出勤及獎懲薪策劃方案
第一條嚴格遵守考勤、請、休假管理程序，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請假。無特殊情況，不允許電話或委托他人請假。員工在工作時間內不得無故脫崗、串崗、空崗。
第二條員工要嚴格遵守上課時間，不遲到、不早退。
第三條曠工處罰規定
（一）公司部門經理或主管，當月有曠工記錄的，按以下規定處理：
1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除2個工作日應發工資。
2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除4個工作日應發工資。
3、月累計曠工2個工作日以上內不足3個工作日，扣除6個工作日應發工資。
4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作辭退處理。
5、年累計曠工8個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。
（二）公司普通員工或實習員工，當月有曠工記錄的，按以下規定處理：
1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除1個工作日應發工資。
2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除2個工作日應發工資。
3、月累計曠工2個工作日以上內不足3個工作日，扣除3個工作日應發工資。
4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作除名處理。
5、年累計曠工10個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。
第四條員工遲到、早退處罰規定
（一）公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規定的應自覺接受以下處理：
1、遲到或早退10分鐘以內的，扣20元。
2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內的，扣30元。
3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內的，扣50元。
4、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理。
5、遲到60分鐘以上90分鐘以內的，按曠工一天處理
（二）普通員工或實習員工違反考勤作息時間規定的，應自覺接受以下處罰。
1、遲到或早退10分鐘以內的，扣10元。
2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內的，扣20元。
3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內的，扣40元。
4、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理。
5、遲到60分鐘以上90分鐘以內的，按曠工一天處理
（三）公司員工在當月內遲到與早退的累計時間超過10小時，則扣除當月工資及相關待遇后作辭退處理。
第五條對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。員工當月遲到與早退累計三次扣100元，累計五次扣發全部績效獎，曠工一次扣全部績效獎。
第七條上班時，外出辦私事者，一經發現，即扣100元。再經發現，扣除300元。
第八條員工外出辦事前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，不辦理批準手續者，按曠工一天處理。
第九條因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休。如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，存休假期可一次性進行但不得超過五天。員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。
第十條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經總經理批準核準，以補發加班費的形式予以補償。
第十一條代（調）班如出現問題應作本人考勤處理。
第十二條本辦法經呈準后實行，修改時亦同。
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