醫院人才引進實施方案（通用10篇）
為確保事情或工作順利開展，通常會被要求事先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編為大家整理的醫院人才引進實施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院人才引進實施方案 篇1
事業單位招聘網20XX年12月28日訊：為進一步深化人事制度改革，推進人事管理的科學化、制度化和規范化，根據《市直衛生系統事業單位人才招聘工作暫行辦法》(衡衛發[20XX]167號文件)的精神，結合我院實際工作，就20XX年我院面向社會公開招聘工作，特制定如下方案。
一、組織領導
在市衛生局、市人社局和市監察局的監督指導下，成立招聘工作領導小組，組長：申錦林院長、申惠龍書記，小組成員：黃志堅、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香、鄒建軍、周素英、唐業華，小組辦公室設人事科，由人事科具體負責組織，院紀檢監察室全程參與監督。
二、招聘原則
(一)堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；
(二)堅持學歷層次和實際能力相結合、注重能力和水平的原則。
三、招聘條件
(一)遵紀守法，政治素質好，熱愛衛生事業；
(二)符合高級人才引進的條件，具備招聘崗位規定的學歷、年齡及專業要求(見附件)。
(三)適應崗位要求的身體條件。
簡章發布地址：xxxx
四、招聘程序
(一)發布信息
在核定的使用計劃內，擬定招聘信息報市人社局、市衛生局審核通過后，通過市人社局和本院網站向社會公開發布。
(二) 報名時間、方式及要求
1、報名時間：20XX年12月1日至20XX年4月30日(節假日除外).
2、報名方式：采取現場報名(含各高等院校和省人社廳組織的人才招聘會)和網絡報名兩種方式。
現場報名：在市監察局、市人社局和市衛生局的'指導監督下，由招聘工作領導小組組織相關人員到南方醫科大學、中南大學等高等院校和省人社廳組織的人才招聘會現場進行雙選。應聘者攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證及有關材料原件和復印件，應屆畢業生攜帶《就業推薦表》原件和復印件，協議書、2張近期同底2寸免冠照到招聘會現場報名(也可直接到醫院人事科報名)，并如實填寫《湖南省衡陽市中心醫院20XX年度招聘人員登記表》。
網絡報名：應聘者將電子版簡歷及上述材料掃描件發郵件至醫院信箱，并發傳真至院人事科。填報的材料必須真實有效，如發現材料與實際不符或弄虛作假者，即取消資格。
(三)資格審查
招聘工作領導小組根據崗位招聘條件對應聘者進行資格審查。通過審查的應聘人員由人事科以電話或短信方式通知參加統一組織的招聘考試。
(四)招聘考試
招聘考試在市監察局、市人社局和市衛生局的指導監督下組織實施，按照面試、筆試和實踐技能操作考試的流程進行，院紀檢監察室全程監督。其中，設備、財務和計算機應用技術等輔助專業考生只需參加面試，藥學、檢驗、醫學影像和病理科等醫技專業考生需參加面試和筆試兩個環節的考試，臨床醫學專業考生需參加所有三個環節的考試。第一批招聘考試擬定于20XX年12月30日實施，后續批次招聘考試時間以電話通知為準。
1、面試：臨床和醫技專業面試由唐業華副院長負責，其它輔助專業由羅曉波副院長負責。
⑴內容包括專業知識和公共基礎知識，主要測評應聘者的綜合分析、人際關系、調查研究、溝通協調、語言表達、現場宣講及應急應變等方面能力。
⑵評委由招聘領導小組從醫院副高職稱以上專家中根據專業特點抽取9-11位評委組成，申錦林院長擔任主評委，市衛生局、市人社局和市監察局指導監督。
2、筆試：由黃志堅副院長具體負責，醫院組織專家出題，內容以醫學基礎理論為主。
3、實踐技能操作考試：由劉小平副院長具體負責，科教科協助。
⑴內容：包括公共項目：20XX年國際心肺復蘇術)和抽考項目(從八組體格檢查和一組操作技能中隨機抽簽一組：
①心臟視診、叩診；
②心臟觸診、聽診；
③腹部視診、叩診；
④腹部及脾臟、膽囊觸診；
⑤胸部視診、觸診；
⑥胸部(肺)間接叩診、聽診；
⑦神經系統檢查；
⑧眼、淋巴結檢查；
⑨無菌術。
⑵考官：從醫院副高職稱以上臨床專家中根據專業特點抽取，主要從擔任過執業醫師資格考試評委的專家中產生。公共項目(心肺復蘇術)考官不少于2人，抽考項目(體格檢查或操作技能)考官不少于6人。
4、計分方式：設備、財務和計算機專業考生的最后得分=面試分值，藥學、檢驗和影像專業考生的最后得分=面試分值×40%+筆試分值×60%，臨床醫學專業考生的最后得分=面試分值×20%+筆試分值×40%+實踐技能操作考試分值×40%。
(五)體檢與試用
根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人選。體檢標準參照錄用國家公務員標準執行。體檢合格者進入試用6個月，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等。體檢合格人員名單經公示7天無異議，報市衛生局、市人社局備案。
(六)確定擬錄用人選
初選人員試用6個月后，請市衛生局、市人社局聯合組織考核，考核合格人員經市衛生局黨委研究同意后報市人社局進行資格審查和核準，確定為引進人選。
(七)辦理相關手續
已取得相關資格證者，直接辦理進編、錄用(調配)、工資審批等正式工作人員相關手續；未取得相關資格證者，簽訂聘用合同，3年內須取得相關專業資格證，予以辦理進編、錄用(調配)和工資審批等相關手續，否則，解除聘用合同，不予辦理進編等相關手續。
醫院人才引進實施方案 篇2
根據工作需要，經研究決定，20XX年赤峰寶山醫院面向社會公開引進專業人才，特制定本方案。現內蒙古公務員考試網將相關信息公布如下：
一、引進原則
嚴格按照德才兼備的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考核的辦法，面向社會公開引進優秀人才。
二、引進專業人才計劃
赤峰寶山醫院本次公開引進專業人才34名。具體職位及條件詳見《20XX年赤峰寶山醫院引進專業人才職位計劃表》。
三、引進范圍、條件
（一）赤峰市內凡符合職位條件的人員均可報名。
（二）引進專業人才條件
1、臨床醫生
全日制本科或以上學歷，醫師或以上職稱，且在二級以上綜合醫院及縣級以上醫療機構工作三年以上。
全日制專科或以上學歷，主治醫師或以上職稱，且在二級以上綜合醫院及縣級以上醫療機構工作五年以上。
全日制研究生學歷符合專業條件及全日制本科學歷的臨床藥學和應用物理專業人員經考核合格可以直接聘用。
2、財務審計人員
全日制專科及以上學歷，財務管理、會計學專業畢業并有從業資格，從事成本核算工作五年以上者優先。
（三）下列人員不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；
2、在各級公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；
3、20XX年及以后畢業的普通高校全日制教育的在讀大學生、研究生；
4、現役軍人、試用期未滿的事業單位新錄用人員；
5、應聘到崗位后構成回避關系的人員；
6、法律、法規規定不得應聘的人員。
四、發布引進專業人才公告
本次引進專業人才實施方案公開在《赤峰市人事考試信息網》、《元寶山新聞網》、《元寶山專刊》發布。
五、報名及資格審查
（一）報名時間：20XX年8月19日至8月23日。上午08:30-12:00，下午14:30-17:00.
（二）報名地點：元寶山區人力資源和社會保障局勞動監察大廳（平莊北環地稅局對過）。
（三）報名時應攜帶的`材料：本人二代身份證、戶口本、學歷證書、專業資格證書、專業技術職務證書、在中國高等教育學生信息網打印的學歷認證報告，大一寸近期免冠藍底彩色照片1張；同時需提供在《元寶山新聞網》下載打印的A4紙張格式《元寶山區招聘事業編制工作人員報名表》，內容填寫完整，按要求貼好照片，每人只能報名一個崗位。攜帶的各類證件需提供原件及復印件。
（四）報名收費：報名人員需交報名20元、考核費50元。
（五）資格初審。由區人力資源和社會保障局、區紀檢監察部門、衛生局、赤峰寶山醫院根據報名條件對所有報名人員學歷、年齡、戶籍和其他相關信息及資格條件進行審查，不符合條件人員不予報名。
六、專業技能及工作業績評定
臨床醫生、財務和核算人員采取考核形式引進。臨床醫生根據不同專業考核其問診、查體、診斷、治療方案制定、溝通、醫療文件書寫等內容。財務和核算人員考核財務、核算、審計專業知識。考核工作由區人社部門牽頭組織，區紀檢部門、區衛生局、赤峰寶山醫院共同參與。具體評定辦法另行制定，評定時間請于20XX年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網》查詢。
七、體檢、考核
對于經專業評定合格人員重新學歷認證后，按要求進行體檢和考核。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行；考核重點考核其學習態度、現實表現、社會道德、有無違法違紀行為等，同時進一步核實其他資格條件。體檢標準及其他相關事宜另行通知。
八、錄用、待遇
體檢、考核情況及錄取結果在《元寶山新聞網》公示7天，公示期滿后無異議者，辦理聘用手續。
新聘用人員實行聘用制管理，享受事業人員待遇，試用期一年，期間考核不合格者取消聘用資格。
九、組織領導
為了加強對招聘工作的組織領導，成立招聘工作領導小組：
組 長：白向東（區政府副區長）
副組長：劉明珠（區政府副區長）
成 員：張宏偉（區委組織部副部長、人社局局長）
孫廣珍（區委組織部副部長、編委辦主任）
劉玉柱（區紀檢委副書記、監察局局長）
張殿云（區發改局局長）
李亞平（區衛生局局長）
王 凱（區人社局副局長）
羅俊祥（赤峰寶山醫院院長）
領導小組辦公室設在元寶山區人社局，具體負責招考工作。
十、紀律監督
20XX年赤峰寶山醫院公開引進專業人才工作由區紀檢監察部門全程監督實施，接受社會各界監督，對違紀工作人員按照有關規定追究責任。
醫院人才引進實施方案 篇3
為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經院黨委研究決定，20XX年，醫院設立人才建設專項經費，啟動“千萬人才引進工程”，用千萬資金引進、培養一批高層次、高科技人才，提高醫院整體隊伍水平，為實現“建設綜合優勢明顯、專科特色突出，市內領先、省內一流的區域性醫院”目標提供有力的人才保障，依據《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發展規劃綱要（20XX年-20xx年）》以及相關配套法規，特制定以下實施方案：
一、引進人才的原則
（一）堅持公開、公平、擇優的原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先，學歷與能力同等要求的原則；
（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；
（四）堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。
二、引進人才的類別
（一）第一類人才：博士研究生。
（二）第二類人才：碩士研究生及以上學歷，副高級及以上職稱（有三級醫院工作經歷）。
（三）第三類人才：應屆全日制碩士研究生（畢業院校為985、211工程院校）。
注：第一、二類所列人員，年齡應在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應在30周歲以下。
三、引進人才的職責及待遇
（一）職責
1、推動我院的學科建設和發展。
2、積極參與醫院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業領域兩年內完成院級技術創新不少于2項（填補醫院空白），爭取省級自然科學基金項目不少于1項。
3、2—3年內有一定數量和影響力的臨床科研成果產生。
（二）待遇
1、第一、二類人才：一次性發給住房補貼30萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于10萬。醫院提供必要的科研條件、設備、或技術項目啟動基金等。
2、第三類人才：一次性發給住房補貼5萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題，幫助辦理調動，編制等手續。
四、引進人才的`工作程序
（一）應聘者向醫院人事科提交有關材料：個人簡歷、身份證、學歷及學位證書、資格證書、執業證書、聘用證書和獲獎證書的原件和復印件等必要的證明材料；
（二）醫院人事科根據醫院用人計劃和應聘者意向，向院領導匯報同意后組織考核；
（三）醫院人事科組織有關專家對應聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；
（四）醫院人事科根據用人科室的考核意見，報院黨委會研究同意，與引進人才簽定合同，辦理有關引進手續。引進人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會保險、雙方責權利等其他內容在聘用合同中雙方約定；
（五）醫院按條件，錄用高校畢業生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書必須明確解除協議的條件和承擔的違約責任。
五、本實施方案自下發之日起執行，解釋權歸屬醫院人事科。
醫院人才引進實施方案 篇4
為加快人才隊伍建設步伐，加大高層次人才引進力度，進步醫院專業技術職員業務素質，建立一支較高學術水平、結構公道的人才隊伍，滿足醫院學科和專業建設發展需要，經院辦公會研究，擬根據醫院發展、學科發展需要，堅持不拘一格、任人唯才、德才兼備原則，多層次、多渠道引進高層次、創造性、實用性人才，特制定本人才引進方案：
一、引進人才的對象
1、中國科學院院士、工程院院士。
2、“新世紀百千萬人才”獲得者、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、211工程國家重點學科帶頭人。
3、國家級科技進步獎獲得者，省、直轄市級學科帶頭人，急需專業的博士生導師
4、三甲醫院專科主任（主任醫師、教授），省、直轄市級科技進步獎獲得者。
5、博士研究生、副高級以上職稱、3年以上三級醫院工作經歷。
6、碩士研究生、副高級以上職稱、5年以上三級醫院工作經歷。
以上引進人才，除院士外，第2、3類所列職員，年齡應在55周歲以下；第4類所列職員，年齡應在50周歲以下；5、6類所列職員，年齡應在40周歲以下。在科研或新技術方面尤其突出者，經院辦公會討論決定可破格引進。
二、引進人才的職責及優惠政策
（一）職責
1、推動我院的學科建設和發展；
2、建立高效、創新能力強的技術團隊；
3、積極參與臨床（創新技術）、教學（研究生培養）、科研工作；
4、3-5年內有一定數目、具有一定影響力的成果產出。
（二）硬引進人才優惠政策
第一、二、三類人才優惠政策（略）。
第四類人才：
1、發給一次性安家補助費20萬元（政府、單位各一半）；
2、來院工作并落戶后，連續工作滿5年并經各年度考核均優秀后由醫院一次性支付10萬元住房專項補貼。
第五類人才：
1、發給一次性安家補助費10萬元（政府、單位各一半）；
2、來院工作并落戶后，連續工作滿5年并經各年度考核均優秀后由醫院一次性支付5萬元住房專項補貼。
第六類人才：
來院工作并落戶后，連續工作滿5年并經各年度考核均優秀后由醫院一次性支付5萬元住房專項補貼。引進人才工資待遇按國家規定政策執行，并根據引進各類人才情況及績效考核情況享受金額不等的特殊補助補助。政府幫助解決引進人才配偶工作和子女進學題目。酌情考慮辦理調動、合同制聘用等不同手續。
（三）軟引進人才的相關政策
根據“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以人才引進方式來院服務的特殊人才，可采取智力引進，以兼職的'方式來院服務，享受以下優惠政策：
1、聘任名譽專家、教授，每年不定期來院指導開展新項目、新技術，每次5-10天，提供住宿、報銷往返路費，每次報酬5千元至1萬元；
2、來院短期工作3-6個月，開拓性主持開展一項新技術并培養成熟的技術骨干，月薪2-5萬元；提供住宿、報銷往返路費。
（四）醫院設立人才基金，專項用于引進人才及院內培養人才的技術創新、成果及科研獎勵。
三、人才引進的組織領導及治理辦法
（一）人才引進組織領導
醫院院長辦公會確定引進人才的學科、專業，決定人才的引進；確定引進人才的待遇；院人事科根據院長辦公會決定，制定近期及中長期人才引進計劃；并負責引進人才聯系、組織考核、協議簽訂、待遇落實工作。醫院成立“人才引進專家考核小組”，專家考核小組根據醫院安排，參與引進人才考核、論證工作；
（二）人才引進治理辦法
1、人才信息收集：同行專家、同意引薦；來信函或網上自薦。同時遞交能證實本人個人學歷、學位、學習、工作經歷、專業學術人平、獲科研資助和獲獎的各種證書、論文復印件及配偶子女情況的各種相關證實材料到院人事處。
2、引進人才的考核：人事科對擬來院人才的信息資料進行整理后，交引進人才專家考核小組及院長辦公會審閱，確定來院口試職員。人事科組織專家初試，院長辦公室集體口試研究后確定是否引進。
3、引進人才的治理：院長辦公會決定人才引進后，院人事科辦理相關調動手續，落實相關待遇，各相關職能科室與引進人才簽訂相關協議，進行合同治理；所引進人才的日常治理由所在科室、部分負責，關心其成長，創造良好的工作環境，充分發揮其作用。
4、簽訂相關協議
簽訂“引進人才服務協議”、確定最低服務期限、工作內容及雙方的責任、義務、權利及違約責任；
簽訂“住房協議”，按協議進行住房治理；
引進人才按合同約定，定期向引進人才專家小組及院辦公室匯報工作進展情況，院辦公會根據工作考核情況，可適時調整引進人才的相關待遇并根據需要決定其行政職務的任免。
四、附則
本辦法自公布之日起執行，原醫院人才引進有關政策文件同時廢止。
20XX年7月1日
第一類人才：兩院院士，醫院提供配套優惠政策；
1、年薪30萬元；發給一次性安家補助費30萬元；
2、提供200平方米住房一套，達最低服務年限5年期滿，獲得完全產權；
3、配備專車及司機；
4、配備實驗室及助手；
第二類人才：
1、發給一次性安家補助費20-30萬；
2、提供三室兩廳經濟實用房一套，5年內免付房租使用，達最低服務年限5年期滿，可按相關政策購買，并獲得完全產權；
4、提供科研啟動經費200萬元；
5、根據工作需要，提供獨立實驗室并配備助手；
6、根據工作需要經考核后委以行政服務；
第三類人才：
1、發給一次性安家補助費10-20萬元；
2、提供三室二廳經濟實用房一套，5年內免付房租使用，達最低服務年限5年期滿，可按相關政策購買，獲得完全產權；
4、科研啟動經費10-30萬元；
5、根據工作需要經核后委以行政職務；
簽訂“科研計劃及科研經費治理協議”，確定科研工作目標及科研經費使用的具體細則。
醫院人才引進實施方案 篇5
廣州市中西醫結合醫院是廣州市花都區公立三級甲等醫院，20XX年被廣東省授予首批“省中醫名院”，現正創建“全國重點中西醫結合醫院”。為適應現代醫療衛生事業的快速發展，提高醫院的醫療技術水平，現面向全國引進高層次人才。為確保本次高層次人才引進工作公開、公平、公正地進行，特制定本方案。
一、組織領導
成立廣州市中西醫結合醫院引進高層次人才工作領導小組。組長：郭共添；副組長：王雁威、張文蘭；成員：胡圣禎、黃衛江。領導小組下設辦公室，辦公室主任由胡圣禎同志兼任。工作人員從區人力資源和社會保障局、區衛生局、廣州市中西醫結合醫院和花都海豚俱樂部抽調，負責高層次人才引進的各項具體工作。
二、引進高層次人才的專業和資格條件
（一）人數和專業
學科專業 人數 職稱
中醫內科 3 主任中醫師
心內科（介入） 1 主任醫師
燒傷整形外科 1 主任醫師
泌尿外科 1 主任醫師
病理科 1 主任醫師
骨科 1-2 副主任醫師以上
脊柱外科 1 副主任醫師以上
神經外科 1 副主任醫師以上
婦科 1 副主任醫師以上
兒科 1 副主任醫師以上
新生兒科 1 副主任醫師以上
產科 1-2 副主任醫師以上
影像（放射科） 1 副主任醫師以上
影像（B超） 1 副主任醫師以上
（二）資格條件
1、基本條件。醫德高尚，具有本科以上（含本科）學歷，從事臨床工作8年以上；副主任醫師年齡在40歲周歲以下，主任醫師年齡在45歲周歲以下。
2、專業條件。有較高的臨床科研水平，在相關專業領域處于國內先進水平，有國內著名醫院或國外醫院半年以上培訓進修經歷。在地級市以上的臨床科研中發揮引領、組織、示范作用。未發生醫療事故。
3、業績條件。晉升現有職稱后在國家級核心刊物發表專業論文2篇以上或5年內作為主要成員（前三名）參與省級以上科研課題1項以上。地級市以上評定的名醫優先。以第一作者的身份主持市級以上科研并獲得科技成果獎勵的優先。
三、引進高層次人才的職責
（一）在本院服務10年以上。若因服務年限不足，撥付的安家費按差額服務年限乘以獎勵金的1/10予以追回；
（二）開展新技術新業務。能夠發揮在臨床科研中的引領、組織、示范作用，三年內所引領科室達到廣州市重點專科（專病）以上水平。五年內每年開展新技術兩項以上，承擔兩次以上區級以上公開講學任務；
（三）五年內在國家級刊物發表論文2篇以上，兩年內作為主持人參與省級以上科研課題1項以上。
四、引進高層次人才的福利待遇
（一）享受花都區公立醫院在職醫務人員的同等待遇。享受花都區人才引進的優惠獎勵政策；
（二）聘為廣州市中西醫結合醫院高層次人才，除享受相應的待遇外，一次性給予安家費，其中正高級職稱30萬元，副高級職稱25萬元。支付方式：在辦妥調動手續后一次性撥付；
（三）聘用醫院免費提供兩年期周轉臨時住所。配偶工作按現有政策協助予以解決。
五、引進高層次人才的程序
本次高層次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審查、臨床科研能力測試（試工）、實地考察、考核、體檢、公示和錄用等程序進行。
（一）發布公告（20XX年9月至10月）
由區人力資源和社會保障局在主要的`報刊、電臺、網絡等發布引進信息。
（二）報名
符合條件的應聘者，請郵寄或電郵個人資料至廣州市中西醫結合醫院人事科。
資料包括：個人身份證、畢業證、職稱證、執業證及注冊證、進修學習證明、論文論著、學術資料和科研成果等等。網上報名者須上傳相關資料。當面咨詢報名者須遞交相關資料的原件及復印件。
報名地點：廣州市花都區迎賓大道67號廣州市中西醫結合醫院人事科。
應聘者所提交的有關材料必須真實、有效。如有不符或弄虛作假，一經發現，即取消資格。
（三）資格審查
占綜合考評總成績的20%。主要是對報名者的基本情況、專業和業績條件進行審查。
（四）臨床科研能力測試（試工）
試工分為本院試工和省級醫院試工兩部分，各占綜合考評總成績的30%。本院試工和省級醫院試工分別測試臨床查房、帶教、操作水平、手術水平技巧、治療結果、本專業國內國際發展、疑難點處理、授課等內容。
（五）實地考察
占綜合考評總成績的20%。主要對擬引進對象進行當地實地考察，包括醫院規模、科室規模、學術水平、專科技術、社會口碑、本人技術、作用影響、科學協作精神、人品醫德等。
（六）考核
成立由花都區人力資源和社會保障局、花都海豚俱樂部、花都區衛生局、廣州市中西醫結合醫院和相應醫療專家等人員組成的高層次人才引進考核小組，負責對入圍應聘者進行考核，主要考核社會關系、守紀情況、計生情況、政治思想表現等。應聘者的綜合考評總成績必須達到80分以上才能入圍參加考核。
（七）體檢
在綜合考評80分以上的人選中，結合考核結果，根據擬引進人數從高分到低分確定體檢人選，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
（八）公示和錄用
在體檢合格的人選中，根據綜合總成績擇優確定擬引進人選，報區引進高層次人才工作領導小組審定后，在廣州市中西醫結合醫院網和花都人事人才網公示7個工作日。經公示無異議，對擬引進的高層次人才辦理錄用手續。
六、其它
本高層次人才引進工作方案兩年內有效。所定各專業人才在確定引進對象后即告完成，不再按此方案續招。
醫院人才引進實施方案 篇6
為加強醫院專業技術人才隊伍建設，滿足臨床醫療工作需要，努力提高醫療服務質量，保障醫療安全，根據《20xx年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》，決定面向社會公開引進衛生專業技術人員，為確保招聘工作順利開展，特制此方案。
一、招聘原則
1、堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位
xxx，xxx，xxx
三、應聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
2、身體健康，具有良好的職業道德和教書育人的精神。
3、在意識形態、價值觀念上表現良好，未入非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
4、原則上，博士研究生年齡在45周歲以下（1977年4月29日及以后出生），碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月29日及以后出生），本科生年齡在35周歲以下（1987年4月29日及以后出生），具有正高級職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲（1972年4月29日及以后出生）。取得衛生系列中級職稱年齡放寬至40歲（1982年9月30日及以后出生），取得衛生系列副高職稱年齡放寬至45歲（1977年9月30日及以后出生），取得衛生系列正高職稱年齡放寬至50歲（1972年9月30日及以后出生）。
5、博士需在我院服務八年以上，碩士或取得住院醫師規范化培訓合格證人員需在我院服務五年以上。
6、具有以下情形之一者不得報考：
（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；
（3）在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；
（4）在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；
（5）銅仁市內機關、事業單位在職在編人員（含試用期人員）；
（6）國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員。
四、報名方式及時間
（一）報名方式
應聘者請將畢業證書、學位證書、資格證、自薦材料、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版打包發送到郵箱：271451883@qq、com，請將郵件主題格式命名為：應聘崗位+姓名+聯系號碼。（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格）。
（二）報名時間
自20xx年11月1日起接受投遞簡歷報名，報名時間截至20xx年11月15日，此階段未招滿的崗位進入下一階段。
五、招聘程序
1、資格審查。報名截止后，由資格審查小組對報名人員
進行資格初審，對應聘人員的學歷、學位、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見。提供合格和不合格人員名單，并寫明不合格的理由，資格審查不合格的人員，不列入考試對象，將資格審查名單在銅仁職業技術學院公示。公示時間不少于三個工作日，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響報名的，取消報名資格。公示結束后將擇期進行面試。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。
2、同一崗位報名人數超過1:30比例，將增加筆試環節。筆試成績從高分到低分確定進入下一環節的人數比例為1:6，若進入下一環節的人數比例不滿1:6，最終以實際比例進入下一環節。
筆試范圍：皮膚專業技術崗位筆試范圍為《皮膚性病學》第八版、《中醫外科學》第二版；中醫學、針灸推拿學、中醫骨傷科學專業技術崗位筆試范圍為《針灸學》《中醫學》；中西醫結合臨床、全科醫學專業技術崗位筆試范圍為內、外、婦、兒人衛版教材。
3、專業測評。附屬醫院組織專家對應聘人員的`專業素質進行測評，并提出推薦意見。
4、面試。附屬醫院組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評。
5、成績。
（1）有筆試環節，綜合成績=筆試成績20%+專業測評成績40%+面試成績40%；
（2）無筆試環節，綜合成績=專業測評成績60%+面試成績40%。按綜合成績（分數線大于等于60分）從高分到低分推薦聘用。如分人員放棄或因其他原因不能進入下一環節，將順延到下一名次，最終錄到前三名。
6、面談。附屬醫院黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養。
7、體檢。根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由組織人事部統一組織實施，體檢費用由考生自理。
8、考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由（用人單位）具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送報學院審核。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。考察內容主要包括引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。
9、公示。經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。
六、聘用
擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用問題者，呈報學院辦理聘用手續（編內使用），并與學院簽訂聘用合同。
七、優惠待遇
1、博士研究生
①正式聘用后，工資按專業技術七級崗位計發（即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發），享受博士津貼800元/月（根據銅仁市相關政策及時調整），報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。
②提供住房購房補貼30萬元（根據銅仁市人才辦文件規定的標準發放），一般博士研究生在銅仁市核發住房購房補貼基礎上匹配40萬元安家費，具有正高級職稱的博士研究生在銅仁市核發住房購房補貼基礎上匹配50萬元安家費，以上費用的發放方式根據《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》（銅人領發〔20xx〕1號）文件執行。
③從市外引進的高層次人才，其醫療待遇、配偶安置、子女入學和旅游服務等優惠政策，可參照《銅仁市“優才卡”制度實施辦法（試行）》規定執行。
2、碩士研究生：錄用后按專業十級進行計發工資（三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十二級崗位計發），報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費，對于引進的醫學類部分專業(人體解剖和組織胚胎學、免疫學、病原生物學、病理學與病理生物學、放射醫學、內科學、兒科學、老年醫學、神經病學、影像醫學與核醫學、臨床檢驗診斷學、護理學、外科學、婦產科學、康復醫學與理療學、運動醫學、急診醫學、針灸推拿學、中西醫結合臨床、口腔醫學、口腔臨床醫學、皮膚病與性病學、中醫外科學、中醫內科學、中醫學(二級學科)等25個專業)碩士研究生給予15萬元安家費（其中護理專業碩士研究生給予7萬元安家費），醫學類規范化培訓合格的大學本科畢業生給予7萬元安家費。以上費用的發放方式按照相關規定執行。
3、滿足銅仁職業技術學院附屬醫院學科帶頭人選拔條件的，參照《銅仁職業技術學院附屬醫院學科帶頭人管理辦法》執行。
八、注意事項
（一）我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。
（二）參加應聘考生，務必按要求做好疫情防護措施，配合考務組做好測溫、行程記錄、健康碼檢查等。
醫院人才引進實施方案 篇7
為提高臨床衛生技術水平，努力造就一批醫學創新團隊，提升我院醫學科技總體水平，加強我院臨床醫療、科研和管理的后備人才隊伍建設，并不斷提高我院的醫療質量和服務水平，現對我院人才隊伍建設提出如下規劃：
一、 醫院人才資源現狀。
現有在職職工1323人。其中高級職稱281人，中級職稱466人，博士12人，碩士290人。在國家、省、市學會擔任委員以上職務的30多人等一批中青年專家在省、市學會擔任主要學術帶頭人，10余人獲“##市專業技術拔尖人才”稱號。
二、 人才隊伍建設的指導思想與目標。
（一）指導思想：從我院實際情況出發，制定和完善各項人才政策，建立一套良好的人才管理體制，充分調動和發揮我院年輕骨干人才的作用。堅持學歷教育與非學歷教育并重，培養與引進并重，穩定隊伍，提高素質，改善結構，優化環境。培養和造就一支與我院醫療衛生需求相適應，用得上、留得住的高層次人才隊伍。
（二）工作目標：
①擴大人才隊伍結構的預期目標：五年內全院臨床醫師人員本科學歷占x%，碩士研究生學歷占x%。五年內培養和引進學科帶頭人xxx人。
②調整和優化人才隊伍結構的預期目標：人才在各學科間分布更趨合理。人才的專業、年齡結構和高、中、初級專業技術人才的比例更趨合理。
③提高人才隊伍整體素質的預期目標：
在提高思想政治素質、加強職業道德建設的同時，使人才的知識水平和能力素質有更大提高。使高層次人才與學科帶頭人的競爭力達到更高水平。
三、 戰略人才培養計劃
戰略人才培養體系由“雛鷹計劃”、“飛鷹計劃”、“精鷹計劃”和“雄鷹計劃”四個部分組成。由這四個部分共同構成醫院戰略人才庫。
“雛鷹計劃”：該計劃旨在通過對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職大學生的培養，使其逐步成長為部門技術骨干、業務骨干。 “飛鷹計劃”：該計劃旨在通過對醫院現有的有兩年以上工作經驗的、有進一步培養潛質的普通職工進行培養，使其逐步成長為各職能部門的負責人。
“精鷹計劃”：該計劃旨在通過對醫院有進一步培養潛質的中層干部進行培養，使其逐步成長為醫院能夠獨當一面的人才，為更高一級的崗位儲備人才。
“雄鷹計劃”：該計劃旨在通過對現有高級管理人員和技術領軍人物的培養，使其逐步成長為全面的人才，為醫院今后的戰略布局作好準備。
通過上述四個計劃，逐步將培養對象培養成為關鍵崗位繼任者和醫院后備人才。關鍵崗位主要指醫院根據當前或根據未來發展所需要的一些重要中級和高級崗位。后備人才主要是指醫院為應對未來發展變化而儲備的一些可替代醫院某些中、高級崗位的具有培養潛質的'人才。
四、 加強教育培訓，建設一支高素質的衛生隊伍。
（一）加強學歷教育：堅持院校培養的主渠道，出臺優惠政策，鼓勵中青年醫護人員到國內外知名醫療機構、科研院所攻讀碩士、博士學位。通過廣泛的學習與學術交流，獲得更多的骨科衛生前沿新信息、新技術、新思路。
（二）深入開展繼續醫學教育：積極支持醫療、護理、醫技專業人員參加各種在職培訓的學習，有計劃分期選派人員外出參觀學習，建設繼續醫學教育考核制度和繼續醫學教育檔案，健全和完善繼續醫學教育證書制度和學分登記制度。
（三）切實抓好各衛生專業技術人員的規范化培訓：①繼續做好年輕醫師規范化培訓工作。一是要強化基礎理論的培訓，主要完成住院醫師規范化培訓規定的課程設置。二是采取院外培訓和院內輪轉相結合的辦法，強化基本技能的訓練。三是要重視基本知識的培訓，重點了解和掌握醫院的各項醫療制度、基本醫療流程。②繼續加強醫技科室人才的培養。加強理論學習，熟練掌握本專業的技能，積極開展新技術，同時提高本專業的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據。③重視和加強護理人員的培養。護理人員的培養突出“三基”和操作訓練，強化無菌操作和與醫生的配合意識，同時及時掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高一個新水平，為患者創造良好的治療和生活條件。
五、 堅持重點專科為龍頭，加強學科帶頭人建設。
（一）加強與國內外知名院校的合作與往來，搭建人才培養的廣
闊平臺。通過技術交流、合作研究等多種形式，帶動我院各專科的發展。針對性引進發達地區的先進技術、聘請合作醫院教授為重點專科的專家，帶領、指導和組織科室人員進行講學和技術指導。
（二）加速對學術技術帶頭人后備人選的培養。各科室制定符合醫院實際的培養計劃，制定切實可行的培養措施。加強后備人才的實踐鍛煉，有計劃地選送他們到國內外知名醫療機構培訓和進修，積極鼓勵和支持學術技術帶頭人后備人選參加各種學術交流活動。
（三）通過政策傾斜，完善高層次人才獎勵機制。對引進的高層次學科帶頭人，給予科研課題及配套經費、落實保障性住房、家屬及子女工作上學等問題。建立人才培養基金，每年從收入中撥 %用于人才培養工作。
六、 加大人才引進力度，拓寬人才培養渠道。
（一）按照“培養、引進、聘用”三個環節，實施醫療衛生專業人才培養工程，努力營造有利優秀人才脫穎而出健康成長的良好氛圍和環境，培養造就一支高素質的衛生人才隊伍。堅持培養與引進并重。結合醫院發展實際，通過兩到三年時間，在打造一批重點、優勢、特色專科的同時爭取在較短時間內培養出一批技術骨干和學科帶頭人，積極拓寬人才培養渠道。
（二）建立規章制度，采取“請進來，走出去”的人才培養方針。加強與國內外知名醫療機構的合作，簽訂人才合作框架協議及醫療合作項目，定期邀請國內外知名專家教授來院指導，定期選拔院內年輕骨干赴合作單位進修學習，鼓勵職工不斷學習新知識，掌握新技術，
提高全院各類人員的整體專業技術水平。
（三）以高端人才引進為重點，形成引進人才帶動本地人才、本地人才爭做高端人才的氛圍。按照高標準培養人才、高層次引進人才、高效能使用人才的標準。積極引進高能力人才。
（四）以優勢項目為載體，形成優勢項目帶動人才引進培養，人才引進培養與項目發展齊頭并進的態勢。積極選拔后備人才，以在職攻讀高學位、到國內外頂尖醫院進修等形式重點培養，形成合理的人才梯次配備結構，促進科室實力進一步提升；大力發展科技含量高、發展前景好的學科建設項目，以項目為平臺，引進培養科研型人才、高層次人才及緊缺的專業人才。迅速建立起一支優秀創新人才的科研團隊，引領帶動醫療工作的快速發展，形成項目建設與人才培養的有效對接，不斷提升創新能力和核心競爭力。
七、 加強附屬醫院建設，不斷提高臨床科研、教學隊伍水平。
借助高校成熟的教學經驗和強大的科研實力，提高醫院的層次，促進醫院從以醫療為主體向醫、教、研同步發展的教學型醫院轉變，以河南大學為依托，實現跨地區、跨部門教學、科研和醫療資源的優化組合，形成優勢互補、資源共享、共同發展的醫療教學模式，不斷更新及提高醫護人員醫學理論知識和技能，使醫院擁有更大的市場競爭人才、技術優勢從而大幅提高醫院科研教學質量。
八、 加強醫院管理人才隊伍建設，保持醫院科學發展。
多管齊下提高管理人員的專業素質。嘗試建立醫院管理人才培訓基地，邀請管理專家對管理人員進行培訓，定期組織管理人員到國內
醫院人才引進實施方案 篇8
醫院“人才培養計劃”選拔和培養實施辦法 為加強我院人才的培養，建設醫院臨床教育、科研和管理隊伍的后備人才庫，促進隊伍的建設，現設立醫院“人才培養計劃”，以促進醫院的發展。“人才培養計劃”的選拔、培養和管理遵循公開、公平和公正的原則，重點加強各重點專科、領先專科、新興專科等的建設，由本人申報或科室推薦申報，醫務科組織專家評議和審定。“人才培養計劃”選拔工作每年舉行一次，每批選拔名額為20名，并就其中優秀者（5名）推薦參加醫院“優秀青年醫生”的評審。
一、選拔條件
1、具有良好的政治素質、職業道德和強烈的事業心及工作責任感，能積極承擔教學、科研和管理等各項任務，具有奉獻精神。
2、年齡40周歲以下，具有碩士研究生學歷畢業滿1年以上，具有本科畢業學歷畢業工作滿3年，具有大專學歷畢業工作滿4年，具有中專畢業學歷畢業工作滿5年的在職臨床工作人員。
3、具有扎實的專業基礎知識，有較全面的業務能力。
4、善于團結協作，有一定的組織管理能力。
5、身體健康，能堅持正常工作。
二、選拔程序
1、本人申請、科室推薦，填寫《醫院人才培養計劃推薦表》。
2、“人才培養計劃”的選拔采用申報者自薦由醫務科組織有關專家及主管科室對申報材料內容的真實性、工作目標的科學性，實施方案的可行性、經費預算的合理性等進行評議，然后由“人才培養計劃”評議小組審定批準，報院務、黨委會通過。
3、入選 “人才培養計劃”者在院內進行為期一周的公示，結果無異議后，醫務科公布 “人才培養計劃”正式名單。
三、資助經費
1、入選“人才培養計劃”者培養期為兩年，最高資助額為1萬元人民幣，并以第一年考核結果作為下一年經費資助的依據。
2、資助經費主要用于培養人才而開展有關培訓、國內、外學術交流和國內進修等，采取“實報實銷制”。
四、組織管理
1、醫務科成立“人才培養計劃”選拔、培養和實施評議小組，形成以醫務科為操作機構，其它職能處室參與和協調的綜合考評體系，全面負責“人才培養計劃”的選拔、培養和考核等管理工作。
2、“人才培養計劃”所在科室應為“入選者”創造良好的成長環境，鼓勵“入選者”多出成果，出好成果。
3、醫務科將為“入選者”配備導師，落實培養計劃。特設“育才獎”，對期末考核優異的“入圍者”的導師和所在科室的人員予以表彰。
4．醫務科和科室對“入選者”既要全面關心，又要嚴格要求，對他們各個階段的思想表現、業務水平和工作實績定期跟蹤檢查。
（1）醫務科對“入選者”的培養模式：第一年以專科輪轉為主，第二年結合本人、導師和科室的三方需求采取“個體化“的培養。
（2）“入選者”定期（至少半年一次）在醫務科或科室組織工作匯報
或學術講座，并將書面材料上報醫務科備案，作為考核成績評定依據。
（3）“人才培養計劃”評議小組對“入選者”的`工作實施目標管理。科室及導師應輔助入選的培養對象制定具體的培養計劃并對計劃的落實予以一定的監督，在年度考核時對照既定目標，依據原訂考核目標標準，測評“入圍者”的工作實績。
（3）順利完成項目計劃的“入選者”，將在培養期末獲“醫院青年骨干”證書。
（4）年度考核不合格者；未能正常履行工作職責者；違反院紀院規和職業道德，弄虛作假者；觸犯法律法規者；調離本單位者，醫務科將撤消“入圍者”資格，終止資助。
7、對“入圍者”中有能力開展科研者，選擇進展良好或者位列學科前沿的課題作為院級課題立項追加科研經費。
醫院人才引進實施方案 篇9
一、指導思想
以xx發展觀和人才觀為指導，以加強高層次人才隊伍建設為目標，在醫療實踐中加快培養年輕的專業技術骨干。
二、人才梯隊建設的目的
（一）人才無斷層
當醫院內的某個職位由于人員的變動、長假、退休或辭職等種種原因出現空缺時，保證有合適的人選接替這個位置。
（二）順利交接保證目前的人選確實勝過他的前任，而且交接得越快越有利于工作的開展。
培訓方式：
（一）根據和培養對象簽定的“協議書”和個人培訓計劃，采取以在崗位自學為主，結合集中培訓、跟師學習、參加學術交流、進修等多種方式進行培養。
（二）宏觀調控，統籌安排人才的培養，特別是農村衛生人才培養，是一個周期長、投入大、見效慢的系統工程。根據全院衛生事業發展的需要，醫院的衛生醫療服務人員要具備執業助理醫師及以上執業資格。
（三）為實現這一目標，我院在衛生人才培養方面具體措施為：
1、合理安排各層次人員比例，按照區衛生局的要求進行人員配置。
2、由我院主持農村衛生人才培養規劃的實施，保證政策的延續性。
3、積極統籌調動衛生教育資源，在人才培養上做到優勢互補，統籌兼顧。
4、方向明確，形式多樣針對人員的培訓以提高學歷、推廣適宜技術、講授常見病和多發病的中西醫結合治療為主，積極開展衛生專科人才培養。培養同時應重視師承，分層開展。
三、以人為本，堅持“三個并重”
（一）培養和使用并重。培養人才的目的是為了更好地使用人才，發揮其價值和潛力。人才也只有在使用中才能更好地得到培養、鍛煉和提高。我院在使用好現有人才的同時，將人才的培養擺上同等重要位置，充分注重挖掘人才潛力，積極探索人盡其才的.用人機制，極力為優秀人才脫穎而出創造有利條件。
1、不拘一格用人才。
（1）為現有技術骨干提供必要的臨床工作條件，為其發揮聰明才智、充分施展才華創造條件；
（2）通過延聘、返聘等方式，充分發揮院內老醫師的作用。
2、積極做好繼續醫學教育工作，繼續教育是培養人才的重要途徑。我院從政策、財力和時間上對現有人才給予了大力的支持：
（1）充分發揮院內有臨床經驗醫師的傳、幫、帶作用。
（2）積極鼓勵科室內的小講課。各科室每月都要組織1—2次科內小講課，或堅持進行疑難病例討論、臨床經驗講座等多種形式的學習。
（3）聘請上級醫院的專家來院進行講學和技術指導。
3、每年選派優秀醫務人員外出進修、學習根據需要，醫院每年選派優秀醫務人員到上級醫院進修、學習和深造。醫院要求每位外出人員學習回來后要向全院講授所學的內容、體會及外院一些先進的管理經驗等。醫院也會對外出人員開展新技術情況進行評估。
4、對新職工實行對其進行業務培訓。
（二）積極引進高層次、高素質人才和急需緊缺人才，
多形式，多渠道廣納賢才。主動到各醫學院校或面向社會招納賢才。想方設法為優秀人才提供力所能及的物質條件和工作環境，以事業留人，以感情和適當的待遇留人。
（三）激勵與考核并重把品德、能力和業績作為人才評價的重點。臨床醫師、醫技人員每年進行一次德、能、勤、績四方面對醫師進行考核。考核結果在院內公布，進入醫務人員個人檔案，并直接獎金掛鉤。
四、保障人才隊伍穩步發展
重視、關心優秀人才的工作和生活情況，聽取他們的建議和要求，幫助他們解決工作上的問題和困難，改善工作條件，為其創造良好和諧的工作環境。
醫院人才引進實施方案 篇10
為使我院更好地履行承擔區域醫療衛生樞紐作用，進一步加強我縣區域內基層醫療衛生機構科技人才隊伍建設，提高其衛生綜合服務能力，促進基層醫療衛生機構專業技術人才在醫療衛生事業中充分發揮作用，現結合我院實際，特制定《德江縣人民醫院承擔基層醫療機構醫療衛生人才培養制度與保障措施和培訓方案》。
一、重要意義
在基層醫療衛生機構發展的諸多因素中，醫療衛生人才始終是至關重要的，這也是我縣醫療衛生工作的重中之重。為了做好這一利國利民的系統工程，根據省、市、縣衛生行政部門的要求，我院決定將對基層醫療衛生人才培養作為一項長期工作來抓，用制度加以保障和規范實施，有針對性地制訂培養計劃，加快我縣基礎衛生人才隊伍建設，提升基層醫療衛生機構綜合實力和技術水平，促進我縣醫療衛生事業協調發展。
二、具體措施
（一）營造良好環境
1、建立衛生人才培訓激勵機制。進一步完善我院基層衛生人
才培養制度和政策保障，嚴格執行我院專業技術人員在晉升中高級職稱前必須到基層醫療衛生機構駐點幫扶1年以上的政策，鼓勵我院具有中高及職稱人員主動到基層醫療衛生單位駐點幫扶或開展短期的學術講座、臨床教學和理論授課等，以不斷提高基層醫療衛生人員的專業理論水平和綜合服務技能。
2、改善條件接納人才培訓。為鼓勵基層醫療衛生單位人員 到我院臨床進修或短期實習，我院創造條件為基層醫療衛生機構到我 院進修或參加短期實習的人員免費提供住宿，醫院食堂向進修實習 人員開放，以解除其生活上的后顧之憂，讓他們安心從事學習，提 高學習效果。根據縣衛生和食品藥品監督管理局的`安排，我院每 年重點幫扶6個鄉鎮衛生院，每個衛生院持續幫扶時間為5年，幫扶理 念以輸血式幫扶向造血式幫扶轉變，增強了幫扶工作的連續性，提高了 幫 扶 效 果 的 持 續 性。
（二）人才培訓方案
1、鼓勵基層醫療衛生機構在職醫生積極參加我院每周開展的專題講座，各衛生院可根據本院實際情況，制訂人才培養計劃，有針對性的選派人員到我院進修學習，我院根據其人員、進修學習專業等要求，無條件地接收并按其要求認真組織實施，確保按需實施，因材施教，提高培訓效果。
2、我院計劃每年度定期至少開展專題知識1期講習班，由我院副高以上職稱人員講課或邀請省內外知名專家講課，鼓勵基層醫療衛生機構安排人員參加。
3、充分利用我院名老專家資源，以基層醫療衛生機構醫療技術骨干為對象，組織建設好技術傳承工作，培養后備醫療技術人才力量，掌握先進專業技術，使其向全院學科帶頭人方向發展，在科室業務管理中充分發揮他們的主力軍作用。
4、每年開展1期對基層醫療衛生機構負責人的醫療質量與醫療安全管理的專項培訓，使他們掌握先進管理方法，提高科學化管理水平。
5、加大對鄉鎮的巡回醫療工作力度，成立專門的醫務部負責組織落實，組建專門的巡回醫療隊，每周至少下鄉巡回醫療1次，覆蓋全縣所有鄉鎮和50%以上行政村。
6、我院積極組織學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座及由本院副主任醫師以上人員主講，做好基層醫療衛生機構醫師及其它專業初級人員的專業知識培訓，使他們能夠勝任一般技術工作。
7、我院每季度進行中醫藥知識培訓一次，組織基層醫療衛生機構中醫藥技術人員來我院參加培訓，以提高基層醫療衛生機構中醫藥服務能力。
三、經費投入
1、我院計劃從全年業務收入中拿出0.5%作為基層醫療衛生機構專業技術人才培訓基金，用于針對基層醫療衛生機構人員所開展的講習班舉辦、學術講座、短期培訓、臨床進修實習等，支持基層醫療衛生有關人員來我院進修學習，進修人員按規定享受與本院職工同等待遇。
2、加強培訓相關設備設施的建設，逐步改善多媒體室音像設備，持續改進教學成效
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