廠慶周年征文發言稿（精選11篇）
發言稿是發言者通往演講大門的“敲門磚”，一份優秀的發言稿往往會使發言者達到事半功倍的效果。下面是小編帶來的是廠慶周年征文發言稿，希望對您有幫助。
廠慶周年征文發言稿 1
尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
大家上午好！
今天，是金隆銅業有限公司投產十周年的大喜日子，我謹代表合營公司全體員工，向在百忙之中抽出時間出席慶祝大會的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！十年前的今天，我們在這里成功地舉行了金隆工程投產慶典。十年后的今天，我們又迎來了金隆銅業投產10周年的生日，這無疑是金隆銅業發展史上可喜可賀的大事，是金隆銅業發展中又一個嶄新而輝煌的`里程碑。。金隆最初10萬噸工程投資19.8億元,2003年規模擴大到15萬噸時,僅投入1.38億元；2005年形成21萬噸規模時投入了3.78億元，相當于以5.16億元（原10萬噸產能投資的26%）即實現了產能翻番、再造一個金隆的目標。自2005年開始，國際銅價大幅上漲，金隆及時搶抓機遇，挑戰自我，在生產與改造交叉的不利條件下，在順利完成了21萬噸改造的基礎上，相繼進行閃速爐冷修、35萬噸工藝對接、pc電解新生產線等重大工程建設。
投產十年來，金隆公司已累計生產陰極銅148萬噸，硫酸473萬噸，銷售收入447億元，出口創匯9.8億美元，上繳稅金49.6億元，利潤總額11.5億元，為國家和地方經濟的建設做出了貢獻。連續多年榮獲銅陵市“綠色企業”和安徽省“生態經濟示范基地”稱號；2006年公司被省政府授予“安徽省先進集體”、“安徽省高新技術企業”稱號，被海關總署評定為“紅名單”企業，被國家稅務總局評定為“2006年度中國納稅500強”企業，位列全國第343位，安徽省第10位。
投產十年來，金隆依靠管理創新、科技攻關，指標更趨一流。公司經歷了四任董事長和五任總經理，業已形成了金隆獨特的經營理念：為客戶冶煉精銅，為股東創造利潤，為員工營造富庶，為社會貢獻財富。確立了“規模適度，管理領先，指標一流，成本最低”的國際化銅業公司的發展戰略。廢除了“企業辦社會”的固有模式，輕裝上陣，課室車間一體化，不設生產調度，強調工序服從，注重橫向聯系，提倡一專多能；主業從建廠初期的10萬噸、正式員工近600名，到目前的30萬噸、正式員工減少到500名以下，從業人數是國內同等規模冶煉廠職工人數的五分之一，全員勞動生產率超過2800萬元/人，躋身國際銅業先進行列。投產十年來，金隆累計完成課題攻關102項，共獲國家專利5項，各級科技進步獎16項。其中“常溫變量噴射——動力波洗滌閃速煉銅技術”，獲2000年度國家科技進步一等獎。目前金隆有3項技術指標處于世界領先水平，隨著挖潛改造工程的結束和生產的穩定運行，將有更多的技術指標進入世界一流的行列。
廠慶周年征文發言稿 2
我和萬年青賓館有著不解的情緣，30年前目睹了賓館的創建，30年后又很榮幸地參加萬年青賓館的三十周年慶典活動。
一、歷史
1980年，我當時在北京經濟學院讀書，因為喜歡旅游，就做了一些旅游研究，所以專門到萬年青賓館來做了一次調研。當時王文敏總經理很熱情地接待，很詳細地回答了我提出的各種問題，還給了一些資料，那個時候我只是一個普普通通的大學生，受到這樣的待遇，確實記憶很深。當時記憶最深的就是總經理講的一個事情，賓館剛剛開業，大家都不知道什么叫服務，所以從香港的一個酒店請了一個領班，這個領班帶著大家做衛生間的衛生，衛生搞完之后，拿了一片面包，在馬桶里擦了一下，然后就把這片面包吃了。即使在今天，這種事情我們也覺得夸張，可是在當時，對于我們知道什么叫衛生，什么叫服務，完全是一種革命性的變化。所以，那次調研之后，我寫了一篇文章，還發表出來了，這是我從事旅游研究30年發表的第二篇文章，所以記得很清楚。
后來我到北京市旅游局工作，時不時也有一些接觸。因為當時北京正處在飯店最緊張的時刻，所以只要帶衛生間的`客房，在北京市旅游局都掛了號，每天要調度各種各樣的團隊。甚至有的團隊從首都機場下了飛機，先拉到頤和園或者故宮去看，晚飯后如果還沒有房子入住，就又回到北京機場，一架專機拉到南京去住，第二天早上再從南京回到北京，當時就緊張到這樣的程度。所以那個時候萬年青賓館在北京的旅游業是赫赫有名的。當然，隨著改革開放三十年迅速的發展，中國已經變成了一個旅游大國，北京已經變成了一個旅游強市，在世界范圍內來看，北京也是個一流的旅游目的地。這個時候萬年青賓館逐步淡化了，但是我們不能忘記這段歷史，尤其不能忘記創業的老一代。
二、創業與守業
中國有句老話叫做創業容易守業難，深究起來，實際上這句話說得不對，因為創業、守業還是封建王朝打天下、坐天下的概念，還是土地主上一代置田、下一代種田的概念。在現代條件下，每一代人都要創業。所以，我們就需要研究萬年青賓館今天怎么創業的問題，30年可以說是一個轉折，30年也應該上一個臺階。下一步創業的任務對萬年青賓館來說，應該是更重要的任務，如果我們只強調守業，在強手如林的情況下，是守不住的。所以，在新的時代，要有新的思路，要研究新的創業，這樣我們才對得起老一代的奮斗，才對得起今天這樣一個傳統。
廠慶周年征文發言稿 3
尊敬的各位來賓、各位領導、以及在座的各位員工們同志：
我是xx公司的一名普通員工，今天能夠代表受表彰的先進個人在這里發言，我感到無比的榮幸和激動，首先，請允許我代表先進個人，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的員工們致以崇高的敬意！
春回大地，萬物復蘇，20xx年4月18號，對于五星人來說，是一個值得紀念的日子，因為到這一天為止，我們改制以后的xx公司就已成功走過了10周年，回顧這xx年歷程，既有無數的心酸與無奈，更有無數的成功與喜悅，作為公司的一名普通員工，我與所有五星人一起，一同見證了xx公司xx年來的.風雨坎坷，一同見證了xx公司xx年來的發展與成長，也一同見證了xx公司在董事長以及總經理的帶領下，在全體員工的努力下，是怎樣一步步從無到有、由弱到強、由瀕臨關閉的小廠穩步屹立在礦用潛水泵行業之林的全部過程。
xx年前，董事長買斷了在市場經濟的沖擊下，搖搖欲墜的xx公司，面對設備，以及一籌莫展的員工，董事長沒有退縮，沒有氣餒，而是鼓起勇氣，以一個企業領導特有的堅韌和毅力，組織公關，組織生產，并有條不紊的進行安排與部署。為了能夠讓公司在激烈的市場競爭中，站穩腳跟，我們在保證原有的產品正常生產的前提下，又相繼研發了幾十種新型礦用泵，并成功投放市場，新產品像一股清泉，給xx公司帶來了活力和生機，公司開始忙碌而有序的運轉，員工們的臉上逐漸的露出了舒心的笑容。
過去的xx年是輝煌的xx年，也是艱苦奮斗的xx年；是意氣風發的xx年，也是不斷改進的xx年；是充滿挑戰的xx年，更是走向成熟的xx年。xx年的時間，xx公司已經告別了步履蹣跚的時代，正邁著穩健的步伐奔向希望的藍圖。
今天，我們歡聚一堂，回首過去，暢想未來，這是我的榮耀，是全體員工的榮耀，更是我們整個xx公司的榮耀，前途當幾許，未知止泊處，在創造無數成就和驚喜之后，我們又迎來了新的征程，我相信在未來的時間里，在董事長和總經理的正確帶領下，本著實事求是、艱苦創業、從嚴管理、一絲不茍的治廠方針，我們xx公司會有更大的超越，會創造更加輝煌的業績！
最后真誠的祝愿各位來賓、各位領導以及全體員工們身體健康，萬事如意。
廠慶周年征文發言稿 4
尊敬的各位領導、工友朋友們：
大家晚上好！
我叫XXX,是兆林實業XX部門的XXX崗位的一名新員工,作為兆林這個大家庭的新成員，很高興和大家一起共度這個愉快的的夜晚，在這里首先我要祝賀兆林實業15歲生日快樂，同時也感謝各位領導和同事們一直以來的關心和幫助，再次謝謝你們！
我是今年進入兆林實業部工作的，作為一名新人，剛剛離開原來工作的企業加入咱們兆林實業剛開始確實有些生疏和不習慣的的感覺，但是公司的部門領導都主動地幫助我解決工作和生活中的.各種問題，部門同事也很熱心，不管什么問題也樂于給我提供幫助，總體給我的感覺是這是一個積極向上、氣氛活躍、人與人之間充滿熱情和關懷的公司，所以我很快就適應和融入到了公司的正常工作中。由于之前也在其他企業工作過不少時間，剛到公司，兆林實業整潔的生產車間，先進標準的生產流水和管理方式給我留下了深刻的印象，一點都看不到很多企業存在的臟亂差擠現象、更難能可貴的是這個還是在公司進行大裝修的環境下做到的，在這樣的環境下工作，每天我覺得就是清爽、輕松的感覺，自己心情舒暢，工作效率也高了；還有我們每位員工都能極地主動地將自己的工作保質保量的完成并將自己的工作區域打掃整理干凈，大家的主動性、積極性都很高我覺得這是一個凝聚力和執行力非常強的企業，每個人都充滿了正能量，我很慶幸我能加入進來成為其中的一員。
說實話，剛開始我進來公司前也是問老鄉和一些朋友打聽過的，畢竟不遠萬里來到這邊就是想改善我們生活和家庭條件，很多朋友在這邊都待了不少年了，有些目前也在咱們企業中，當時聽說我想到兆林上班時都很支持我，他們告訴我，兆林辦廠十幾年了整體口碑和信譽在外面都不錯，十幾年來從沒聽說過兆林實業克扣或拖欠過工人工資，而且工資同比一直都還比較可以，住宿條件啥的也很好，比一般企業可以說要好的多，聽到這些我也就安心加入了咱們企業，經過這些天的工作和熟悉，我一一驗證了朋友給我的信息，特別是今年有一次公司所有的管理員工一起把整個員工宿舍進行了一個大掃除，幫助員工將每層樓都打掃的干干凈凈，從這次我又對兆林有了一個新的認識，我覺得這是一個以人為本，無時不在尊重和關懷員工的企業。今年加入兆林還有一個特別深的感觸是廠里對生產質量抓的很嚴，剛開始我也和一些同事一樣感覺壓力很大，甚至有想逃避的感覺，但是經過部門領導的溝通和講解，我逐漸意識到品質的重要性，這不光是對企業產品的提升，也是我們所有員工的一次學習的機會，現在很多公司訂單越來越少了，大廠變小小廠變倒，我們工作慢慢也不好找了，只有不斷的提高自己的工作技能和技術，以后才有更多的機會和更強的競爭力，才能獲得更好地工作崗位。
總之，我很高興能成為兆林實業的一員，接下來我將堅守在自己的崗位，努力提高自己的工作技能和技巧，為兆林的發展貢獻自己的一份力量，也為我的家庭創造一個更美好的未來！
謝謝大家！
廠慶周年征文發言稿 5
親愛的員工朋友們：
大家晚上好!今天是我們公司成立四周年的慶典，也是20xx年公司的新春團拜會，春節已近在眼前，在此向各位員工拜個早年！預祝大家新春愉快！萬事如意！并通過你們向你們的家屬致以新春最美好的祝福和最誠摯的問候！
公司之所以有今天，首先要感謝過去一年辛勤付出和作出貢獻的你們，由于你們的支持和信任，才使公司得以穩定和發展，由于你們的理解和執著，才使公司在激烈而無序的富陽閥門行業得以穩步成長，雖然公司沒有完成預期的銷售目標，但是也鞏固和挖掘了較多大型設備配套商的銷售市場，使公司的業務相對保持了平穩發展的趨勢，這些離不開全體員工的努力和付出，使產品得以保質保量并及時提供，贏得了客戶的信賴，同時也贏得了市場，所以，在這里還是應該再次感謝員工朋友們??
今天我們齊聚一堂，回首201x，我感慨良多，由于公司尚在成長發展期，管理者自身能力的薄弱，管理的錯位，處理問題方式的不當，又加之員工綜合素質的參差不齊，業務的`不夠穩定，我們之間曾經有過沮喪、有過傷心、有過誤解，甚至缺乏良好的溝通，但是請相信公司一定會通過各種方式引進管理人才，強化各項管理，搭界溝通平臺，使公司和員工之間的誤解得以避免和理解。在這里，我們要特別感謝生產制造部的xxx部長，他年過六十，但還以身作則堅持工作在一線，工作的主觀能動性、責任性強，處理問題講究及時性和穩妥性，他敢于管理、嚴格管理，善于管理，掌握技巧，善用曉之以理，動之以情的溝通方式，得到了廣大員工的信任和支持。我們還要感謝金工車間的車間主任xxx，她不但自我業務能力、親和力強，愛崗敬業，還是業務上的多面手，時時主動工作不說，還處處為職工著想，他們這樣做增強了員工們的凝聚力和向心力。車間是企業的生產基本組成單元，車間管理是企業管理的基礎，是企業一切工作的落腳點，因此，我們一定要很抓基礎管理，提升基礎管理，在這里我要給予他們公開的表揚，并要求大家向他們兩位學習。
另外，還有一位值得表揚，作為主管生產的x（xx）副總，平時工作上始終任勞任怨，從不怕苦、怕累，在公司油漆、打磨、測試等崗位尚不到位的情況下，每每親自頂崗上陣，確保了發貨的及時性，我們應該學習他的這種顧全大局的實干精神。
作為公司也一定會秉誠“團結進取、以人為本、承優創新、自強不息”的企業精神，不斷引進優秀人才，強化基礎管理和目標管理，努力做好內功。盡管我們還面臨著國內外經濟形勢不定因素的影響，但辭舊歲我們豪情滿懷，迎新年信心百倍。因為龍年已經有了好的開始，據銷售部門統計今年元月份的訂單已有近400萬元，加上去年遺留的訂單，總計已有近千萬元。因此，新的一年孕育新的希望，新的一年譜寫新的輝煌。讓我們以同心協力、發揮優勢、奮力拼搏，不斷開創蒙德克事業的新境界。
再則，浙江蒙德克·主張并倡導企業和員工是一種利益的共同體，員工應該把個人的發展與企業的發展融合起來，追求雙贏，新的一年公司的銷售目標為：2500萬元，職工的收入將會得到同步增長，各項考核措施會進一步落實，新的一年蒙德克更需要勤奮，更需要團結、更需要實干、更需要質量和品牌！為公司創造更多效益，同時為職工謀更多福利，從我做起，讓我們一起努力吧！大家有沒有信心？
謝謝大家！
廠慶周年征文發言稿 6
各位來賓、各位同仁：
大家好!今天是我們xx公司成立九周年的日子，首先我代表公司向九年來能吃苦耐勞、不斷拼搏的xx人致以崇高的敬意!同時，也向全體職工表示衷心的感謝，祝你們在新的`一年里更上一層樓，xx公司發展的里程碑上將永遠記載著你們的名字。
回首九年，開業時的艱辛，然后又歷經“限電”、“工荒”，我們有很多員工不離不棄，而且還以高度的主人翁意識與企業共患難，開展了一系列的安全、節能和品質管制運動。雖然有些做得還不夠徹底，有些還正在進行，但正是因為有你們這樣真誠可靠的員工，xx公司才能在競爭惡劣的情況下，依然穩健、從容地走到今天。
展望未來，要生存，要發展，我們xx人只能坦然地迎接許多無法預知的挑戰。讓我們攜起手來，以總裁提出的“創新、執行力、共創雙贏”的企業管理理念，投入到新的機遇和挑戰中；讓我們以團結、拼搏、奉獻的精神，憑借順昱集團現有的互補資源，以最快的速度再創管理新局面。
在此，我代表xx公司感謝通信公司、藝術團、藝術園的朋友們對本次晚會的支持；同時也祝愿我們xx藝術團蒸蒸日上！謝謝大家，并祝愿大家豬年吉祥!家庭和睦!萬事如意!
廠慶周年征文發言稿 7
尊敬的各位評委、朋友們：
大家好！
你們愛北鋼嗎？
你們一定嫌我羅嗦。心里會說：“身為北鋼人，哪個會不愛北鋼呢？”可是，你想過嗎，你為什么愛她？
我也在問自己這個問題，并在求索答案……
帶著歷史的記憶，北鋼從半個世紀前一路走來。1953年2月17日，建設者們迎著風沙，冒著刺骨的寒風，從祖國的四面八方，踏上了沉睡千年荒無人煙的紅色江岸。他們在惡劣的環境中工作、生活，住著四下透風、冬天返霜的干打壘土坯房，吃著咸菜、粗糧，披星戴月、夜以繼日地工作。回眸之間，我們仿佛看到了前輩們篳路藍縷艱苦創業的沖天豪氣。
1957年11月3日上午，“北滿鋼廠落成開工典禮大會”的舉行，讓歷史在這一天被凝固成永恒。11月3日——它是北鋼的生日，是每個北鋼人都應銘記的一天。那一天，是北鋼拉開了五十年風云歲月的序幕，是北鋼人以強勁的步履追趕著時代車輪的開端。北鋼的創業者，以拼搏奉獻的精神，為祖國建設了一五期間的第一座特殊鋼廠——北滿鋼廠。
XX年的金秋，我踏上了北鋼這片熱土，當時的十里鋼城正一片紅火，北鋼人以同樣的拼搏奉獻精神，使掌上明珠放射出璀璨的光茫。
但當歲月之河流淌到九十年代末，北鋼卻在計劃經濟轉為市場經濟的特殊時期敗下陣來。到了2014年，達到了停產的地步。那塊傷疤我們不忍碰觸，那段歷史我們不堪回首。我和所有北鋼人一樣，與企業一同體味到了痛楚、無奈和彷徨的滋味。但那浴火的痛楚，卻最能彰顯北鋼人的頑強，最能體現一種精神。
面對社會上輕蔑的傳言，刺耳的雜音，有的北鋼人拍案而起，有的默默無語。他們都咬緊了牙關，攥緊了拳頭。他們知道，只有行動和結果，才是證明北鋼人不是孬種！抓住了重組的契機，北鋼人勵志彌堅，以一種昂揚奮進的姿態，迎著外界疑問的眼神，再次昂起高傲的頭，以拼命的勁頭，扛起了二次創業的大旗。
全員降低成本，節約費用，處處精打細算，自己能干的決不外委。所需各種備件，盡力在全公司范圍內尋找，凡是廠內有的或是可以替代的，決不加工新的，能廠內加工的決不外部采購。如鋼渣回收項目，匯集各單位之力，在設計、施工過程中，充分利用邊角余料和庫房積壓物資，除主體設備外，只花費幾萬元的采購費用。120噸汽車衡土建工程施工時正是三九隆冬，室外滴水成冰，土建施工難度較大，基地打算外委，并進行了召標。但為了節省這部分外委費用，最后，由靖海筑爐公司承擔了施工任務。他們不負所望，采用搭建暖棚來做混凝土養生的方式，創造性地如期完成了這項艱巨的任務，只花去了6萬元材料費用。
為趕月末上交進度，冷拔熱處理公司的干部和機關人員，白天完成日常工作，晚上大部分人員還要深入到生產一線，或是在臺架上修磨，或是打包、倒料，和員工一同揮汗出雨。各生產廠的員工扛著熱料干，手套搭上去還冒著煙，而且常常是白班連二班、二班連三班地連班作業。
為了美化環境，北滿基地物資供應部輔料作業區員工揀廢舊的耐火磚鋪作業現場，堅持不懈地忙了幾個月，使萬余平方米的現場地面得到硬化。裝卸大班除了不惜力氣、犧牲個人時間進行環境整治外，還自掏腰包買來材料和裝飾品，有的還從家里拿來了漂亮的壁畫，將休息室布置得像如同溫馨的家。
有的單位、部門的領導和技術人員幾天幾夜吃住在廠里，打開他們的箱柜，你會以現，里面幾乎都有為隨時充饑而準備的餅于、方便面。即使是一名普普通通的員工，也像戰士堅守陣地一樣堅守在自己的崗位上。質量部員工郭書洪可以說是其中的代表。他身患直腸癌，于去年8月中旬手術。但他僅休息了一個多月，10月初就重返了工作崗位。當時，傷口還沒有完全愈合。為了能堅守在自己的崗位上，有的人，含著眼淚離開病床上需要照料的親人；有的人，一次次狠心地拒絕孩子請求，竟不能滿足他們出去玩的小小心愿……
是他們鋼筋鐵骨不知疲憊嗎？是他們無情無義沒有家庭觀念嗎？不是的！沒有他們的頑強拼搏，北鋼怎能渡過那最危難的時期？！沒有他們為大家舍小家的無私奉獻，北鋼怎能起死回生？！他們有情，他們有義，他們把這情和義都奉獻給了北鋼！
從臟活累活大部分外包，到自己能干的決不外委；從工程備件完全依賴采購，到員工憑借雙手，到在廢鋼堆和5s拆扒工程中去揀；從到點下班，到加班加點工作不講任何代價；從把辦公用品拿回家，到把家里的`東西拿到單位來用；從不管大事小事有事兒就請假，到堅守崗位，為了大家舍小家……北鋼精神在二次創業中得到放大、升華，除了無私奉獻，還有自強不息！
有的時候，苦難是一筆財富。經歷過艱苦的二次創業的北鋼人，都成為了經過錘煉的堅韌好鋼。在大家的努力拼搏下，生產紀錄不斷被刷新，產量節節攀升；北興生命線、鍛鋼效益線、軋鋼大圓材生產線等各條生產線優勢逐漸顯現；一個個新品問世，一個個難關被攻克；員工們通過自己的雙手，使廠區環境發生了巨變。北鋼這只浴火的鳳凰不但在烈火中獲得了重生，而且愈加美麗！
北鋼的振興，吸引了年輕大學生們的加盟。他們年輕的面龐，是歲月長河里升起的又一輪朝陽。十里鋼城因此更加增添了熠熠生輝的無窮魅力。這里，正閃耀著理想騰飛的光彩；這里，我們正同舟共濟，為實現跨越式發展的第二步目標而奮斗；這里，有一種精神在激蕩。
拼搏奉獻的北鋼、自強不息的北鋼，經歷了五十年的磨礪和奮斗，穿過五十年的坎坷和滄桑，走過五十年的挫折與輝煌，它就像一首歌，有著高低音的旋律；就像一條河，后浪推著前浪前進……
回顧北鋼風雨兼程的50年歷程，我終于找到了答案。我熱愛北鋼，就是因為她具有一種精神——拼搏奉獻，自強不息！
你愛北鋼嗎？那就讓我們一起沿著前人的足跡，將拼搏奉獻、自強不息的北鋼精神永遠傳承下去！
廠慶周年征文發言稿 8
大家好!在座很多領導或許知道，10年前，我在白龍橋洞溪村開始創業，當時是從汽配銷售轉入機械制造，面對的客戶、員工、設備都是一片空白，10年后的今天，我們在自己的廠房車間舉辦慶祝活動，向一直關心企業發展的領導做匯報演出，這些都證明著我們的變化和發展，今天我們歡聚在一起，我要特別感謝出席廠慶活動的領導嘉賓，是你們一直提攜著大明鋁業，我謹代表公司全體員工向各位領導表示親切的慰問和誠摯的感謝，向各位支持幫助公司發展的朋友們，表示熱烈的歡迎，向我的家人，表示衷心的感謝!正是你們的鼓勵和厚愛，引導著大明鋁業夜以繼日的奮斗!也正是為了達到更高更強的目標、我們在不斷思考、攀登!
做企業先做人，做事情要有大度之心，不能拘泥于細節，不能懼怕暫時的`困難。只要你開始嘗試了，你就會發現有些事情并不是先前想得那么難。正如大明的發展，從最初的壓鑄制造，到后來的專業做扒胎機產品開發，到今天的全員精益生產改革，我們靠自己滾雪球式的發展積攢實力，引進專業管理人才挑戰傳統生產模式，齊心協力創造金華制造的“精益傳奇”。
我們不斷從優秀員工中選拔管理人員，改善個人的發展道路，在大明鋁業的時間，既是工作又是生活，不僅有經歷更是體驗。就像當年紅軍經歷艱苦的二萬五千里后到達陜北一樣，現在的大明公司已經駛上發展快車道，但這并不是說我們可以松口氣了，而是要積攢更大的力量，為二次創業打下堅實的基礎，走向全國走向世界。
當前我們正經歷著國內市場國際化，國際市場國內化的嚴峻考驗。機遇和挑戰同在，雖然我們的產品已經銷往國外，但要想與西方發達國家平起平坐還有很遠的路要走。我們希望幾年后大明鋁業將成為行業里的單打冠軍，這是公司既定的產業目標，我期待著與大家一起慶祝的日子!不斷變革我們的思維模式，才能適應快速變化的環境。與公司一起成長，我們才能跟上時代發展的步伐，我們的員工必將前程似錦。請允許我用下面一句話來結束今天的致詞，“與大明一起前進共創大好明天”。
最后，祝大家身體健康，不斷進步，家庭幸福。再一次感謝各位領導的光臨，謝謝大家。
廠慶周年征文發言稿 9
各位同事：
中午好。今天是公司具有紀念意義的一天，公司今天已經20周年了。據統計，中國民營企業平均壽命只有7年，我們公司活過了20年，而且到現在呈現一幅欣欣向榮的景象，確實值得我們自豪驕傲。尤其在這幾年中國經濟進入調整轉型階段，制造業面臨改革開放以來前所未有的挑戰，溫州就是制造業困境的重災區，今天我站在這里，和大家一起回顧我們創業以來的艱辛歷程，展望公司未來發展藍圖，也確實百感交集。這次周年慶放在公司里舉辦，既是響應中央簡樸實干的號召，也體現我們公司務實嚴謹的作風。所以我們的定調是簡單而熱烈。聽了董事長和公司員工代表的發言，讓我深深感受到身為益坤人的自豪和自信，在此我代表公司董事會公司經理層向各條戰線的員工致以最高的敬意，讓我們同舟共濟，為公司更美好的明天而奮斗！
今天既要對過去進行回顧，也是對未來進行展望。我們的目標一直很明確，就是成為國際一流的.電氣設備供應商，樹立國際化，專業化可信賴的品牌形象。應該說，公司經過多年努力，已經在電氣產品出口和電氣化鐵道避雷器絕緣子等領域居于國內一流甚至領先水平。但是當今社會面臨的是中國改革開放以來最大的變局，經濟全球化趨勢無可阻擋，全球面臨舊能源匱乏新能源產業方興未艾的時候，新經濟已經進入移動互聯和物聯網布局，人力資源成本的上升導致中國勞動密集型企業逐步失去國際競爭力，如果大家留意，在前段時間很風光的企業最近都比較煩。但也有很多企業應運而生，乘勢而起，逆勢上揚。我們公司走過20年，雖然走得兢兢業業，每一步都很扎實，但我們還是很弱小，我們抵抗風險的能力還不夠。所以國際一流不是口號，而是我們公司要發展壯大，為員工提供發展平臺的實際需要。當今的時代就是這么殘酷，要么在平庸中悄然死去，要么就要在波瀾壯闊的市場風暴中迎風而上乘勢而起！大家想不想在一個前途光明，社會美譽度高的企業里實現自我價值？還是想在一個短命的企業里虛度人生？當然是前者！我們不要妄自菲薄，雖然我們一沒有得天獨厚的外部資源，二沒有很多海歸名牌大學畢業的精英人士，我們公司照樣在市場上占有一席之地，公司照樣培養了一批在行業里一流的人才。所以我很有信心，只要我們一步一步向前進，我們公司總有一天會成為在這個行業里最優秀的一流公司，前提是我們相信我們的夢想一定會實現。偉大的公司就是讓一群平凡的人作出不平凡的事業來，讓我們在一起，為公司的明天，為我們更美好的生活，在公司發展歷史上留下光彩的痕跡吧！
最后，公司今天辦喜事，我祝愿大家吃好喝好，也提醒大家喝酒不要過量，得意而不忘形，更體現我們公司員工嚴謹務實的作風。謝謝大家！
廠慶周年征文發言稿 10
尊敬的領導和同事們：
大家晚上好！今天是公司慶20周年，首先我代表全體股東，代表公司向全體員工衷心的感謝。我想借此機會，首先回憶一下公司是如何成立。
上世紀90年初，中國大地一片欣欣向榮。浙江寧波地區正在進行鄉鎮企業私有化改造。我有一個搞計算機的同事，在寧波慈溪一家廠做顧問，這個廠做塑料模具、家用電器和頭盔，也需要具有一些化學知識的顧問。同事問我要不要擔任，我就答應了。這樣我慢慢接觸了當時慈溪的企業情況。在1992年，一個偶然的機會，有一個企業要我們開發樹脂，于是我們就查了些資料，開始合成一些丙烯酸樹脂、聚酯改性的丙烯酸樹脂。通過樹脂合成，也遇見了油漆行業的幾個技術人員，這樣一來一去，就產生了到慈溪去辦廠的想法。
經過一段時間的磨合，我們在1995年創辦了一個油漆廠。1997年返回杭州，先到余杭塘棲的一家化工廠租了房子，呆了半年，1997年年底搬回杭州西湖區蔣村，即現在的西溪濕地，在當時的蔣村紙箱廠租了100多個平方廠房，成立了杭州金麗化工有限公司，人員總共7-8個人。后來的發展大家都知道了，我在這里也不多說了。
下面我們再回憶幾個關于鄭新凱、魏生輝、朱總的有意義小故事：
……
公司成立20年來有許多有趣的故事值得我們去回憶，這是我們的緣分，也是我們感情的基礎。本來，我想講講幾只故事，就完了。昨天，在翻一下每年的廠慶發言稿，尤其是看到十年廠慶的發言稿，心里有些激動，于是就想多講一些。對照10年前的發言稿，這十年的發展完全印證了10年前的預言。
這10年，我們走過來非常不容易，大家做的很辛苦。在股東層面，基本上把公司的利潤投在了企業的發展。企業的錢說到底都是國家的，股東只是用了極少的一部分。中國的佛教告戒我們：一個人一生用多少錢，吃多少東西是一個定數，超過這個定數是要折壽的。辦企業，猶如人在江湖，身不由己，不是前進，就是衰敗，不能有任何想歇一歇，松口氣的思想存在。在員工層面，尤其是公司的管理層及核心員工，大家都在非常勤奮、非常努力，非常自覺地工作。
在這十年中，我們經歷了成長和成功的喜悅，但也經歷了挫折和磨難。記憶最深的是：20xx年6月，在公司發展最鼎盛的時候，突然無緣無故地遇上環保事件，我們躺著也中槍，公司足足停產四個月。但是在這艱難時期，大家想盡辦法，極盡全力，以及客戶的鼎力相助，總算度過了難關。
當時，我正在學習易經。易經中有4個卦即蹇（jian）卦、困卦、坎卦和艮卦反映了人或企業到達了困境：蹇（jian）卦（上卦是坎，是水，下卦是艮，是山，寓意著山上有水，道路艱難），困卦（上卦為兌，為澤，下卦為坎，為水，寓意著水跑到河底，湖、河干枯），坎（上下卦都是水）卦，艮卦（上下卦都是山），這四個卦中的卦辭和爻辭，給了我7點啟示（我已在《淺談易經對我們的啟示》一文中談過），為我度過這艱難的4個月提供了精神支柱。
前段時間，我寫了一邊文章放在朋友圈，叫做"前世今生，生命永恒",在事業最低谷的時候，3500之前的易經給了我們啟示，充分佐證了這一點。
下一個十年我們的主題應該是二個字：成長。今年我們把企業文化中的學習改成了成長。今年7月我在朋友圈發了2篇文章，題目是《讓"成長"成為生活的.主旋律》及《成長讓我們永遠年輕》，簡述了個人，家庭，朋友及公司四個層面的成長內涵。
對于企業來說，企業也是一個人，叫做法人，我們只是這個法人的代表。成長可以讓企業永遠年輕。這個法人的靈魂就是我們的企業文化。我們通過學習、總結、歸納出企業文化的五大原則，企業管理、企業領導十大原則。把誠信作為企業文化的核心，把危機管理作為企業管理的核心，把服務下屬作為領導文化的核心。
這里尤其要強調危機管理是公司管理的核心。
與上一個十年相比，當前宏觀環境更加艱難，尤其是對于我們的化工危化品企業。社會上一有風吹草動，我們就首當其沖。例如這幾天的世界互聯網大會，公安不讓危化品車上路，你做的再好，也沒法與他們講道理。所以，我們只能自己做好危機管控，否則受傷的是我們自己。所以，我們要密切注意國家政策，法律、法規的調整，加強危機管理意識，從環保、消防、安全生產等方面努力下功夫。
在產品方面：一方面，我們要加強傳統溶劑型工業漆的優勢，堅持我們目前特有的商業模式；另一方面，我們要大力發展環保型涂料：水性涂料和粉末涂料。力爭在環保涂料上領先于同行，同時，也要建立和擁有自己的核心競爭力。
當然，有些因素我們也是無法控制的。就個人而言，只能是盡人事，聽天命。
愿我們在座的各位，愿我們的公司在下一個十年會更加美好。
謝謝大家！
廠慶周年征文發言稿 11
尊敬的各位建廠老領導、各位同事們：
大家下午好。今天我懷著無比喜悅和激動的心情，在這里和大家一起為廠慶而喝彩。時光荏苒，歲月如梭，經歷了四十年風雨洗禮的清江，今年迎來了她40歲的生日。或許40年的時光，在茫茫宇宙中只是稍縱即逝的流星，或許40年的歲月，在歷史的長河中不過是滄海一粟，然而40年的光陰，對于清江人來說，卻走過了一段曲折與光明相伴，歡笑與淚水同在的漫長道路。四十年風雨滄桑創業路，四十載征程跋涉鑄輝煌，這一路走來，我們曾有過艱辛，曾有過無奈，可是清江人不屈不撓，一代又一代把辛勤的.汗水注入您的血脈，挺拔了您的身軀，讓您實現一次又一次的跨越式騰飛。今天，作為一名清江人站在這里，我倍感驕傲和自豪，讓我們一起為清江的騰飛而喝彩，讓我們一起為您的40華誕而喝彩。
在公司高速發展的今天，我們一群熱情洋溢的年輕人來到這里，成為一名清江人。寬敞明亮的廠房，干凈整潔的食堂，這無不為我們搭建了一個良好的發展平臺。公司的入職培訓，讓我們了解了清江40年的光輝歷史，感受到了正在發展中的清江的輝煌。對于我們這些剛邁入社會的年輕人而言，現階段我們應該考慮的是：如何將學校所學的書本知識更好的發揮到實際工作中？如何將自己個人的發展與公司的發展相統一？這些思考都需要我們不斷去適應，不斷去改變自己。進入清江的2年來，有著許許多多的感動，每當看到工人們揮汗如雨勞動的身影，每當看到生產管理人員守在生產現場，每當看到領導者工作時揮斥方遒的干勁，我慢慢的愛上了這里，融入了清江，而且通過鐘主任被評為江蘇省勞動模范，我明白：其實每一位員工在自己的崗位上，只要用我們的勤奮、我們的進取、我們的拼搏，一定可以實現夢想，于是在工作中，我堅定了信念，端正了態度，努力工作，勤奮學習，在主任的鼓勵下，師傅的指導下，同事們的幫助下，我開始接手具體工作，生活過得越來越充實，成為了一名真正的清江人。
40載滄海桑田，春華秋實；40載星光閃爍，壯麗凱歌，時代造就青年，盛世譜寫青春。面對不進則退的各種挑戰和競爭，我們絲毫不能懈怠，讓我們共同攜手為把清江建設成為國內一流，具有國際競爭力的藥品生產公司而努力，讓我們新清江的每個有志青年，從現在開始，以苦為樂，快樂競爭，用青春的汗水和激情譜寫清江的跨越之歌。
謝謝。
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