
(2)以下情況不計(jì)為加班：
①正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)的;
②正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;
③正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;
④員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。
(3)加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
①加班以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位，加班時(shí)間不足1小時(shí)的不予以計(jì)算;
②加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)后，未滿0.5小時(shí)的不予以計(jì)算，超出0.5小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì);
(4)經(jīng)核準(zhǔn)后的加班，所產(chǎn)生的加班時(shí)間可采取調(diào)休形式予以補(bǔ)償，并報(bào)人力資源部或所屬項(xiàng)目部審核備存。
①各項(xiàng)目部生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管級(jí)(不含)以下員工加班后可根據(jù)實(shí)際情況按規(guī)定核發(fā)加班工資。
②除各項(xiàng)目部生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管級(jí)(不含)以下員工以外，其余人員加班的，應(yīng)首先安排調(diào)休，如無(wú)法安排調(diào)休的，項(xiàng)目部/部門可于每季度末申請(qǐng)核發(fā)加班工資。
(5)調(diào)休標(biāo)準(zhǔn)
①調(diào)休程序和要求參照本管理制度中“請(qǐng)假管理”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
②調(diào)休以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)。
9、請(qǐng)假管理
(1)請(qǐng)假程序
①請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)人員簽批后，交人力資源部或所屬項(xiàng)目部備存。
②各部門員工請(qǐng)假：
a總部：請(qǐng)假時(shí)間在7天(含)內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);獲準(zhǔn)后的假單需交人力資源部備案。
b項(xiàng)目部：請(qǐng)假由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn);但請(qǐng)假7天(不含)以上的，經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，需報(bào)人力資源部備案。
③各部門主管請(qǐng)假
a總部：請(qǐng)假時(shí)間在3天(含)內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);獲準(zhǔn)后的假單需交人力資源部備案。
b項(xiàng)目部:請(qǐng)假由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn);但請(qǐng)假3天(不含)以上的，經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，需報(bào)人力資源部備案。
④各部門經(jīng)理請(qǐng)假
a總部：請(qǐng)假3天(含)以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后的假單需交人力資源部備案。
b項(xiàng)目部:請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。
⑤總經(jīng)理助理(含)以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后的假單交人力資源部備案。
(2)請(qǐng)假須知
①員工請(qǐng)事假、病假以半天為統(tǒng)計(jì)單位，不足半天按半天計(jì)。
②員工請(qǐng)假應(yīng)先找到職務(wù)代理人告知直接上級(jí)，并填寫《請(qǐng)假單》，需辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位。
③如遇急病或臨時(shí)重大事情不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于當(dāng)日自行或委托同事、家屬先向部門負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
④員工請(qǐng)假若其理由不充分或有礙工作時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人可酌情不準(zhǔn)給假、延期給假或縮短假期。
⑤未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開崗位或請(qǐng)假期滿而未辦續(xù)假仍不到崗者，視為曠工。
(3)其它
①員工申請(qǐng)15天以上的病假、晚婚假、產(chǎn)假的，除按照以上程序及要求進(jìn)行辦理外，還須經(jīng)過(guò)人力資源部的審核;
②員工申請(qǐng)哺乳假、陪產(chǎn)假、喪假的，除按照以上程序及要求進(jìn)行辦理外，須將獲準(zhǔn)后的假單交人力資源部備案。
10、休假類型
(1)法定假期
員工全年可享有十一天有薪法定假期：元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動(dòng)節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國(guó)慶節(jié)3天。
(2)事假：?jiǎn)T工因事確需本人辦理而申請(qǐng)的假期。
①員工請(qǐng)事假必須先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
②逾期未回崗者，視為曠工。
③事假無(wú)薪。
(3)病假：?jiǎn)T工因身體不適需要停止工作進(jìn)行休息而申請(qǐng)的假期。
①員工請(qǐng)病假應(yīng)在當(dāng)時(shí)通知所屬領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》。
②員工請(qǐng)病假4天(含)以上的，須提供醫(yī)院證明文件;請(qǐng)病假15天(含)以上的，須提供縣(區(qū))級(jí)以上的醫(yī)院證明文件;若無(wú)法提供相關(guān)證明，均視為事假。(醫(yī)院證明文件為：醫(yī)院出具的病休證明書原件，門診病歷和醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票復(fù)印件)
③員工弄虛作假或提供虛假的醫(yī)院證明文件獲取病假的，將按照曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 ⑤病假計(jì)薪方法：
a連續(xù)休病假不超過(guò)1個(gè)月(含)的，按基本工資的50%核發(fā)薪資，核發(fā)后的薪資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;
b連續(xù)休病假超過(guò)1個(gè)月的，超過(guò)部分無(wú)薪。
(4)醫(yī)療期：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行休息而申請(qǐng)的假期。
①員工申請(qǐng)醫(yī)療期應(yīng)及時(shí)通知所屬領(lǐng)導(dǎo)，并填寫《醫(yī)療期申請(qǐng)單》。
②員工申請(qǐng)醫(yī)療期須提供縣(區(qū))級(jí)以上的醫(yī)院證明文件;若無(wú)法提供相關(guān)證明，均視為事假。(醫(yī)院證明文件為：醫(yī)院出具的病休證明書原件，門診病歷和醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票復(fù)印件) ③醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
④員工弄虛作假或提供虛假的醫(yī)院證明文件獲取醫(yī)療期的，公司可以立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予以任何賠償。
⑤醫(yī)療期計(jì)薪方法：
a在本公司的工齡不滿一年的，按本人基本工資的50%核發(fā)薪資，核發(fā)后的薪資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;
b在本公司的工齡超過(guò)一年(含)的，發(fā)放基本工資;
C 超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期的，超過(guò)部分無(wú)薪。
⑥醫(yī)療期申請(qǐng)程序
a 員工申請(qǐng)醫(yī)療期，須填寫《醫(yī)療期申請(qǐng)單》，注明申請(qǐng)的理由及相關(guān)時(shí)間，并簽字確認(rèn); b 《醫(yī)療期申請(qǐng)單》由員工簽字后，經(jīng)所屬部門、人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
c 《醫(yī)療期申請(qǐng)單》獲準(zhǔn)后，員工采取累計(jì)病休時(shí)間的方式來(lái)處理醫(yī)療期的，后續(xù)累計(jì)病休的時(shí)間，員工仍需分別提交《醫(yī)療期申請(qǐng)單》，但該申請(qǐng)單經(jīng)本人簽字、所屬部門確認(rèn)，人力資源部備案即可。
(5)婚假：?jiǎn)T工因結(jié)婚申請(qǐng)的假期。
①凡員工在職期間結(jié)婚的，可享受有薪婚假3天;雙方均達(dá)到晚婚年齡(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受有薪婚假15天;再婚的可享受有薪婚假3天;但未轉(zhuǎn)正員工不能享受有薪婚假待遇。
②入職前登記結(jié)婚的，公司將不給予婚假。
③婚假應(yīng)一次休完，不得挪作它用;婚假含節(jié)假日。
④員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天辦理申請(qǐng)手續(xù)，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作。 ⑤申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。
⑥婚假期間工資全額計(jì)發(fā)。
(6)產(chǎn)假：?jiǎn)T工因生育子女申請(qǐng)的假期。
①符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工享受產(chǎn)假;產(chǎn)假含節(jié)假日。。
②符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期帶薪檢查假。
③符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工產(chǎn)假為98天，其中包含產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④女員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假為135天。符合下列情形之一生育第一個(gè)子女的為晚育：
a 晚婚后懷孕生育;
b 女方二十四周歲以上生育;
c 男方三十周歲以上生育。
⑤女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
⑥產(chǎn)假須一次休完，不得分期休假。
⑦員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前15天辦理申請(qǐng)手續(xù)，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作。
⑧申請(qǐng)產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證復(fù)印件，如果是剖腹產(chǎn)的，還需提供醫(yī)院相關(guān)證明文件;如需申請(qǐng)因晚育而享受的產(chǎn)假，除需提供準(zhǔn)生證等相關(guān)復(fù)印件外，還需提供《獨(dú)生子女父母光榮證》復(fù)印件;申請(qǐng)因流產(chǎn)而享受的產(chǎn)假，需提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明文件。
⑨產(chǎn)假期間工資發(fā)放基本工資和崗位工資。
(7)哺乳假：女員工因哺育子女而申請(qǐng)的假期。
①凡符合計(jì)劃生育要求的女員工，可享受產(chǎn)假后每天1小時(shí)的哺乳假，未休不補(bǔ)，周期為一年(至小孩滿一周歲)。
②哺乳假期間工資全額計(jì)發(fā)。
(8)陪產(chǎn)假：男員工因妻子分娩而申請(qǐng)的假期。
①妻子分娩(符合計(jì)生規(guī)定)，男員工可享受5天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假含節(jié)假日。
②陪產(chǎn)假須一次休完，不得分期休假。
③男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假的，需提供準(zhǔn)生證復(fù)印件。
④陪產(chǎn)假期間工資全額計(jì)發(fā)。
(9)喪假：?jiǎn)T工因親屬死亡而申請(qǐng)的假期。
①員工親屬(指父母、配偶父母、配偶或子女)死亡，可申請(qǐng)3天有薪假期。 ②需赴外地處理喪事的，可適當(dāng)給予路程假，路程假為無(wú)薪假。
③喪假期間工資全額計(jì)發(fā)。
(10)帶薪年休假
①年休假天數(shù)計(jì)算
a員工入職滿一年的，享受帶薪年休假，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)年休假。
b員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
c入職滿一年的員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
d年休假計(jì)算周期為每年的1月1日至12月31日。
e員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。但一個(gè)年度內(nèi)休事假累計(jì)30天以上(含30天)或休病假累計(jì)60天以上(含60天)者，當(dāng)年年休假不再享用。
②年休假申請(qǐng)
a休年假需提前填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假程序經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休
假者，按曠工論處。
b一次性申請(qǐng)的年休假天數(shù)最低為半天。
c當(dāng)年年休假當(dāng)年使用，不允許帶到下一年度，如有特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，最多可將剩余年休假總數(shù)的一半帶到下一年度，且需在第一季度末休完。
③各項(xiàng)目部應(yīng)按照《年假統(tǒng)計(jì)表》的要求，正確核算所屬員工的年休假天數(shù)，對(duì)員工的年休假使用情況做好統(tǒng)計(jì);各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，科學(xué)合理地安排所屬員工使用年休假。
(11)工傷假
工傷假以國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，工傷期間的工資按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。
11、其它
各項(xiàng)目部經(jīng)理在休息日、周末或國(guó)家法定節(jié)假日期間離開項(xiàng)目部所在地至異地的，須向總經(jīng)理進(jìn)行口頭報(bào)備。
第四條 本制度自20xx年1月20日起執(zhí)行;原考勤制度中與本制度相抵觸的條款，以本制度為準(zhǔn)。
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